En Australie, les droits aux congés payés, également connus sous le nom de congés annuels, sont régis par le Fair Work Act 2009 et les Normes Nationales d'Emploi (NES).

Droit Minimum aux Congés Annuels

Les employés qui travaillent à temps plein ou à temps partiel ont droit à 4 semaines de congés annuels payés chaque année. Ces congés s'accumulent en fonction de leurs heures de travail régulières. Les travailleurs postés peuvent avoir droit à une semaine supplémentaire de congés annuels (soit un total de 5 semaines) s'ils remplissent certains critères définis dans les NES.

Accumulation et Utilisation des Congés Payés

Les congés payés s'accumulent progressivement tout au long de l'année, et les employés peuvent les prendre au fur et à mesure qu'ils s'accumulent. Certains accords ou conventions collectives peuvent inclure un paiement supplémentaire connu sous le nom de 'majoration de congés' en plus du salaire régulier pendant les congés annuels, généralement de 17,5%. Les employés peuvent généralement convenir par écrit avec leur employeur de convertir une partie de leurs congés annuels accumulés en argent, à condition de conserver au moins 4 semaines.

Autres Considérations

Les employeurs peuvent refuser une demande de congé pour des raisons commerciales raisonnables, mais doivent tenir compte des besoins de l'employé. Si un employé tombe malade ou est blessé pendant ses congés annuels, il peut être en mesure de demander un congé personnel/de soignant à la place.

L'Australie célèbre une combinaison de jours fériés nationaux et de jours fériés spécifiques à chaque état ou territoire.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux en Australie comprennent :

• Jour de l'An (1er janvier)
• Fête de l'Australie (26 janvier)
• Vendredi Saint (mars/avril - date variable)
• Lundi de Pâques (mars/avril - date variable)
• Jour de l'Anzac (25 avril)
• Noël (25 décembre)
• Lendemain de Noël (26 décembre)

Jours Fériés des États et Territoires

En plus des jours fériés nationaux, chaque état et territoire peut observer des jours fériés supplémentaires. Certains d'entre eux incluent :

• Anniversaire de la Reine (observé dans tous les états sauf WA et NT)
• Fête du Travail (observée dans la plupart des états et territoires à des dates différentes)
• Jour de Canberra (ACT)
• Jour de la Coupe d'Adélaïde (Australie-Méridionale)
• Royal Queensland Show (Ekka) (Brisbane, Queensland)

Il est important de noter que les dates de certains jours fériés peuvent varier entre les états et territoires, il est donc crucial de vérifier les dates spécifiques pour votre localisation.

Les employés en Australie ont accès à une gamme de droits de congé protégés par le Fair Work Act 2009 et les Normes Nationales d'Emploi (NES). Voici un aperçu des principaux types :

Congé Annuel

Les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à 4 semaines de congé annuel payé chaque année (NES). Le congé annuel s'accumule au fil du temps et peut être pris à l'avance de l'accumulation. Les employés peuvent avoir droit à un paiement supplémentaire de 17,5 %, connu sous le nom de "leave loading", en plus de leur salaire régulier pendant le congé annuel.

Congé Personnel/Pour Aidant (Congé Maladie)

Les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à 10 jours de congé personnel/pour aidant payé chaque année (NES). Ce congé est utilisé pour la propre maladie/blessure de l'employé ou pour s'occuper d'un membre de la famille ou du ménage. Le congé personnel/pour aidant non utilisé s'accumule d'année en année.

Congé de Compassion

Les employés (y compris les occasionnels) ont droit à 2 jours de congé de compassion payé par occasion lorsqu'un membre de leur famille immédiate ou de leur ménage décède ou souffre d'une maladie/blessure mettant sa vie en danger (NES).

Congé de Long Service

Le congé de long service est une période prolongée de congé payé accordée après une période substantielle d'emploi continu avec le même employeur. L'éligibilité, les droits et les périodes de qualification varient selon l'état/territoire et les accords ou conventions spécifiques.

Congé de Service Communautaire

Les employés bénéficient de congés non payés pour certaines activités comme le service de jury ou les activités de service d'urgence volontaire (NES).

Congé Parental

Les employés ont droit à 12 mois de congé parental non payé pour être le principal soignant d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté. Cela peut être prolongé de 12 mois supplémentaires sur demande (NES). Les employés reçoivent également un congé parental payé financé par le gouvernement pour une durée maximale de 18 semaines.

Autres Types de Congé

Il existe également d'autres types de congé tels que le Congé pour Violence Domestique et Familiale, qui accorde 5 jours de congé non payé par an (NES). En plus des types de congé énumérés, les employés peuvent être en mesure de négocier des congés non payés pour diverses raisons avec leur employeur.