Employer of Record in Jordania

Un Employer of Record (EOR) en Jordania es una empresa que contrata legalmente a los empleados en tu nombre. Esto te permite construir un equipo en Jordania sin la necesidad de establecer una entidad legal local. El EOR se encarga de todas las tareas legales y de recursos humanos que conlleva el empleo. Piénsalo como tu socio local de HR, gestionando todo, desde contratos y nóminas hasta impuestos y beneficios. Tú mantienes el control sobre el trabajo diario de tus empleados, mientras que el EOR asegura que todo cumpla con la ley jordana. Para las empresas que buscan contratar en Jordania, un proveedor de EOR como Rivermate puede simplificar el proceso.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Jordania

Utilizar un EOR para contratar en Jordania es un proceso sencillo. Te ahorra tiempo y gastos de establecer una empresa local.

Así es como funciona típicamente:

• Encuentras el talento: Identificas al candidato que deseas contratar en Jordania.
• El EOR los contrata: El EOR contrata legalmente al empleado a través de su propia entidad jordana.
• Contratos conformes: El EOR redacta un contrato de empleo que cumple con la Ley Laboral de Jordania.
• Incorporación: El EOR gestiona el proceso de incorporación de tu nuevo miembro del equipo.
• Gestión de HR y Nómina: El EOR se encarga de toda la nómina, impuestos, beneficios y contribuciones a la seguridad social.
• Tú gestionas tu equipo: Tu empleado trabaja para tu empresa, y tú gestionas sus tareas y responsabilidades diarias.

Por qué usar un Employer of Record en Jordania

Utilizar un EOR en Jordania simplifica tu expansión a un nuevo mercado. Te permite enfocarte en tus objetivos comerciales en lugar de enredarte en las regulaciones laborales locales. Un EOR te ofrece una forma rápida y de bajo riesgo para contratar talento sin la gran inversión de establecer una entidad extranjera.

Aquí algunos beneficios clave:

• Velocidad: Puedes contratar empleados y comenzar a operar en Jordania mucho más rápido que si establecieras tu propia entidad legal.
• Cumplimiento: Un EOR tiene conocimientos expertos de las leyes laborales jordanas, lo que te ayuda a evitar sanciones legales y financieras.
• Ahorro de costos: Evitas los costos significativos asociados con la creación y mantenimiento de una empresa local.
• Reducción de riesgos: El EOR asume la responsabilidad legal del empleo, reduciendo tu responsabilidad.
• HR simplificado: Un EOR gestiona todas las tareas administrativas de recursos humanos, incluyendo nóminas y administración de beneficios.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Jordania incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Jordania.

Contratar en Jordania ofrece una oportunidad única para acceder a una fuerza laboral calificada y bien educada. La ubicación estratégica del país en Oriente Medio lo convierte en un centro atractivo para las empresas que buscan expandirse en la región. Aunque existen desafíos como altas tasas de desempleo, especialmente entre los jóvenes, sectores como la tecnología, la salud y la energía renovable están creciendo rápidamente. Para contratar de manera conforme, es necesario entender las leyes laborales locales.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Aunque los acuerdos verbales pueden ser válidos, siempre debe utilizarse un contrato de empleo por escrito en Jordania. Esto protege tanto a usted como a su empleado al crear claridad. Los contratos deben estar en árabe para ser ejecutables en tribunal, pero puede proporcionar una versión bilingüe para facilitar la comprensión.

Existen dos tipos principales de contratos de empleo:

• De plazo fijo: Estos contratos tienen una fecha de inicio y de finalización específicas. Si un empleado continúa trabajando después de la fecha de finalización sin una renovación formal, el contrato puede convertirse automáticamente en un contrato de duración indefinida.
• De duración indefinida: Estos contratos no tienen una fecha de finalización específica y continúan hasta que una de las partes los rescinda conforme a la ley.

