En Australie, le Fair Work Act 2009 (Cth) définit les périodes de préavis minimales que les employeurs doivent fournir aux employés lors de la résiliation. Ces exigences peuvent être influencées par les distinctions, les accords enregistrés et les contrats de travail individuels.

Périodes de Préavis Minimales selon le Fair Work Act

Le Fair Work Act spécifie des périodes de préavis minimales en fonction de l'ancienneté de l'employé :

• Moins d'un an : Un préavis d'une semaine
• Plus d'un an à trois ans : Un préavis de deux semaines
• Plus de trois ans à cinq ans : Un préavis de trois semaines
• Plus de cinq ans : Un préavis de quatre semaines

Ces minimums sont une base, et les distinctions ou accords peuvent stipuler des périodes de préavis plus longues.

Périodes de Préavis dans les Distinctions et les Accords Enregistrés

De nombreux secteurs en Australie sont couverts par des distinctions qui établissent des conditions d'emploi minimales, y compris les périodes de préavis. Une distinction peut fixer une période de préavis plus longue que les minimums du Fair Work Act.

Les accords enregistrés, négociés entre les employeurs et les représentants des employés, peuvent également inclure des dispositions concernant les périodes de préavis. Comme les distinctions, ces accords peuvent établir des périodes de préavis plus longues que les minimums légaux.

Périodes de Préavis dans les Contrats de Travail

Les contrats de travail individuels peuvent également spécifier des périodes de préavis. Si la période de préavis indiquée dans le contrat est plus longue que le minimum du Fair Work Act ou toute distinction applicable, la période la plus longue prévaut.

Informations Supplémentaires

• Une période de préavis peut inclure les week-ends et les jours fériés, mais ces jours ne prolongent généralement pas la période de préavis elle-même.
• Les employés peuvent donner un préavis de démission à tout moment, sans période de préavis obligatoire, sauf indication contraire dans leur contrat.

Les indemnités de licenciement, également connues sous le nom d'indemnités de redondance, sont un droit monétaire pour certains employés lorsque leur emploi est terminé en raison de la suppression réelle de leur poste. La Fair Work Act 2009 (Cth) établit le cadre juridique des indemnités de licenciement en Australie.

Droit aux Indemnités de Licenciement

Un employé a droit à des indemnités de licenciement si son poste est rendu réellement redondant (c'est-à-dire que son travail n'est plus nécessaire et n'est pas remplacé), s'il est un employé permanent (à temps plein ou à temps partiel), et s'il a travaillé pour son employeur pendant au moins 12 mois.

Exemptions aux Indemnités de Licenciement

Les employés n'ont pas droit aux indemnités de licenciement s'ils sont employés par une petite entreprise comptant moins de 15 employés, s'ils sont des employés occasionnels, s'ils étaient employés pour une durée déterminée, ou s'ils ont été licenciés pour des raisons de faute grave.

Calcul des Indemnités de Licenciement

Le montant des indemnités de licenciement dues à un employé dépend de la durée de son service continu avec l'employeur. Voici le barème général :

• Au moins 1 an, mais moins de 2 ans : 4 semaines de salaire
• Au moins 2 ans, mais moins de 3 ans : 6 semaines de salaire
• Au moins 3 ans, mais moins de 4 ans : 7 semaines de salaire
• Au moins 4 ans, mais moins de 5 ans : 8 semaines de salaire
• Au moins 5 ans, mais moins de 6 ans : 10 semaines de salaire
• Au moins 6 ans, mais moins de 7 ans : 11 semaines de salaire
• Au moins 7 ans, mais moins de 8 ans : 13 semaines de salaire
• Au moins 8 ans, mais moins de 9 ans : 14 semaines de salaire
• Au moins 9 ans, mais moins de 10 ans : 16 semaines de salaire
• Au moins 10 ans : 12 semaines de salaire

Autres Facteurs Affectant les Droits

Les awards et les accords enregistrés peuvent stipuler des montants d'indemnités de licenciement plus élevés que ceux de la Fair Work Act. Les contrats individuels peuvent contenir des clauses relatives aux indemnités de licenciement, offrant potentiellement des dispositions plus généreuses que les minimums légaux. Le droit aux indemnités de licenciement et les calculs peuvent être complexes.

Mettre fin à l'emploi d'un salarié en Australie oblige les employeurs à suivre des procédures spécifiques pour garantir que le processus est légal et équitable. Ces procédures découlent du Fair Work Act 2009 (Cth), ainsi que des conventions collectives, accords et contrats de travail pertinents.

Raisons Valides de Licenciement

Les employeurs doivent avoir une raison valable pour mettre fin à l'emploi d'un salarié. Selon le Fair Work Act, les raisons valables peuvent inclure :

• Performance : Performance insatisfaisante après que le salarié ait reçu des avertissements raisonnables et des opportunités d'amélioration.
• Conduite : Mauvaise conduite du salarié, y compris une faute grave justifiant un licenciement immédiat (licenciement sans préavis).
• Redondance : Le poste du salarié est véritablement redondant, ce qui signifie que le travail n'est plus nécessaire et n'est pas remplacé.
• Raisons Opérationnelles : Changements dans les exigences opérationnelles de l'entreprise nécessitant une réduction des effectifs.

Équité Procédurale

Pendant le processus de licenciement, les employeurs doivent respecter les principes d'équité procédurale. Cela inclut :

• Possibilité de Répondre : Donner au salarié une opportunité équitable de répondre aux raisons du licenciement et, le cas échéant, d'explorer des options de réaffectation au sein de l'entreprise.
• Avertissements : Dans le cas d'un licenciement pour des raisons de performance ou de conduite, fournir au salarié des avertissements formels et une période raisonnable pour s'améliorer.

Licenciement Injuste

Les salariés sont protégés contre les licenciements injustes en Australie. Un licenciement est considéré comme injuste si :

• Il est sévère, injuste ou déraisonnable.
• Il n'est pas pour une raison valable.
• Il ne suit pas une procédure de licenciement équitable.

Les salariés licenciés ont 21 jours pour déposer une plainte pour licenciement injuste auprès de la Fair Work Commission.

Cas Spéciaux

• Licenciement Immédiat : En cas de faute grave, un employeur peut mettre fin à l'emploi sans préavis. Cependant, il doit avoir une base solide pour le licenciement immédiat et considérer attentivement les actions et leurs conséquences.
• Petits Employeurs : Les petites entreprises comptant moins de 15 salariés ont des règles légèrement différentes concernant les procédures de licenciement et de licenciement injuste.