En Vietnam, la terminación de los contratos de trabajo está regulada por el Código Laboral (No. 45/2019/QH14).

Motivos Legales para el Despido

Los empleadores pueden terminar legalmente los contratos de trabajo por razones específicas. Estas incluyen la conducta del empleado, como razones disciplinarias, tales como violaciones repetidas de la política de la empresa, bajo rendimiento o incumplimiento de los requisitos del trabajo. Las circunstancias económicas, como la reestructuración empresarial o las dificultades financieras, y los desastres naturales u otras circunstancias imprevistas que afecten las operaciones, también pueden ser motivos para el despido. Además, una enfermedad o lesión prolongada que afecte la capacidad de trabajo del empleado puede ser una razón válida para la terminación.

Requisitos de Notificación

Los requisitos de notificación varían según el tipo de contrato. Para los contratos de duración indefinida, los empleadores deben proporcionar al menos 45 días de preaviso. Para los contratos de duración determinada de más de 12 meses, se requiere un preaviso de al menos 30 días. Para los contratos de duración determinada de menos de 12 meses, el período de preaviso está determinado por el contrato. Para los contratos de prueba, se requiere un preaviso de 3 días.

Indemnización por Despido

Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a una indemnización por despido. El monto se calcula en función del salario del empleado y los años de servicio. La fórmula utilizada es medio mes de salario por cada año de servicio.

El Código Laboral de Vietnam (No. 45/2019/QH14) proporciona un marco integral para abordar la discriminación en el lugar de trabajo.

Características Protegidas

La ley vietnamita prohíbe la discriminación basada en diversas características. Estas incluyen raza, color de piel, nacionalidad, etnia, género, edad, embarazo, estado civil, responsabilidades familiares, religión, creencias políticas, discapacidad, estado de VIH/SIDA y pertenencia a sindicatos.

Mecanismos de Reparación

Los empleados que experimenten discriminación tienen varias opciones para buscar justicia. Estas incluyen procedimientos internos de quejas, la Inspección Laboral y el sistema judicial. Muchos empleadores tienen canales formales para resolver disputas laborales, incluidas las quejas por discriminación. El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (MOLISA) supervisa las inspecciones laborales y puede investigar las denuncias de discriminación. Los empleados también pueden presentar demandas en el sistema judicial para casos de discriminación grave o cuando otras vías fallan.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores tienen un papel significativo en la prevención y abordaje de la discriminación. Se les requiere establecer políticas claras contra la discriminación que se alineen con el Código Laboral de Vietnam y comunicarlas a todos los empleados. Los empleadores también deben educar a los trabajadores sobre la discriminación, el acoso y el comportamiento respetuoso en el lugar de trabajo. Además, deben tomar en serio las denuncias, investigar a fondo e implementar medidas disciplinarias apropiadas según sea necesario.

Las leyes laborales de Vietnam establecen estándares básicos para las condiciones de trabajo. Estos incluyen regulaciones sobre horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

El Código Laboral (No. 45/2019/QH14) estipula un máximo de ocho horas de trabajo por día y 48 horas de trabajo por semana. El trabajo extra requiere un acuerdo entre el empleador y el empleado, con limitaciones:

• Máximo de horas extra por mes: 30 horas.
• Máximo de horas extra por año: 200 horas.
• Las horas extra que excedan el límite diario no pueden superar las 12 horas.

Períodos de Descanso

Los empleados tienen derecho a un mínimo de un día ininterrumpido de descanso por semana, típicamente los domingos. Para semanas laborales que excedan las 48 horas, los empleados reciben días adicionales de descanso para alcanzar un total de 48 horas de descanso semanal. Los períodos de descanso durante la jornada laboral no están explícitamente mandatados por la ley, pero los descansos son una práctica común dependiendo de la industria y la cultura de la empresa.

Requisitos Ergonómicos

El Código Laboral no detalla regulaciones específicas sobre ergonomía. Sin embargo, los empleadores tienen el deber general de asegurar un ambiente de trabajo seguro, lo que puede incluir consideraciones ergonómicas. Algunas industrias podrían tener estándares ergonómicos más específicos establecidos por regulaciones sectoriales.

Consideraciones Adicionales

Las regulaciones de seguridad en el lugar de trabajo se establecen en decretos separados, enfocándose en la prevención de peligros y la mitigación de riesgos. Los sindicatos pueden desempeñar un papel en la negociación de mejores condiciones de trabajo, incluidas las consideraciones ergonómicas, para sus miembros.

Vietnam prioriza el bienestar de los trabajadores a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Entender estas regulaciones empodera tanto a empleadores como a empleados.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral (No. 45/2019/QH14) y el Decreto No. 40/2012/ND-CP detallan las obligaciones del empleador para la seguridad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben:

• Proporcionar un entorno de trabajo seguro: Esto incluye mantener la maquinaria, asegurar prácticas de trabajo seguras y mitigar posibles peligros.
• Realizar evaluaciones de riesgos: Identificar posibles peligros e implementar medidas de control para minimizar riesgos.
• Ofrecer equipo de protección personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar y asegurar el uso adecuado de EPP como guantes, gafas o respiradores.
• Capacitar a los empleados en procedimientos de seguridad: Los trabajadores deben recibir capacitación relevante a sus tareas laborales y posibles peligros.
• Mantener instalaciones de primeros auxilios: Es obligatorio contar con botiquines de primeros auxilios accesibles y bien surtidos.
• Reportar accidentes y enfermedades ocupacionales: Es crucial reportar de manera oportuna a la agencia de seguro social (Seguridad Social de Vietnam - BHXH).

Derechos del Empleado

Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto incluye:

• Rechazo de trabajo inseguro: Los empleados pueden rechazar trabajos que consideren peligrosos sin temor a represalias.
• Acceso a la información: Los empleadores deben proporcionar información y capacitación sobre seguridad relevante a los roles de los empleados.
• Participación en iniciativas de seguridad: Los trabajadores tienen derecho a consultar y contribuir a los programas de seguridad en el lugar de trabajo.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales (MOLISA) es la agencia principal de aplicación. Los inspectores aseguran el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad a través de inspecciones en el lugar de trabajo. La agencia de seguro social (BHXH) también juega un papel en la aplicación de los estándares de seguridad al gestionar el seguro de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.