Permis de travail et visas en Australie

L’économie forte de l’Australie et sa haute qualité de vie en font un pôle d’attraction pour les talents mondiaux. Les industries, allant de la technologie à la santé, confrontent des pénuries de compétences, si bien que de nombreuses entreprises australiennes recherchent à l’étranger pour pourvoir des postes clés.

Cependant, les employeurs doivent rester vigilants concernant les règles d’immigration. Embaucher un travailleur étranger sans l’autorisation appropriée peut entraîner de lourdes sanctions – allant de lourdes amendes (par exemple, jusqu’à A$82 500 et au-delà) à des interdictions de sponsoriser du personnel étranger.

Ce guide explique le attrait de l’Australie pour les migrants et, pour les employeurs, les exigences cruciales en matière de visa et de permis de travail. Nous aborderons qui a besoin d’un visa, les principales catégories de visa utilisées par les employeurs, les règles d’éligibilité et les obligations de sponsorisation, ainsi que des démarches pratiques pour embaucher et assurer la conformité.

En comprenant ces règles, vous contribuerez à une intégration fluide de vos recrues étrangères et maintiendrez la conformité de votre entreprise avec les lois australiennes.

Qui a besoin d’un visa ou d’un permis de travail en Australie

Les citoyens australiens peuvent travailler n’importe où en Australie sans restriction, même s’ils résident actuellement à l’étranger. Les résidents permanents (détenteurs d’un visa de résident permanent) disposent également de droits de travail complets.

Les citoyens de Nouvelle-Zélande bénéficient d’un traitement particulier dans le cadre de l’accord Trans-Tasman : ils détiennent un visa de catégorie spéciale (sous-classe 444) permanent et peuvent vivre et travailler en Australie indéfiniment sans demander de visa séparé.

Tout autre ressortissant – qu’il soit en possession d’un visa touristique temporaire ou sans visa australien – doit obtenir un visa de travail valide (souvent appelé permis de travail) avant de commencer un emploi. En pratique, les employeurs doivent confirmer le statut d’éligibilité au travail d’un candidat.

Si la personne n’est pas citoyenne australienne ou néo-zélandaise, ni résidente permanente, elle devra posséder le visa australien approprié permettant l’emploi. Les employeurs ne doivent pas supposer qu’un visa de courte durée (par exemple, un visa touristique) inclut automatiquement des droits de travail – beaucoup n’en ont pas.

En résumé, pour votre nouveau salarié : aucun visa n’est nécessaire uniquement s’il est citoyen australien ou néo-zélandais ou résident permanent. Tous les autres doivent détenir un visa de travail spécifique adapté à leur poste et leur profil.

S’assurer que chaque employé possède le bon visa est essentiel : le travail illégal entraîne de lourdes sanctions, alors vérifiez toujours l’éligibilité avant l’embauche.

Aperçu des types de visas de travail australiens pertinents pour les employeurs

L’Australie offre de nombreux parcours de visas, mais un certain nombre sont les plus pertinents pour l’embauche ou la relocation de personnel. Voici une vue d’ensemble des principales catégories de visa couramment utilisées par les employeurs et les futurs employés :

Visa de Shortage de Compétences Temporaire (Subclass 482)

Il s’agit d’un visa temporaire (jusqu’à 2-4 ans, selon la filière) qui permet à un employeur de parrainer un travailleur qualifié lorsqu’aucun Australien approprié n’est disponible. Le visa 482 comporte différentes filières (court terme et à moyen/long terme) basées sur des listes d’emplois et donne des droits de travail en Australie.

Un employeur doit d’abord devenir un Sponsor Commercial Standard et nommer le poste. Le travailleur peut ensuite faire une demande pour le visa 482 une fois désigné par le sponsor agréé. (Les sections suivantes détaillent le 482 en profondeur.)

Visa de Scheme de Nomination d’Employeur (Subclass 186)

Le ENS 186 est un visa de résidence permanente pour les travailleurs qualifiés nommés par un employeur australien. Il comporte trois filières : Entrée Directe (pour ceux postulant depuis l’extérieur ou sans expérience locale préalable), Accord de Main-d’œuvre (si l’employeur a un accord négocié), et Transition vers Résidence Temporaire (pour les titulaires de visas 482/457 ayant déjà travaillé pour l’employeur nommant pendant ≥3 ans).

Le salarié devient éventuellement résident permanent australien si la demande est acceptée.

Visa Indépendant Qualifié (Subclass 189)

Il s’agit d’un visa permanent basé sur un système de points pour les professionnels qualifiés non sponsorisés par un employeur. Le candidat doit soumettre une Expression of Interest et recevoir une invitation à postuler.