Sus contratos de empleo en Jordania deben incluir estos detalles clave:

Períodos de prueba

Puede incluir un período de prueba en su contrato de empleo para evaluar la idoneidad de un nuevo empleado para el puesto. Aquí los puntos clave a recordar:

• La duración máxima de un período de prueba es de tres meses.
• El período de prueba debe acordarse por escrito dentro del contrato de empleo.
• Durante este tiempo, usted o el empleado pueden rescindir el contrato sin aviso previo.
• No puede extender un período de prueba ni volver a contratar al mismo empleado para otro.
• Si el empleado continúa trabajando para usted después de que finalice el período de prueba, el tiempo que haya trabajado durante el mismo cuenta para su período total de servicio.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Jordania es de 48 horas, distribuidas en un máximo de seis días. Esto generalmente significa un día laboral de ocho horas.

• Horas estándar: No deben exceder las 8 horas por día ni las 48 horas por semana.
• Horas extras: Cualquier trabajo realizado más allá de estas horas estándar se considera horas extras.
• Pago por horas extras: Por horas adicionales trabajadas en un día laboral regular, debe pagar al empleado el 125% de su salario normal. Por trabajo en su día de descanso semanal o en un día festivo, la tarifa es del 150% de su salario normal.

Estas regulaciones sobre las horas de trabajo generalmente no aplican a empleados en roles gerenciales o supervisores.

Días festivos públicos y regionales

Sus empleados en Jordania tienen derecho a permisos pagados en días festivos públicos. Los principales días festivos incluyen:

• Año Nuevo
• Día del Trabajo
• Día de la Independencia
• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Año Nuevo Islámico
• El cumpleaños del Profeta
• Navidad

Los días festivos islámicos se determinan según el calendario lunar, por lo que sus fechas en el calendario gregoriano cambian cada año. También es común que el gobierno traslade la observancia de un día festivo a otro día para crear un fin de semana largo.

Contratación de contractors en Jordania

Contratar contractors independientes puede brindarle flexibilidad y acceso a habilidades especializadas sin el compromiso a largo plazo de un empleo. Los contractors gestionan sus propios impuestos y no tienen derecho a beneficios laborales como permisos pagados o contribuciones a la seguridad social por parte suya.

Sin embargo, es crucial clasificar correctamente a los trabajadores. En Jordania, la naturaleza de la relación laboral, no solo el título del contrato, determina si alguien es un empleado o un contractor. Si un trabajador es mal clasificado como contractor cuando en realidad es un empleado legalmente, usted podría enfrentarse a multas y sanciones.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarle a mitigar este riesgo. Un EOR puede contratar legalmente a empleados en su nombre, asegurando el cumplimiento de todas las leyes laborales locales, incluida la clasificación adecuada. Esto le permite trabajar con talento en Jordania sin necesidad de establecer una entidad local y navegar por regulaciones laborales complejas usted mismo.

Pagar a tu equipo en Jordania implica entender las regulaciones locales. Necesitas obtener los detalles correctos para mantenerte en cumplimiento. Esto significa conocer las reglas para la nómina, impuestos y contribuciones. Todo se trata de pagar a tu gente correctamente y a tiempo, en cada ocasión.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Jordania, normalmente pagas a los empleados de manera mensual. Es práctica estándar transferir los salarios directamente a las cuentas bancarias de tus empleados.

Cuando contrates, debes proporcionar un contrato de trabajo por escrito en árabe. Este contrato debe indicar claramente la compensación del empleado en Dinar jordano.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Jordania es de 48 horas distribuidas en seis días. Si tus empleados trabajan más allá de estas horas, debes pagarles horas extras.

• Horas extras regulares: 125% de su salario normal.
• Día libre semanal o días festivos: 150% de su pago regular.

A partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo en Jordania es de 260 Dinar jordano (JOD) por mes.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Jordania, tienes varias responsabilidades financieras por cada empleado. Estás obligado a contribuir a la seguridad social. Estas contribuciones cubren aspectos como beneficios por desempleo, discapacidad y jubilación.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados en Jordania también contribuyen a la seguridad social con sus salarios. Tú, como empleador, debes retener estos montos de sus cheques de pago. El impuesto sobre la renta personal también se deduce según un sistema progresivo.

En Jordania, el paquete de beneficios para tus empleados es una mezcla de permisos requeridos y seguridad social, además de otros beneficios que puedes ofrecer para destacar. Las leyes laborales del país establecen los mínimos para permisos y otras prestaciones. Muchas empresas optan por ofrecer más que lo básico para atraer y retener a las mejores personas.

Permisos legales

La ley laboral de Jordania describe varios tipos de permisos pagados requeridos.

• Permiso anual Tienes 14 días de permiso anual pagado. Esto aumenta a 21 días después de haber estado con el mismo empleador durante cinco años consecutivos. Si has estado en una empresa por menos de un año, tu permiso se calcula en función del tiempo trabajado.
• Permiso por enfermedad Tienes derecho a 14 días de permiso por enfermedad pagado por año con salario completo, siempre que presentes una nota médica. Esto puede extenderse por otros 14 días con la mitad del salario.
• Permiso de maternidad Las empleadas mujeres reciben 10 semanas de permiso de maternidad totalmente pagado. Al menos seis de estas semanas deben tomarse después del nacimiento del bebé.
• Permiso de paternidad Los nuevos padres reciben tres días de permiso pagado que deben tomarse justo después del nacimiento del hijo.
• Permiso por duelo En caso de fallecimiento de un familiar cercano, generalmente tienes derecho a tres días de permiso pagado.

Feriados públicos y regionales

Jordania observa varios feriados públicos cada año. Estos son días libres pagados.

Nota: Las fechas de los feriados islámicos se basan en el calendario lunar y pueden variar.

Beneficios complementarios típicos

Muchos empleadores en Jordania ofrecen beneficios más allá de lo que exige la ley.

Cómo un Employer of Record puede ayudar a configurar beneficios

Configurar beneficios para empleados en un país nuevo puede ser complicado. Un Employer of Record (EOR) lo hace sencillo.

Un EOR te ayuda a:

• Mantener el cumplimiento Nos aseguramos de que tu paquete de beneficios cumpla con todas las leyes laborales de Jordania.
• Ahorrar tiempo Nos encargamos de los detalles de la administración de beneficios para que puedas centrarte en tu negocio.
• Atraer talento de primer nivel Podemos ayudarte a crear un paquete de beneficios competitivo que atraiga a los mejores candidatos en el mercado jordano.
• Simplificar todo Un EOR pone tu nómina, beneficios y recursos humanos en un solo lugar, facilitando la gestión de tu equipo.

Terminar un empleo en Jordania requiere una atención cuidadosa a los procedimientos legales. El proceso implica reglas específicas que tanto empleadores como empleados deben seguir. Esto garantiza equidad y transparencia para todos los involucrados. Una comunicación clara y una documentación adecuada son esenciales para evitar disputas futuras.

Períodos de aviso

En Jordania, tanto los empleadores como los empleados deben dar al menos un mes de aviso por escrito para terminar un contrato de trabajo a término indefinido. Esto se aplica tanto a despidos como a renuncias. Durante un período de prueba, que puede ser de hasta tres meses, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin aviso.

Los contratos a plazo fijo tienen reglas diferentes. Estos contratos generalmente terminan en la fecha acordada. Si se termina un contrato a plazo fijo antes de tiempo sin una razón válida, es posible que se deba pagar una compensación.

Indemnización por despido

La indemnización por despido es requerida para los empleados que no forman parte del sistema de Seguridad Social nacional. Para empleados con contratos indefinidos, la indemnización a menudo se calcula como un mes de salario por cada año de servicio, con una cantidad proporcional para cualquier fracción de año. No se debe indemnización si un empleado es despedido durante su período de prueba.

