Employer of Record in Jordania

Cómo funciona un Employer of Record en jordania

Las empresas extranjeras pueden utilizar un Employer of Record (EOR) en jordania para contratar en el país sin establecer entidades locales. El EOR se convierte en el empleador, encargándose de la contratación, incorporación y gestión de la relación laboral, mientras que el empleador extranjero se enfoca en las operaciones diarias.

Rivermate ofrece servicios de EOR en jordania, trabajando con socios locales experimentados para hacer que la contratación en el país sea rápida y sencilla.

Mercado laboral en jordania: A simple vista

El mercado de contratación
Máximo nivel de actividad de contratación:	Amman
Temporización de contratación:	De dos semanas a un mes para contrataciones locales; hasta dos meses para nacionales extranjeros.
Sectores en demanda:	Tecnología y TIC, finanzas, ventas.
Sectores con escasez de habilidades:	Roles muy especializados.

El mercado salarial
Contribuciones fiscales del empleador:	14.25% del salario mensual; 1% adicional para roles peligrosos.
Salario mínimo:	JOD 290 por mes.
Salario bruto anual promedio:	JOD 7,872 (JOD 656 por mes).
Escalas del impuesto sobre la renta:	Las siguientes escalas se aplican a los ingresos gravables después de la exención personal de JOD 9,000 y la exención de JOD 9,000 para dependientes que califiquen: Hasta JOD 5,000: 5% JOD 5,001–10,000: 10% JOD 10,001–15,000: 15% JOD 15,001–20,000: 20% JOD 20,001–1,000,000: 25% Sobre JOD 1,000,000, 30%

Cuánto cuesta contratar a un empleado en jordania

Contribuciones del empleador

La contribución total del empleador es del 14.25%:

• 11% para jubilación, fallecimiento y discapacidad
• 2% por lesiones laborales
• 0.75% por maternidad
• 0.5% por desempleo

El empleado paga un 7.5%, de los cuales el 6.5% va a jubilación, fallecimiento y discapacidad, y el 1% a desempleo. La contribución total combinada empleador y empleado es del 21.75%, calculada sobre el salario mensual y con tope de JOD 3,733.

Esto aplica a salario fijo mensual, incluyendo salario básico y asignaciones fijas como transporte. No aplica a pagos variables, como horas extras. Los empleadores también pagan un 1% adicional por roles peligrosos.

Salario

El pago debe realizarse en dinares jordanos (JOD), y el salario mensual promedio es de JOD 656, mientras que el salario mínimo es de JOD 290. Según nuestro socio local, Arabia Saudita paga más y Egipto paga menos por el mismo rol, por lo que jordania se sitúa en medio.

Impuesto sobre la renta

El impuesto sobre la renta debe ser retenido por el empleador. No se debe pagar impuesto sobre los primeros JOD 9,000 anuales, y los empleados con cónyuges y dependientes que califiquen tienen una exención adicional de JOD 9,000 al año. Las escalas del impuesto sobre la renta van desde un 5% sobre ingresos de hasta JOD 5,000 a un 30% sobre ingresos superiores a JOD 1,000,000.

Para ingresos gravables superiores a JOD 200,000, los empleados pagan un 1% adicional de impuesto, a menudo referido como impuesto a la contribución nacional.

Beneficios

Las bonificaciones no son obligatorias en jordania y dependen del rol. Es ampliamente esperado tener seguro de salud, aunque no es obligatorio, y otros beneficios incluyen asignaciones de transporte, comida y vivienda. Las bonificaciones por desempeño también son comunes.

Aviso y liquidación

Los contratos indefinidos requieren un aviso de un mes en jordania. Cuando el despido se considera arbitrario, el empleado puede tener derecho a medio mes de salario por cada año de servicio, con un mínimo de dos meses de sueldo.

Permisos de trabajo

Los empleadores deben pagar los permisos de trabajo para contrataciones extranjeras. El permiso estándar cuesta unos JOD 300–425 anuales, dependiendo de la nacionalidad y el sector, mientras que los permisos para habilidades especializadas cuestan aproximadamente JOD 1,500 por año.

Calculadora de costos para empleadores en jordania

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Cómo es realmente contratar en jordania

Condición del mercado	Lo que un empleador necesita saber
Disponibilidad de talento	Fuerza laboral joven y educada, con la mayoría del talento en Amman, Zarqa e Irbid.
Rotación de empleados	La rotación es alta porque los trabajadores calificados pueden encontrar roles similares fácilmente.
Cumplimiento de la legislación laboral	La aplicación es estricta, con la ley favoreciendo al empleado.
Contratación remota	El trabajo remoto es común, y el Reglamento de Trabajo Flexible ha estado en vigor desde 2024.

Jordania es un buen lugar para contratar talento calificado a costos más bajos que en algunos otros países de la región. La fuerza laboral es joven y educada, y hay talento especializado en sectores como ventas y desarrollo.

