En la creciente economía de Vietnam, atraer y retener al mejor talento depende de ofrecer salarios competitivos. Pero, ¿qué constituye exactamente un salario competitivo en este mercado dinámico? Un salario competitivo en el mercado se refiere a un paquete de compensación que se alinea con la tasa de mercado prevaleciente para un título de trabajo específico, ubicación y nivel de experiencia en Vietnam. Tiene en cuenta varios factores.

Factores que Influyen en los Salarios Competitivos del Mercado

• Título del Puesto y Responsabilidades: La complejidad y el conjunto de habilidades requeridas para el puesto impactan significativamente las expectativas salariales.
• Experiencia y Calificaciones: Los empleados con amplia experiencia y calificaciones relevantes generalmente demandan salarios más altos.
• Estándares de la Industria: Los puntos de referencia salariales varían entre industrias. Los sectores de tecnología y finanzas generalmente ofrecen salarios más altos en comparación con otros.
• Ubicación: El costo de vida puede influir significativamente en las expectativas salariales. Las áreas urbanas como Ciudad Ho Chi Minh y Hanoi tienen salarios competitivos más altos que las áreas rurales.
• Tamaño y Reputación de la Empresa: Las empresas más grandes y bien establecidas con una fuerte marca de empleador a menudo tienen los recursos para ofrecer salarios y paquetes de beneficios más competitivos.

Determinación de Salarios Competitivos en el Mercado

Varios recursos pueden guiar a empleadores y empleados en Vietnam para determinar salarios competitivos en el mercado:

• Encuestas Salariales: Las organizaciones realizan encuestas salariales anuales que proporcionan información sobre los salarios promedio para varios puestos a través de industrias y niveles de experiencia.
• Bolsas de Trabajo: Las bolsas de trabajo en línea a menudo publican puestos con rangos salariales, ofreciendo una idea general de las tasas de mercado para roles específicos.
• Agencias de Reclutamiento: Las agencias de reclutamiento de buena reputación poseen un conocimiento profundo de las tendencias salariales de la industria y pueden asesorar sobre paquetes de compensación competitivos.

Entender los salarios competitivos en el mercado empodera tanto a empleadores como a empleados en Vietnam. Los empleadores pueden atraer y retener al mejor talento, mientras que los empleados pueden asegurarse de que se les compense justamente por sus habilidades y experiencia. Al aprovechar los recursos disponibles y adaptar los paquetes de compensación a roles individuales y estándares de la industria, todas las partes pueden lograr una situación beneficiosa en el dinámico mercado laboral de Vietnam.

Las regulaciones del salario mínimo en Vietnam están estructuradas con un sistema de dos niveles, atendiendo a diferentes regiones y tipos de negocios. Este sistema incluye el Salario Mínimo Nacional, también conocido como Salario Mínimo Común, y los Salarios Mínimos Regionales.

Salario Mínimo Nacional (Salario Mínimo Común)

El Salario Mínimo Nacional sirve como una base para los salarios en empresas y organizaciones estatales. También actúa como la base para calcular las contribuciones a la seguridad social para todas las empresas. Este salario es establecido por un Decreto del Gobierno, y la cantidad específica del salario mínimo está sujeta a revisiones. A partir de octubre de 2023, no ha habido un anuncio oficial sobre un aumento en el salario mínimo nacional.

Salarios Mínimos Regionales

Los Salarios Mínimos Regionales se aplican a los empleados que trabajan bajo contratos laborales para compañías, empresas, cooperativas y entidades privadas en todo Vietnam. El gobierno vietnamita establece diferentes tasas de salario mínimo para varias regiones basándose en factores socioeconómicos y el costo de vida. Las tasas específicas del salario mínimo para cada región se detallan en Decretos emitidos por el Gobierno.

Salarios Mínimos Regionales Actuales (a partir de octubre de 2023):

| Región | Salario Mínimo (Dong Vietnamita - VND) | Equivalente en Dólares Estadounidenses (aprox.) | |---|---|---| | Región 1 (Ciudad HCM, Hanoi, etc.) | 4,680,000 | $203.87 | | Región 2 (Ciudades principales, áreas costeras) | 4,160,000 | $181.22 | | Región 3 (Provincias en desarrollo) | 3,640,000 | $158.57 | | Región 4 (Provincias remotas) | 3,070,000 | $133.92 |

Aplicación y Sanciones

Los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus empleados salarios que cumplan o superen el salario mínimo relevante, ya sea el salario mínimo nacional o el salario mínimo regional aplicable. Las violaciones de las regulaciones del salario mínimo pueden resultar en multas administrativas para los empleadores.

