Employer of Record en Australia

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Australia

Son muchas las razones para utilizar un EOR en Australia. Poder contratar sin tener que registrar una compañía local es la más común, seguida por la investigación del mercado laboral del país y la reubicación de empleados clave. Una empresa EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal en Australia y contrata a tu empleado a través de su propia entidad inscrita en el registro australiano. Rivermate se hace entonces responsable de:

• Proporcionar contratos de trabajo que cumplan con la legislación laboral local.
• Procesar nóminas y administrar beneficios.
• La administración continua del talento.
• Cumplir con la legislación laboral local.

Esto te permite gestionar las operaciones diarias con el empleado, sabiendo que los expertos en recursos humanos de Rivermate se encargan de ellos localmente.

Panorama general del mercado laboral australiano

El mercado laboral
Mayor actividad de contratación:	Sídney (Nueva Gales del Sur) y Melbourne (Victoria)
Plazos para contratar:	Contratación local: 1-3 días hábiles Contratación de extranjeros para estancias prolongadas: entre 6 y 10 meses Contratación de extranjeros para estancias cortas: entre 3 y 4 semanas
Sectores con alta demanda:	Más del 50 % de los trabajadores australianos se desempeñan en estos sectores: Salud Servicios profesionales, científicos y técnicos Construcción Comercio minorista Educación y capacitación
Sectores con escasez de profesionales calificados:	Ingeniería, salud, construcción y educación
El mercado salarial
Impuestos y aportaciones a cargo del empleador:	Superannuation (sistema de ahorro para la jubilación) Impuesto sobre la nómina del estado o territorio Seguro de accidentes y enfermedades laborales
Salario mínimo nacional:	Al 1 de julio de 2026: 26,44 AUD por hora o 1.004,90 AUD por semana
Remuneración semanal promedio por jornada ordinaria:	Trabajadores adultos a tiempo completo: 2.084,20 AUD
Tramos del impuesto sobre la renta personal:	El impuesto sobre la renta se aplica a ingresos anuales desde 18.201 AUD hasta más de 190.001 AUD

Cinco aspectos clave que debes conocer antes de contratar en Australia

Si tu empresa quiere contratar personal en Australia, es importante que conozcas las particularidades de su mercado laboral. Estos son cinco aspectos que conviene tener presentes:

La incorporación de un empleado local en Australia puede completarse de 1 a 3 días solamente, mientras que la de un trabajador extranjero suele llevar más tiempo. Para estancias prolongadas, el proceso puede tardar hasta 6 meses y los trámites migratorios pueden costar entre 7.000 y 15.000 AUD. Considera estos costos iniciales.

Los salarios y las contribuciones obligatorias varían según el estado o territorio. La retención del impuesto sobre la renta (PAYG) y las aportaciones al sistema de jubilación superannuation son obligaciones federales. En cambio, los impuestos sobre la nómina, la cobertura por accidentes laborales y las tarifas aplicables al trabajo en días festivos dependen del estado o territorio.

Los salarios en Australia están entre los más altos del mundo. En ciudades como Sídney, Melbourne, Perth y Brisbane, prevé salarios más altos que en otras zonas del país. Algunas profesiones están especialmente bien remuneradas, como la ingeniería de minas, las finanzas, la educación y la dirección general.

Australia ofrece condiciones generosas de vacaciones remuneradas. Australia tiene numerosos días festivos y muchas empresas cierran durante dos semanas o más entre Navidad y Año Nuevo. Los días festivos durante el cierre se pagan con normalidad. Durante ese cierre, los empleadores pueden pedir a su personal que utilice días de vacaciones anuales remuneradas.

Emigrar a Australia no es sencillo. El sistema se basa en puntos, y solo ciertas ocupaciones califican para obtener visas de trabajo. Un organismo australiano autorizado evalúa las competencias del candidato. Si no reúne los requisitos, la solicitud no puede seguir adelante. Los solicitantes mayores de 45 años también enfrentarán restricciones importantes.

Para las empresas dispuestas a cumplir los requisitos laborales y migratorios de Australia, las oportunidades de negocio pueden compensar ampliamente los costos y la complejidad de contratar en el país.

El costo real de contratar a un trabajador en Australia

Si es la primera vez que contratas en Australia, podrías subestimar el costo total si solo tienes en cuenta el salario base o desconoces las diferencias salariales y de aportaciones entre estados y territorios. Esta guía te ayudará a calcular cuánto cuesta realmente contratar personal en Australia.

Salarios

En Australia, los salarios varían según el estado o territorio y la profesión. La Oficina Australiana de Estadísticas (Australian Bureau of Statistics) publica datos de referencia útiles para comparar los salarios entre estados y territorios.

Estado/Territorio	Ingresos semanales promedio
Territorio de la Capital Australiana	A$2,290
Australia Occidental	A$2,227
Nueva Gales del Sur	A$2,109
Victoria	A$2,041
Queensland	A$2,040
Territorio del Norte	A$1,984
Australia Meridional	A$1,970
Tasmania	A$1,846

Aportaciones e impuestos a cargo del empleador

Como empleador, debes realizar las aportaciones obligatorias previstas en la legislación australiana.

• Superannuation (ahorro para la jubilación)
• Impuesto estatal sobre la nómina
• Seguro de accidentes y enfermedades laborales
• Impuesto sobre beneficios complementarios no monetarios concedidos a los empleados

Superannuation

La aportación a la superannuation (sistema de ahorro para la jubilación) representa la mayor parte de las contribuciones del empleador: equivale al 12 % de la remuneración ordinaria del trabajador (ordinary time earnings). Es la aportación mínima obligatoria del empleador y no puede descontarse del salario base del trabajador. La mayoría de los empleados tiene derecho a aportaciones a la superannuation (también llamada «súper»), al igual que ciertos contratistas independientes que reúnen los requisitos.

