Congés en Australie

Le cadre de l'emploi en Australie, principalement régi par les National Employment Standards (NES) en vertu de la Fair Work Act 2009, offre aux employés un éventail d'autorisations de congé minimum. Ces normes garantissent que les employés à temps plein et à temps partiel accumulent et peuvent accéder à divers types de congé, y compris le congé annuel, le congé personnel/de soin, et le congé parental, offrant ainsi des protections importantes et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employés occasionnels ont généralement des droits différents, percevant typiquement une majoration sur leur rémunération au lieu de congés payés.

Comprendre ces droits minimums est crucial pour les employeurs opérant en Australie, car ils constituent la base de tous les contrats de travail, récompenses et accords d'entreprise. Bien que les récompenses et accords puissent prévoir des conditions plus généreuses, ils ne peuvent pas offrir moins que les minima des NES. Gérer correctement ces types de congé est essentiel pour la conformité et le maintien de relations positives avec les employés.

Congé Annuel

Les employés à temps plein et à temps partiel en Australie ont droit à un congé annuel payé, leur permettant de prendre du repos et de se divertir. Ce congé s’accumule de manière progressive tout au long de l’année en fonction des heures normales de travail de l’employé.

• Droit Minimum : Les employés à temps plein ont droit à 4 semaines de congé annuel payé par an. Les employés à temps partiel bénéficient d’un droit au prorata basé sur leurs heures.
• Accrual : Le congé s’accumule continuellement et se cumule d’année en année s’il n’est pas pris.
• Prise du Congé : Les employés peuvent prendre leur congé annuel lorsqu’ils s’accordent avec leur employeur. Les employeurs ne peuvent pas refuser de manière déraisonnable une demande de congé.
• Paiement : Les employés doivent recevoir leur taux de rémunération de base pour leurs heures normales pendant le congé annuel. Les dispositions de la reward ou de l’accord peuvent exiger le paiement d’une majoration du congé (généralement 17,5 %) en plus du salaire de base.
• Cashing Out : Le congé annuel ne peut être encaissé que si une récompense ou un accord le permet, et que les conditions spécifiques sous la Fair Work Act sont remplies.

Jours Fériés et Observances

Les employés ont le droit de s’absenter du travail lors des jours fériés sans perte de salaire, à condition que le jour aurait été un jour ouvré pour eux.

• Jours Fériés Nationaux 2026 :

  • Nouvel An : jeudi 1er janvier
  • Australia Day : lundi 26 janvier (observé)
  • Vendredi Saint : vendredi 3 avril
  • Samedi de Pâques : samedi 4 avril
  • Dimanche de Pâques : dimanche 5 avril
  • Lundi de Pâques : lundi 6 avril
  • Journée de l’ANZAC : samedi 25 avril
  • Noël : vendredi 25 décembre
  • Boxing Day : samedi 26 décembre (jour férié observé le lundi 28 décembre)

• Variations selon les États et Territoires : En plus des fêtes nationales, chaque État et territoire possède ses propres jours fériés. Ceux-ci peuvent inclure la Fête du Travail, l’Anniversaire de la Reine (ou du Roi à partir de 2023), et d’autres fêtes locales. Les dates spécifiques varient selon la juridiction.

• Travailler lors de jours fériés : Si un employé travaille lors d’un jour férié, il a généralement droit à des taux de pénalité conformément à son award ou accord. Un employeur peut demander à un employé de travailler un jour férié, mais l’employé peut refuser si la demande est déraisonnable.

Politiques et Rémunération pour Congé de Maladie

Le congé de maladie payé, officiellement appelé personal/carer's leave en vertu des NES, permet aux employés de s’absenter lorsqu’ils sont malades ou blessés (congé personnel) ou lorsqu’ils doivent soigner un membre de leur famille ou un ménage qui est malade, blessé ou victime d’une situation d’urgence imprévue (congé de care).

