Employer of Record in Australie

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Australie

Les raisons d'utiliser un EOR en Australie varient. Embaucher sans établir une entité locale est la raison la plus courante, suivie par la mise à l'épreuve du marché du travail et la relocalisation d'employés clés dans la région. Une entreprise d'EOR, comme Rivermate, devient l'employeur légal en Australie et embauche votre employé par l'intermédiaire de sa propre entité légale. Rivermate est responsable de :

• Fournir un contrat de travail conforme à la réglementation locale
• Traitement de la paie et gestion des avantages
• Administration RH continue
• Conformité avec les lois du travail locales

Cela vous permet de gérer les opérations quotidiennes avec l'employé, en sachant que les experts RH de Rivermate s'occupent de lui localement.

Marché du travail australien : En un coup d'œil

Le marché de l'embauche
Activité d'embauche la plus importante :	Sydney (Nouvelle-Galles du Sud) et Melbourne (Victoria)
Délai d'embauche :	Embauche locale : 1-3 jours ouvrables National étranger, séjour long : entre 6 et 10 mois National étranger, séjour court : 3-4 semaines
Secteurs en demande :	Plus de 50 % des travailleurs australiens sont employés dans : Soins de santé Professionnels, services scientifiques et techniques Construction Commerce de détail Éducation et formation
Secteurs avec pénuries de compétences :	Ingénierie, santé, construction et éducation
Le marché des salaires
Contributions fiscales de l'employeur :	Superannuation (retraite) Taxe sur la masse salariale par État/territoire Indemnisation des travailleurs
Salaire minimum national :	À partir du 1er juillet 2026, A$26,44 par heure ou A$1004,90 par semaine
Gains hebdomadaires moyens pour un adulte à temps plein :	A$2 084,20
Tranches d'impôt sur le revenu personnel :	L'impôt sur le revenu est payé sur les gains annuels de A$18 201 à A$190 001+

Top 5 des faits que les employeurs doivent connaître sur l'embauche en Australie

Les entreprises internationales cherchant à embaucher en Australie peuvent bénéficier de la compréhension des nuances qui influencent l'emploi dans le pays. Voici les 5 principaux faits que chaque employeur étranger devrait noter :

L'intégration d’un employé local en Australie est très rapide et peut être réalisée en 1-3 jours, mais les étrangers prennent plus de temps. Pour les séjours à long terme, le processus peut durer jusqu'à 6 mois, et les coûts d'immigration sont élevés (A$7 000–A$15 000). Les employeurs doivent connaître ces coûts initiaux.

Les salaires et contributions légales varient selon l’état ou le territoire. La retenue d’impôt sur le revenu de base (PAYG) et la superannuation (retraite) sont exigées au niveau fédéral, mais les taxes sur la masse salariale, l’indemnisation des travailleurs et les taux de congé sont déterminés par l’état ou le territoire.

Les salaires en Australie sont parmi les plus élevés au monde. Les employeurs devraient prévoir de payer des salaires plus élevés dans les grandes villes telles que Sydney, Melbourne, Perth et Brisbane que dans d’autres régions. Certains métiers such as ingénieurs miniers, spécialistes financiers, éducateurs et directeurs généraux bénéficient également de salaires premiums.

Les avantages de congés payés en Australie sont généreux. Le pays dispose de nombreux jours fériés, et les entreprises ferment souvent pendant deux semaines ou plus durant la période de Noël/Nouvel An. Les jours fériés durant la fermeture sont payés comme d’habitude. Les employeurs peuvent demander aux employés de prendre un congé annuel payé pendant cette période de fermeture.

Immigrer en Australie n’est pas chose facile. Le système est basé sur un système de points, et seules certaines professions sont éligibles aux visas de travail. Un organisme australien agréé évaluera les compétences de l’employé, et si elles ne répondent pas aux exigences, la demande ne pourra pas avancer. Les candidats de plus de 45 ans seront également soumis à de fortes restrictions.

Pour les entreprises prêtes à naviguer dans les exigences en matière d’emploi et d’immigration en Australie, les opportunités peuvent être lucratives et largement supérieures aux coûts et complexités liés à l’embauche ici.

Le vrai coût de l’emploi d’un travailleur en Australie

Si vous débutez dans l’embauche en Australie, il peut être facile de sous-estimer les coûts totaux d’emploi, car vous ne vous concentrez que sur le salaire de base, ou que vous ignorez que les salaires et contributions varient selon l’état et le territoire. Voici une ligne directrice pour vous aider à calculer le vrai coût de l’emploi en Australie.

Salaires

Les salaires en Australie varient selon l’état/territoire et la profession. La Australian Bureau of Statistics fournit une référence utile pour les nouveaux employeurs souhaitant comprendre les différences salariales entre états/territoires.

État/Territoire	Gains hebdomadaires moyens
Territoire de la capitale australienne	A$2 290
Australie-Occidentale	A$2 227
Nouvelle-Galles du Sud	A$2 109
Victoria	A$2 041
Queensland	A$2 040
Territoire du Nord	A$1 984
Australie-Méridionale	A$1 970
Tasmanie	A$1 846

Contributions et taxes de l’employeur

En tant qu’employeur, vous devez payer trois contributions légales conformément à la législation australienne :

• Superannuation (retraite)
• Taxe sur la masse salariale de l’État
• Assurance indemnisation des travailleurs
• Taxe sur les avantages en nature non monétaires versés aux employés

Superannuation

La contribution à la superannuation, ou retraite, est la plus importante de la contribution de l’employeur, représentant 12 % du revenu ordinaire d’un employé. C’est le montant minimum que l’employeur doit verser et ne peut pas être déduit du salaire de base de l’employé. La majorité des employés ont droit à la « super », y compris certains contractants indépendants éligibles.

