Las leyes laborales de Vietnam están diseñadas para proteger los derechos e intereses de los empleados, fomentando un entorno de trabajo estable y justo. Estas regulaciones cubren una amplia gama de aspectos, desde los términos del empleo y las condiciones laborales hasta la seguridad en el lugar de trabajo y los mecanismos para resolver disputas. Los empleadores que operan en Vietnam deben navegar este panorama legal para asegurar el cumplimiento total y construir relaciones positivas con los empleados.
Entender y cumplir con estas protecciones es fundamental para las empresas, ya sea que estén estableciendo una nueva presencia o gestionando operaciones existentes. El marco legal proporciona directrices claras sobre las responsabilidades del empleador y los derechos de los empleados, contribuyendo a un trato justo y previniendo posibles conflictos.
Derechos y Procedimientos de Terminación
Los contratos de empleo en Vietnam pueden ser terminados bajo condiciones específicas establecidas en el Código Laboral. Tanto los empleadores como los empleados tienen derechos y obligaciones respecto a la terminación, incluyendo requisitos de períodos de aviso y pago de indemnización.
Las causas de terminación por parte del empleador suelen incluir:
- Incumplimiento constante del empleado para completar el trabajo según el contrato.
- Enfermedad o lesión del empleado que requiera tratamiento prolongado.
- Eventos de fuerza mayor que impidan al empleador continuar con las operaciones.
- Reestructuración, cambios tecnológicos o motivos económicos que conduzcan a despidos.
- Conducta grave del empleado o violación de la disciplina laboral.
Los empleados también tienen el derecho a terminar unilateralmente su contrato bajo ciertas condiciones, usualmente requiriendo aviso previo.
Los requisitos de período de aviso dependen del tipo de contrato y la causa de la terminación.
| Tipo de Contrato | Causa de Terminación (Empleador) | Período mínimo de aviso |
|---|---|---|
| Indefinido | Terminación estándar (e.g., reestructuración, enfermedad) | 45 días |
| Indefinido | Incumplimiento constante del empleado, conducta grave | No se requiere aviso |
| Término fijo (12-36 meses) | Terminación estándar (e.g., reestructuración, enfermedad) | 30 días |
| Término fijo (12-36 meses) | Incumplimiento constante del empleado, conducta grave | No se requiere aviso |
| Término fijo (<12m) | Terminación estándar (e.g., reestructuración, enfermedad) | 3 días laborables |
| Término fijo (<12m) | Incumplimiento constante del empleado, conducta grave | No se requiere aviso |
| Unilateral por empleado | Terminación estándar (con causa válida) | Varia según contrato |
| Unilateral por empleado | Sin causa válida | Varia según contrato |
Indemnización por despido generalmente se paga a empleados que hayan trabajado 12 meses o más cuando su contrato es terminado por reestructuración, cambios tecnológicos, motivos económicos o enfermedad/herida. La indemnización se calcula basándose en media mensualidad por cada año de servicio.
Leyes y Regulaciones contra la Discriminación
El Código Laboral de Vietnam prohíbe la discriminación en el empleo basada en diversos factores. El principio de igualdad es fundamental, asegurando que todos los empleados sean tratados de manera justa independientemente de su origen o características.
Los actos de discriminación prohibidos incluyen:
- Discriminación en reclutamiento, asignación de trabajos, condiciones laborales y promociones.
- Pago desigual por trabajo igual basado en factores discriminatorios.
- Acoso o ambiente laboral hostil basado en características protegidas.
Las clases protegidas bajo las leyes contra la discriminación generalmente incluyen:
| Característica protegida | Notas |
|---|---|
| Raza | |
| Color | |
| Nacionalidad | |
| Etnicidad | |
| Sexo | Incluye identidad de género y orientación sexual |
| Estado civil | |
| Status social | |
| Creencias | |
| Religión | |
| Estado de VIH | |
| Discapacidad | |
| Membresía en un sindicato | Protección contra discriminación por actividades sindicales |
| Funcionario sindical interno | Protección contra discriminación por el desempeño de funciones sindicales |
Los empleados que consideren que han sido objeto de discriminación pueden presentar quejas a través de los procedimientos internos de la empresa, sindicatos, o ante la autoridad laboral estatal competente. También existe la posibilidad de acudir a los tribunales para buscar reparación legal.
Normas y Regulaciones sobre Condiciones Laborales
Las leyes laborales de Vietnam establecen estándares para las horas de trabajo, períodos de descanso y derechos de licencia para proteger el bienestar de los empleados.
Las horas de trabajo estándar generalmente están limitadas a 8 horas diarias o 48 horas semanales. Algunas industrias o trabajos específicos pueden tener regulaciones diferentes.
