La ley laboral de Jordania proporciona un marco claro para la terminación de contratos de trabajo. Esto incluye motivos legales para el despido, requisitos de preaviso y disposiciones sobre indemnización por despido bajo la ley jordana.

Motivos Legales para el Despido

Bajo el Código Laboral Jordano (Ley No. 8 de 1996), las razones válidas para la terminación de un contrato de trabajo incluyen acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, finalización de una tarea específica, renuncia del empleado, fallecimiento del empleado, encarcelamiento del empleado, fuerza mayor y despido por causa justificada. El despido por causa justificada puede deberse a mala conducta grave, violaciones repetidas de las regulaciones de la empresa, incompetencia, incumplimiento de las obligaciones laborales o ausencia prolongada e injustificada.

Requisitos de Preaviso

El Código Laboral Jordano exige períodos de preaviso tanto para empleadores como para empleados que deseen terminar un contrato de trabajo. Si el empleador está terminando el contrato, debe proporcionar al menos un mes de preaviso por escrito al empleado. La falta de preaviso adecuado resulta en que el empleador deba al empleado una compensación equivalente a los salarios del período de preaviso. Los empleados también deben proporcionar preaviso si desean renunciar. El período de preaviso requerido varía dependiendo de la estructura de pago del empleado: al menos un mes de preaviso para pago mensual y al menos dos semanas de preaviso para pago semanal o diario.

Indemnización por Despido

Jordania exige indemnización por despido para los empleados en casos de despido. El cálculo de la indemnización por despido es el siguiente: para contratos indefinidos, un mes de salario por cada año de servicio. Para contratos a plazo fijo, el trabajador tiene derecho al resto de los salarios por el término del contrato si el empleador termina el contrato prematuramente.

El marco legal de Jordania para combatir la discriminación es esencial pero limitado en alcance. La Constitución y el Código Laboral Jordano contienen disposiciones que prohíben la discriminación, formando la base para los derechos contra la discriminación.

Características Protegidas

La ley jordana prohíbe explícitamente la discriminación en el empleo por motivos de:

• Género: La Constitución de Jordania (Artículo 6) y el Código Laboral (Artículo 23) garantizan la igualdad de trato para hombres y mujeres en lo que respecta al empleo.
• Trabajadores con Discapacidades: La Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad (Ley No. 31 de 2022) prohíbe la discriminación basada en la discapacidad en el empleo, la educación y el acceso a bienes y servicios.

Sin embargo, Jordania carece de una legislación integral contra la discriminación que cubra otros motivos como raza, religión, edad u orientación sexual.

Mecanismos de Reparación

Los mecanismos de reparación de Jordania para la discriminación incluyen:

• Quejas al Ministerio de Trabajo: El Código Laboral faculta al Ministerio de Trabajo (MOL) para abordar quejas de discriminación en el lugar de trabajo, centrándose principalmente en la discriminación de género.
• Centro Nacional de Derechos Humanos (NCHR): El NCHR, un organismo gubernamental, puede recibir quejas y brindar apoyo en casos de discriminación. También juegan un papel en la defensa y sensibilización pública sobre los derechos humanos.
• Tribunales Civiles: En algunos casos, las personas pueden emprender acciones legales a través de los tribunales civiles por prácticas discriminatorias.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Jordania tienen la obligación general de crear un lugar de trabajo libre de discriminación. Aunque falta un mandato legal integral, los empleadores progresistas pueden tomar medidas proactivas:

• Declaraciones de No Discriminación: Incorporar declaraciones claras que prohíban la discriminación dentro de las políticas de empleo.
• Capacitación y Educación: Proporcionar a los empleados capacitación regular sobre diversidad, inclusión y sesgo inconsciente.
• Procedimientos de Quejas: Establecer un proceso claro para que los empleados informen sobre casos de discriminación, con una investigación y acción correctiva rápidas.

Las leyes laborales jordanas proporcionan directrices para varios aspectos de las condiciones de trabajo, centrándose en las horas de trabajo, los períodos de descanso y las disposiciones ergonómicas para garantizar el bienestar de los empleados y un trato justo.