Un empleador puede terminar un contrato sin aviso ni indemnización en casos de conducta grave. Estas razones incluyen:

• Asumir una identidad falsa o proporcionar documentos falsos.
• No cumplir con las obligaciones del contrato de trabajo.
• Violar las reglas internas de la empresa después de recibir dos advertencias por escrito.
• Estar ausente sin una razón válida por más de diez días consecutivos o veinte días intermitentes en un año, después de haber sido enviado un aviso por escrito.
• Divulgar información confidencial de la empresa.
• Ser condenado por un delito o falta relacionada con el honor o la moralidad.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Cuando te asocias con un Employer of Record como Rivermate, gestionamos todo el proceso de offboarding por ti. Nos aseguramos de que cada terminación cumpla con la legislación laboral jordana. Nuestro equipo se encarga de la documentación necesaria, calcula el pago final y garantiza que cumplas con todos los requisitos legales. Esto reduce tu riesgo y te ayuda a gestionar las salidas de empleados de manera fluida y profesional. Nos enfocamos en una comunicación clara para asegurar un proceso respetuoso para los miembros de tu equipo que se retiran.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en Jordania es sencillo cuando conoces el proceso. Necesitas que un empleador local te patrocine. Esto significa que debes tener una oferta de trabajo antes de poder solicitar cualquier permiso relacionado con el trabajo. La visa de trabajo te permite ingresar al país, y el permiso de trabajo te permite trabajar legalmente una vez que estás allí.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar permisos de trabajo para muchos roles profesionales. Sin embargo, Jordania restringe a los trabajadores extranjeros de ciertos trabajos para proteger a la fuerza laboral local. Un EOR no puede patrocinar candidatos para estos puestos.

Profesiones restringidas

El Ministerio de Trabajo de Jordania reserva varias categorías de empleo para nacionales jordanos. Esta lista puede cambiar, por lo que siempre es mejor consultar las regulaciones más recientes. Algunas de las áreas restringidas incluyen:

• Trabajos administrativos y clericales: Roles como mecanógrafos, secretarios y operadores de entrada de datos generalmente son para locales.
• Minoristas y ventas: La mayoría de los puestos de ventas, tanto mayoristas como minoristas, están reservados para jordanos.
• Oficios y artesanías: Esto incluye profesiones como carpintería, trabajos en metal y reparación de muebles.
• Producción de alimentos: Los pequeños negocios de alimentos que venden directamente al público, como panaderías y heladerías, tienen restricciones.
• Industrias de servicios: Los trabajos en lavanderías, tintorerías y embotellado de agua para venta directa suelen ser para locales.

Para roles abiertos a nacionales extranjeros, tu empleador debe demostrar que no pudieron encontrar un candidato jordano calificado para el puesto.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para viajes de negocios de corta duración, probablemente necesitarás una visa de negocios. Esta visa te permite asistir a reuniones, conferencias y negociar contratos. No puedes realizar trabajo remunerado con una visa de negocios.

Requisitos para la visa de negocios

Cuando solicitas una visa de negocios, generalmente necesitas proporcionar varios documentos en la embajada o consulado jordano en tu país. Estos suelen incluir:

• Un pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia.
• Un formulario de solicitud de visa completado.
• Una carta de invitación de la empresa que visitas en Jordania.
• Una carta de presentación de tu propia empresa explicando el propósito de tu viaje.
• Prueba de alojamiento, como una reserva de hotel.
• Un boleto de avión de ida y vuelta.

Los ciudadanos de algunos países, incluyendo Estados Unidos, pueden obtener una visa a su llegada en el Aeropuerto Internacional Queen Alia. Sin embargo, siempre es recomendable verificar las reglas más actuales antes de viajar. Si planeas quedarte más de un mes, debes registrarte en la policía local.