La profession doit figurer sur la liste des occupations qualifiées de l’Australie. Les bénéficiaires peuvent travailler partout en Australie et obtenir la résidence permanente.

Contrairement aux visas sponsorisés, l’employeur ne nomme pas le candidat 189 – le candidat se nomme lui-même via le système de points et doit remplir des critères comme l’âge (généralement moins de 45 ans) et la maîtrise de l’anglais.

Visas Global Talent / Innovation Nationale

Le programme Global Talent de l’Australie (anciennement le visa indépendant Global Talent (GTI)) a été remplacé par le visa Innovation Nationale (sous-classe 858) à partir du 6 décembre 2024. Ce visa sur invitation uniquement cible des individus exceptionnellement talentueux dans des domaines comme la tech, la science ou les arts.

Les demandeurs doivent déposer une Expression of Interest démontrant des réalisations de niveau mondial et être invités par le gouvernement. Le NIV offre la résidence permanente et n’est pas nommé par un employeur (bien qu’il existe un filière “Global Talent Employer Sponsored” pour des recrutements de niche).

En pratique, ce visa s’adresse à des hauts performants rares, mais les employeurs peuvent le garder à l’esprit lorsqu’ils recrutent des experts éminents.

Visa de Formation (Subclass 407)

Ce visa à court terme (jusqu’à 2 ans) permet à des travailleurs étrangers de venir en Australie dans le cadre d’une formation en milieu professionnel ou de développement professionnel structuré. Par exemple, un employé international pourrait venir sous le visa 407 pour se former sur de nouveaux équipements ou processus.

Les employeurs doivent être un sponsor agréé pour activités temporaires et fournir un plan de formation détaillé. Le visa est limité au programme de formation – les titulaires ne peuvent pas effectuer de travail non lié au plan.

Visas d’Innovation Commerciale et d’Investissement

Ces visas (comme les sous-classes 188/888) sont conçus pour les entrepreneurs, investisseurs et propriétaires d’entreprise plutôt que pour les employés classiques. Le visa provisoire 188 permettait aux candidats fortunés de créer une entreprise ou d’investir en Australie, avec le visa permanent 888 en prolongation.

Des changements récents (entrée en vigueur fin 2024) ont remplacé une grande partie de l’ancien programme d’Innovation Commerciale par le visa Innovation Nationale (sous-classe 858). En bref, ces visas ne sont pas couramment utilisés pour l’embauche ordinaire, mais un entrepreneur technologique ou un investisseur recruté pourrait bénéficier de ce type de programme.

Visa Vacances-Travail (Sous-classes 417 et 462)

Ce sont des visas temporaires (habituellement 12 mois, renouvelables via un travail spécifique) disponibles pour les jeunes visiteurs de pays éligibles. Ils permettent aux détenteurs de travailler en Australie pour financer leur voyage.

Les employeurs peuvent embaucher des titulaires de visa vacances-travail (par exemple, étudiants universitaires ou routards). Il est important de noter que ces visas limitaient à l’origine à 6 mois avec un seul employeur.

Depuis janvier 2024, cette limite a été assouplie dans plusieurs secteurs (restauration, agriculture, santé, etc.). Toutefois, le personnel en vacances-travail sont généralement occasionnels ou à temps partiel et peuvent comporter des restrictions dans leurs conditions de visa.

Les employeurs doivent vérifier la sous-classe spécifique du visa (417 ou 462) et s’assurer que la durée du travail respecte les règles du visa.

En plus des points évoqués, l’Australie dispose de divers visas régionaux (par exemple 491, 494, 187) pour les travailleurs qui s’engagent à vivre hors des zones métropolitaines, ainsi que d’autres programmes spécialisés. Mais les visas listés ici couvrent les principales voies que les employeurs utilisent pour attirer des talents étrangers dans leurs lieux de travail australiens.

Critères d’éligibilité et responsabilités de l’employeur selon le type de visa

Chaque type de visa comporte des exigences spécifiques pour le salarié et des obligations pour l’employeur. Voici un résumé des critères clés et de ce que les employeurs doivent faire pour chaque visa principal :

Visa de Shortage de Compétences Temporaire (TSS) – Sous-classe 482

Le salarié doit posséder des compétences, qualifications et expériences adaptées à l’occupation désignée, qui doit figurer sur les listes d’emplois qualifiés australiens (court ou moyen/long terme). En général, une évaluation positive des compétences et une maîtrise suffisante de l’anglais sont nécessaires.