Prestaciones laborales obligatorias

La legislación laboral establece los siguientes derechos mínimos a permisos y licencias:

• Vacaciones anuales: los empleados a tiempo completo tienen cuatro semanas y quienes trabajan por turnos, cinco.
• Permiso personal o para cuidar a familiares (por enfermedad): 10 días de permiso remunerado al año cuando el trabajador enferma o necesita cuidar a un familiar cercano.
• Permiso parental: los empleados que reúnen los requisitos pueden disfrutar de 12 meses de permiso sin sueldo, con derecho a conservar su puesto. Durante ese período, el gobierno paga al empleado una prestación de hasta 26 semanas calculada según el salario mínimo.
• Permiso por antigüedad (long service leave): lo regula cada estado o territorio y reconoce la permanencia con un mismo empleador durante 7 a 10 años.

Calculadora de costos de contratación

Calcula cuánto te costará contratar personal antes de presentar una oferta formal con la calculadora de Rivermate.

Riesgos legales que los empleadores deben conocer antes de contratar en Australia

Si contratas personal en Australia, debes cumplir determinadas obligaciones legales. Conocerlas te ayudará a evitar errores que pueden salir caros. Estos son tres riesgos legales que conviene tener presentes antes de contratar en Australia.

Inmigración

A partir del 1 de julio de 2026, Australia ha implementado varios cambios migratorios que afectan los permisos de trabajo y los esquemas de patrocinio. Estos cambios aumentan los costos de patrocinio y alargan los plazos de contratación internacional, por lo que conviene planificar con anticipación. Estos son los plazos de tramitación actuales del Department of Home Affairs (Ministerio del Interior australiano):

• Visa de la categoría de Habilidades Especializadas (Specialist Skills): 57 días
• Visa de la categoría Habilidades Básicas (Core Skills): hasta 10 meses
• Visa de corta estadía para especialistas: hasta 4 semanas

También han aumentado los umbrales salariales de las visas para trabajadores calificados, en consonancia con la evolución de la remuneración semanal promedio anualizada por jornada ordinaria. Los nuevos umbrales son los siguientes:

• Umbral de ingresos de la categoría Core Skills: 79.423 AUD
• Umbral de ingresos de la categoría Specialist Skills: 146.576 AUD

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo deben cumplir con la legislación laboral australiana. Esto significa que los empleadores extranjeros no pueden usar un contrato de su país de origen. Tampoco pueden usar un contrato de trabajo del país de origen de la persona extranjera, incluso si el empleado lo solicita.

En Australia existen contratos a tiempo completo, a tiempo parcial, de duración determinada y de empleo ocasional (casual employment). Se permiten los periodos de prueba al inicio de la relación laboral. Los períodos de prueba suelen durar entre 3 y 6 meses en puestos habituales y pueden llegar a 12 meses en puestos directivos o de alta especialización.

Finalización de la relación laboral

En Australia, la finalización de la relación laboral se rige por la Fair Work Act 2009 (Ley de Trabajo Justo de 2009). Esta ley establece plazos obligatorios de preaviso, pagos de liquidación y protección frente al despido improcedente. El plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador. Durante el período de preaviso, el empleado puede seguir trabajando o recibir una compensación económica en lugar del preaviso.

Al finalizar la relación laboral, el empleado debe recibir un último pago que incluya los salarios pendientes, las vacaciones acumuladas no disfrutadas y, cuando corresponda, la compensación por falta de preaviso o la indemnización por eliminación del puesto.

Cuando se elimina un puesto de trabajo por razones organizativas (redundancy), el empleado tiene derecho a una indemnización calculada según su antigüedad. La indemnización se calcula sobre el salario base, sin incluir bonificaciones, asignaciones ni horas extraordinarias.

¿Qué ventajas ofrece contratar mediante un EOR en Australia?

Encontrar al candidato ideal en Australia es solo el primer paso. Una vez que encuentres a la persona adecuada, tendrás que formalizar la contratación y cumplir todas las obligaciones laborales australianas. Puedes crear una entidad local para hacerlo o asociarte con un EOR como Rivermate.

En Rivermate contratamos personal mediante nuestra infraestructura local y experiencia especializada. Como empleador legal, nos encargaremos de:

• Gestionar los contratos de trabajo.
• Preparar las nóminas de acuerdo con la normativa local.
• Calcular y practicar las retenciones fiscales.
• Abonar las cotizaciones a la seguridad social.
• Garantizar el cumplimiento continuo de la legislación laboral, también al finalizar los contratos.
• Patrocinar solicitudes de permisos de trabajo, cuando corresponda.

Para ti, como empleador extranjero, esto simplifica considerablemente la contratación en Australia. Puedes contratar personal conforme a la legislación sin crear una entidad jurídica propia, incorporar empleados más rápido y ampliar tu equipo cuando lo necesites.

¿Listo para contratar en Australia?

Si ya encontraste a la persona que quieres contratar, Rivermate puede encargarse de su incorporación, las nóminas internacionales y las demás obligaciones laborales.

Fuentes:
Empleo en Australia 2026 | Jobs and Skills Australia
Salarios mínimos | Fair Work Ombudsman
Ingresos semanales promedio, Australia, mayo de 2026 | Australian Bureau of Statistics