Avantages en Bahreïn

Naviguer dans le paysage des avantages employés à Bahreïn nécessite une compréhension claire à la fois des exigences légales et des pratiques du marché. Les employeurs opérant dans le Royaume doivent respecter les dispositions du Code du travail, qui définit les droits minimums pour les employés couvrant des domaines tels que les heures de travail, les congés et les indemnités de fin de service. Au-delà de ces obligations légales, offrir des packages d’avantages compétitifs est crucial pour attirer et retenir les talents dans l’économie dynamique de Bahreïn.

Les attentes des employés à Bahreïn sont souvent façonnées par les normes régionales et le secteur spécifique. Si les avantages obligatoires fournissent une base, des perks et allocations supplémentaires sont fréquemment attendus, notamment pour les postes qualifiés ou de haut niveau. Comprendre l'équilibre entre conformité, gestion des coûts et satisfaction des attentes des employés est la clé pour bâtir une main-d'œuvre performante à Bahreïn.

Avantages obligatoires requis par la loi

Le Code du travail de Bahreïn définit plusieurs avantages et droits clés que les employeurs doivent fournir à leurs employés. La conformité à ces réglementations est strictement appliquée.

• Heures de travail : La semaine de travail standard est de 48 heures, ou 6 heures par jour durant le mois de Ramadan pour les employés musulmans. Les heures supplémentaires sont réglementées et rémunérées à un taux supérieur.
• Jour de repos hebdomadaire : Les employés ont droit à un minimum de 24 heures consécutives de repos par semaine, généralement le vendredi.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé durant les jours fériés officiels déclarés.
• Congé annuel : Les employés ont droit à 30 jours de congé annuel payé après une année de service. Au cours de la première année, le congé s’accumule à raison de 2,5 jours par mois.
• Congé maladie : Les employés ont droit à un congé maladie payé sur présentation d’un certificat médical. L’allocation est généralement de 15 jours complètement payés, 20 jours à moitié prix, et 20 jours sans salaire par an.
• Congé de maternité : Les femmes salariées ont droit à 60 jours de congé de maternité payé, pouvant être pris avant et après l’accouchement. Un congé supplémentaire non payé de 15 jours peut également être accordé.
• Congé de paternité : Les employés masculins ont généralement droit à 1 jour de congé de paternité payé.
• Congé de pèlerinage (Hajj) : Les employés musulmans ont droit à 14 jours de congé payé pour le Hajj, une seule fois pendant leur emploi, à condition d’avoir complété au moins un an de service.
• Gratuité de fin de service : Lors de la rupture du contrat, les employés ayant terminé au moins trois mois de service ont droit à une gratification de fin de service. Elle est calculée sur la base du dernier salaire de base de l’employé et de la durée de service. Pour les trois premières années, la gratification correspond à la moitié d’un mois de salaire par année de service. Pour les années suivantes, elle équivaut à un mois de salaire par année de service.

La conformité implique une tenue de registres précise, le paiement en temps voulu des salaires et avantages, ainsi que le respect des procédures de licenciement conformément au Code du travail.

Avantages optionnels couramment fournis par les employeurs

Au-delà des minimums légaux, nombreux sont les employeurs à Bahreïn qui offrent des avantages additionnels pour attirer et retenir les talents. Ces avantages optionnels peuvent considérablement enrichir un package de rémunération et sont souvent attendus, en particulier dans les secteurs compétitifs.

• Allocation logement : Une allocation courante visant à aider les employés à couvrir les frais de logement. Elle peut être un montant fixe mensuel ou un pourcentage du salaire de base.
• Allocation transport : Versée pour couvrir les coûts de déplacement. Cela peut être un montant fixe, une allocation pour voiture, ou la mise à disposition de transports d’entreprise.
• Allocation éducation : Certains employeurs proposent des allocations pour l’école des enfants des employés, notamment pour le personnel expatrié.
• Billets d’avion annuels : Fréquemment fournis aux employés expatriés et parfois à leur famille pour voyager dans leur pays d’origine.
• Primes : Primes liées à la performance, bonus annuels ou primes de l’Eid sont des incitations courantes.
• Développement professionnel : Soutien pour des formations, certifications ou études supérieures.
• Assurance vie et invalidité : Couverture au-delà de l’assurance santé obligatoire.
• Programmes d’aide aux employés (EAP) : Services de conseil confidentiels et soutien.

La mise en place et la valeur de ces avantages optionnels dépendent souvent du secteur, de la taille de l’entreprise, du niveau hiérarchique et du rôle de l’employé. Offrir un package concurrentiel d’avantages optionnels est essentiel pour attirer des professionnels qualifiés.