L’employeur doit d’abord devenir un Sponsor Commercial Standard agréé (en soumettant une demande via ImmiAccount) puis nommer le poste. Le travailleur peut ensuite faire une demande pour le visa 482 une fois désigné par le sponsor agréé. (Les sections suivantes approfondissent le 482.)

Visa de Scheme de Nomination d’Employeur (Subclass 186)

Le ENS 186 est un visa de résidence permanente pour les travailleurs qualifiés nommés par un employeur australien. Il comporte trois filières : Entrée Directe (pour ceux postulant d’étranger ou sans expérience préalable en Australie), Accord de Main-d’œuvre (si l’employeur détient un accord négocié), et Transition vers Résidence Temporaire (pour les titulaires de visas 482/457 ayant travaillé pour l’employeur en tant que nommant pendant ≥3 ans).

Le salarié devient résident permanent australien si la demande est acceptée.

Visa Indépendant Qualifié (Subclass 189)

Il s’agit d’un visa permanent basé sur un système de points pour les professionnels qualifiés non sponsorisés par un employeur. Le candidat doit obtenir un score de points suffisant (≥65) sur des critères comme l’âge, la maîtrise de l’anglais, l’expérience professionnelle et la formation, et recevoir une invitation à postuler.

Les professions doivent être sur la liste des occupations qualifiées, et la majorité des candidats ont moins de 45 ans avec une maîtrise compétente de l’anglais. L’employeur n’a pas à nommer, mais il est idéal de savoir qu’un candidat détient ou obtiendra un visa 189 : il pourra travailler dès son arrivée sans conditions de visa qui le liera à votre société.

Visas Global Talent / Innovation Nationale (Sous-classe 858)

Pour ces visas réservés sur invitation, le candidat doit être un leader ou un excellent performeur reconnu à l’échelle internationale dans certains domaines (science, technologie, arts, etc.). Il dépose une Expression of Interest et, s’il est invité, postule directement.

Le rôle de l’employeur est minimal : vous pouvez encourager une embauche clé à postuler, mais vous ne nommez ni ne sponsorisez habituellement. En fait, le visa Innovation Nationale a remplacé le vieux visa Global Talent Indépendant et le visa d’Innovation Commerciale.

Si votre candidat entre dans cette catégorie, la responsabilité de l’employeur se limite à appuyer leur demande (ex. fournir des détails d’emploi), mais le visa lui-même confère des droits de travail complets de façon autonome.

Visa de Formation (Subclass 407)

Le salarié doit participer à un vrai programme de formation lié à son emploi. En général, il s’agit de travailleurs étrangers venant temporairement en Australie pour répondre à des exigences de licences professionnelles ou acquérir de nouvelles compétences.

L’employeur (ou un autre fournisseur de formation agréé) doit agir en tant que sponsor pour activités temporaires. Cela implique de demander à être un sponsor agréé et de désigner le candidat à la formation ainsi que le programme spécifique.

L’employeur doit définir un plan de formation structuré. Une fois le visa 407 obtenu, le stagiaire peut rester en Australie (généralement jusqu’à 2 ans) pour cette formation.

Il est crucial que le visa soit soumis à la Condition 8102, interdisant au titulaire d’effectuer tout travail hors du programme de formation prévu. L’employeur doit assurer que le stagiaire ne réalise que les activités prévues et fournir tout soutien nécessaire, tout en respectant la législation sur l’emploi et la fiscalité si la formation comprend un travail rémunéré.

Visas d’Innovation Commerciale et d’Investissement

Depuis la fin 2024, cette voie a largement été intégrée au visa Innovation Nationale. Précédemment, les sous-classes 188/888 étaient destinées aux propriétaires d’entreprise/investisseurs.

Pour faire court : l’employé (qui est en fait un entrepreneur) devait répondre à de hautes exigences en actifs et chiffre d’affaires pour obtenir un visa provisoire 188, puis le visa 888 pour la résidence permanente. L’employeur (gouvernement de l’état) devait le nommer.

De nos jours, les employeurs n’ont que rarement affaire à cela pour des embauches classiques. Si vous recrutez une personne qui vient essentiellement pour démarrer ou investir dans une entreprise, vérifiez si le NIV pourrait s’appliquer.

Sinon, il faut simplement connaître l’existence de ces visas, qui n’impliquent pas de sponsoring habituel ni d’obligations pour l’employeur.

