Permis de travail et visas en Australie

L’économie forte de l’Australie et sa haute qualité de vie en font un aimant pour les talents mondiaux. Des industries allant de la technologie à la santé font face à des pénuries de compétences, c’est pourquoi de nombreuses entreprises australiennes recrutent à l’étranger pour pourvoir des postes clés.

Cependant, les employeurs doivent rester vigilants concernant les règles d’immigration. Embaucher un travailleur étranger sans autorisation adéquate peut entraîner de lourdes sanctions – allant de lourdes amendes (par exemple, jusqu’à A$594 000 et plus) à des interdictions de sponsoring de personnel à l’étranger.

Ce guide explique l’attrait de l’Australie pour les migrants et, pour les employeurs, les exigences cruciales en matière de visa et de permis de travail. Nous couvrirons qui doit obtenir un visa, les principales catégories de visas utilisées par les employeurs, les règles d’éligibilité et les obligations du sponsor, ainsi que les étapes pratiques pour l’embauche et la conformité.

En comprenant ces règles, vous aiderez vos recrues à l’étranger à s’intégrer en douceur et maintiendrez votre entreprise conforme aux lois australiennes.

Qui a besoin d’un visa ou d’un permis de travail en Australie

Les citoyens australiens peuvent travailler n’importe où en Australie sans restriction, même s’ils vivent actuellement à l’étranger. Les résidents permanents (titularaires d’un visa de résident permanent) disposent également de droits de travail complets.

Les citoyens de Nouvelle-Zélande bénéficient d’un traitement particulier dans le cadre de l’accord Trans-Tasman : ils détiennent un visa de catégorie spéciale permanent (sous-classe 444) et peuvent vivre et travailler en Australie indéfiniment sans demander de visa séparé.

Tous les autres ressortissants – qu’ils soient titulaires d’un visa touristique temporaire ou sans visa australien – doivent obtenir un visa de travail valide (souvent appelé permis de travail) avant de commencer à travailler. En pratique, les employeurs doivent vérifier le statut d’éligibilité au travail du candidat.

Si la personne n’est pas citoyenne australienne ou néo-zélandaise, ni résident permanent, elle devra obtenir le visa australien approprié permettant l’emploi. Les employeurs ne doivent pas supposer qu’un visa à court terme (comme un visa touristique) comprend automatiquement des droits de travail – nombreux ne le font pas.

En résumé, pour votre nouvelle recrue : aucun visa n’est nécessaire uniquement si elle est citoyenne australienne ou néo-zélandaise ou résidente permanente. Tous les autres ont besoin d’un visa de travail spécifique, adapté à leur rôle et à leur parcours.

S’assurer que chaque employé dispose du visa correct est essentiel : l’emploi illégal entraîne des sanctions sévères, alors vérifiez toujours l’éligibilité avant l’embauche.

Aperçu des types de visas de travail australiens pertinents pour les employeurs

L’Australie propose plusieurs voies de visa, mais une poignée sont les plus pertinentes pour embaucher ou relocaliser du personnel. Voici un aperçu des principales catégories de visas couramment utilisées par les employeurs et les candidats :

Visa de carence en compétences temporaires (Subclass 482)

Il s’agit d’un visa temporaire (jusqu’à 2-4 ans, selon la filière) permettant à un employeur de parrainer un travailleur qualifié lorsqu’aucune personne australienne appropriée n’est disponible. Le visa 482 possède différentes filières (court terme et à moyen/long terme) basées sur les listes d’occupations et donne des droits de travail en Australie.

Un employeur doit d’abord devenir un Sponsor d’Entreprise Standard et nommer le poste. Le travailleur peut alors demander le visa 482 une fois qu’il est nommé par le sponsor agréé. (Les sections ultérieures abordent en détail le 482.)

Visa de nomination d’employeur (Subclass 186)

Le ENS 186 est un visa de résidence permanente pour les travailleurs qualifiés nommés par un employeur australien. Il comprend trois filières : Accès direct (pour ceux demandant depuis l’extérieur ou sans expérience antérieure en Australie), Accord de main-d'œuvre (si l’employeur a un accord négocié), et Transition de résidence temporaire (pour les titulaires de visas 482/457 ayant travaillé au moins 2 ans pour le même employeur).

Le salarié devient éventuellement résident permanent australien si la demande est approuvée.

Visa indépendant qualifié (Subclass 189)

Il s’agit d’un visa permanent basé sur un système de points pour les professionnels qualifiés non sponsorisés par un employeur. La personne doit soumettre une expression d’intérêt et recevoir une invitation à postuler.

Le poste/occupation doit être sur la liste des occupations qualifiées de l’Australie. Les bénéficiaires peuvent travailler partout en Australie et obtenir la résidence permanente.

Contrairement aux visas sponsorisés, l’employeur ne nomme pas le demandeur 189 – celui-ci se présente via le système de points et doit répondre à des critères comme un âge (généralement moins de 45 ans) et la maîtrise de l’anglais.

Visas Talent Global / Innovation nationale

Le programme Talent Global de l’Australie (anciennement le visa Global Talent Independent (GTI)) est désormais remplacé par le visa Innovation nationale (sous-classe 858) depuis le 6 déc. 2024. Ce visa sur invitation uniquement cible des personnes exceptionnellement talentueuses dans des domaines comme la tech, la science et l’art.

Les candidats doivent déposer une Expression d’intérêt montrant des réalisations de niveau mondial et recevoir une invitation du gouvernement. Le NIV offre la résidence permanente et n’est pas nommé par un employeur (bien qu’il existe une filière apparentée “Global Talent Employer Sponsored” pour des recrutements de niche).

