Employer of Record in Bahreïn

Fonctionnement d'un Employer of Record en Bahreïn

Un Employer of Record (EOR) en Bahreïn aide les employeurs internationaux à embaucher dans le pays sans créer leur propre entité juridique locale. Un EOR, comme Rivermate, devient l'employeur légal et gère la conformité en matière d'emploi de bout en bout. Les employeurs internationaux conservent la gestion quotidienne de l'employé. Les services d’EOR de Rivermate reposent sur trois piliers importants :

• Experts RH locaux qui comprennent le marché local et ses lois en matière d’emploi.
• Un réseau de partenaires pouvant fournir des avantages compétitifs.
• La plateforme Rivermate qui simplifie tous les aspects de la relation d’emploi.

Marché du travail au Bahreïn : Vue d’ensemble

Le marché de l’emploi
Activité de recrutement la plus forte :	Favorisée par la diversification économique hors pétrole, avec une forte dépendance aux expatriés dans les rôles de professionnels qualifiés.
Délais de recrutement :	Locaux : 2-4 semaines Expats : 2-3 mois
Secteurs en demande :	Construction, commerce de gros et de détail, hébergement et services de restauration (volume le plus élevé de nouveaux permis de travail et d’emplois actifs).
Secteurs en pénurie de compétences :	Cybersécurité et analytique de données, ingénierie spécialisée.

Le marché des salaires
Contributions de l’employeur :	7,2 % - 11,4 % pour les expats (cotisation sociale + EOSB), 18 % pour les locaux (cotisation sociale). Montant supplémentaire de 90 BHD/an pour les frais de santé par expat.
Salaire mensuel minimum :	Aucun salaire minimum universel, des niveaux de salaire NEP (BHD 350-500/mois) sont utilisés dans le programme d’emploi.
Salaire brut mensuel moyen :	BHD 888 / mois (2025)
Taux d’impôt sur le revenu personnel :	0 %

Les employeurs étrangers doivent être conscients que les lois du travail diffèrent selon que les employés sont des nationaux bahreïnis ou des expatriés. Ces différences impactent également les coûts d’emploi.

La Labor Market Regulatory Authority (LMRA) joue un rôle central dans la régulation du marché du travail, notamment en ce qui concerne les permis de travail et l’emploi des expatriés, tandis que le ministère du Travail et l’Organisation de l’Assurance Sociale (SIO) assurent également la supervision de l’emploi.

Combien coûte une embauche au Bahreïn ?

La loi du travail du Bahreïn (Law 36 de 2012) mandate que les travailleurs contractés avec un salaire mensuel doivent être payés au moins une fois par mois, généralement pour un mois civil. Tous les paiements doivent être effectués dans la monnaie locale (BHD).

Salaire de base

Le Royaume de Bahreïn offre l’un des cadres juridiques les plus structurés et transparents de la région du Golfe. En tant que l’une des économies à la croissance la plus rapide du monde arabe, Bahreïn n’a pas de salaire minimum national. Toutefois, des niveaux structurés existent pour les locaux en fonction des niveaux de qualification tels que définis dans le Programme National d’Emploi, financé par le Fonds du Travail. Les niveaux actuels se situent entre BHD 350 (diplômés du lycée) et BHD 430 (diplômés postsecondaires) et plus de BHD 500 (titulaire d’un diplôme). La rémunération des expats n’est pas réglementée en termes de minimum salarial.

Coût pour l’employeur

L’Organisation d’Assurance Sociale (SIO) du Bahreïn impose des cotisations pour tous les employés. Les employeurs et les employés contribuent à la SIO. Cependant, différentes approches s’appliquent selon que l’employé soit local ou expatrié.

Nationalité de l’employé	Taux SIO de l’employeur	Taux SIO de l’employé	Taux mensuel total
Bahreïni	18% (2026)	8%	26%
Expatrié	3%	1%	4%

Note : les taux SIO bahreïnis couvrent la Pension, les Accidents du Travail et le Chômage, tandis que ceux des expatriés couvrent les Accidents du Travail et le Chômage (paiement par l’employeur) et le Chômage seul (paiement par l’employé).

Le taux SIO de l’employeur pour les nationaux (actuellement 18 %) augmente régulièrement depuis 2022 d’un point par an, une disposition valable jusqu’en 2028. Alors que le taux 2026 est de 18 %, le taux applicable en 2027 sera de 19 % ; 20 % en 2028. La contribution de l’employeur à l’assurance sociale est plafonnée à un plafond de revenu de BHD 4 000.

