La ley israelí exige períodos de preaviso específicos tanto para empleadores como para empleados durante la terminación de contratos de trabajo.

Período de Preaviso para Empleados

Los empleados en Israel están obligados por ley a proporcionar un aviso por escrito a su empleador si tienen la intención de renunciar. El período de preaviso obligatorio para los empleados que renuncian es de un mes. El empleado debe continuar trabajando durante este período después de presentar el aviso de renuncia por escrito. Puede haber excepciones al período de preaviso de un mes para la renuncia de empleados estipuladas en los contratos de trabajo individuales. Sin embargo, estos términos contractuales no pueden reducir el período de preaviso del empleado por debajo del mínimo legal.

Período de Preaviso para Empleadores

A diferencia de algunas otras jurisdicciones, no hay un requisito legal para que los empleadores proporcionen un período de preaviso en casos de terminación de empleados.

Excepciones

Puede haber excepciones al período de preaviso de un mes para la renuncia de empleados estipuladas en los contratos de trabajo individuales. Sin embargo, estos términos contractuales no pueden reducir el período de preaviso del empleado por debajo del mínimo legal.

Importancia de Seguir los Períodos de Preaviso

Seguir los requisitos legales de período de preaviso asegura una transición fluida de responsabilidades y minimiza las interrupciones tanto para el empleador como para el empleado. También permite el cumplimiento adecuado de las obligaciones contractuales.

En Israel, la indemnización por despido es un beneficio obligatorio que se proporciona a los empleados al finalizar su empleo bajo ciertas condiciones.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados que han completado al menos un año de servicio con el mismo empleador generalmente tienen derecho a la indemnización por despido. La indemnización por despido prorrateada puede ser aplicable para años parciales de servicio.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El monto de la indemnización por despido se calcula como el salario de un mes multiplicado por el número de años de empleo, incluidos los años parciales. Por ejemplo, un empleado que trabajó para una empresa durante 5 años y 3 meses (prorrateado como 0.25 años) con un salario mensual de ₪10,000 tendría derecho a una indemnización por despido de ₪52,500.

Contribuciones del Empleador

Los empleadores en Israel están legalmente obligados a contribuir a un fondo de indemnización por despido para cada empleado. Esta contribución suele ser un porcentaje del salario mensual del empleado. Estas contribuciones se pagan al empleado al finalizar su empleo.

Puntos Importantes a Recordar

No existe un derecho estatutario separado de indemnización específicamente para situaciones de despido por redundancia. Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer beneficios adicionales en tales casos. La información proporcionada aquí está destinada como una guía general.

En Israel, la ley exige un proceso de terminación justo y estructurado para los empleados. Aquí están los pasos clave involucrados:

Consideraciones Previas a la Terminación

Antes del despido, los empleadores deben otorgar a los empleados el derecho a ser escuchados. Esto incluye proporcionar las razones para la posible terminación y permitirles revisar los documentos relevantes, teniendo el derecho a representación legal.

Procedimientos Posteriores a la Terminación

Tras la terminación, los empleadores deben pagar todos los salarios acumulados, el pago de vacaciones y cualquier otra cantidad pendiente debida al empleado.