En Portugal, el Código Laboral establece que todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones pagadas por año calendario. Si un empleado no trabaja todo el año calendario, acumula dos días laborables de vacaciones por cada mes de empleo.

Es importante señalar que el derecho a vacaciones es un derecho obligatorio para los empleados. Los empleados no pueden renunciar a su derecho a vacaciones, y los empleadores no pueden pagar a los empleados en lugar de otorgarles días de vacaciones.

Programación de las Vacaciones

La programación de las vacaciones requiere un acuerdo mutuo entre empleadores y empleados. Los empleadores están obligados a publicar el calendario anual de vacaciones antes del 15 de abril. Las vacaciones pueden dividirse, pero un período debe tener al menos 10 días laborables consecutivos.

Transferencia de Vacaciones

Cualquier vacación no utilizada del año anterior debe tomarse antes del 30 de abril del año siguiente.

Pago de Vacaciones

Durante las vacaciones, los empleados reciben su salario base regular más una asignación de vacaciones.

Información Adicional

En algunas industrias o empresas, los convenios colectivos pueden ofrecer derechos a vacaciones más generosos que el mínimo legal.

En Portugal, hay varios días festivos nacionales que se observan en todo el país. Estos incluyen:

• Día de Año Nuevo (Ano Novo): Se celebra el 1 de enero.
• Día de la Libertad (Dia da Liberdade): Se observa el 25 de abril, este día conmemora la Revolución de los Claveles de 1974, que puso fin al régimen autoritario del Estado Novo.
• Día del Trabajador (Dia do Trabalhador): Se celebra el 1 de mayo.
• Día de Portugal (Dia de Portugal, de Camões e das Comunidades Portuguesas): Se observa el 10 de junio.
• Asunción de María (Assunção de Nossa Senhora): Se celebra el 15 de agosto.
• Día de la República (Implantação da República): Se observa el 5 de octubre, este día marca el derrocamiento de la monarquía y el establecimiento de la República Portuguesa en 1910.
• Día de Todos los Santos (Todos os Santos): Se celebra el 1 de noviembre.
• Día de la Restauración de la Independencia (Restauração da Independência): Se observa el 1 de diciembre, este día celebra la restauración de la independencia de Portugal de España en 1640.
• Día de la Inmaculada Concepción (Imaculada Conceição): Se celebra el 8 de diciembre.
• Día de Navidad (Natal): Se observa el 25 de diciembre.

Fiestas Religiosas

Portugal tiene una fuerte tradición católica, y varias fiestas religiosas se observan a nivel nacional. Estas incluyen:

• Carnaval (Carnaval): Esta festividad tiene una fecha variable en febrero o marzo. Aunque es una fiesta opcional, se celebra ampliamente.
• Viernes Santo (Sexta-feira Santa): Es el viernes antes del Domingo de Pascua, y su fecha varía.
• Domingo de Pascua (Domingo de Páscoa): Esta festividad tiene una fecha variable en marzo o abril.
• Corpus Christi (Corpo de Deus): Se observa 60 días después del Domingo de Pascua, y su fecha varía.

Fiestas Municipales

Muchas ciudades y pueblos en Portugal tienen sus propias fiestas específicas, generalmente celebrando a sus santos patronos. Por ejemplo:

• Lisboa: Celebra el Día de San Antonio el 13 de junio.
• Oporto: Celebra el Día de San Juan el 24 de junio.

Los empleados en Portugal tienen derecho a varios tipos de permisos. Estos incluyen vacaciones anuales, baja por enfermedad, baja por maternidad, baja por paternidad, permiso parental y otros tipos de permisos como permiso por duelo, permiso por matrimonio, permiso para servir como jurado y permiso para exámenes.

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 22 días laborables de vacaciones pagadas por año calendario. Se acumulan dos días laborables por cada mes de empleo. El tiempo de vacaciones debe ser acordado entre el empleador y el empleado y puede tomarse de manera continua o dividida. El tiempo de vacaciones no utilizado debe ser utilizado antes del 30 de abril del año siguiente.

Baja por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión. La duración varía dependiendo de la duración del empleo y la gravedad de la enfermedad, con una duración máxima de hasta 1095 días. La compensación varía, sin compensación para los primeros 3 días, el empleador paga un porcentaje del salario para los días 4-90, y la Seguridad Social proporciona una paga por enfermedad a un porcentaje del salario (entre 55%-75%) más allá de los 90 días. Se requiere un certificado médico después de cuatro días de ausencia.

Baja por Maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a baja por maternidad pagada. La duración es de 120 días (o 150 días en casos de nacimientos múltiples) y puede extenderse en circunstancias específicas. La compensación es del 100% del salario base pagado por la Seguridad Social.

Baja por Paternidad

Los padres tienen derecho a baja por paternidad tras el nacimiento de su hijo. La duración obligatoria es de 20 días laborables (5 de los cuales deben tomarse inmediatamente después del nacimiento). Se pueden tomar opcionalmente 5 días laborables adicionales dentro de las primeras 6 semanas después del nacimiento. Un permiso parental 'compartido' de un período flexible adicional de hasta 30 días laborables puede ser compartido entre los padres. La compensación es del 100% del salario base pagado por la Seguridad Social (excepto los 5 días laborables opcionales, que pueden pagarse a una tasa más baja).

Permiso Parental

El permiso parental está disponible para cualquiera de los padres después de la baja por maternidad o paternidad. La duración es de hasta 120 días (puede extenderse en situaciones específicas) y puede tomarse como un período continuo o en hasta 3 períodos flexibles. La compensación varía dependiendo de la duración y el momento elegido y es pagada por la Seguridad Social.

Otros Tipos de Permiso

Los empleados tienen derecho a hasta 5 días de permiso pagado tras la muerte de un pariente cercano (permiso por duelo), 15 días de permiso pagado por su matrimonio (permiso por matrimonio), tiempo libre para servir como jurado (la compensación varía), y puede estar disponible tiempo libre para exámenes educativos.

Los derechos específicos de permiso y las regulaciones pueden variar ligeramente dependiendo de los acuerdos colectivos o los contratos de trabajo individuales.