Un coût supplémentaire spécifique aux expats pour les employeurs est l’Expatriate Centralized End-of-Service Gratuity (EOSB) qui est versé directement par les employeurs du secteur privé au Fonds EOSB de la SIO à un taux de 4,2 % du salaire mensuel (pour les années 1-3) ou 8,4 % du salaire mensuel (à partir de la quatrième année). En cas de rupture du contrat, les expats peuvent réclamer leur EOSB à la SIO, qui verse une demi-somme mensuelle pour leurs trois premières années de service et un mois complet de salaire pour chaque année suivante. Ce paiement est financé par les cotisations EOSB versées mensuellement.

Une cotisation annuelle de 90 BHD pour les soins de santé est également payée par les employeurs qui embauchent des expats.

Prestations statutaires et primes

La semaine de travail typique au Bahreïn s’étend du dimanche au jeudi, le vendredi et le samedi étant généralement des jours de repos.

Le temps de travail standard au Bahreïn est fixé à un maximum de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Une réduction est observée pendant le Ramadan (pour les travailleurs musulmans) où la limite quotidienne est fixée à 6 heures (ou maximum 36 heures/semaine).

Lorsque des heures supplémentaires sont requises, elles portent une prime de 25 % si effectuées pendant la journée. Les heures supplémentaires nocturnes (entre 19:00 et 07:00) sont payées avec une prime de 50 %, tandis que le travail durant les jours de repos (vendredis ou jours fériés officiels) est rémunéré avec une prime de 150 %. Légalement, les heures supplémentaires quotidiennes sont limitées à deux heures par jour.

Congé annuel de 30 jours civils est accordé après la première année (ou 2,5 jours civils accumulés par mois durant la première année).

Si un employé doit utiliser un congé maladie, les 15 premiers jours sont payés à 100 % par l’employeur. Les jours 16-35 sont rémunérés à 50 %, tandis que les jours 36-55 sont sans salaire. Les paiements pour congé maladie ne sont accordés qu’aux employés ayant au moins trois mois de service consécutifs et disposant d’un certificat médical valide.

Un total de 75 jours (60 payés + 15 non payés) est accordé en tant que congé de maternité au Bahreïn.

Des jours payés supplémentaires sont accordés aux employés pour des événements de vie importants. Par exemple, trois jours payés sont accordés en cas de mariage, un jour pour les nouveaux pères, et trois jours de congé pour deuil.

Avantages additionnels

Bien qu’ils ne soient pas obligatoires, certains indemnités deviennent de plus en plus courantes au Bahreïn. Il s’agit notamment de l’allocation de logement (plus typique pour les expats), de l’indemnité de transport (ou la fourniture de transports organisés par l’entreprise), et de l’allocation pour l’éducation des enfants (courante pour les expats).

Calculer les coûts d’emploi

À quoi ressemble l’embauche au Bahreïn

Condition du marché	Ce que l’employeur doit savoir
Disponibilité des talents	Main-d'œuvre expatriée importante. La disponibilité varie selon la profession, le niveau de séniorité et les exigences locales.
Secteurs à haut salaire	Salaires les plus élevés dans les services financiers, la banque et les rôles spécialisés.
Culture du lieu de travail	Les traditions islamiques influencent les vacances, les modalités de travail et l’étiquette en milieu professionnel. Les employeurs doivent respecter les pratiques religieuses et prendre en compte les exigences statutaires.
Défi clé pour l’employeur	Conciliation entre accès aux talents internationaux et exigences de Bahreïnisation, conformité aux permis de travail.

Bahreïn offre aux employeurs un accès à une grande main d'œuvre expatriée diversifiée. Au deuxième trimestre 2026, environ 82 % des employés du secteur privé sont des expatriés. Cela offre aux employeurs un vaste bassin de talents, bien que la disponibilité varie considérablement selon les professions et la séniorité. Pour des postes très spécialisés, les employeurs peuvent devoir rivaliser pour attirer les talents par des salaires nettement plus élevés et des avantages supplémentaires.

L’un des enjeux majeurs est que l’accès aux talents expatriés n’est pas illimité. Les exigences applicables font de la planification de la main-d'œuvre une étape cruciale avant toute offre.

