À Bahreïn, le Code du travail bahreïni définit les réglementations régissant les heures de travail standard. Les heures de travail ordinaires maximales sont de 48 heures par semaine, à raison de 8 heures par jour.

Il existe des exceptions et des extensions à ces heures standard. Les heures de travail peuvent être prolongées jusqu'à un maximum de 11 heures par jour, pauses comprises, dans des circonstances spécifiques. Cependant, cette extension nécessite une justification. Dans des situations exceptionnelles impliquant des tâches jugées "discontinues" par nature, les heures de travail peuvent être augmentées jusqu'à 12 heures par jour. Le ministère du Travail a le pouvoir de réduire les heures de travail standard.

Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail quotidiennes pour les employés musulmans sont généralement réduites à six heures.

Il est important de noter que les employeurs peuvent offrir des conditions de travail plus favorables que les minimums fixés par le Code du travail. Cela pourrait inclure des semaines de travail plus courtes ou des congés payés supplémentaires.

À Bahreïn, la Loi sur le Travail dicte les règles et la compensation pour les heures supplémentaires. Un employeur peut exiger qu'un employé travaille des heures supplémentaires si les circonstances du travail l'exigent. Il n'y a pas de limite mensuelle explicite sur les heures supplémentaires dans la Loi sur le Travail, mais les employeurs doivent s'assurer que les heures de travail restent raisonnables et ne conduisent pas à la fatigue des employés.

Les employés ont droit à une rémunération pour les heures supplémentaires pour chaque heure supplémentaire travaillée. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est calculé comme le salaire régulier de l'employé plus une augmentation minimale : 25 % pour chaque heure supplémentaire travaillée pendant la journée et 50 % pour chaque heure supplémentaire travaillée pendant la nuit. Les heures de nuit sont généralement définies par décret ministériel et peuvent varier en fonction de l'industrie ou du secteur.

Les employeurs peuvent demander aux employés de travailler pendant leur jour de repos hebdomadaire ou les jours fériés si les circonstances de travail l'exigent. Dans de tels cas, les employés ont le choix entre recevoir 150 % de leur salaire régulier pour le jour travaillé, plus la rémunération des heures supplémentaires si applicable, ou prendre un autre jour de congé en remplacement de celui travaillé. Les employés ne peuvent pas être forcés de travailler pendant leur jour de repos plus de deux fois consécutives sans leur consentement écrit.

Les employeurs et les employés peuvent convenir d'autres arrangements de compensation pour les heures supplémentaires, à condition qu'ils respectent ou dépassent les exigences légales minimales. Il est conseillé aux deux parties d'avoir un accord écrit clair décrivant les attentes et la compensation des heures supplémentaires pour éviter tout malentendu.

La loi du travail bahreïnie garantit des périodes de repos et des pauses pour les travailleurs afin d'assurer leur bien-être et leur productivité. Voici un aperçu des droits :

Pauses Obligatoires

• Tous les travailleurs ont droit à une pause d'au moins 30 minutes après six heures consécutives de travail. Cette pause n'est pas considérée comme faisant partie des heures de travail et doit être payée.

Pauses pour les Mineurs

• Les mineurs (moins de 18 ans) sont soumis à des réglementations plus strictes : leurs heures de travail ne peuvent pas dépasser six heures par jour. Leur journée de travail doit être interrompue par un ou plusieurs intervalles de repos totalisant au moins une heure. Ces pauses sont conçues pour garantir que les mineurs aient suffisamment de temps de repos et de repas.

Pauses pour la Prière

• Bien que non explicitement mandatées par la loi, Bahreïn est un pays à majorité musulmane, et les pauses pour la prière sont généralement considérées comme coutumières. Les employeurs sont censés être raisonnables en accommodant les pauses pour la prière pendant les heures de travail.

Considérations Supplémentaires

• La loi du travail fournit une norme minimale. Les employeurs peuvent offrir des pauses plus fréquentes ou plus longues dans le cadre de leur programme d'avantages sociaux.
• La nature du travail peut influencer les horaires des pauses. Par exemple, les emplois nécessitant une concentration soutenue pourraient bénéficier de pauses plus courtes et plus fréquentes.

En Bahreïn, la Loi du Travail établit des réglementations spécifiques pour le travail de nuit et le travail du week-end, visant à équilibrer les besoins opérationnels et le bien-être des employés.

Le travail de nuit est généralement défini comme un travail effectué entre 22 heures et 6 heures du matin, avec au moins trois heures de travail pendant cette période. Les travailleurs de nuit ont une journée de travail plus courte par rapport aux équipes de jour régulières. Les heures de travail quotidiennes pour les équipes de nuit sont limitées à un maximum de sept heures. Des exceptions existent pour les processus de production continue ou lorsque le contrat de travail stipule explicitement que le travail de nuit est une exigence du poste.

Le travail de nuit exige une compensation supplémentaire en raison de la perturbation des cycles de sommeil et de la vie sociale. Les travailleurs de nuit ont droit à un taux de salaire majoré d'au moins 150 % de leur salaire régulier. Cela inclut le salaire de base et toute autre rémunération supplémentaire versée directement par l'employeur.

Le vendredi et le samedi sont les jours de week-end habituels à Bahreïn. Les employeurs ne peuvent généralement pas exiger que les employés travaillent pendant leurs jours de repos hebdomadaires désignés, sauf en cas de circonstances exceptionnelles. Lorsque le travail un jour de repos devient nécessaire, les employés ont le droit de choisir entre deux options : recevoir 150 % de leur salaire régulier pour la journée travaillée, plus une rémunération pour les heures supplémentaires si applicable, ou prendre un jour de congé alternatif en remplacement de celui travaillé.

Bien que les employeurs puissent demander du travail le week-end, ils ne peuvent pas obliger les employés à travailler pendant leur jour de repos plus de deux fois consécutives sans le consentement écrit de l'employé.