Employer of Record in Australie

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Australie

Les raisons d'utiliser un EOR en Australie varient. Embaucher sans établir une entité locale est la raison la plus courante, suivie par la réalisation de tests du marché du travail et la relocalisation d'employés clés dans la région. Une société EOR, comme Rivermate, devient l'employeur légal en Australie et embauche votre employé via sa propre entité légale. Rivermate est responsable pour :

• Fournir un contrat de travail conforme aux normes locales
• Traitement de la paie et gestion des avantages
• Administration RH continue
• Conformité avec les lois du travail locales

Cela vous laisse libre de gérer les opérations quotidiennes avec l'employé, en sachant que les experts RH de Rivermate s’occupent de lui localement.

_______________________________________________________________________________________________

Marché du travail australien : En un coup d'œil

Le marché de l'embauche
Activité d’embauche la plus importante :	Sydney (Nouvelle-Galles du Sud) et Melbourne (Victoria)
Délais d’embauche :	Embauche locale : 1-3 jours ouvrables National étranger, séjour à long terme : Entre 6 et 10 mois National étranger, séjour à court terme : 3-4 semaines
Secteurs en demande :	Plus de 50 % des travailleurs australiens sont employés dans : Soins de santé, services scientifiques et techniques Construction Commerce de détail Éducation et formation
Secteurs avec pénurie de compétences :	Ingénierie, soins de santé, construction et éducation
Le marché des salaires
Contributions fiscales de l'employeur :	Superannuation (retraite) Taxe sur la masse salariale au niveau des États/Territoires Compensation des travailleurs
Salaire minimum national :	À partir du 1er juillet 2026, A$26.44 par heure ou A$1004.90 par semaine
Revenus hebdomadaires moyens pour les adultes à temps plein:	A$2,084.20
Tranches d'imposition sur le revenu personnel :	L'impôt sur le revenu est payé sur les revenus annuels allant de A$18,201 à A$190,001+

______________________________________________________________________________________________

Top 5 faits que les employeurs doivent connaître sur l'embauche en Australie

Les entreprises internationales cherchant à embaucher en Australie peuvent bénéficier de comprendre les nuances qui affectent l'emploi dans le pays. Voici les cinq principaux faits que chaque employeur étranger devrait noter :

L’intégration d’un employé local en Australie est très rapide et peut être réalisée en 1 à 3 jours, mais les ressortissants étrangers prennent plus de temps. Pour des séjours à long terme, le processus peut durer jusqu’à 6 mois, et les coûts d’immigration sont élevés (A$7,000–A$15,000). Les employeurs doivent en être conscients dès le départ de ces coûts.

Les salaires et contributions légales varient selon l’État ou le territoire. La retenue d’impôt sur le revenu (PAYG) et la superannuation (retraite) sont obligatoires au niveau fédéral, mais les taxes sur la masse salariale, l’indemnisation des travailleurs et les taux de rémunération des congés sont déterminés par l’État ou le territoire.

Les salaires en Australie sont parmi les plus élevés au monde. Les employeurs devraient prévoir de payer des salaires plus élevés dans les grandes villes comme Sydney, Melbourne, Perth et Brisbane que dans d’autres régions. Certaines professions, comme les ingénieurs en mining, spécialistes financiers, éducateurs et directeurs généraux, reçoivent aussi des salaires premium.

Les avantages en congés payés en Australie sont généreux. Le pays possède de nombreux jours fériés, et les entreprises ferment souvent pendant deux semaines ou plus durant la période de Noël / Nouvel An. Les jours fériés durant cette fermeture sont payés comme d’habitude. Les employeurs peuvent demander aux employés de prendre un congé annuel payé pendant cette période.

Immigrer en Australie n’est pas facile. Le système est basé sur des points et seuls certains métiers sont éligibles pour des visas de travail. Un organisme australien reconnu évaluera les compétences de l’employé, et si elles ne répondent pas aux exigences, la demande ne pourra pas avancer. Les demandeurs de plus de 45 ans seront également confrontés à de fortes restrictions.

Pour les entreprises prêtes à naviguer dans les exigences en matière d’emploi et d’immigration en Australie, les opportunités commerciales peuvent être lucratives et largement supérieures au coût et à la complexité de l’embauche ici.

______________________________________________________________________________________________

Le vrai coût d’employer un travailleur en Australie

Si vous débutez dans l’embauche en Australie, il peut être facile de sous-estimer les coûts totaux d’emploi parce que vous ne vous concentrez que sur le salaire de base, ou parce que vous ne savez pas que les salaires et contributions varient selon l’État ou le territoire. Voici une ligne directrice pour vous aider à calculer le vrai coût de l’emploi en Australie.

Salaires

Les salaires en Australie varient selon l’État/territoire et la profession. Le Bureau australien des statistiques fournit une référence utile pour les nouveaux employeurs qui souhaitent comprendre les différences de salaire entre les États/territoires.

État/Territoire	Revenu hebdomadaire moyen
Australian Capital Territory	A$2,290
Western Australia	A$2,227
New South Wales	A$2,109
Victoria	A$2,041
Queensland	A$2,040
Northern Territory	A$1,984
South Australia	A$1,970
Tasmania	A$1,846

Contributions et taxes de l’employeur

En tant qu’employeur, vous devez payer trois contributions légales telles que requises par la loi australienne :

• Superannuation (retraite)
• Taxe sur la masse salariale au niveau des États/Territoires
• Assurance contre les accidents du travail
• Taxe sur les avantages en nature (fringe benefit tax) appliquée aux avantages non monétaires versés aux employés

Superannuation

La contribution à la superannuation, ou retraite, est la plus grande partie de la contribution de l’employeur, représentant 12 % des gains d’activité ordinaires d’un employé. C’est le montant minimum que l’employeur doit verser et il ne peut pas être déduit du salaire de base de l’employé. La majorité des employés ont droit à une « super », y compris certains contractants indépendants qui remplissent les conditions.