Ce que les employeurs doivent savoir pour embaucher des expatriés au Bahreïn

L’attractivité du Bahreïn pour les expatriés est évidente dans la tendance à la croissance du nombre de permis de travail actifs pour les expatriés publié par la LMRA sur le portail de données ouvertes du Bahreïn. Fin 2025, il y avait environ 650 000 permis de travail actifs (le chiffre le plus élevé enregistré), contre 540 000 début 2021.

Le secteur privé au Bahreïn est fortement orienté vers les expatriés. Selon le rapport statistique de la Social Insurance Organization pour le second trimestre 2026, le secteur privé à Bahreïn emploie plus de 467 000 expatriés sur un total de 572 000 employés du secteur privé, contre seulement 105 000 locaux. En particulier, le secteur avec le plus grand nombre de nouveaux permis de travail est le secteur de la construction, où 20 % des permis totaux sont délivrés.

Tout étranger souhaitant travailler au Bahreïn doit obtenir l’approbation de la Labor Market Regulatory Authority (LMRA) avant de commencer à travailler. Les employeurs sollicitent pour leurs futurs employés le permis de travail et de résidence auprès de la LMRA avant leur arrivée dans le pays. Aucune activité n’est autorisée sous des visas touristiques ou de visite. Le contrôle préalable à l’arrivée comprend une vérification médicale obligatoire ainsi qu’un examen médical post-arrivée au Bahreïn.

Le permis est généralement valable jusqu’à deux ans avec une possibilité de renouvellement. Il est à noter que les employeurs paient des frais mensuels à la LMRA pour chaque travailleur étranger afin de soutenir les plans et initiatives de développement de la main-d'œuvre nationale.

Pour les employeurs, le recrutement d’expatriés n’est donc pas simplement un processus d’immigration. Avant de faire une offre à un candidat expatrié, l’employeur doit s’assurer que le poste est éligible à un permis de travail et que la profession et les qualifications répondent aux exigences de la LMRA.

Outre le permis de travail/résidence délivré par la LMRA, il existe également l’option d’un visa de visiteur d’affaires (permettant des activités commerciales à court terme mais pas l’emploi) et d’un permis de travail temporaire (disponible pour des projets ou des tâches à court terme nécessitant des experts étrangers temporaires).

Risques de conformité que les employeurs doivent connaître

Contrats d’emploi

Les contrats d’emploi au Bahreïn doivent être conclus en arabe. Des contrats bilingues (arabe-anglais) sont courants, mais la version arabe prévaut en cas de procédure légale. Trois copies de chaque contrat d’emploi doivent être établies : une pour l’employeur, une pour l’employé et une pour l’étape d’enregistrement auprès de la LMRA.

Les contrats à durée déterminée sont autorisés, mais uniquement pour une période ou une tâche spécifique. Si aucun renouvellement écrit n’est conclu et que le travail se poursuit, le contrat se transforme en contrat à durée indéterminée.

Période d’essai

Les périodes d’essai doivent être explicitement mentionnées dans un contrat d’emploi individuel et ne peuvent excéder trois mois pour des rôles généraux. Pour des postes spécialisés, un délai de six mois peut être convenu. Pendant la période d’essai, la préavis peut varier d’1 jour à 1 semaine mais doit être clairement défini dans le contrat. Un employé ne peut pas subir plusieurs périodes d’essai avec le même employeur.

Résiliation et préavis

En cas de licenciement avec préavis, un préavis écrit minimum de 30 jours est requis. Si un licenciement injustifié est jugé par les tribunaux du travail, la sanction peut aller de 2 à 12 mois de salaire complet (pour les employés en contrats indéfinis) ou de salaire complet jusqu’à la fin du contrat non expiré (pour les contrats à durée déterminée).

Avantages d’embaucher des employés via un EOR au Bahreïn

Utiliser un service d’Employer of Record (EOR) offre une alternative simplifiée et économique pour pénétrer le marché bahreïnien. L’EOR, comme Rivermate, assume l’entière responsabilité opérationnelle pendant que vous vous concentrez sur la croissance durable de votre entreprise.

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Sources :

Law 36/2012
Indicateurs du marché du travail de la LMRA Bahreïn
Résumé fiscal PwC Bahreïn
Rapport statistique de la Social Insurance Organization
Bahrain Open Data : Permis de travail actifs pour les expatriés
Tamkeen Business Review 2025
Objectifs de Bahreïnisation
Système de protection des salaires LMRA