Employer of Record in Jordania

Expandir su negocio en Jordania abre las puertas a un talento dinámico, pero navegar por el panorama laboral local requiere una consideración cuidadosa de los requisitos legales y administrativos. Para las empresas que buscan establecer una presencia o contratar a individuos en Jordania, comprender las estructuras de contratación disponibles es crucial para garantizar el cumplimiento y la eficiencia operativa. Las leyes laborales en Jordania están diseñadas para proteger a los trabajadores locales y requieren el cumplimiento de regulaciones específicas relacionadas con contratos, salarios, beneficios y terminaciones.

Cuando se considera contratar empleados en Jordania, las empresas generalmente tienen algunas opciones principales disponibles:

• Establecer una Entidad Local: Esto implica crear una empresa registrada en Jordania, lo cual requiere una inversión significativa de tiempo, capital y recursos para el registro, cumplimiento legal y gestión operativa continua.
• Utilizar un Employer of Record (EOR): Un proveedor de servicios externo, como Rivermate, actúa como el empleador legal de su personal en Jordania, manejando toda la conformidad, nómina y funciones de recursos humanos en su nombre mientras usted gestiona el trabajo diario de sus empleados.
• Contratar Contratistas Independientes: Involucrar a individuos como contratistas independientes puede ofrecer flexibilidad, pero conlleva el riesgo de clasificación incorrecta si la relación laboral se asemeja a la de un empleado, lo que podría resultar en sanciones legales y financieras.

Cómo Funciona un EOR en Jordania

Un Employer of Record simplifica el proceso de contratación en Jordania asumiendo las responsabilidades legales asociadas con el empleo. Esto permite que su empresa opere en el país sin establecer una entidad legal local. El EOR maneja varias funciones críticas:

• Procesamiento de Nómina y Retención de Impuestos: Gestiona la nómina mensual, calcula y remite el impuesto sobre la renta y maneja las contribuciones a la seguridad social tanto para el empleador como para el empleado, en cumplimiento con las regulaciones jordanas.
• Cumplimiento con las Leyes Laborales Locales: Asegura que los contratos de trabajo, las horas laborales, los derechos a licencias y los procesos de terminación se ajusten al código laboral de Jordania.
• Administración de Beneficios: Administra beneficios obligatorios, incluyendo la seguridad social, y puede ayudar a gestionar beneficios complementarios según las prácticas del mercado local.
• Patrocinio de Visas y Permisos de Trabajo: Para nacionales extranjeros, el EOR puede facilitar los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando la autorización legal para trabajar en Jordania.
• Apoyo en Recursos Humanos y Asesoramiento Legal: Brinda soporte continuo en recursos humanos y orientación experta sobre las leyes laborales locales, reduciendo la carga de la experiencia interna.

Beneficios de Utilizar un EOR en Jordania

Optar por un servicio de EOR en Jordania ofrece varias ventajas estratégicas para las empresas que buscan expandirse sin las complejidades del establecimiento de una entidad:

• Entrada Rápida al Mercado: Contrate empleados en Jordania en días o semanas, en lugar de los meses típicamente requeridos para el registro de la empresa.
• Reducción de Riesgos y Mayor Cumplimiento: El EOR asume la responsabilidad legal por el cumplimiento laboral, mitigando significativamente la exposición de su empresa a violaciones de las leyes laborales locales.
• Rentabilidad: Evita los costos sustanciales y la carga administrativa asociados con el establecimiento y mantenimiento de una entidad legal local.
• Flexibilidad Operativa: Escale fácilmente su fuerza laboral hacia arriba o hacia abajo según las necesidades del negocio, sin las complejidades de reestructuración de la entidad.
• Acceso a Talento de Primera: Reclute y dé la bienvenida a profesionales calificados en cualquier parte de Jordania, independientemente de su presencia física o estado de entidad.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestra tarifa en Jordania incluye soporte integral de HR, administración de beneficios, gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel propietario para análisis en tiempo real de la fuerza laboral. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, solo una tarifa sencilla que se ajusta a las necesidades de su negocio y garantiza el cumplimiento legal completo en Jordania.

Los empleadores en Jordania deben cumplir con las obligaciones de seguridad social y impuesto sobre la renta. Se les requiere contribuir aproximadamente el 14.25% de los salarios brutos de los empleados a la Social Security Corporation (SSC), cubriendo beneficios por vejez, discapacidad, fallecimiento, lesiones laborales y desempleo. Los empleados contribuyen alrededor del 7.25%. Además, los empleadores deben retener el impuesto sobre la renta de los salarios según tramos progresivos, con tasas que van desde el 5% hasta el 20% para ingresos superiores a JOD 20,000. Los empleadores también gestionan la declaración mensual de nómina a la SSC y al Income and Sales Tax Department (ISTD), con plazos estrictos para la remisión y declaración para evitar sanciones.