Exigences et pratiques en matière d’assurance santé

Bien que Bahreïn dispose d’un système de soins de santé publics, la souscription à une assurance santé privée par les employeurs est une pratique répandue et devient de plus en plus une attente de facto, notamment pour les employés expatriés et ceux occupant des postes mieux rémunérés.

Actuellement, une évolution vers la mise en œuvre d’un régime d’assurance santé obligatoire (Sehati) à Bahreïn est en cours. Si la phase de déploiement et les obligations précises pour les employeurs dans ce nouveau système sont en cours de finalisation, les employeurs doivent anticiper une obligation de contribuer ou de fournir une couverture santé à leurs employés.

Les plans d’assurance santé généralement fournis par les employeurs à Bahreïn offrent une couverture pour :

• Les soins médicaux en inpatient et outpatient
• Les médicaments sur ordonnance
• Les tests de diagnostic
• Les consultations spécialisées

Le niveau de couverture, le réseau d’hôpitaux et cliniques, ainsi que l’inclusion des dépendants varient considérablement selon les polices et employeurs. En général, les employeurs prennent en charge la majorité, voire la totalité, du coût de la prime pour l’employé, avec des contributions pour les dépendants parfois partagées ou entièrement à la charge de l’employé. Il est crucial d’assurer la conformité avec les réglementations changeantes sur l’assurance santé.

Plans de retraite et pensions

Bahreïn dispose d’un système obligatoire de sécurité sociale géré par l’Organisme d’Assurance Sociale (SIO). Les employeurs et les employés doivent contribuer à ce système, qui offre des pensions de retraite, ainsi que la couverture des accidents du travail, de l’incapacité temporaire et des indemnités de chômage.

Les taux de contribution sont fixés par la loi et calculés en pourcentage du salaire de l’employé. Ces taux s’appliquent aussi bien aux employés bahreïnins qu’aux non-bahreïnins, bien que les prestations auxquelles ils ont droit puissent légèrement différer en vertu de la loi du SIO.

Contributeur	Retraite/Incapacité /Décès	Accident du travail	Chômage	Total
Employeur	% du salaire	% du salaire	% du salaire	%
Employé	% du salaire	0%	% du salaire	%

Remarque : Les taux percentage spécifiques peuvent changer selon la SIO et doivent être vérifiés avec la réglementation la plus récente.

La conformité implique un calcul précis et un paiement en temps voulu des contributions mensuelles à la SIO pour tous les employés éligibles. Certains employeurs proposent également des plans de pension privé ou des schemes d’épargne complémentaires en tant qu’avantages supplémentaires, bien que cela soit moins courant que la fourniture d’allocations ou d’assurances santé.

Packages de bénéfices typiques par secteur ou taille d'entreprise

La composition et la générosité des packages d’avantages pour les employés à Bahreïn varient souvent considérablement selon le secteur d’activité et la taille de l’entreprise.

• Grandes entreprises & sociétés multinationales : Offrent généralement des packages complets dépassant largement les minima légaux. Cela inclut des plans d’assurance santé complets pour les dépendants, des allocations logement et transport généreuses, des billets d’avion annuels, des primes de performance, et parfois un soutien éducatif ou des plans de retraite complémentaires. Elles alignent souvent leurs avantages sur des standards régionaux et internationaux pour attirer les meilleurs talents.
• Secteur pétrolier & gaz, banque & finance : Ces secteurs sont réputés pour offrir certains des packages d’avantages les plus compétitifs, reflétant la forte valeur accordée aux professionnels qualifiés. Les allocations sont souvent plus élevées, et la couverture d’assurance santé généralement étendue.
• PME (Petites et Moyennes Entreprises) : Bien que les PME doivent respecter tous les avantages obligatoires, leurs offres d’avantages optionnels peuvent être plus limitées, notamment en raison des coûts. Elles peuvent offrir des allocations et une assurance santé de base, avec une couverture moins étendue ou moins d’avantages additionnels. Les packages compétitifs dans ce secteur se concentrent souvent sur un équilibre salaire/avantages clés.
• Commerce de détail & hôtellerie : Les avantages dans ces secteurs suivent souvent de près les exigences légales, avec moins d’avantages optionnels, surtout pour les postes débutants. Les allocations, si elles sont proposées, peuvent être plus modestes.

Les attentes des employés sont souvent fixées par la norme sectorielle. Les entreprises souhaitant être attractives doivent comprendre les packages d’avantages proposés par leurs pairs dans leur secteur et selon leur taille. Le coût des avantages constitue une part importante de la rémunération totale, et les employeurs doivent prévoir leur budget en conséquence tout en restant attractifs pour les candidats et les employés actuels.