En Jordania, los salarios pueden variar significativamente entre diferentes industrias. Sectores como el farmacéutico, la tecnología de la información (TI) y las finanzas generalmente ofrecen salarios más altos en comparación con la hospitalidad, la educación o la construcción. Por ejemplo, un ingeniero de software en Jordania puede esperar una tasa horaria media que oscila entre JOD 2,220 y JOD 29,750, mientras que la tasa horaria media de un diseñador gráfico se sitúa entre JOD 126 y JOD 39,400.

Experiencia y Calificaciones

La experiencia es un determinante principal de los salarios competitivos en el mercado. Los profesionales con amplia experiencia y calificaciones especializadas pueden exigir salarios más altos que aquellos con experiencia limitada o un conjunto de habilidades más general.

Ubicación

La ubicación dentro de Jordania también juega un papel en la determinación del salario. Ammán, la capital, generalmente ofrece salarios más altos en comparación con otras regiones de Jordania. Esto puede atribuirse a un mayor costo de vida y una mayor concentración de empresas multinacionales e industrias especializadas.

Costo de Vida

El costo de vida en Jordania es un factor significativo al determinar un salario competitivo. Factores como la vivienda, el transporte y los costos de alimentos deben considerarse para asegurar que un salario permita un nivel de vida cómodo.

El gobierno de Jordania ha establecido un salario mínimo que es aplicable a la mayoría de los trabajadores en el país.

Tasas de Salario Mínimo

El salario mínimo mensual estándar actual en Jordania es de JOD 260 (aproximadamente USD 367) para los trabajadores jordanos y la mayoría de los trabajadores migrantes. Esta tasa ha estado vigente desde el 1 de enero de 2021.

Excepciones al Salario Mínimo

Hay dos excepciones al salario mínimo estándar:

• Trabajadores Migrantes en Zonas Industriales Calificadas (QIZs): El salario mínimo para los trabajadores migrantes empleados en QIZs es de JOD 125 (aproximadamente USD 176) en efectivo, junto con JOD 95 (aproximadamente USD 134) en salarios en especie, que típicamente cubren alimentos y alojamiento.

• Trabajadores Domésticos: No hay un salario mínimo específico establecido por ley para los trabajadores domésticos en Jordania. Sin embargo, la ley laboral jordana prohíbe la discriminación salarial, por lo que sus salarios no pueden ser irrazonablemente bajos en comparación con otros trabajadores que realizan tareas similares.

En Jordania, las leyes laborales exigen ciertos beneficios que los empleadores deben proporcionar a sus empleados. Estos incluyen contribuciones a la seguridad social, tiempo libre remunerado y seguro de salud. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen a un esquema de seguridad social que proporciona beneficios de pensión al jubilarse. Los empleados también tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, licencia por enfermedad y licencia por maternidad. Además, los empleadores están obligados a ofrecer seguro de salud a sus empleados. El plan de seguro específico y los montos de las contribuciones pueden variar según la industria.

Bonificaciones y Asignaciones

Además de los beneficios obligatorios, muchos empleadores en Jordania ofrecen bonificaciones y asignaciones adicionales para atraer y retener talento. Aquí están algunas de las más comunes:

• Bonificaciones Basadas en el Desempeño: Estas bonificaciones se otorgan en función del desempeño del empleado contra objetivos establecidos o superando expectativas.
• Bonificaciones por Festividades: Muchas empresas ofrecen bonificaciones en festividades importantes como Eid al-Fitr y Eid al-Adha.
• Asignaciones de Transporte: Esta asignación ayuda a los empleados a cubrir los costos de transporte hacia y desde el trabajo.
• Asignaciones de Vivienda: Esta asignación puede ser particularmente importante para empleados extranjeros o aquellos que viven lejos de su ciudad natal por trabajo.
• Asignaciones de Comida: Algunos empleadores pueden proporcionar una asignación diaria o mensual para ayudar a cubrir los gastos de comida.
• Asignaciones de Educación: Esta asignación puede ofrecerse a los empleados para apoyar su desarrollo profesional o la educación de sus hijos.

El ciclo de nómina es un aspecto crucial de cualquier negocio, y entenderlo es esencial tanto para empleadores como para empleados. Se refiere al proceso de pagar a los empleados por su trabajo. Este proceso incluye el seguimiento de las horas trabajadas, el cálculo del ingreso bruto, la deducción de los impuestos necesarios y la distribución del pago neto.

Pasos del Ciclo de Nómina

El ciclo de nómina típicamente sigue estos pasos:

1. Recolección de Información de Registro de Tiempo: Los empleadores deben recopilar información precisa sobre el número de horas que cada empleado ha trabajado durante el período de pago. Esto se puede hacer a través de hojas de tiempo manuales, relojes de tiempo digitales o software sofisticado de tiempo y asistencia.

2. Cálculo del Pago Bruto: Una vez que se conocen las horas trabajadas, el empleador multiplica esto por la tarifa horaria del empleado para calcular su pago bruto. Para los empleados asalariados, el pago bruto es el salario dividido por el número de períodos de pago en un año.

3. Deducciones: Luego, el empleador calcula y resta las deducciones. Estas pueden incluir el impuesto sobre la renta, las contribuciones a la seguridad social, las primas de seguro de salud y las contribuciones para la jubilación.

4. Cálculo del Pago Neto: Después de restar todas las deducciones del pago bruto, el resultado es el pago neto del empleado. Esta es la cantidad que el empleado lleva a casa.

5. Distribución del Pago: El empleador luego distribuye el pago neto a los empleados. Esto se puede hacer a través de depósito directo, cheques en papel o tarjetas de pago.

6. Mantenimiento de Registros: Finalmente, el empleador debe mantener registros precisos de todas las transacciones de nómina para fines fiscales y en caso de cualquier disputa.

Frecuencia del Ciclo de Nómina

La frecuencia del ciclo de nómina puede variar de un negocio a otro. Algunas frecuencias comunes de nómina incluyen semanal, quincenal, semimensual y mensual. La elección de la frecuencia de nómina puede depender de factores como la naturaleza del negocio, el tipo de empleados y las leyes laborales locales.

Recuerde, un ciclo de nómina bien gestionado no solo es un requisito legal, sino que también contribuye a la satisfacción y retención de los empleados.