Visa Vacances-Travail (Sous-classes 417 et 462)

Les salariés sont généralement des jeunes adultes (18-30 ans) originaires d’un pays éligible, détenteurs d’un visa vacances-travail. Ils peuvent travailler en Australie sur une durée courte (jusqu’à 12 mois).

Les employeurs peuvent recruter des titulaires de visa vacances-travail comme tout autre travailleur occasionnel, à condition que le travail soit légal et qu’ils soient payés au moins au salaire minimum australien ou en conformité avec la Convention collective. La responsabilité principale de l’employeur est de respecter les règles de Fair Work et de s’assurer que les conditions du visa sont respectées.

Traditionnellement, les titulaires de ces visas ne pouvaient travailler que 6 mois avec un même employeur, mais depuis janvier 2024 cette restriction est souvent levée dans plusieurs secteurs (hôtellerie, agriculture, santé, etc.). Toutefois, le personnel vacances-travail est souvent occasionnel ou à temps partiel, avec des restrictions potentielles.

Les employeurs doivent vérifier la sous-classe du visa (417 ou 462) et assurer que la durée du travail est conforme à la réglementation du visa.

Au-delà, l’Australie dispose aussi de visas régionaux (par exemple 491, 494, 187) pour les travailleurs s’engageant à résider hors des zones métropolitaines, ainsi que d’autres programmes spécialisés. Mais les visas évoqués ici représentent les principaux moyens pour les employeurs d’attirer des talents étrangers.

Critères d’éligibilité et obligations de l’employeur par type de visa

Chaque type de visa comporte des exigences précises pour le salarié et des obligations pour l’employeur. Voici un résumé des critères clés et des démarches pour chaque visa majeur :

Visa Shortage de Compétences Temporaire (TSS) – Sous-classe 482

Le salarié doit posséder des compétences, qualifications et expériences appropriées à l’occupation désignée, qui doit apparaître sur les listes d’emplois qualifiés australiens (court ou à moyen/long terme). En général, une évaluation positive des compétences et une maîtrise suffisante de l’anglais sont nécessaires.

L’employeur doit d’abord devenir un Sponsor Commercial Standard agréé (en déposant une demande via ImmiAccount) puis nommer le poste. Le travailleur peut alors faire une demande de visa 482 après désignation par le sponsor.

Visa de Scheme de Nomination d’Employeur (Subclass 186)

Le 186 est un visa de résidence permanente pour les travailleurs qualifiés nommés par un employeur australien. Il comporte trois filières : Entrée Directe (pour ceux postant de l’étranger ou sans expérience préalable en Australie), Accord de Main-d’œuvre (si l’employeur détient un accord négocié), et Transition vers Résidence Temporaire (pour ceux détenant un visa 482/457 ayant travaillé ≥3 ans pour le même employeur).

Une fois la nomination acceptée, le salarié devient résident permanent australien.

Visa Indépendant Qualifié (Subclass 189)

Ce visa est une demande autonome du salarié, sans sponsoring de l’employeur. Le candidat doit obtenir un score de points (≥65) basé sur l’âge, l’anglais, l’expérience et la formation, et recevoir une invitation à postuler.

Les professions doivent figurer sur la liste des occupations qualifiées. La plupart des candidats ont moins de 45 ans avec un anglais compétent. L’employeur n’a pas à nommer, mais connaître qu’un candidat détient ou obtiendra un 189 est idéal : il pourra travailler immédiatement à son arrivée sans conditions de visa.

Visas Innovation Nationale / Global Talent (Sous-classe 858)

Pour ces visas sur invitation uniquement, le candidat doit être reconnu comme un leader ou un haut performeur dans des domaines tels que science, technologie, arts, etc. Il dépose une Expression of Interest et, s’il est invité, postule directement.

Le rôle de l’employeur est limité : vous pouvez encourager un recrutement clé à postuler, mais vous ne nommez ni ne sponsorisez comme d’habitude. En fait, le visa Innovation Nationale a remplacé l’ancien Global Talent Indépendant et le visa d’Innovation Commerciale.

Si votre candidat appartient à cette catégorie, la responsabilité de l’employeur se limite à soutenir leur demande (par exemple, fournir des détails sur l’emploi), mais le visa lui donne de manière indépendante des droits de travail complets.

Visa de Formation (Subclass 407)

Le salarié doit participer à un vrai programme de formation lié à son poste. En général, il s’agit de travailleurs étrangers venant temporairement pour satisfaire à des exigences professionnelles ou acquérir de nouvelles compétences.

L’employeur (ou un autre fournisseur de formation agréé) doit devenir un sponsor pour activités temporaires. Cela implique de demander à être un sponsor agréé, puis de