Licencia en Vietnam

Comprender las derecho de los empleados a licencias es crucial para una gestión de fuerza laboral conforme y efectiva en Vietnam. Las leyes laborales del país ofrecen un marco para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados tengan tiempo libre para descanso, asuntos personales, enfermedad y eventos familiares. Navegar estas regulaciones es esencial para las empresas que operan en Vietnam, ya sea que empleen trabajadores locales o extranjeros.

El cumplimiento de las políticas de licencia vietnamitas implica comprender los requisitos mínimos para la licencia anual, reconocer los días festivos oficiales y adherirse a las reglas relacionadas con licencia por enfermedad, licencia parental y otras circunstancias específicas. Estos derechos están diseñados para proteger el bienestar del empleado y son mandatados por ley.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Vietnam tienen derecho a un número mínimo de días de licencia anual pagada. La cantidad estándar es de 12 días laborales por año para empleados que trabajan en condiciones normales. Este derecho aumenta para ciertas categorías de empleados, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o pesadas, o aquellos que han trabajado para el mismo empleador durante un período significativo.

• Derecho Estándar: 12 días laborales por año.
• Derecho Incrementado:
  • 14 días laborales por año para empleados que trabajan en condiciones pesadas, peligrosas o peligrosas, o en lugares con condiciones de vida duras.
  • 16 días laborales por año para empleados que trabajan en condiciones extremadamente pesadas, peligrosas o peligrosas, o en lugares con condiciones de vida extremadamente duras.
• Licencia Adicional: Los empleados tienen derecho a 1 día adicional de licencia anual por cada 5 años completos de servicio con el mismo empleador.
• Acumulación: La licencia anual no utilizada puede generalmente ser transferida al año siguiente o pagada al momento de la terminación del empleo, sujetos a regulaciones específicas y política de la empresa.

Los empleados pueden acordar con su empleador tomar la licencia anual en múltiples períodos.

Días Festivos

Vietnam celebra varios días festivos a lo largo del año. Los empleados tienen derecho a tomarse estos días libres con pago completo. Si un día festivo cae en un día de descanso semanal (generalmente domingo), los empleados tienen derecho a tomar el siguiente día hábil libre con pago completo.

Aquí están los días festivos típicamente observados en Vietnam:

Festivo	Fecha (2026)	Duración
Año Nuevo	1-4 de enero	4 días
Año Nuevo Lunar (Tet)	14-22 de febrero	9 días
Día de la Conmemoración de los Reyes Hung	26-27 de abril	2 días
Día de la Reunificación	30 de abril	1 día
Día Internacional del Trabajo	1 de mayo	1 día
Día Nacional	29 de agosto - 2 de septiembre	5 días
Día de la Cultura	24 de noviembre	1 día

Nota: Las fechas exactas del Año Nuevo Lunar y del Día de la Conmemoración de los Reyes Hung varían cada año según el calendario lunar. Las fechas proporcionadas corresponden a 2026.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Vietnam tienen derecho a licencia por enfermedad pagada, financiada por el fondo de seguro social. La duración de la licencia por enfermedad pagada depende de las condiciones laborales del empleado y de la región en la que trabaja. Para ser elegible para beneficios de licencia por enfermedad, los empleados generalmente deben presentar un certificado médico válido de una instalación de salud competente.

Condiciones de Trabajo / Región	Días Máximos de Licencia por Enfermedad Pagada por Año
Condiciones Normales	30 días
Condiciones Heavy/Hazardous	40 días
Condiciones Extremadamente Pesadas/Hazardous	50 días
Residir en la Región I o II	+5 días (35, 45, 55 días respectivamente)
Residir en la Región III o IV	+7 días (37, 47, 57 días respectivamente)

• Pago: El pago por licencia por enfermedad se calcula en función de la tasa de contribución al seguro social y del salario del empleado.
• Requisitos: Generalmente se requiere un certificado médico para licencias por enfermedad que superen una cierta duración (a menudo un día, aunque las políticas de la empresa pueden variar).

Licencia Parental

La ley vietnamita ofrece derechos amplios para la licencia parental, incluyendo licencia por maternidad, paternidad y adopción. Estos beneficios son cubiertos principalmente por el fondo de seguro social.

Licencia por Maternidad

• Duración: Las empleadas mujeres tienen derecho a 6 meses de licencia por maternidad antes y después del parto.
• Múltiples Nacimientos: Se concede un mes adicional de licencia por cada hijo adicional en caso de nacimientos múltiples.
• Pago: Las empleadas reciben beneficios por maternidad del fondo de seguro social, generalmente calculados en función de su salario mensual promedio sujeto a contribuciones de seguro social.
• Regreso al Trabajo: Las empleadas pueden regresar al trabajo antes del período de 6 meses si han tomado al menos 4 meses de licencia después del parto y cuentan con el consentimiento del empleador, siempre que un certificado médico confirme su recuperación.

Licencia por Paternidad

Los empleados varones cuya esposa dé a luz tienen derecho a licencia por paternidad pagada. La duración depende del tipo de nacimiento:

• Nacimiento Normal: 5 días hábiles.
• Nacimiento Quirúrgico o Nacimiento de Gemelos: 7 días hábiles.
• Nacimiento de Trillizos o más: 10 días hábiles.
• Nacimiento de Gemelos o más que requiera cirugía: 14 días hábiles.

La licencia por paternidad debe tomarse dentro de los 30 días desde la fecha de nacimiento del niño.

Licencia por Adopción

Los empleados que adopten un niño menor de 6 meses tienen derecho a licencia de adopción hasta que el niño tenga 6 meses. Esta licencia también está cubierta por el fondo de seguro social.

Otros Tipos de Licencia

Además de las categorías principales, la ley laboral vietnamita y la práctica común reconocen otros tipos de licencia, aunque los derechos y pagos pueden variar dependiendo del tipo específico y la política de la empresa.

• Licencia Personal: Los empleados tienen derecho a licencia personal pagada para eventos específicos:
  • Matrimonio: 3 días.
  • Matrimonio del hijo: 1 día.
  • Fallecimiento de los padres (biológicos o por parte de la familia política), cónyuge o hijo: 3 días.
• Licencia Sin Goce de Sueldo: Los empleados pueden solicitar licencia sin goce de sueldo con el consentimiento del empleador.
• Licencia por Estudio: Los empleados pueden recibir licencia pagada o sin goce de sueldo para estudio o capacitación, dependiendo del contrato de trabajo o del acuerdo colectivo laboral.
• Licencia por Duelo: Como se mencionó en licencia personal, se concede licencia pagada específica por la muerte de familiares cercanos.

Otros tipos de licencia, como la licencia sabática, no están expresamente mandatados por la ley, pero pueden ser ofrecidos por los empleadores como parte de sus beneficios o acordados en contratos individuales o convenios colectivos.