Los empleados se benefician de deducciones como asignaciones personales, asignaciones familiares, contribuciones a fondos de pensiones y pagos de seguridad social, que reducen la renta gravable. Los trabajadores extranjeros son gravados en función de su condición de residencia, con consideraciones especiales bajo tratados de doble imposición, y los empleadores de expatriados deben cumplir con obligaciones similares de retención y contribución, a veces con requisitos adicionales de reporte. Los puntos clave de datos se resumen a continuación:

El panorama salarial en Jordania varía significativamente según sectores, roles, experiencia y tamaño de la empresa. Los salarios mensuales típicos oscilan desde 600 JOD para profesores hasta 3,500 JOD para médicos, con cifras específicas de la industria como ingenieros de software en TI que ganan entre 1,200-2,500 JOD y contadores en finanzas que perciben entre 800-1,500 JOD.

El salario mínimo legal es de 260 JOD por mes, y se aplica para garantizar estándares básicos de ingreso. Los paquetes de compensación suelen incluir bonos (anuales, Ramadán/Eid), asignaciones (transporte, vivienda, COLA) y otros beneficios. Los salarios generalmente se pagan mensualmente mediante transferencia bancaria, con deducciones por seguridad social, impuesto sobre la renta y otras contribuciones.

Se espera que el crecimiento salarial sea moderado, con mayor demanda y salarios para trabajadores calificados en TI, finanzas e ingeniería, especialmente aquellos con experiencia en tecnologías emergentes como IA y ciencia de datos. Las políticas gubernamentales y factores económicos seguirán influyendo en las tendencias salariales futuras en Jordania.

La ley laboral jordana exige diversos tipos de licencia para apoyar el bienestar de los empleados. Los empleados tienen derecho a licencia anual según la antigüedad: menos de un año (prorrateada), 14 días para 1-5 años, y 21 días para más de cinco años. Los empleadores y empleados pueden acordar licencias más generosas, que generalmente deben tomarse dentro del mismo año.

Los días festivos públicos incluyen el Día de Año Nuevo, el Día del Trabajo, el Día de la Independencia, las festividades islámicas (Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Año Nuevo Islámico, Cumpleaños del Profeta Muhammad), y la Navidad, con fechas islámicas que varían anualmente. La licencia por enfermedad otorga 14 días pagados anualmente, con otros 14 días no pagados con certificación médica. La licencia parental incluye 70 días de licencia de maternidad pagada y 3 días de licencia de paternidad pagada; la licencia por adopción no está regulada explícitamente, pero puede ofrecerse voluntariamente.

Los empleados en Jordania están protegidos por beneficios obligatorios establecidos en la Ley Laboral, incluyendo contribuciones a la seguridad social, licencia anual pagada (14 días durante los primeros cinco años, 21 días a partir de entonces), feriados públicos pagados, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y indemnización por despido (el salario de un mes por año de servicio después de al menos un año). Los empleadores y empleados contribuyen a la Social Security Corporation, que cubre pensiones, discapacidad y beneficios para sobrevivientes.

Puntos clave para los empleadores:

Navegar por la legislación laboral puede ser complejo; usar un Employer of Record (EOR) puede ayudar a las empresas a garantizar el cumplimiento y gestionar los beneficios de manera efectiva. Ofrecer beneficios competitivos es vital para atraer y retener talento en el mercado jordano.

Los acuerdos laborales en Jordania son esenciales para definir los derechos y obligaciones de empleadores y empleados, requiriendo cumplimiento legal bajo la Ley Laboral jordana. Existen dos tipos principales de contratos: de duración determinada, que especifica una fecha de inicio y fin y puede ser renovado dentro de los límites legales, y de duración indefinida, que continúa hasta su terminación por cualquiera de las partes. Los contratos de duración determinada se utilizan a menudo para trabajos estacionales o por proyecto, mientras que los contratos indefinidos ofrecen mayor seguridad laboral y están sujetos a procedimientos legales específicos de terminación.

Las cláusulas clave en los acuerdos laborales incluyen el cargo, la fecha de inicio, las horas de trabajo, la compensación, los beneficios, las licencias, las condiciones de terminación, confidencialidad, restricciones de no competencia y resolución de disputas legales. La ley permite un período de prueba de hasta tres meses, durante el cual el empleo puede ser terminado con aviso mínimo. Las cláusulas de confidencialidad y no competencia son comunes, especialmente para roles sensibles, y son exigibles si son razonables. Las modificaciones al contrato requieren acuerdo mutuo por escrito, y los procedimientos de terminación dependen del tipo de contrato, con pago de indemnización aplicable en despidos legales de contratos indefinidos.

