En Jordania, varios beneficios para los empleados están establecidos por ley. Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones para asegurarse de que operan dentro del marco legal.

Contribuciones a la Seguridad Social

El beneficio obligatorio más significativo es el esquema de pensiones de la seguridad social. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un 21.75% combinado del salario mensual bruto. El desglose de las contribuciones es:

• Contribución del empleador: 14.25%
• Contribución del empleado: 7.5%

Este esquema proporciona beneficios como pensión por vejez, beneficios por discapacidad y beneficios para sobrevivientes en caso de jubilación, discapacidad o muerte del empleado.

Licencia Pagada

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 14 días de licencia anual pagada después de completar un año de servicio. También tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos oficiales jordanos. La ley laboral jordana prevé licencia por enfermedad pagada, aunque los detalles específicos y la duración pueden variar según el contrato de trabajo y la política de la empresa.

Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada, que generalmente dura 60 días. La ley jordana también ofrece un período limitado de licencia de paternidad pagada, aunque la duración específica puede variar.

Otros Beneficios Obligatorios

En caso de despido, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido basada en su antigüedad. Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de preaviso antes de la terminación del empleo. La duración específica del período de preaviso depende del contrato de trabajo y de la ley laboral jordana.

En Jordania, muchas empresas van más allá del nivel básico de beneficios para empleados exigido por la ley, ofreciendo ventajas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos.

Asignaciones de Transporte

Uno de estos beneficios es la provisión de asignaciones de transporte. Estas asignaciones ayudan a los empleados a cubrir los costos de desplazamiento, un beneficio significativo, especialmente en ciudades más grandes como Ammán.

Arreglos de Trabajo Flexibles

Los arreglos de trabajo flexibles son otro beneficio opcional que algunas empresas están comenzando a ofrecer. Estos arreglos, como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, pueden mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados y atraer a un grupo de talentos más amplio.

Oportunidades de Desarrollo Profesional

Invertir en el desarrollo de los empleados es otra forma en que los empleadores pueden ofrecer beneficios opcionales. Esto se puede hacer proporcionando programas de capacitación, conferencias o estipendios educativos, ayudando a los empleados a mantenerse actualizados en su campo y mejorando sus habilidades.

Seguro de Vida y Discapacidad

El seguro de vida y discapacidad son otros beneficios opcionales que demuestran la preocupación del empleador por el bienestar de los empleados. Proporcionan seguridad financiera en caso de circunstancias imprevistas.

Beneficios Adicionales

Otros beneficios opcionales pueden incluir:

• Comidas subsidiadas
• Membresías de gimnasio
• Instalaciones recreativas
• Asistencia para el cuidado de niños
• Planes de participación en las ganancias
• Opciones sobre acciones

Los beneficios específicos ofrecidos por una empresa dependerán de su industria, tamaño y presupuesto. Sin embargo, proporcionar paquetes de beneficios competitivos puede ser una herramienta poderosa para atraer y retener a los mejores talentos en el mercado laboral en evolución de Jordania.

En Jordania, no existe un seguro de salud obligatorio para los empleados. El gobierno jordano actúa como el principal financiador de los servicios de salud a través de dos aseguradoras públicas, cubriendo una parte significativa de la población.

Sistema de Salud Público

El sistema de salud público en Jordania está financiado por el gobierno jordano y las contribuciones obligatorias de los empleados a través de la Corporación de Seguridad Social (SSC). Esta contribución otorga acceso a la seguridad social, que incluye servicios de salud gratuitos o subsidiados. Jordania cuenta con un sistema de salud muy bien considerado, ocupando el primer lugar en la provisión de servicios en la región MENA.

Seguro de Salud Privado

El seguro de salud privado no es obligatorio en Jordania, pero los empleadores pueden ofrecerlo como un beneficio adicional. Puede proporcionar acceso a una gama más amplia de opciones de atención médica y potencialmente a una atención de mayor calidad.

En Jordania, la seguridad de jubilación se apoya principalmente en dos pilares principales: el Sistema de Seguridad Social y los Planes Patrocinados por el Empleador.

Sistema de Seguridad Social

El Sistema de Seguridad Social es gestionado por la Corporación de Seguridad Social (SSC). Requiere contribuciones tanto de los empleados como de los empleadores, las cuales se deducen de los salarios mensuales. Este sistema ofrece pensiones de jubilación al alcanzar la edad de jubilación y cumplir con los requisitos de contribución. Además, proporciona pagos únicos para aquellos que dejan la fuerza laboral antes de la edad de jubilación, proporcionales a los períodos de contribución.

Planes Patrocinados por el Empleador

Aunque no son obligatorios, algunas empresas jordanas ofrecen Planes Patrocinados por el Empleador como beneficios para los empleados. Estos incluyen:

• Planes de Beneficio Definido: Estos garantizan una pensión mensual basada en el salario y los años de servicio. Sin embargo, son menos comunes.
• Planes de Contribución Definida: En estos planes, los empleados y/o empleadores contribuyen a un fondo de jubilación que crece con el tiempo. Un ejemplo de esto son los Planes de Anualidad Asignada en Grupo. Ofrecidos por compañías de seguros, estos planes ofrecen tasas de interés garantizadas y opciones de pago flexibles.

Consideraciones Adicionales

Algunos empleados jordanos pueden tener acceso a planes de pensión privados ofrecidos por sus profesiones o industrias. Los individuos también pueden explorar opciones de ahorro voluntario a través de productos de seguros de vida con beneficios de jubilación.