La mayor parte del talento se encuentra en Amman, Irbid y Zarqa, especialmente para roles tecnológicos, financieros y corporativos. Irbid cuenta con universidades y una escena tecnológica fuerte, mientras que Aqaba es conocida como el centro logístico y turístico.

Los graduados de la Universidad de Jordania y la Universidad de Yarmouk significan que hay talento disponible en ingeniería, TIC y negocios, pero los roles muy especializados suelen presentar escasez.

Jordania tiene una mezcla de talento local y trabajadores extranjeros de países como Egipto, Bangladés y Siria. Los trabajadores domésticos de Etiopía y Filipinas son comunes.

La contratación es sencilla, pero hay que tener en cuenta el “wasta”, el término para redes personales. Esto sigue siendo un factor importante para encontrar roles en algunos sectores en jordania.

El trabajo remoto es común en jordania. La ley laboral se aplica a cualquiera que trabaje de forma remota, y también está en vigor el Reglamento de Trabajo Flexible desde 2024.

Por lo general, la contratación toma entre dos semanas y un mes, incluyendo entrevistas. Algunos puestos pueden llenarse mucho antes, incluso en un día. La contratación de nacionales extranjeros toma más tiempo. Al momento de redactar, la contratación de nacionales extranjeros ha sido suspendida, con algunas excepciones, como trabajadores domésticos y roles que requieren habilidades especializadas.

Las visas pueden dar problemas, principalmente debido a la nacionalidad del empleado. Nuestro socio local obtiene la aprobación verbal del Ministerio de Trabajo antes de comenzar el proceso, y se aplican cuotas. Contratar trabajadores no calificados es muy difícil, pero es más sencillo contratar empleados de nivel medio y calificados. El empleador también debe demostrar que no hay jordanos calificados disponibles. El proceso para el permiso de trabajo puede tomar varias semanas, hasta unos meses.

Problema específico del país que deben conocer los empleadores

La alta rotación es muy común en jordania, y es uno de los principales problemas al contratar aquí. La demanda de personal calificado es alta, y los empleados calificados pueden encontrar trabajo fácilmente en otro lugar. Como resultado, la competencia es intensa.

Los candidatos quieren empleo estable y buen salario, pero además, nuestro socio experto en jordania recomienda ciertas prácticas para retener talento. Esto podría incluir pagar un adelanto del salario del empleado a mediados de mes, pagar siempre puntualmente a fin de mes, registrar a todos los empleados en la seguridad social (esto es obligatorio por ley, aunque el trabajo informal es común), y a veces ofrecer seguro médico privado.

También se puede ofrecer buena capacitación, asignaciones y bonificaciones por desempeño. Los beneficios competitivos son especialmente importantes en sectores como tecnología y en grandes empresas.

Temas importantes de cumplimiento que los empleadores deben conocer

Rigurosidad estricta por parte de las autoridades

Las autoridades jordanas son estrictas, según nuestro socio en el país, y a menudo visitan oficinas para realizar inspecciones, especialmente para empresas extranjeras. Un malentendido con un solo empleado podría activar una investigación, por lo que es importante hacer las cosas conforme a la ley.

Terminaciones

Terminar un puesto puede ser complicado. Si un contrato de duración determinada termina antes sin causa justificada, se debe pagar por el período restante a menos que exista un acuerdo mutuo de no hacerlo. Si no se renueva, no hay problema, pero si el empleado continúa trabajando, pasa a ser un contrato indefinido.

Si el empleado tiene un contrato indefinido, se debe darle un aviso de un mes mediante carta formal o correo electrónico, y debe recibir el salario completo. Sin embargo, el aviso por sí solo no hace ilegal un despido. Cuando se reduce personal por razones técnicas o económicas, se debe notificar por escrito al Ministerio de Trabajo y dar las razones antes de actuar. Después, un comité revisará las medidas.

Si despide inmediatamente al empleado sin justificación, puede tener derecho a medio mes de salario por cada año de servicio, con un mínimo de dos meses de salario, que se paga además del aviso y otros derechos.

Período de prueba y contratos

Los contratos deben estar en árabe en jordania, y al menos dos copias deben ser hechas. Los contratos de duración determinada no pueden exceder los cinco años, y es importante indicar que cualquier bonificación queda a discreción del empleador, para que no sean considerados como derechos adquiridos. La período de prueba está permitida, con un máximo de tres meses, sin posibilidad de extensión. Durante la prueba, el empleador puede terminar el contrato sin aviso previo.

Seguridad social

Es obligatorio registrar al personal en la Seguridad Social, y hay varias sanciones por incumplimiento. Por ejemplo, los pagos atrasados generan intereses del 1% mensual, y los retrasos en los datos implican multas del 1% de las contribuciones por cada mes de retraso. Las contribuciones del empleador deben pagarse antes del día 15 del mes siguiente.

Horas de trabajo

Los empleados pueden trabajar un máximo de ocho horas diarias y 48 horas semanales, con horas extras pagadas adicionalmente. Las horas extras tienen un suplemento del 25% en días laborables y del 50% en días de descanso y feriados. Mantenga registros cuidadosos del tiempo de trabajo por si recibe una inspección.

