En Vietnam, las leyes laborales aseguran que los empleados tengan amplias oportunidades para descansar y tener tiempo personal. Según el Código Laboral de Vietnam (2019), los empleados que han estado con un empleador durante al menos un año tienen derecho a vacaciones anuales completamente pagadas. El derecho mínimo estándar es de 12 días laborables de vacaciones por año para aquellos que trabajan en condiciones normales.

Días Adicionales de Vacaciones para Condiciones Específicas

Ciertas categorías de empleados reciben días adicionales de vacaciones. Estos incluyen empleados menores de 18 años, empleados con discapacidades y aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o riesgosas, quienes reciben entre 14 y 16 días. Además, los empleados ganan un día de vacaciones extra por cada cinco años de servicio continuo con el mismo empleador.

Cálculo Proporcional de las Vacaciones

Los empleados que no han completado un año completo de servicio tienen derecho a vacaciones proporcionales, calculadas en función de los meses que han trabajado.

Programación y Utilización de las Vacaciones

El momento de las vacaciones es determinado por los empleadores en consulta con los empleados, con el objetivo de acomodar las preferencias individuales mientras se asegura la continuidad del negocio. Es importante notar que los empleadores están obligados a pagar a los empleados su salario regular durante su período de vacaciones.

Las fiestas públicas de Vietnam son una mezcla cautivadora de conmemoraciones históricas, festivales tradicionales y celebraciones modernas.

Fiestas Clave

• Tết Nguyên Đán (Año Nuevo Lunar Vietnamita): Esta es la festividad más significativa en Vietnam. Tết es una celebración de varios días de la familia, la renovación y la bienvenida al nuevo año. Generalmente cae en enero o febrero.

• Día de Conmemoración de los Reyes Hung: Esta festividad honra a los legendarios fundadores de Vietnam, los Reyes Hung. Se observa en abril.

• Día de la Reunificación (Día de la Liberación): Celebrado el 30 de abril, este día marca la reunificación de Vietnam del Norte y del Sur después de la Guerra de Vietnam.

• Día Internacional del Trabajo: Observado el 1 de mayo, este día celebra los derechos y contribuciones de los trabajadores.

• Día Nacional: Este día conmemora la declaración de independencia de Vietnam de Francia en 1945. Cae el 2 de septiembre.

Otras Fiestas Notables

Estas festividades tienen importancia, aunque pueden no ser feriados nacionales con días libres para todos.

• Día Internacional de la Mujer (8 de marzo): Este día celebra a las mujeres y sus logros.

• Día de los Maestros Vietnamitas (20 de noviembre): Este día honra y reconoce el papel de los educadores.

• Fundación del Partido Comunista de Vietnam (3 de febrero): Este día es observado por algunos con celebraciones del establecimiento del partido.

Observancias

Vietnam observa varias festividades religiosas, pero no son feriados oficiales. Estos pueden incluir el Día de Navidad o el Cumpleaños de Buda. Si un feriado público cae en fin de semana, generalmente se observa el lunes siguiente como el feriado oficial, dando a los trabajadores un día libre.

Nota Importante: Las fechas exactas de algunas festividades, particularmente aquellas basadas en el calendario lunar como Tết, pueden cambiar ligeramente de un año a otro. Siempre consulte el calendario oficial del gobierno para las fechas precisas en un año determinado.

En Vietnam, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos, cada uno regido por regulaciones y condiciones específicas.

Permiso Anual

Los empleados que hayan completado al menos 12 meses de servicio continuo tienen derecho a un permiso anual pagado. La duración de este permiso está determinada por la naturaleza del trabajo del empleado:

• Condiciones de trabajo normales: 12 días laborables por año
• Empleados menores, empleados discapacitados o aquellos que trabajan en condiciones peligrosas: 14 días laborables por año
• Condiciones excepcionalmente pesadas, peligrosas o peligrosas: 16 días laborables por año

Por cada cinco años de servicio con el mismo empleador, se concede un día adicional de permiso anual.

Permiso por Enfermedad

Los derechos de permiso por enfermedad están cubiertos por dos piezas principales de legislación. El Código Laboral establece que los empleados tienen derecho a un permiso por enfermedad con pago, pero la duración está determinada por sus contribuciones al seguro social. Esto puede variar de 30 días a 180 días, dependiendo de la duración de la contribución. La Ley de Seguro Social especifica las tasas de pago para el permiso por enfermedad:

• Primeros 6 meses de empleo: 100% del salario
• Después de 6 meses de empleo: 75% del salario

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 6 meses de permiso por maternidad, totalmente pagado por el seguro social. En casos de nacimientos múltiples, se concede un mes adicional de permiso por cada hijo adicional.

Permiso por Paternidad

Aunque Vietnam no ofrece un permiso por paternidad separado por ley, los padres tienen derecho a varios tipos de permiso dependiendo de las circunstancias:

• Permiso por matrimonio: 5 días laborables de permiso pagado
• Permiso por duelo: En caso de la muerte de un miembro de la familia (cónyuge, padre, hijo), los empleados tienen derecho a 3 días de permiso por duelo pagado

Otros Tipos de Permiso

• Permiso por duelo/compasión: Hasta 3 días por la muerte de miembros específicos de la familia.
• Permiso por matrimonio: 5 días laborables.

Es importante notar que el permiso anual y cualquier día adicional de permiso acordado deben estar detallados en el contrato de trabajo. Los empleadores pueden ofrecer políticas de permiso más generosas que los mínimos legales.