En Israel, la ley laboral regula los contratos tanto para ciudadanos israelíes como para trabajadores extranjeros con visas de trabajo válidas. Existen dos categorías principales de acuerdos laborales, diferenciadas por su duración y cláusulas de terminación.

Contratos Indeterminados (Acuerdos por un Período Ilimitado)

Los contratos indeterminados, también conocidos como contratos por un período ilimitado, son el tipo más común de acuerdo laboral en Israel. Estos contratos no tienen una fecha de finalización predefinida y continúan indefinidamente hasta que sean terminados por cualquiera de las partes.

• Terminación: Un contrato indeterminado puede ser terminado por el empleador o el empleado con el aviso adecuado. El período de aviso específico puede estar influenciado por acuerdos colectivos que se aplican a ciertos sectores.

Contratos a Plazo Fijo (Acuerdos por un Período Especificado)

Los contratos a plazo fijo especifican una duración predefinida del empleo, vinculada a un proyecto específico o a un período de tiempo determinado. Estos contratos se terminan automáticamente al final del período designado, sin necesidad de aviso por ninguna de las partes.

• Renovaciones: Los contratos a plazo fijo pueden ser renovados mediante acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Sin embargo, existen restricciones para evitar que los empleadores renueven continuamente los contratos a plazo fijo para eludir las obligaciones asociadas con los contratos indeterminados.

Consideraciones Adicionales

• Acuerdos Colectivos: Los acuerdos colectivos, negociados por sindicatos y organizaciones de empleadores, pueden influir en los contratos laborales dentro de sectores específicos. Estos acuerdos pueden establecer estándares mínimos para salarios, beneficios y procedimientos de terminación, que prevalecen sobre los derechos legales básicos.
• Contrato de Trabajo Obligatorio: La ley israelí exige la firma de un contrato de trabajo por escrito dentro de los 30 días posteriores a la fecha de inicio del empleado. El contrato debe detallar aspectos clave como la descripción del trabajo, la compensación, las horas de trabajo y los derechos de vacaciones.

Es importante notar que los fallos judiciales han reconocido varios tipos de "arreglos colectivos" que no cumplen con los requisitos estrictos de los acuerdos colectivos formales.

La ley israelí enfatiza la importancia de un acuerdo de empleo por escrito para aclarar las expectativas y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Aquí están las cláusulas esenciales para dichos acuerdos:

Información Básica

• Identificación del Empleado y del Empleador: Esta sección incluye los nombres e información de contacto de ambas partes involucradas en el acuerdo.
• Título y Descripción del Puesto: Esta sección detalla el rol del empleado, sus responsabilidades y la estructura de reporte.
• Fecha de Inicio: Esta cláusula documenta la fecha oficial de inicio del empleo.

Compensación y Beneficios

• Salario: Esta sección especifica el salario base del empleado, incluyendo detalles sobre la frecuencia de pago (por ejemplo, mensual) y el método (por ejemplo, transferencia bancaria).
• Horas Extra: Si aplica, el acuerdo detalla los términos del pago de horas extra, incluyendo tasas y métodos de cálculo.
• Beneficios: Esta sección incluye detalles sobre beneficios adicionales como seguro de salud, días de vacaciones, licencia por enfermedad y contribuciones a la pensión. Estos deben cumplir con los estándares mínimos exigidos por la ley israelí.

Horario de Trabajo y Permisos

• Horas de Trabajo: Esta sección define la semana laboral estándar, incluyendo las horas de trabajo diarias y cualquier descanso incluido.
• Vacaciones y Licencia por Enfermedad: El acuerdo especifica el derecho a días de vacaciones pagadas y licencia por enfermedad según la legislación israelí.

Terminación

• Periodo de Notificación: Esta cláusula detalla el periodo de notificación requerido para la terminación por parte del empleador o del empleado.
• Motivos de Terminación: El acuerdo puede especificar razones para la terminación que se consideren un incumplimiento del contrato por cualquiera de las partes.