Cómo puede Rivermate ayudarte a mantener el cumplimiento al contratar en jordania

Al contratar en jordania, nuestros expertos saben exactamente cómo aplicar las leyes laborales locales mientras gestionan la relación laboral. Tú puedes concentrarte en tu negocio mientras nosotros nos encargamos del resto.

Más información sobre servicios de EOR

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en jordania

Contratar en jordania puede ser desafiante. Las reglas pueden cambiar de repente y a menudo son difíciles de seguir. Establecer una entidad en el país implica contratar un abogado y auditor, alquilar una oficina, pagar servicios públicos, y más. En resumen, formar una entidad local es una carga que muchas empresas preferirían evitar. Además, cerrar la operación puede ser difícil, y es necesario obtener aprobaciones del Ministerio de Finanzas, del Ministerio de Trabajo y del Departamento de Seguridad Social.

Si el tiempo es crucial, un EOR en jordania puede acelerar mucho el proceso. Puedes contratar en tan solo dos semanas, en comparación con hasta 10 semanas para establecer una entidad.

Además, al contratar en jordania, debes navegar por leyes laborales estrictas que protegen al empleado. Las auditorías, impuestos y cumplimiento pueden ser complejos, pero con un EOR no tienes que preocuparte por ello.

En jordania, es importante mantener buenas relaciones con funcionarios del Ministerio de Trabajo y del departamento de impuestos. Un proveedor local establecido ya tiene estas relaciones.

Puede ser complicado gestionar trabajos estacionales o cambios en las necesidades de la fuerza laboral. Si solo contratas a alguien por una temporada, podría emprender acciones legales cuando termine el empleo. Pero con un EOR, puedes mover empleados a diferentes asignaciones, lo cual es útil cuando la demanda fluctúa. Dicho esto, un EOR debe seguir cumpliendo la ley, y aunque la reasignación de personal ayuda a manejar demandas estacionales, no elimina los derechos de terminación de los empleados.

Las contrataciones extranjeras también pueden ser complicadas, especialmente por el tema de visas y patrocinio, que no siempre es sencillo. Un EOR local con una gran fuerza laboral y conocimiento de procesos puede facilitar mucho esta gestión.

Muchas grandes empresas ya tienen sus propias entidades en el país, pero aún así usan los servicios de nuestro socio experto, demostrando la importancia de contar con un experto local con conocimiento para respaldar sus necesidades laborales.

¿Listo para contratar en jordania?

Contratar en jordania no termina una vez que encuentras al candidato adecuado. En Rivermate, hacemos que el proceso sea sencillo para las empresas extranjeras, gestionando todo desde la nómina hasta los impuestos, para que puedas contratar en jordania con confianza.

Habla con un experto en contratación en jordania

Fuentes:

https://petra.gov.jo/ar/index.php/en/news/ssc-says-jd3733-maximum-wage-for-social-security-deductions%C2%A0

https://www.ssc.gov.jo/en/about-the-corporation/

https://taxsummaries.pwc.com/jordan/individual/taxes-on-personal-income

https://topsourceworldwide.com/insights/jordan-tax-rate-updates-key-insights-on-tax-and-social-security/

https://jci.org.jo/en/labor-market-unit/frequently-asked-questions-about-labor-law/

https://jordantimes.com/news/local/cabinet-endorses-amendments-awqaf-law-restructures-education-sector

https://expressglobalemployment.com/countries/work-permit-for-hiring-expats-via-peo-in-jordan/

https://www.ey.com/content/dam/ey-unified-site/ey-com/en-gl/technical/tax-alerts/documents/jordan-suspends-recruitment-of-foreign-workers-to-prioritize-local-employment.pdf

https://www.expatfocus.com/jordan/guide/jordan-work-permits-and-working-legally

https://www.ef.com/wwen/epi/regions/middle-east/jordan/

https://www.etf.europa.eu/sites/default/files/2023-12/Country%20Fiche_Jordan_2023_EN%20web.pdf

https://jordantimes.com/news/local/foreign-workers-still-subject-exploitation-due-fragile-legal-status-%E2%80%94-report

https://www.paulhastings.com/insights/practice-area-articles/jordan

https://derby-repository.worktribe.com/output/743678

https://invest.jo/en/aqaba-special-economic-zone

https://en.wikipedia.org/wiki/Portal:Jordan/Selected_city

https://www.recruitmentadvisor.org/law/jo/common-problems-migrant-workers-jordan

https://www.globalcff.org/gcff_project_cpt/jordan-youth-technology-and-jobs-project/

https://www.newarab.com/features/techween-building-jordans-next-generation-tech-talent

https://abdullahfirm.com/legislation/jordan-labour-law-and-amendments/

https://www.ssc.gov.jo/wp-content/uploads/2022/05/Social-Security-Law-No.1-for-the-year-2014-and-its-amendments.pdf