El trabajo remoto en Jordania está en expansión, respaldado por avances tecnológicos y beneficios reconocidos para empleadores y empleados. Aunque no existe una legislación específica sobre trabajo remoto, las leyes laborales existentes garantizan que los trabajadores remotos tengan derechos comparables a los del personal en sitio, abarcando contratos de empleo, horas de trabajo, salud y seguridad, seguridad social y procedimientos de terminación. Los empleadores deben definir claramente los términos del trabajo remoto en los contratos, cumplir con las regulaciones de horas laborales y garantizar medidas de salud y seguridad, incluyendo orientación ergonómica.

Las consideraciones clave para los empleadores incluyen la seguridad de los datos, las políticas de equipo y la infraestructura tecnológica. Las leyes de protección de datos exigen implementar políticas de seguridad, controles de acceso, redes seguras (VPNs) y planes de respuesta ante brechas. Las políticas de provisión de equipo y reembolso de gastos deben ser claras, cubriendo el suministro de dispositivos, costos de internet y configuraciones ergonómicas, prestando atención a las implicaciones fiscales. La conectividad confiable y un soporte de TI robusto son fundamentales, utilizando soluciones en la nube, herramientas de comunicación y software de seguridad para mantener la productividad y la seguridad.

En Jordania, la terminación del empleo debe cumplir con la Ley Laboral para evitar problemas legales. Los empleadores están obligados a seguir períodos de aviso específicos según la categoría y antigüedad del empleado, con duraciones mínimas como las siguientes:

La indemnización por despido, calculada en base al último salario del empleado, se debe después de al menos un año de servicio. La fórmula es la mitad del salario mensual por cada año durante los primeros cinco años, y un mes por cada año adicional. Por ejemplo, un empleado con 8 años de antigüedad recibiría 6.5 meses de salario.

Las causas de terminación se categorizan como con o sin causa. Con causa incluye conducta indebida, condena penal o violación de confidencialidad, permitiendo el despido sin aviso ni indemnización. Sin causa, como redundancia o reestructuración, requiere aviso adecuado y pago de indemnización. El cumplimiento de los procedimientos implica avisos por escrito, razones claras, documentación y liquidaciones finales. Los empleados están protegidos contra despidos injustificados basados en discriminación, violaciones procedimentales o represalias, con recurso legal disponible a través del Labour Court.

El panorama laboral en Jordania está cambiando hacia arreglos más flexibles, con la contratación independiente y los Freelancers convirtiéndose en elementos destacados en diversos sectores. Esta tendencia se alinea con los movimientos globales hacia la agilidad en las estructuras laborales, beneficiando tanto a las empresas como a los individuos. Para las empresas en Jordania, comprender las implicaciones legales, contractuales y fiscales de contratar Contractors independientes es esencial para el cumplimiento y la gestión efectiva del talento. La distinción entre empleados y Contractors en Jordania se determina por factores como control, integración y dependencia económica, en lugar de los títulos únicamente.

Contratar Contractors requiere un acuerdo escrito integral que detalle el alcance, el pago, la confidencialidad y los derechos de propiedad intelectual. Los Contractors gestionan sus propias obligaciones fiscales, incluyendo impuestos sobre la renta y ventas, y no están cubiertos por las contribuciones a la seguridad social de la empresa. Son responsables de su propio seguro. Los sectores clave que utilizan Freelancers incluyen TI, servicios creativos, consultoría, educación, medios y construcción, impulsados por la necesidad de habilidades especializadas y trabajo basado en proyectos.

La economía de Jordania y su ubicación estratégica atraen a trabajadores extranjeros, pero navegar por permisos de trabajo y visas puede ser complejo. Los empleadores deben entender los diferentes tipos de visas, los procedimientos de solicitud y los requisitos de cumplimiento para garantizar un empleo legal.

Los tipos de visas clave incluyen:

El proceso de solicitud implica presentar documentación como un contrato de trabajo, pasaporte y seguro de salud, con tiempos de procesamiento que generalmente varían de unas pocas semanas a un mes. Los empleadores también deben cumplir con los estándares de cumplimiento, incluyendo obligaciones de renovación y reporte. El sistema busca regular eficazmente el empleo extranjero, equilibrando las necesidades económicas con los estándares legales.