En Israel, la ley laboral dicta el número máximo de horas de trabajo por semana, con cierta flexibilidad en la programación de esas horas. La semana laboral máxima legal en Israel es de 42 horas, lo que se traduce en un máximo de 182 horas por mes.

Para los empleados que trabajan en un horario de cinco días, el máximo diario es de 8.6 horas. Para un horario de seis días, el máximo diario es de 8 horas, con una jornada laboral más corta los viernes. Aunque la ley permite una semana laboral de seis días, un horario de cinco días es más común en entornos corporativos.

En Israel, la ley laboral regula el trabajo extra para asegurar una compensación justa por exceder las horas de trabajo estándar.

El trabajo extra se considera cualquier trabajo realizado más allá del máximo legal para tu semana laboral específica. Para una semana laboral de cinco días, el trabajo extra comienza después de 8.6 horas por día o 43 horas por semana. Para una semana laboral de seis días, el trabajo extra comienza después de 8 horas por día o 48 horas por semana. Los empleadores deben obtener un permiso del Ministerio de Trabajo para solicitar a los empleados que trabajen horas extras.

Existen limitaciones en la cantidad de horas extras que un empleado puede trabajar. Los empleados no pueden trabajar más de 4 horas extras por día. El máximo legal de horas extras por semana es de 16 horas para una semana laboral de cinco días o 12 horas para una semana laboral de seis días.

El trabajo extra se compensa a una tarifa más alta que las horas regulares. Los empleados reciben el 125% de su salario por hora regular por las primeras dos horas de trabajo extra diario. Todas las horas trabajadas después de las dos primeras horas de trabajo extra diario se compensan al 150% del salario por hora regular.

Trabajar en el día de descanso semanal o en un feriado nacional conlleva una compensación adicional. Los empleados tienen derecho al 150% de su salario por hora regular por todas las horas trabajadas. Las primeras dos horas de trabajo extra en un día de descanso o feriado reciben el 175% del salario regular, con las horas subsiguientes al 200%. La ley prohíbe a los empleadores obligar a los empleados a trabajar más de 47 horas por semana, incluidas las horas extras.

La ley laboral israelí garantiza a los trabajadores períodos de descanso y pausas a lo largo de la jornada y la semana laboral. A continuación, se desglosan estos derechos según la legislación relevante:

Los empleados que trabajen al menos seis horas tienen derecho a un mínimo de 45 minutos de descanso, incluyendo una pausa obligatoria e ininterrumpida de al menos 30 minutos. Esta pausa no es remunerada, pero permite a los empleados tiempo para relajarse y tomar sus comidas.

• Excepciones: El Ministerio de Trabajo puede emitir permisos especiales para que los trabajos no manuales prescindan de las pausas por completo, aunque esto es poco común.

Todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 36 horas consecutivas de descanso por semana. Este período de descanso generalmente coincide con el fin de semana, que cae en viernes y sábado debido a las observancias religiosas.

• Flexibilidad Religiosa: El día específico de descanso puede ajustarse según la religión del empleado. Los empleados judíos típicamente descansan el sábado, mientras que aquellos de otras religiones pueden elegir viernes, sábado o domingo.

• Período de Descanso Reducido (Casos Excepcionales): El Ministerio de Trabajo tiene la autoridad para otorgar permiso para un período de descanso semanal reducido, hasta un mínimo de 25 horas, en circunstancias específicas.

• Nota Importante: Trabajar durante el período de descanso semanal está generalmente prohibido. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo puede otorgar excepciones para servicios esenciales o emergencias.

La ley laboral israelí reconoce las demandas únicas del trabajo nocturno y de fin de semana, y ha implementado regulaciones para proteger el bienestar de los trabajadores y asegurar que reciban una compensación justa.

El trabajo nocturno se define como un turno de trabajo donde al menos dos horas caen entre las 10:00 PM y las 6:00 AM. Un turno nocturno regular no puede exceder las siete horas por día, excluyendo las horas extra. Esto se debe a los desafíos reconocidos asociados con el trabajo nocturno. Un empleado no puede ser asignado a turnos nocturnos por más de una semana de cada dos. Esta rotación asegura períodos de descanso suficientes entre los turnos nocturnos. Los empleadores que requieren que los empleados trabajen turnos nocturnos típicamente ofrecen salarios base más altos o diferenciales de turno para compensar la interrupción de los patrones normales de sueño.

Todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 36 horas consecutivas de descanso por semana, que típicamente caen en viernes y sábado debido a las observancias religiosas. Trabajar durante el período de descanso semanal está generalmente prohibido. Sin embargo, existen excepciones para servicios esenciales o emergencias, requiriendo un permiso del Ministerio de Trabajo. Trabajar en el día de descanso semanal típicamente viene con una compensación aumentada, con los empleados recibiendo el 150% de su salario por hora regular.

Pueden surgir situaciones donde los turnos nocturnos caen en fines de semana. Si un turno nocturno se extiende más allá de las horas regulares de trabajo en un fin de semana, el pago de horas extra se calcula basado en las tasas de horas extra delineadas en la ley laboral estándar. Los empleadores podrían ofrecer una compensación adicional además del pago de horas extra para incentivar el trabajo nocturno en fines de semana debido al impacto acumulativo en el bienestar del trabajador.

Aunque el trabajo de fin de semana generalmente se desalienta, algunos sectores, como la hospitalidad o la atención médica, pueden requerir operaciones de fin de semana. La conclusión clave es que los empleados deben recibir una compensación adecuada y períodos de descanso cuando trabajen fines de semana o noches.