• Droit Minimum : Les employés à temps plein ont droit à 10 jours de congé de maladie payé par an. Les employés à temps partiel bénéficient d’un droit au prorata.
• Accrual : Ce congé s’accumule de manière progressive et se cumule d’année en année.
• Prise du Congé : Les employés doivent informer leur employeur dès que possible de leur absence et de la raison. Ils doivent également fournir une preuve (comme un certificat médical) si cela est demandé par l’employeur.
• Paiement : Les employés sont rémunérés à leur taux de base pour leurs heures normales durant le congé.
• Congé de Care Non Payé : Les employés ont également droit à 2 jours de congé de care non payé par occasion s’ils ont utilisé leur droit au congé de maladie payé.
• Congé Compassionnel : Les employés ont droit à 2 jours de congé compassionnel payé (également appelé congé de deuil) par occasion lorsque un membre de la famille ou du ménage décède ou souffre d’une maladie ou blessure menaçant la vie. C’est un droit séparé du congé de maladie de care.

Voici un résumé des droits clés pour le congé personnel/de care et de deuil :

Type de congé	Droit (temps plein)	Accumulation	Base de paiement	Notes
Congé Personnel/De Care	10 jours par an	Oui	Taux de base de paye	Pro-rata pour temps partiel ; nécessite préavis/evidence
Congé de Care Non Payé	2 jours par occasion	Non	Non payé	Lors de l’épuisement du congé payé
Congé de Deuil	2 jours par occasion	Non	Taux de base de paye	En cas de décès/maladie grave d’un membre de la famille/du ménage

Congé Parental

Les NES offrent aux employés un droit au congé parental non payé. De plus, les employés éligibles peuvent bénéficier de paiements dans le cadre du régime de congé parental payé du gouvernement australien.

• Congé Parental Non Payé (NES) :

  • Droit : Les employés ont droit à 12 mois de congé parental non payé. Ils peuvent également demander 12 mois supplémentaires de congé non payé.
  • Éligibilité : Disponible pour les employés ayant effectué au moins 12 mois de service continu auprès de leur employeur immédiatement avant la date de début du congé. Cela s’applique aux employés enceintes, ou partenaires d’une personne enceinte, ou adoptant un enfant.
  • Congé Concurrent : Les partenaires peuvent prendre jusqu’à 8 semaines de leur congé parental non payé en même temps.

• Congé Parental Payé (Schéma du Gouvernement) :

  • Il s’agit d’un paiement financé par le gouvernement, et non d’un droit au congé financé par l’employeur selon les NES.
  • Éligibilité : Nécessite de remplir des tests de résidence et de travail.
  • Paiement : Payé au taux du National Minimum Wage.
  • Durée : Depuis juillet 2024, le régime prévoit jusqu’à 110 jours (20 semaines) de paiements, pouvant être partagés entre les parents éligibles. Cette durée passera à 132 jours (24 semaines) à partir du 1er juillet 2025 et 156 jours (26 semaines) à partir du 1er juillet 2026.
  • Rôle de l’employeur : Les employeurs peuvent être tenus de verser les paiements financés par le gouvernement à leurs employés éligibles et peuvent devoir gérer l’interaction entre le congé non payé NES et la période de paiement gouvernemental.

Autres Types de Congé

Au-delà des droits principaux, les NES et divers awards / accords prévoient d’autres types de congé.

• Congé de Longue Durée : Droit basé sur de longues périodes de service continu auprès du même employeur. Les règles varient considérablement selon l’État ou le territoire où travaille l’employé et selon la récompense ou l’accord concerné. En général, il s’accumule après 7 à 15 ans de service.
• Congé pour Service Communautaire : Couvre le congé pour des activités comme le devoir de jury (payé par l’employeur pour les 10 premiers jours, puis par le gouvernement) et les activités volontaires de gestion des situations d’urgence (comme lutter contre les incendies de brousse).
• Congé pour Violence Familiale et Domestique : Les employés ont droit à 10 jours de congé payant pour violence familiale et domestique par an. Il s’agit d’un droit séparé qui se renouvelle chaque année et ne s’accumule pas.
• Congé d’Études / Sabbatique : Ce ne sont pas des droits minimums en vertu des NES, mais ils peuvent être prévus dans des awards, accords d’entreprise ou contrats individuels. Les droits varient largement selon les termes spécifiques.