En Somalia, no existe una ley laboral nacional codificada. Sin embargo, las horas de trabajo estándar están regidas por directrices establecidas. Estas directrices se aplican mediante decretos ministeriales emitidos por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

La semana laboral estándar en Somalia es de 48 horas, distribuidas en seis días. Esto se traduce en ocho horas por día durante seis días a la semana.

En Somalia, las regulaciones laborales proporcionan directrices para el trabajo extra, aunque aún no se ha establecido completamente un código laboral nacional. Estas directrices se implementan a través de pronunciamientos ministeriales emitidos por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

La legislación somalí restringe el trabajo extra a un máximo de 2 horas por día y 12 horas por semana. Los empleadores están legalmente obligados a compensar a los empleados por el trabajo extra. La tasa de pago extra obligatoria es del 150% del salario normal.

En Somalia, hay una falta de una ley laboral integral reconocida a nivel federal. Sin embargo, Somalilandia, un estado autodeclarado en el norte de Somalia, ha establecido su propia legislación respecto a los derechos de los trabajadores.

Para los empleados del sector privado en Somalilandia, el documento legal principal que regula los períodos de descanso y las pausas es la Ley de Empleados del Sector Privado (Ley No. 31/2004, enmendada en 2010). Desafortunadamente, no hay una traducción oficial al inglés disponible públicamente.

En Somalia, no existe una legislación nacional que regule el trabajo nocturno y el trabajo de fin de semana. Sin embargo, se pueden obtener algunas ideas de la legislación regional de Somalilandia.

En Somalilandia, la Ley de Empleados del Sector Privado (Ley No. 31/2004, enmendada en 2010) aborda brevemente el trabajo nocturno. Se informa que el Artículo 41 de la ley discute las asignaciones para el turno nocturno, lo que sugiere un reconocimiento del trabajo nocturno. Sin embargo, no hay una traducción oficial al inglés disponible para esta ley.

La ley no menciona regulaciones específicas sobre las horas de trabajo o limitaciones en los turnos nocturnos. Además, no hay regulaciones sobre el trabajo de fin de semana en los recursos disponibles sobre la Ley de Empleados del Sector Privado de Somalilandia. Esto sugiere que la regulación del trabajo nocturno y de fin de semana está en gran medida sin abordar en esta región.