Prestations obligatoires pour les employés

Les lois locales sur l’emploi fixent le droit minimum à congé pour tous les employés comme suit :

• Congé annuel : Les employés à temps plein ont droit à quatre semaines, et les travailleurs en rotation à cinq semaines.
• Congé personnel/de soins (congé maladie) : 10 jours de congé payé par an pour un employé malade ou devant prendre soin d’un membre de la famille proche.
• Congé parental : Les employés éligibles peuvent prendre 12 mois de congé parental non rémunéré (protégé par le poste). Pendant ce temps, le gouvernement interviendra pour verser jusqu’à 26 semaines de salaire minimum à l’employé.
• Congé de service long : Déterminé par l’état ou le territoire ; cette congé récompense la fidélité en restant avec un employeur entre 7 et 10 ans.

Calculateur de coûts pour l’employeur

Calculez le coût total de l’emploi avant de faire une offre officielle avec le calculateur de coûts pour l’employeur de Rivermate.

Risques juridiques que les employeurs doivent connaître lors de l’embauche en Australie

En tant qu’employeur, vous devez remplir certaines responsabilités légales en Australie. Les comprendre peut vous aider à éviter des erreurs coûteuses. Voici trois risques juridiques que nous pensons que vous devriez connaître avant d’embaucher en Australie.

Immigration

À partir du 1er juillet 2026, l’Australie a introduit plusieurs changements en matière d’immigration qui affectent les permis de travail et les parrainages. Ces changements impliquent des coûts de parrainage plus élevés et des délais plus longs pour les embauches internationales, exigeant une planification proactive de la part des employeurs. Les délais de traitement du Department of Home Affairs sont actuellement :

• Visa de la filière des compétences spécialisées : 57 jours
• Visa de la filière des compétences de base : jusqu’à 10 mois
• Visa de courte durée pour spécialistes : jusqu’à 4 semaines

Les seuils de revenus pour les visas de compétences qualifiées ont également augmenté conformément aux changements apportés au revenu hebdomadaire moyen annuel. Les nouveaux seuils sont :

• Seuil de revenu pour compétences de base : A$79 423
• Seuil de revenu pour compétences spécialisées : A$146 576

Contrats d’emploi

Les contrats d’emploi doivent respecter la législation australienne du travail. Cela signifie que les employeurs étrangers ne peuvent pas utiliser un contrat de leur pays d’origine. Ils ne peuvent pas non plus utiliser un contrat de travail provenant du pays d’origine du national étranger, même si l’employé le demande.

Les principaux types de contrats en Australie sont les contrats à temps plein, à temps partiel, à durée déterminée et occasionnels. Les périodes de probation sont autorisées au début de la relation d’emploi. La période de probation varie de 3 à 6 mois pour les rôles standard et peut aller jusqu’à 12 mois pour des postes seniors ou hautement spécialisés.

Licenciements

Les licenciements en Australie sont régis par la Fair Work Act 2009. La loi prévoit des périodes de préavis obligatoires, des paiements finaux et une protection contre les licenciements injustifiés. La durée du préavis dépend de l’ancienneté de l’employé. Pendant la période de préavis, l’employé peut continuer à travailler ou recevoir une indemnité à la place du préavis.

Les employés doivent recevoir les paiements finaux qui incluent les salaires impayés, congés accumulés non utilisés, ainsi que le paiement en lieu de préavis ou de licenciement, si applicable.

Lorsqu’un employé est déclaré redondant, il a droit à une indemnité de départ basée sur ses années de service. Ce paiement est calculé en utilisant le salaire de base de l’employé et n’inclut pas les bonus, indemnités ou heures supplémentaires.

Quels sont les avantages de l’utilisation d’un fournisseur d’EOR en Australie ?

Trouver le bon candidat en Australie n’est que la première étape. Une fois trouvé, vous devez encore l’embaucher, gérer la conformité et respecter les lois du travail australiennes. Vous pouvez soit établir une entité locale pour cela, soit vous associer à un EOR comme Rivermate.

Nous embauchons des employés par le biais de notre infrastructure et de notre expertise existantes. En tant qu’employeur légal, nous serons responsables de :

• Gérer les contrats de travail.
• Mettre en place la paie conformément aux exigences de conformité locales.
• Calculer et retenir les taxes.
• Payer les cotisations de sécurité sociale.
• Gérer la conformité continue en matière d’emploi, y compris les licenciements.
• Parrainez les permis de travail (si applicable)

Pour vous, en tant qu’employeur étranger, cela peut changer la façon dont l’embauche en Australie se présente. Vous pouvez embaucher en conformité sans entité juridique, intégrer les collaborateurs plus rapidement, et évoluer selon les besoins.

Prêt à embaucher en Australie ?

Si vous avez trouvé la personne que vous souhaitez embaucher, Rivermate peut gérer l’intégration, la paie globale et d’autres responsabilités liées à l’emploi.

Sources :

Australian Jobs 2026 | Jobs and Skills Australia
Minimum wages - Fair Work Ombudsman
Average Weekly Earnings, Australia, May 2026 | Australian Bureau of Statistics