El trabajo en horas extra está permitido, pero sujeto a límites estrictos y requiere consentimiento del empleado. El total de horas extra no debe exceder de 12 horas diarias, 40 horas mensuales y 200 horas anuales, salvo en casos especiales donde puede extenderse hasta 300 horas anuales. Las tarifas por horas extra son superiores a las tarifas estándar, típicamente entre 150% y 300% de la remuneración normal, dependiendo del día y horario trabajado (días de semana, fines de semana, días festivos, turnos nocturnos).
Las tarifas mínimas de salario son establecidas por el gobierno y varían según la región (Región I, II, III, IV), reflejando las diferencias en el costo de vida. Estas tarifas son revisadas y ajustadas periódicamente.
Los empleados tienen derecho a diversos tipos de licencia, incluyendo:
- Vacaciones anuales: Por lo general de 12 a 16 días por año, dependiendo del tipo de trabajo (condiciones normales, trabajos pesados o peligrosos, etc.) y duración del servicio. Se otorgan días adicionales cada 5 años de servicio.
- Días festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada completa en días festivos designados.
- Licencia por enfermedad: Permite licencias médicas con beneficios de seguro social, sujetas a certificación médica.
- Licencia de maternidad: Las empleadas tienen derecho a 6 meses de licencia de maternidad totalmente pagada, con posibles extensiones en circunstancias específicas.
- Licencia de paternidad: Los empleados varones tienen derecho a licencia remunerada tras el nacimiento de su hijo.
- Licencia personal: Se otorga licencia pagada para eventos personales específicos como matrimonio o fallecimiento de un familiar cercano.
Requisitos de Salud y Seguridad en el Trabajo
Los empleadores tienen la obligación legal de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados. Esto implica implementar medidas para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales.
Las obligaciones clave del empleador sobre salud y seguridad incluyen:
| Obligación | Descripción |
|---|---|
| Evaluación y control de riesgos | Identificación de peligros potenciales y medidas para mitigar riesgos. |
| Provisión de equipo y facilidades seguras | Garantizar que maquinaria, herramientas y el lugar de trabajo sean seguros y estén en buen estado. |
| Provisión de Equipo de Protección Personal (EPP) | Suministrar EPP apropiado sin costo cuando sea necesario. |
| Monitoreo de salud y exámenes médicos | Organizar controles periódicos de salud para los empleados, especialmente los en trabajos peligrosos. |
| Capacitación e información sobre seguridad | Brindar a los empleados la capacitación e información necesaria sobre seguridad laboral. |
| Reporte de accidentes e incidentes | Investigar y reportar accidentes en el lugar de trabajo y enfermedades ocupacionales. |
| Preparación ante emergencias | Establecer procedimientos para responder a emergencias (incendios, atención médica, etc.). |
Los empleados tienen derecho a negarse a realizar trabajos si perciben una amenaza inmediata a su vida o salud, siempre que informen a su supervisor. También tienen derecho a recibir capacitación en procedimientos de seguridad y a participar en comités de seguridad en el trabajo.
Mecanismos de Resolución de Conflictos Laborales
Pueden surgir disputas en el lugar de trabajo, y el marco legal de Vietnam ofrece mecanismos para resolverlas. El proceso generalmente involucra varias etapas, comenzando con intentos de resolución interna.
Los pasos para la resolución de disputas suelen incluir:
- Procedimiento interno de quejas: Los empleados deben intentar resolver directamente con su supervisor o mediante el proceso interno de quejas de la empresa.
- Conciliación: Si el proceso interno falla, la disputa puede derivarse a un conciliador laboral. La conciliación es un proceso voluntario destinado a llegar a un acuerdo aceptable para ambas partes.
- Consejo de Arbitraje Laboral: Si la conciliación no tiene éxito o se omite, la disputa puede presentarse ante un Consejo de Arbitraje Laboral. Este consejo emite una decisión que las partes pueden aceptar o no.
- Litigio ante los tribunales: Si no se opta por arbitraje o se rechaza la decisión arbitral, cualquiera de las partes puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular competente. Los tribunales laborales manejan las disputas relacionadas con el empleo.
Los empleados también tienen derecho a solicitar ayuda de su sindicato o representantes de los empleados durante todo el proceso de resolución de conflictos. La inspección laboral estatal también puede investigar denuncias sobre violaciones de la ley laboral.
Contrata a los mejores talentos en Vietnam a través de nuestro servicio de Employer of Record
Reserva una llamada con nuestros EOR expertos para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte en Vietnam.
Reserve una llamada con nuestros expertos de EOR para saber más sobre cómo podemos ayudarle en Vietnam.
Con la confianza de más de 1.000 empresas en todo el mundo.
4.9/5 on G2
4.8/5 on Trustpilot
4.8/5 on Capterra
4.6/5 on Google