Confidencialidad

• Obligaciones de Confidencialidad: Esta cláusula protege la información confidencial y la propiedad intelectual del empleador. Detalla las limitaciones sobre qué información puede divulgar el empleado después de finalizar el empleo.

El período de prueba es una fase inicial significativa en una relación laboral en Israel. Proporciona una ventana para que tanto empleadores como empleados evalúen la idoneidad antes de que las obligaciones contractuales completas entren en vigor.

Duración del Período de Prueba

En Israel, no existe una estipulación legal para un período de prueba fijo. La ley permite que empleadores y empleados negocien un marco de tiempo adecuado dentro de su contrato laboral. Esta flexibilidad permite que el período de prueba se adapte a la complejidad del puesto. Sin embargo, la duración típica generalmente oscila entre uno y doce meses.

Consideraciones para los Empleadores

Durante el período de prueba, los empleadores tienen más flexibilidad para terminar la relación laboral. Si el desempeño o la adecuación del empleado no es satisfactorio, pueden ser despedidos sin necesidad de proporcionar un aviso. Esta disposición permite a los empleadores evaluar las habilidades, ética de trabajo y ajuste cultural del empleado antes de comprometerse a una relación a largo plazo.

Consideraciones para los Empleados

Los períodos de prueba también son beneficiosos para los empleados. Ofrecen una oportunidad para evaluar el entorno de trabajo, la cultura de la empresa y si el rol se alinea con sus expectativas. Si el trabajo no cumple con sus necesidades, pueden dejar el puesto con mínimas repercusiones durante este período inicial.

Notas Importantes

• Convenios Colectivos: Ciertos convenios colectivos específicos de la industria pueden anular el marco legal general y estipular un período de prueba específico para ciertas profesiones.
• Terminación Durante el Período de Prueba: Incluso durante el período de prueba, se requiere que los empleadores actúen de buena fe y eviten razones discriminatorias para el despido.

Las cláusulas de confidencialidad son un elemento básico en los acuerdos laborales israelíes, diseñadas para proteger la información confidencial del empleador. Estas cláusulas generalmente describen qué se considera información confidencial y limitan las formas en que los empleados pueden utilizarla o divulgarla durante y después de su empleo.

Alcance de la Información Confidencial

Los acuerdos deben definir explícitamente qué se considera información confidencial. Esto podría abarcar secretos comerciales, bases de datos de clientes, estrategias de marketing e invenciones no publicadas.

Obligaciones del Empleado

Generalmente, se requiere que los empleados mantengan la confidencialidad de la información y la usen únicamente para sus responsabilidades laborales. Esto podría incluir restricciones en la duplicación, difusión o explotación de la información para beneficio personal.

Las cláusulas de no competencia limitan la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor o en un sector específico después de dejar la empresa. Sin embargo, en Israel, su aplicabilidad está restringida debido al principio de libertad de empleo.

Panorama Legal

La "Ley de Trabajar para los Trabajadores" de 2021 impuso restricciones significativas a las cláusulas de no competencia. La Ley generalmente las prohíbe en los acuerdos laborales, con algunas excepciones:

Protección de Secretos Comerciales

Las cláusulas de no competencia pueden ser aplicables si protegen los secretos comerciales del empleador. Un secreto comercial es información confidencial que ofrece una ventaja competitiva y no es fácilmente descubierta.

Consideraciones Clave

• Acuerdos Pre-October 2021: Las cláusulas de no competencia en acuerdos firmados antes del 25 de octubre de 2021, aún pueden ser válidas bajo condiciones específicas.
• Razonabilidad y Proporcionalidad: Incluso para intereses protegibles como los secretos comerciales, las cláusulas de no competencia deben ser razonables en su alcance. Los tribunales consideran factores como las limitaciones geográficas y la duración de la restricción.