Licencia en Jordania

Comprensión de las licencias de empleados y sus derechos es un aspecto fundamental para gestionar una fuerza laboral en Jordania y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales. El Reino de Jordania proporciona diversos tipos de licencias estatutarias diseñadas para proteger el bienestar del empleado y apoyar las circunstancias personales.

Los empleadores que operan en Jordania deben navegar por regulaciones que abarcan vacaciones anuales, días festivos, licencias por enfermedad, licencias parentales y otros tipos específicos de ausencia. Cumplir con estos requisitos es esencial para un funcionamiento sin problemas y mantener relaciones positivas con los empleados.

Licencia Anual

Los empleados en Jordania tienen derecho a licencias anuales remuneradas según su tiempo de servicio.

• Los empleados con menos de cinco años de servicio tienen derecho a un mínimo de 14 días de licencia anual remunerada por año.
• Los empleados con cinco años o más de servicio continuo con el mismo empleador tienen derecho a un mínimo de 21 días de licencia anual remunerada por año.

La licencia se acumula a lo largo del año. Por lo general, se requiere que los empleados tomen su licencia anual dentro del año en que se acumula, aunque se puede permitir un traslado limitado mediante acuerdo o política de la empresa, siempre que no viole la ley. La programación de la licencia anual suele ser determinada por el empleador en función de las necesidades del negocio, en consulta con el empleado.

Días Festivos

Jordania observa varios días festivos a lo largo del año. Generalmente, los empleados tienen derecho a permisos remunerados en estos días. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente le corresponde recibir su salario habitual más una cantidad adicional, o recibir tiempo libre compensatorio.

Los días festivos incluyen observancias de fechas fijas y basadas en el calendario lunar. Las fechas exactas de las festividades religiosas varían cada año.

Festival	Tipo	Tiempos Aproximados (Estimados)
Año Nuevo	Fijo	1 de enero
Día del Trabajador	Fijo	1 de mayo
Día de la Independencia	Fijo	25 de mayo
Eid al-Fitr	Lunar/Religioso	Fin del Ramadán
Eid al-Adha	Lunar/Religioso	Dhu al-Hijjah
Año Nuevo Islámico	Lunar/Religioso	Muharram 1
Cumpleaños del Profeta	Lunar/Religioso	Rabi' al-Awwal 12
Navidad	Fijo	25 de diciembre

Nota: Las fechas exactas para las festividades islámicas en 2025 dependerán de la observación de la luna.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Jordania tienen derecho a licencias por enfermedad remuneradas, siempre y cuando presenten un certificado médico de un médico aprobado.

• Los empleados tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad al año con pago completo.
• Se pueden conceder otros 14 días de licencia por enfermedad al año con paga de medio tiempo, siempre que se presente un certificado médico.
• La licencia por enfermedad que supere estos 28 días puede otorgarse sin pago, sujeto a la política de la empresa o a acuerdos colectivos.

El certificado médico debe especificar la duración de la enfermedad y la necesidad de que el empleado esté ausente del trabajo.

Licencia Parental

La ley jordana proporciona derechos específicos para la licencia de maternidad. La licencia de paternidad y de adopción no están explícitamente obligadas por la ley laboral principal, pero pueden estar cubiertas por la política de la empresa o acuerdos colectivos.

• Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 10 semanas (70 días) de licencia de maternidad remunerada. Esta licencia puede tomarse antes y después del parto, siempre que el período después del parto no sea inferior a seis semanas. La empleada tiene derecho a la remuneración completa durante este período.
• Pausas para lactancia: Tras regresar de la licencia de maternidad, una empleada tiene derecho a un descanso remunerado de una hora por día para alimentar a su bebé durante un período de un año, además de su período de descanso habitual.

Los derechos a licencia de paternidad y adopción suelen ser discrecionales del empleador, a menos que estén especificados en un contrato de empleo o un acuerdo de negociación colectiva.

Otros Tipos de Licencia

Además de los tipos principales de licencia, la ley laboral jordana y la práctica común reconocen otras formas de licencia:

• Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a tres días de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un familiar cercano (por ejemplo, cónyuge, hijo, padre, hermano).
• Licencia Hajj/Umrah: Los empleados musulmanes pueden recibir licencia sin remuneración para realizar la peregrinación de Hajj o Umrah, sujeto a la política de la empresa y al tiempo de servicio. Esta no es un derecho estatutario, pero es una práctica común.
• Licencia por estudio: La licencia por motivos educativos no es un derecho estatutario, pero puede ser concedida por los empleadores, a menudo sin pago, dependiendo de la política de la empresa y la relevancia del estudio para el rol del empleado.
• Licencia por matrimonio: Algunas empresas pueden ofrecer un período breve de licencia remunerada por el matrimonio del empleado, aunque no está legalmente obligada.

Comprender y aplicar correctamente estas diversas políticas de licencia es vital para que los empleadores que operan en Jordania garanticen el cumplimiento legal y apoyen eficazmente a sus empleados.