En el competitivo mercado laboral de Vietnam, los empleadores a menudo van más allá del salario base para atraer y retener a los mejores talentos. Se utilizan una variedad de bonificaciones y subsidios para mejorar los paquetes de compensación de los empleados, fomentando la motivación y la lealtad.

Beneficios Obligatorios

Los beneficios obligatorios son aquellos requeridos por la ley para todos los empleados en Vietnam. Estos incluyen:

• Seguro Social: Los empleadores contribuyen a programas de seguro social que cubren el desempleo, el seguro de salud, la jubilación y los accidentes laborales.
• Tiempo Libre Pagado: Esto incluye las vacaciones anuales (típicamente un mínimo de 12 días), las bajas por enfermedad (dependientes de las contribuciones a la seguridad social) y los días festivos nacionales.

Bonificaciones y Subsidios Discrecionales

Además de los beneficios obligatorios, los empleadores pueden ofrecer una variedad de bonificaciones y subsidios discrecionales para incentivar a los empleados. Algunas opciones populares incluyen:

• Bonificación del 13º Mes (Bonificación de Tet): Una bonificación de fin de año ampliamente ofrecida, a menudo equivalente a un mes de salario. Esta bonificación no está mandatada por la ley, pero está arraigada en la cultura empresarial vietnamita.
• Bonificaciones Basadas en el Desempeño: Estas bonificaciones recompensan a los empleados por superar objetivos o alcanzar metas establecidas.
• Subsidios para Vivienda: Estos subsidios ayudan con los costos de vivienda, particularmente en las principales ciudades.
• Subsidios de Transporte: Estos subsidios ayudan con los gastos de transporte a través de una asignación mensual fija, subsidio de combustible o transporte proporcionado por la empresa.
• Subsidios de Comida: Estos subsidios cubren los gastos de comida durante las horas de trabajo.
• Subsidios para Teléfonos Móviles: Estos subsidios facilitan la comunicación relacionada con el trabajo.
• Asistencia Educativa: Esta asistencia proporciona ayuda financiera para el desarrollo y la capacitación de los empleados.

Consideraciones Adicionales

• Variaciones por Industria: Algunas industrias, como la tecnología o las finanzas, pueden ofrecer beneficios adicionales como membresías de gimnasio o complementos de seguro de salud para atraer talento.
• Tamaño y Reputación de la Empresa: Las empresas más grandes y bien establecidas tienden a tener más recursos para ofrecer una gama más amplia de beneficios atractivos.

Comprender las Preferencias

Los estudios sugieren que los empleados vietnamitas valoran altamente la seguridad financiera. Las bonificaciones como la bonificación del 13º mes y los subsidios para vivienda y transporte son generalmente bien recibidos. Sin embargo, las oportunidades para el desarrollo profesional y un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal también son factores cada vez más importantes para los empleados vietnamitas.

Comprender el ciclo de nómina en Vietnam es crucial tanto para empleadores como para empleados. Aquí hay un desglose de los aspectos clave a considerar:

Frecuencia de Pago

La práctica más común en Vietnam es pagar a los empleados mensualmente.

Métodos de Pago

Las transferencias electrónicas de fondos (TEF) son el método preferido y seguro para la distribución de salarios, obligatorio para las empresas con 10 o más empleados. Los pagos en efectivo todavía están permitidos pero son menos comunes.

Deducciones Estatutarias

Los empleadores están obligados a retener el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados y remitirlo a las autoridades fiscales. Tanto los empleadores como los empleados realizan contribuciones a los programas de seguridad social para el desempleo, seguro de salud, jubilación y accidentes laborales.

Cronograma de Procesamiento de Nómina

El cronograma específico puede variar según la empresa, pero un marco general incluye:

• Seguimiento de Horarios y Permisos: Los empleados generalmente envían hojas de tiempo o tienen sus horas de trabajo registradas electrónicamente. Los permisos tomados también se registran durante este período.
• Cálculo de Salarios: Basado en las hojas de tiempo, registros de permisos y contratos de los empleados, se calculan los salarios brutos. Luego se consideran las deducciones estatutarias y cualquier contribución voluntaria para determinar el salario neto a pagar al empleado.
• Presentación de Nómina: Los datos de nómina se envían a un departamento designado o a un proveedor de nómina externalizado para su procesamiento.
• Remisión de Impuestos: Los empleadores deben cumplir con los plazos para remitir el impuesto sobre la renta retenido a las autoridades fiscales.
• Contribuciones a la Seguridad Social: Es obligatoria la remisión oportuna de las contribuciones del empleador y del empleado a los programas de seguridad social.
• Pago de Salarios: Los salarios de los empleados se distribuyen a través de los canales elegidos en la fecha de pago designada según el contrato de empleo.