À Bahreïn, la loi du travail impose un ensemble d'avantages que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages sont conçus pour garantir un niveau minimum de sécurité et de bien-être pour la main-d'œuvre.

Congés Payés

• Congé Annuel : Les employés à Bahreïn ont droit à un minimum de 30 jours de congé annuel payé par an, accumulant à un taux de 2,5 jours par mois de service. Les employeurs ont le droit de décider du moment et de la durée du congé, en tenant compte des exigences du travail.

• Jours Fériés : Les employés ont droit à un congé payé pour tous les jours fériés officiels observés à Bahreïn. Le nombre de jours fériés peut varier légèrement d'une année à l'autre.

• Congé Maladie : La loi du travail bahreïnienne garantit le congé maladie, mais les détails spécifiques tels que la durée et la rémunération peuvent être déterminés par le contrat de travail ou la politique de l'entreprise.

• Congé de Maternité : La loi bahreïnienne impose 60 jours de congé de maternité payé pour les employées.

Indemnités de Fin de Service

• Préfinancement pour les Non-Bahreïniens : Un changement récent (1er mars 2024) oblige les employeurs à contribuer à l'Organisation de Sécurité Sociale (SIO) pour les futures indemnités de fin de service (EOSB) pour les employés non bahreïniens. Le taux de contribution est de 4,2 % du salaire mensuel de l'employé pour les trois premières années et de 8,4 % par la suite.

• Indemnité de Fin de Service : À la fin de l'emploi, les employés ont droit à un paiement forfaitaire en tant qu'indemnité de fin de service. La méthode de calcul spécifique de cette indemnité peut être décrite dans le contrat de travail ou la loi du travail bahreïnienne.

Au-delà des avantages obligatoires imposés par la loi, les employeurs à Bahreïn peuvent offrir une variété d'avantages supplémentaires pour améliorer leur proposition de valeur aux employés et attirer les meilleurs talents.

Sécurité Financière et Épargne Retraite

Les employeurs peuvent proposer des régimes de sacrifice salarial ou des plans d'épargne avec participation pour encourager les employés à épargner pour leurs objectifs futurs.

Santé et Bien-être

Les employeurs peuvent fournir des plans d'assurance santé qui vont au-delà de la couverture obligatoire, offrant des avantages comme les soins dentaires et les soins de la vue. Les Programmes d'Aide aux Employés (PAE) offrent des services de conseil et de soutien confidentiels aux employés confrontés à des défis personnels ou liés au travail. Les entreprises peuvent investir dans des programmes de bien-être des employés qui promeuvent des modes de vie sains et le bien-être, incluant potentiellement des abonnements à des salles de sport ou des subventions pour le fitness.

Équilibre Travail-Vie et Soutien Familial

Offrir des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance ou des semaines de travail compressées peut améliorer l'équilibre travail-vie des employés. Les employeurs peuvent offrir une aide financière pour les frais de garde d'enfants afin d'aider les employés à gérer leurs responsabilités professionnelles et familiales. Certaines entreprises offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité ou d'assistance éducative pour soutenir le développement professionnel des employés.

Autres Avantages Attractifs

Fournir des voitures de fonction ou des allocations de transport peut faciliter les trajets des employés et attirer des talents, surtout dans les régions dépendantes de la voiture. Dans le marché immobilier compétitif de Bahreïn, certains employeurs peuvent offrir des allocations de logement ou des options de logement subventionné pour attirer et retenir les employés. Les entreprises peuvent offrir des réductions aux employés sur leurs produits ou services, favorisant un sentiment de loyauté et une valeur ajoutée supplémentaire.

Le paysage de l'assurance santé à Bahreïn subit une transformation significative avec la mise en œuvre d'un régime d'assurance santé obligatoire. Ce programme est mis en œuvre par phases. Depuis janvier 2023, le programme couvre les citoyens bahreïnis, le gouvernement prenant en charge leurs contributions.

Couverture Future des Expatriés

Le programme devrait être étendu aux travailleurs expatriés dans un avenir proche. Les détails spécifiques et les calendriers n'ont pas encore été annoncés par les autorités.

Obligations Actuelles des Employeurs pour les Expatriés

Actuellement, les employeurs à Bahreïn ne sont pas tenus de fournir une assurance santé à leurs employés expatriés. Cependant, ils peuvent choisir de le faire dans le cadre de leur package de prestations pour les employés.

De nombreux employeurs à Bahreïn offrent des plans d'assurance santé comme avantage volontaire à leurs employés, qu'ils soient bahreïnis ou expatriés. Ces plans parrainés par les employeurs peuvent varier en termes de couverture, allant de plans de base complétant le régime obligatoire à des plans complets offrant des avantages dentaires, visuels et autres.

Alors que le programme d'assurance santé obligatoire pour les expatriés se déploie, les employeurs à Bahreïn devraient se tenir informés des exigences spécifiques et de la manière dont ils devront ajuster leurs offres de prestations pour se conformer aux réglementations.

L'approche des économies de retraite de Bahreïn est à deux volets.

Programme de Sécurité Sociale

Tous les citoyens bahreïniens employés dans le secteur public ou privé sont automatiquement inscrits au programme de l'Organisation de la Sécurité Sociale (SIO). Les employeurs contribuent à hauteur de 14 % du salaire de l'employé, avec une augmentation prévue à 20 % d'ici 2028. Les employés contribuent à hauteur de 7 % (augmentation à 8 % en 2023) de leur salaire, plafonné à un salaire mensuel de 4 000 dinars bahreïniens. À la retraite, les personnes éligibles reçoivent une pension mensuelle calculée en fonction de leur salaire moyen et de leur période de cotisation. Des réformes sont en cours pour augmenter progressivement l'âge normal de la retraite et la période de cotisation minimale pour une pension complète.

Économies de Retraite Volontaires

Bien que le programme de Sécurité Sociale fournisse un niveau de revenu de retraite de base, il peut ne pas suffire à maintenir le niveau de vie antérieur à la retraite. Certains employeurs à Bahreïn offrent une participation volontaire à des plans de pension privés ou parrainés par l'entreprise. Ces plans permettent aux employés d'économiser des fonds supplémentaires pour la retraite au-delà du programme public. Les employés peuvent également choisir d'investir dans des plans d'épargne-retraite individuels proposés par des institutions financières à Bahreïn.

Considérations

Les détails sur les plans de retraite parrainés par les employeurs peuvent varier considérablement en fonction de l'entreprise spécifique. Les employés intéressés par l'exploration des options d'épargne-retraite volontaires devraient mener leurs propres recherches ou consulter un conseiller financier.

Développements Futurs

À mesure que la population de Bahreïn vieillit, il pourrait y avoir une importance croissante à encourager les économies de retraite volontaires pour assurer la sécurité financière à la retraite.