La ley laboral vietnamita establece regulaciones sobre las horas de trabajo estándar para garantizar un trato justo y prevenir el agotamiento de los empleados. Aquí están los puntos clave:

• Las horas normales de trabajo no pueden exceder las 8 horas por día o las 48 horas por semana.
• Los empleadores tienen el derecho de determinar las horas de trabajo diarias o semanales, informando a los empleados en consecuencia. Sin embargo, las horas de trabajo diarias no pueden superar las 10 horas, y las horas semanales deben mantenerse por debajo de 48.
• El gobierno alienta a los empleadores a adoptar una semana laboral de 40 horas, promoviendo un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

En Vietnam, el trabajo extra se define como cualquier trabajo realizado que supere las horas de trabajo estándar acordadas entre el empleador y el empleado.

Los empleadores están legalmente obligados a compensar a los empleados por el trabajo extra a una tasa más alta que los salarios estándar. Para el trabajo extra durante los días laborales regulares, la compensación debe ser al menos un 30% más alta que la tasa salarial normal. Si el trabajo extra se realiza en días de descanso, la compensación debe ser al menos un 200% más alta que la tasa salarial normal.

El límite máximo de horas extra mensuales es de 40 horas, con un tope anual de 200 horas. Sin embargo, en industrias específicas con altas demandas estacionales, este límite anual puede extenderse a 300 horas mediante acuerdo entre el empleador y el empleado.

Es importante tener en cuenta que los empleados de 15 a menos de 18 años no pueden ser asignados a trabajo extra que exceda las horas de trabajo estándar.

Por ejemplo, si el salario regular de un empleado es de 20,000 VND por hora, y trabaja 5 horas extra en un día laboral regular, su compensación por horas extra se calcularía de la siguiente manera:

Pago por horas extra = 20,000 VND/hora x 30% = 6,000 VND/hora Compensación total por horas extra = 5 horas x (20,000 VND/hora + 6,000 VND/hora) = 130,000 VND.

La ley laboral vietnamita exige períodos de descanso y pausas para garantizar el bienestar de los empleados y mejorar la productividad. A continuación, se presenta un desglose de estos derechos según el Código Laboral de 2019:

Pausas Diarias

Los empleados que trabajen al menos 6 horas al día tienen derecho a una pausa mínima de descanso de 30 minutos consecutivos. Esta pausa se considera parte de las horas de trabajo y se compensa en consecuencia.

Días de Descanso Semanales

Cada empleado tiene derecho a al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana. Esto generalmente se traduce en un día completo de descanso por semana.

Excepciones y Alternativas

En algunas industrias con ciclos de producción continuos, puede ser imposible otorgar un día completo de descanso de 24 horas cada semana. En tales casos, el empleador debe asegurarse de que los empleados reciban un promedio de al menos 4 días de descanso por mes.

Consideraciones Adicionales

No se puede obligar a los empleados a trabajar en sus días de descanso designados a menos que ellos lo acepten explícitamente. Si un empleado acepta trabajar en su día de descanso, tiene derecho a recibir una compensación adicional.

La ley laboral vietnamita reconoce la naturaleza exigente de los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana, implementando regulaciones específicas para proteger el bienestar de los empleados.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado entre las 10 PM y las 6 AM. El trabajo nocturno califica para pago de horas extra incluso si se realiza dentro del horario laboral regular del empleado. Los empleados reciben un 30% adicional sobre su salario regular por el trabajo en turno nocturno.

Cada empleado tiene derecho a al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana, lo que generalmente se traduce en un día completo libre. Ciertas industrias con ciclos de producción continuos pueden encontrar difícil proporcionar un día completo de descanso de 24 horas cada semana. En tales escenarios, el empleador debe asegurar que los empleados reciban un promedio de al menos 4 días libres por mes.

Los empleados no pueden ser obligados a trabajar en sus días de descanso designados, incluidos los fines de semana. Si un empleado acepta trabajar en un fin de semana, tiene derecho a recibir una compensación adicional.

Los empleadores están obligados a proporcionar condiciones de trabajo adecuadas para los turnos nocturnos, incluyendo iluminación y ventilación adecuadas. Los empleadores también deben considerar los posibles riesgos para la salud asociados con el trabajo en turnos nocturnos e implementar medidas para mitigarlos.