Avantages obligatoires pour l’employé

Les lois locales en matière d’emploi fixent le minimum de congé requis pour tous les employés comme suit :

• Congé annuel : Les employés à temps plein ont droit à quatre semaines, et les employés en équipe tournante à cinq semaines.
• Congé personnel / de soins (congé maladie) : 10 jours de congé payé par an pour lorsqu’un employé est malade ou doit prendre soin d’un membre de sa famille immédiate.
• Congé parental : Les employés éligibles peuvent prendre 12 mois de congé parental non payé (avec protection de l’emploi). Pendant cette période, le gouvernement intervient et verse jusqu’à 26 semaines de salaire minimum à l’employé.
• Congé pour ancienneté: Déterminé par l’État ou le territoire ; c’est une récompense pour une fidélité de 7 à 10 ans avec un seul employeur.

_______________________________________________________________________________________________

Calculateur de coûts pour l’employeur

Calculez le coût total d’emploi avant de faire une offre officielle avec le calculateur de coûts employeur de Rivermate.

_______________________________________________________________________________________________

Risques juridiques que les employeurs doivent connaître lorsqu'ils embauchent en Australie

En tant qu’employeur, vous devez respecter certaines responsabilités légales en Australie. Les comprendre peut vous aider à éviter des erreurs coûteuses. Voici trois risques juridiques que nous pensons que vous devriez connaître avant d’embaucher en Australie.

Immigration

Depuis le 1er juillet 2026, l’Australie a introduit plusieurs modifications de l’immigration qui affectent les permis de travail et le parrainage. Ces changements entraînent des coûts de parrainage plus élevés et des délais d’attente plus longs pour les recrutements internationaux, nécessitant une planification proactive de la part des employeurs. Les délais de traitement du Department of Home Affairs sont actuellement :

• Visa pour compétences spécialisées : 57 jours
• Visa pour compétences de base : Jusqu’à 10 mois
• Visa pour courte durée avec compétences spécialisées : Jusqu’à 4 semaines

Les seuils de revenus pour les visas qualifiés ont également augmenté en fonction des changements dans les gains hebdomadaires moyens annuels. Les nouveaux seuils sont :

• Seuil de revenu pour compétences de base : A$79,423
• Seuil de revenu pour compétences spécialisées : A$146,576

Contrats de travail

Les contrats de travail doivent respecter la législation australienne en matière d’emploi. Cela signifie que les employeurs étrangers ne peuvent pas utiliser un contrat de leur pays d’origine. Ils ne peuvent pas non plus utiliser un contrat de travail d’un pays étranger, même si l’employé en fait la demande.

Les principaux contrats de travail en Australie sont les contrats à temps plein, à temps partiel, à durée déterminée et saisonniers. Les périodes d’essai sont autorisées au début de la relation d’emploi. La période d’évaluation peut durer de 3 à 6 mois pour les rôles standards et jusqu’à 12 mois pour les postes de haute direction ou très spécialisés.

Résiliation

Les résiliations en Australie sont régies par la Fair Work Act 2009. La loi impose des délais de préavis obligatoires, des paiements finaux et une protection contre les licenciements injustifiés. La durée du préavis dépend de l’ancienneté de l’employé. Pendant la période de préavis, l’employé peut continuer à travailler ou recevoir une indemnité à la place du préavis.

Les employés doivent recevoir le paiement final, comprenant les salaires impayés, les congés accumulés non pris, et les indemnités de préavis ou de licenciement, si applicable.

Lorsqu’un employé est placé en redundancy, il a droit à une indemnité de licenciement basée sur ses années de service. Ce paiement est calculé à partir du salaire de base de l’employé et n’inclut pas les bonus, allocations ou heures supplémentaires.

_______________________________________________________________________________________________

Quels sont les avantages de faire appel à un fournisseur EOR en Australie ?

Trouver le bon candidat en Australie n’est que la première étape. Une fois que vous l’avez trouvé, vous devez encore l’embaucher, gérer la conformité et respecter les lois du travail australiennes. Vous pouvez soit établir une entité locale pour le faire, soit vous associer à un EOR comme Rivermate.

Nous embauchons des employés via notre infrastructure et notre expertise existantes. En tant qu’employeur légal, nous serons responsable de :

• Gérer les contrats de travail.
• Mettre en place la paie conformément aux exigences locales.
• Calculer et retenir les impôts.
• Verser les contributions sociales.
• Gérer la conformité continue en matière d’emploi, y compris les licenciements.
• Parrainer les permis de travail (si applicable)

Pour vous, en tant qu’employeur étranger, cela peut changer la donne en matière d’embauche en Australie. Vous pouvez embaucher en conformité sans entité légale, intégrer plus rapidement, et faire évoluer selon les besoins.

_______________________________________________________________________________________________

Prêt à embaucher en Australie ?

Si vous avez trouvé la personne que vous souhaitez embaucher, Rivermate peut gérer l’intégration, la paie mondiale et d’autres responsabilités liées à l’emploi.

_______________________________________________________________________________________________