Horas de Trabajo

El Código Laboral Jordano (Ley No. 8 de 1996) establece los estándares para las horas de trabajo:

• Semana Laboral Máxima: La semana laboral estándar en Jordania es de 48 horas, distribuidas en seis días.
• Jornada Laboral Máxima: La jornada laboral típica no puede exceder las 8 horas. Sin embargo, ciertos sectores como hoteles y restaurantes pueden tener límites diferentes, siempre que no excedan el máximo semanal.
• Horas Extra: El trabajo extra está permitido bajo circunstancias específicas, con el consentimiento del empleado. El pago por horas extra debe ser a una tarifa premium, un mínimo del 125% del salario regular.

Períodos de Descanso

Las leyes laborales de Jordania exigen descansos para garantizar el bienestar de los empleados y prevenir la fatiga:

• Descanso Diario: Los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de descanso de una hora después de cinco horas consecutivas de trabajo.
• Descanso Semanal: Los empleados deben recibir un día completo de descanso por semana, generalmente coincidiendo con el viernes (el día tradicional de oración musulmana).
• Días Festivos: Jordania reconoce varios días festivos durante los cuales los empleados generalmente tienen derecho a tiempo libre pagado.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Jordania no tiene una ley específica dedicada a la ergonomía, varias regulaciones y directrices promueven la seguridad en el lugar de trabajo y minimizan los riesgos ergonómicos:

• Seguridad en el Lugar de Trabajo: El Código Laboral enfatiza la responsabilidad del empleador de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Esto incluye medidas para minimizar los riesgos ergonómicos promoviendo prácticas de postura adecuada e incorporando descansos regulares para estiramientos y movimientos.
• Evaluaciones de Riesgos: El Código Laboral destaca la importancia de las evaluaciones de riesgos para identificar y mitigar posibles peligros, que pueden incluir consideraciones ergonómicas.
• Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional: El Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional dentro del Ministerio de Trabajo realiza inspecciones en los lugares de trabajo y hace cumplir las leyes laborales relacionadas con entornos de trabajo seguros.

El marco integral de salud y seguridad (H&S) de Jordania se basa principalmente en el Código Laboral Jordano (Ley No. 8 de 1996). Este marco se complementa con diversas órdenes y regulaciones ministeriales. Delinea claramente las obligaciones de los empleadores, protege los derechos de los empleados y asigna responsabilidades de aplicación.

Obligaciones del Empleador

El Código Laboral enfatiza la responsabilidad de los empleadores de crear un entorno de trabajo seguro y saludable. Las principales obligaciones de los empleadores incluyen:

• Evaluaciones de Riesgos: Se requiere que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos regulares para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones deben cubrir varios aspectos como maquinaria, productos químicos, procesos de trabajo y el entorno físico de trabajo.
• Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguro para minimizar los riesgos. Esto incluye proporcionar la capacitación adecuada a los empleados sobre estos procedimientos.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Se requiere que los empleadores proporcionen a los empleados el EPP adecuado según los riesgos específicos del lugar de trabajo identificados en la evaluación de riesgos.
• Capacitación en Salud y Seguridad: Es crucial que los empleadores proporcionen a los empleados capacitación sobre prácticas de salud y seguridad y los posibles peligros asociados con sus trabajos.
• Reporte de Accidentes: Los empleadores están legalmente obligados a reportar accidentes laborales, enfermedades y casi accidentes al Ministerio de Trabajo.

Derechos de los Empleados

Bajo el marco de H&S, los empleados jordanos tienen un conjunto bien definido de derechos:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho legal de trabajar en un entorno libre de peligros previsibles.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo y los riesgos potenciales asociados con sus trabajos.
• Derecho a Negarse a Realizar Trabajos Inseguros: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar tareas que creen que representan una amenaza seria para su salud y seguridad, siempre que puedan justificar sus preocupaciones.

Agencias de Aplicación

El Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHD) dentro del Ministerio de Trabajo es el principal responsable de hacer cumplir las regulaciones de H&S en Jordania. El OSHD lleva a cabo estas tareas a través de sus inspectores:

• Inspecciones en el Lugar de Trabajo: El OSHD realiza inspecciones regulares de los lugares de trabajo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Emisión de Avisos de Mejora: Si se identifican incumplimientos, los inspectores pueden emitir avisos de mejora que describen las acciones correctivas que los empleadores deben tomar.
• Multas y Sanciones: En casos de incumplimiento grave, el OSHD puede imponer multas a los empleadores.

La Ley de Seguridad Social de Jordania proporciona apoyo financiero y médico a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.