En Jordania, la ley laboral proporciona una estructura para las horas de trabajo estándar, al tiempo que ofrece cierta flexibilidad. Aquí están las regulaciones clave:

Máximos Legales

• Diario: Las horas de trabajo no deben exceder las 8 horas por día.
• Semanal: La semana laboral máxima legal es de 48 horas, distribuidas en seis días.
• Excepciones: Los empleados en hoteles, restaurantes y cines pueden ser contratados hasta por 54 horas por semana bajo el mismo marco legal.

Distribución Diaria de las Horas de Trabajo

El límite semanal de 48 horas puede distribuirse de manera flexible a lo largo de la semana, siempre que las horas de trabajo diarias no excedan las 11 horas.

La Ley de Trabajo de Jordania No. (8) de 1996, enmendada por la Ley No. (14) de 2019, regula las normas y la compensación del trabajo extraordinario. Aquí hay un desglose de los puntos clave:

Elegibilidad y Pago de Horas Extra

Los empleados en Jordania pueden ser solicitados para trabajar horas extra con su consentimiento. El pago de horas extra es obligatorio para cualquier hora que exceda los límites diarios o semanales.

Tarifas de Pago de Horas Extra

La tarifa mínima de pago de horas extra es del 125% del salario regular por exceder los límites diarios o semanales. Trabajar en días de descanso o feriados oficiales gana una tarifa mínima aún mayor del 150%.

Límites Máximos de Horas Extra

El máximo de horas extra permitido anualmente es de 30 días. Las horas de trabajo diarias durante los períodos de horas extra no pueden exceder las 10 horas.

En Jordania, la Ley Laboral asegura que los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso y pausas, los cuales son cruciales para su bienestar y productividad.

Los trabajadores tienen derecho a una pausa mínima de una hora después de cada cuatro horas consecutivas de trabajo. Aunque los empleadores tienen cierta discreción en la programación de estas pausas, el tiempo total de trabajo, excluyendo las pausas, no puede exceder las ocho horas por día.

El viernes es el día de descanso semanal designado en Jordania, a menos que la naturaleza del trabajo requiera lo contrario. Sin embargo, sectores específicos, con la aprobación ministerial, pueden tener días de descanso alternativos.

Los trabajadores, con el consentimiento de su empleador, pueden acumular días de descanso semanales y usarlos como permiso extendido dentro de un período de un mes.

Los días de descanso semanales son generalmente días festivos pagados si el empleado trabajó durante seis días consecutivos antes del día de descanso. Se proporciona un pago parcial por trabajar tres o más días antes del día de descanso.

La Ley Laboral Jordana reconoce los requisitos únicos del trabajo nocturno y de fin de semana. Aquí hay un resumen de las regulaciones relacionadas con estos horarios de trabajo:

Trabajo en Turno Nocturno:

• Definición: El turno nocturno se define generalmente como las horas de trabajo que caen parcial o totalmente entre las 8:00 pm y las 6:00 am. Aunque no está explícitamente definido en la ley jordana, este marco horario se alinea con las prácticas comunes.

• Legalmente Sancionado: El trabajo nocturno está permitido bajo la Ley Laboral Jordana.

• Sin Pago Adicional Específico: La ley jordana no requiere un pago adicional específico por el turno nocturno además del salario regular. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecer asignaciones para el turno nocturno a su discreción para compensar la interrupción de los horarios de sueño de los trabajadores.

• Consideraciones de Salud y Seguridad: Los empleadores tienen el deber de garantizar un entorno de trabajo seguro para los trabajadores del turno nocturno, lo que puede implicar medidas como iluminación adecuada, descansos para mantener la alerta y acceso a las instalaciones necesarias.

Trabajo de Fin de Semana:

• Día de Descanso Estándar: El viernes es el día de descanso semanal estándar en Jordania.

• Excepciones con Aprobación: Ciertos sectores, con la aprobación previa del Ministerio de Trabajo, pueden tener días de descanso alternativos.

• Pago por Horas Extra: Trabajar en el día de descanso semanal designado (viernes para la mayoría de los sectores) califica para el pago de horas extra. La tarifa mínima de horas extra en tales casos es del 150% del salario regular.

Puntos Clave:

• El trabajo en turno nocturno es legal en Jordania, pero no tiene un pago adicional obligatorio.
• Trabajar en el día de descanso semanal designado desencadena el pago obligatorio de horas extra.
• Los empleadores deben priorizar el bienestar de los trabajadores a través de una programación adecuada y medidas de seguridad para el trabajo nocturno y de fin de semana.