Derechos de los trabajadores en Portugal

Portugal cuenta con un marco legal robusto diseñado para proteger los derechos y garantizar un trato justo a los empleados. Estas protecciones están consagradas en el Código Laboral portugués y en diversas regulaciones, reflejando un compromiso con el mantenimiento de entornos de trabajo equitativos y seguros. Comprender estos derechos es crucial tanto para los empleadores que operan en el país como para los individuos empleados bajo la ley portuguesa.

Las protecciones legales cubren una amplia gama de aspectos de la relación laboral, desde el proceso de contratación inicial hasta la terminación, incluyendo condiciones de trabajo, salud y seguridad, y el derecho a estar libre de discriminación. La adherencia a estos estándares es obligatoria y está sujeta a la supervisión de las autoridades correspondientes.

Derechos y Procedimientos de Terminación

La terminación de un contrato de trabajo en Portugal está sujeta a requisitos legales específicos, que varían según el tipo de contrato y las causas de la terminación. Los empleadores deben seguir los procedimientos establecidos para garantizar la legalidad.

Las causas comunes de terminación iniciadas por el empleador incluyen:

• Causas justificadas atribuibles al empleado (p. ej., conducta grave).
• Despido colectivo (basado en razones de mercado, estructurales o tecnológicas).
• Terminación por abolición del puesto de trabajo.
• Terminación por la inadmisibilidad del empleado para el puesto.

Los períodos de aviso son obligatorios para ciertos tipos de terminación, especialmente cuando la terminación es iniciada por el empleador sin causa justificada atribuible al empleado (p. ej., despido colectivo, abolición de puesto, inadmisibilidad). El período de aviso requerido depende del tiempo de servicio del empleado.

Tiempo de Servicio	Período de Aviso (Iniciado por el empleador)
Hasta 1 año	15 días
1 a 5 años	30 días
5 a 10 años	60 días
10 años o más	75 días

El no proporcionar el período de aviso correcto generalmente resulta en que el empleador deba pagar una indemnización equivalente a la remuneración del empleado por el período de aviso ausente. Los empleados también suelen tener derecho a indemnización por despido en casos de despido colectivo, abolición de puesto o inadmisibilidad, calculada en función de su tiempo de servicio y remuneración.

Leyes Antidiscriminatorias y Gestión

La ley portuguesa prohíbe estrictamente la discriminación en el empleo basada en diversas características protegidas. Esto se aplica durante todo el ciclo de empleo, incluyendo reclutamiento, condiciones laborales, ascensos, formación y terminación.

Las características protegidas incluyen, pero no se limitan a:

• Ascendencia
• Edad
• Sexo
• Orientación sexual
• Estado civil
• Situación familiar
• Situación económica
• Educación
• Origen social
• Herencia genética
• Capacidad reducida de trabajo
• Discapacidad
• Enfermedad crónica
• Nacionalidad
• Origen étnico o raza
• Territorio de origen
• Idioma
• Religión
• Convicciones políticas o ideológicas
• Afiliación sindical

La gestión y aplicación de las leyes antidiscriminatorias están principalmente a cargo de la Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) y la Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE). Los empleados que creen haber sido objeto de discriminación pueden presentar denuncias ante estos organismos o iniciar acciones legales ante los tribunales laborales.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones Laborales

El Código Laboral portugués establece normas fundamentales para las condiciones de trabajo. Estas incluyen regulaciones sobre horario laboral, períodos de descanso, vacaciones y remuneración.

• Horas de trabajo: La semana máxima de trabajo estándar es de 40 horas. Las horas diarias generalmente no pueden exceder las 8 horas. Se aplican reglas específicas para horas extras, que requieren tarifas de pago superiores y límites en la cantidad total de horas extras trabajadas.
• Períodos de descanso: Los empleados tienen derecho a períodos de descanso diarios y semanales. Se requiere un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas entre días laborables. También es obligatorio un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas, que generalmente se toma el domingo.
• Vacaciones: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días laborables de disfrute de vacaciones pagadas por año. Este derecho se acumula con la antigüedad. También hay días festivos públicos obligatorios.
• Remuneración: La ley establece un salario mínimo nacional, revisado anualmente. Los empleadores deben pagar al menos el salario mínimo o la tarifa estipulada en los acuerdos colectivos de trabajo, lo que sea mayor.

Requisitos de Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo

Los empleadores en Portugal tienen la obligación legal de garantizar la salud y seguridad de sus empleados en el lugar de trabajo. Esto implica tomar medidas preventivas y aplicar procedimientos de seguridad.

Las obligaciones principales del empleador incluyen:

• Identificar y evaluar los riesgos en el lugar de trabajo.
• Implementar medidas para eliminar o reducir los riesgos identificados.
• Proveer equipo de protección personal (EPP) necesario.
• Brindar información y formación a los empleados sobre riesgos de salud y seguridad y medidas preventivas.
• Garantizar la vigilancia de la salud periódica de los empleados cuando sea necesario.
• Establecer servicios internos de salud y seguridad o contratar servicios externos.
• Investigar accidentes laborales y enfermedades profesionales.

El cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad es supervisado por la ACT, que puede realizar inspecciones y aplicar sanciones por incumplimiento.

Mecanismos de Resolución de Conflictos

Cuando surgen disputas en el lugar de trabajo, existen varios mecanismos disponibles para su resolución, desde procesos internos informales hasta procedimientos legales formales.

• Procedimientos internos: Muchas empresas cuentan con procedimientos internos de reclamación que los empleados pueden utilizar para plantear preocupaciones o quejas.
• Mediación y Conciliación: La ACT ofrece mediation y conciliación para ayudar a las partes a llegar a un acuerdo amistoso. Esto puede ser una alternativa menos formal y rápida a la acción judicial.
• Arbitraje: También se pueden remitir disputas a arbitraje, donde un tercero imparcial toma una decisión vinculante. Esto suele usarse cuando ambas partes acuerdan, a veces especificado en los acuerdos colectivos de trabajo.
• Tribunales Laborales: Los empleados tienen derecho a presentar acciones legales ante los tribunales laborales para resolver disputas relacionadas con sus derechos laborales, incluyendo temas relacionados con terminación, discriminación, salarios, horas de trabajo y violaciones de salud y seguridad. Los tribunales laborales son tribunales especializados diseñados para manejar casos relacionados con el empleo.