En Sudán, el Código Laboral de 1997 proporciona el marco legal para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. Los requisitos del período de preaviso varían según el calendario de pago del salario del empleado y la duración del servicio.

Períodos de Preaviso Según el Calendario de Pago del Salario

El Código Laboral estipula períodos de preaviso mínimos basados en la frecuencia del pago del salario del empleado:

• Salarios Mensuales: Se requiere un período de preaviso de un mes.
• Salarios Quincenales: Para empleados con menos de cinco años de servicio, se requiere un período de preaviso de dos semanas.
• Salarios Semanales: Para empleados con menos de dos años de servicio, se requiere un período de preaviso de una semana. Para aquellos con entre dos y cinco años de servicio, se requiere un período de preaviso de dos semanas.
• Salarios Diarios: Para empleados con menos de tres meses de servicio, se requiere el preaviso el último día de trabajo. Para aquellos con cinco o más años de servicio, se requiere un período de preaviso de un mes.

Es importante notar que el Código Laboral permite que se especifique un período de preaviso más largo en el contrato de trabajo, el cual prevalecería sobre los mínimos mencionados anteriormente.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Existen excepciones a estos períodos de preaviso. Los empleados pueden ser despedidos sin preaviso por mala conducta grave, como fraude, deshonestidad o agresión. Sin embargo, es probable que el empleador necesite proporcionar evidencia para justificar tal despido.

En Sudán, el Código Laboral de 1997 exige el pago de indemnización por despido, también conocido como gratificación, para los empleados bajo ciertas circunstancias.

Criterios de Derecho

Los empleados tienen derecho a la indemnización por despido en las siguientes situaciones:

• Redundancia debido a circunstancias económicas que afectan al empleador.
• Muerte del empleado, en cuyo caso la indemnización se proporciona a los beneficiarios.
• Incapacidad física donde el empleado no puede continuar trabajando por razones médicas.
• Despido injusto donde el empleador termina el empleo sin causa justificada.
• Muerte o insolvencia del empleador, como el cese de operaciones comerciales o la declaración de quiebra.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido se basa en la antigüedad del empleado y su salario básico final:

• Para 5-10 años de servicio, se otorga medio mes de salario básico por cada año de servicio.
• Para 10-15 años de servicio, se otorga un mes de salario básico por cada año de servicio.
• Para más de 15 años de servicio, se otorgan uno y tres cuartos (1.75) de un mes de salario básico por cada año de servicio, con un máximo de 36 meses de salario básico.

Notas Importantes

• Para los trabajadores de producción, la gratificación se basa en el ingreso promedio durante los últimos tres años, en lugar del salario básico final.
• La ley sudanesa exige que los empleadores hagan provisiones para la indemnización por despido.

En Sudán, el proceso de terminación de empleados debe adherirse a las regulaciones establecidas en el Código Laboral de 1997. Existen varios tipos de terminación, incluyendo la terminación con preaviso, la terminación sin preaviso (despido sumario), la terminación mutua y la terminación por redundancia.

Tipos de Terminación

• Terminación con Preaviso: Este es el tipo de terminación más común, donde ya sea el empleador o el empleado proporcionan un preaviso según los requisitos legales o los términos contractuales establecidos en el acuerdo de empleo.
• Terminación sin Preaviso (Despido Sumario): Esto solo se permite en casos de mala conducta grave por parte del empleado, como negligencia grave, insubordinación o delitos penales. El empleador debe tener pruebas sustanciales para respaldar los motivos del despido sumario.
• Terminación Mutua: En este caso, tanto el empleador como el empleado acuerdan terminar la relación laboral de manera amistosa, con términos que a menudo se registran en un acuerdo de conciliación.
• Terminación por Redundancia: Este tipo de despido ocurre por razones económicas o reestructuración dentro de la organización. El Código Laboral requiere criterios de selección justos para situaciones de redundancia.

Procedimiento para la Terminación con Preaviso

1. Emisión del Preaviso: La parte que termina el empleo debe proporcionar un preaviso por escrito a la otra parte.
2. Derecho a Impugnar: Los empleados tienen el derecho de impugnar la terminación si creen que es injusta. Esto a menudo implica mecanismos de mediación o resolución de disputas establecidos por la ley laboral sudanesa.
3. Trabajo Durante el Período de Preaviso: A menos que se acuerde lo contrario, generalmente se espera que el empleado trabaje durante el período de preaviso, y el empleador debe continuar pagando salarios y beneficios.
4. Liquidación Final: Esto abarca el pago de salarios no pagados y licencias pendientes, y la emisión de un certificado de terminación de empleo.

Consideraciones Importantes

• Los empleadores deben tener una razón válida para la terminación basada en la ley laboral sudanesa.
• La documentación es crucial; los empleadores deben mantener registros claros de la terminación en caso de posibles disputas.
• La ley laboral puede especificar requisitos procedimentales adicionales o protecciones para los empleados en situaciones particulares.