En pratique, ce visa s’adresse à des hauts performeurs rares, mais les employeurs peuvent le garder à l’esprit lors du recrutement d’experts éminents.

Visa de formation (Subclass 407)

Ce visa court terme (jusqu’à 2 ans) permet à des travailleurs étrangers de venir en Australie pour une formation structurée en milieu professionnel ou un développement professionnel. Par exemple, un employé international peut venir sous 407 pour se former sur de nouveaux équipements ou processus.

Les employeurs doivent être un Sponsor d’Activités Temporaire approuvé et fournir un plan de formation détaillé. Le visa est limité au programme de formation – les titulaires ne peuvent pas exercer d’activités non liées à la formation.

Visas d’innovation commerciale et d’investissement

Ceux-ci (comme les 188/888) sont conçus pour les entrepreneurs, investisseurs et propriétaires d’entreprise, plutôt que les employés classiques. Le visa provisoire 188 permettait aux candidats fortunés de créer une entreprise ou d’investir en Australie, avec le visa permanent 888 en suite.

Des changements récents (effet fin 2024) ont remplacé une grande partie de l’ancien programme d’Innovation commerciale par le visa Innovation nationale (sous-classe 858). En résumé, ces visas ne sont pas couramment utilisés pour l’embauche régulière, mais un entrepreneur technologique ou un investisseur recruté pourrait bénéficier de ce dispositif.

Visas vacances-travail (Subclass 417 et 462)

Ce sont des visas temporaires (généralement 12 mois, renouvelables en effectuant un travail spécifique) disponibles pour les jeunes visiteurs de pays éligibles. Ils permettent aux titulaires de travailler en Australie pour financer leur voyage.

Les employeurs peuvent embaucher des jeunes en vacances-travail (par exemple, étudiants universitaires ou backpackers). Il est important de noter que traditionnellement, ces visas limitaient le travail à 6 mois chez un même employeur.

Des dérogations à cette limite de 6 mois sont possibles pour certains secteurs (hôtellerie, agriculture, santé, etc.). Cependant, le personnel en vacances-travail est généralement occasionnel / à temps partiel et peut être soumis à des restrictions dans leurs conditions de visa.

Les employeurs doivent vérifier le visa spécifique du pays (417 ou 462) et s’assurer que la durée du travail respecte les règles du visa.

Outre ceux mentionnés, l’Australie possède divers visas régionaux (par ex., 491, 494, 187) pour les travailleurs s’engageant à vivre dans des zones non métropolitaines, ainsi que d’autres programmes spécialisés. Mais les visas listés ici couvrent principalement les voies principales utilisées par les employeurs pour attirer des talents étrangers dans le cadre professionnel australien.

Critères d’éligibilité et responsabilités des employeurs par type de visa

Chaque type de visa présente des exigences spécifiques pour le salarié et des obligations pour l’employeur. Voici un résumé des principaux critères et obligations pour chaque grand type de visa :

Visa de carence en compétences temporaires – Subclass 482 (TSS)

Le salarié doit posséder des compétences, qualifications et expérience adaptées à l’occupation nominée, qui doit apparaître sur la liste des occupations qualifiées de l’Australie (courte ou à moyen/long terme). Il lui faut généralement une évaluation positive des compétences et une maîtrise suffisante de l’anglais.

L’employeur doit d’abord devenir un Sponsor d’Entreprise Standard (soumettre une demande via ImmiAccount) puis nommer le poste. Le travail doit être une activité à temps plein authentique et le salaire payé doit au moins correspondre au taux de marché pour ce rôle.

Les employeurs doivent aussi respecter l’obligation de formation du gouvernement australien : payer la redevance Skilling Australians Fund (SAF) (actuellement entre A$1 200 et A$1 800 par an selon la taille de l’entreprise) afin d’investir dans la formation locale. En tant que sponsor, ils doivent tenir des registres d’emploi, assurer que le travailleur ne réalise que des tâches liées à l’occupation nominée, et coopérer lors des inspections.

Important : l’employeur doit payer le salarié étranger au taux de salaire du marché pour le poste (y compris tous avantages). Il ne peut pas facturer le travailleur pour les coûts du visa, les frais de recrutement ou la redevance de formation – ceux-ci doivent être supportés par la société.

L’employeur doit également rembourser les frais raisonnables de déplacement si le salarié ou sa famille doivent quitter l’Australie. En résumé, sponsoriser un visa 482 implique un engagement contraignant : l’employeur doit respecter le contrat de travail conformément aux lois du travail australiennes et notifier toute modification importante (comme le départ du salarié).

Visa de nomination d’employeur (ENS) – Subclass 186

Le salarié doit disposer de compétences, qualifications et expérience correspondant à une occupation figurant sur la liste pertinente (généralement la Medium & Long-Term Skilled Occupation List) et doit en règle générale avoir moins de 45 ans (des exceptions existent). Pour la filière Accès direct, il peut demander depuis l’extérieur ou en Australie sans expérience locale préalable.

Pour la filière Transition de résidence temporaire (TRT), il doit avoir travaillé pour l’employeur nommant sous un visa 482/457 pendant au moins 2 ans. L’employeur doit faire une nomination comme pour le 482 : s’inscrire sur ImmiAccount et soumettre une demande de nomination.

L’employeur doit démontrer que l’entreprise est active et en règle, que l’embauche répond à un besoin réel, et que le salaire offert est au moins équivalent au niveau du marché australien pour le poste. Une fois la nomination approuvée, le salarié postule pour le visa 186.

Une fois le visa obtenu, le salarié devient résident permanent. Les obligations de l’employeur lors de la procédure de nomination sont similaires à celles du 482 : salaire équitable, activité commerciale légale, et poste à temps plein authentique.