Salario en Israel

Israel tiene un mercado laboral dinámico y competitivo, caracterizado por una fuerza laboral altamente calificada, particularmente en el sector de la tecnología. Los paquetes de compensación están influenciados por diversos factores, incluyendo la industria, el tamaño de la empresa, la experiencia del empleado y las demandas específicas del puesto. Comprender las particularidades de las estructuras salariales, los beneficios obligatorios y las prácticas de pago es crucial para las empresas que buscan emplear a individuos en el país.

Establecer una compensación competitiva y conforme a la normativa es esencial para atraer y retener talento de alto nivel en Israel. Esto implica navegar por las leyes laborales locales, entender los puntos de referencia del mercado e implementar procesos de nómina eficientes que cumplan con las regulaciones nacionales y las prácticas comunes.

Salarios competitivos por industria y rol

Los salarios en Israel varían significativamente entre diferentes sectores. La industria de alta tecnología, que abarca desarrollo de software, ciberseguridad y I+D, suele ofrecer los paquetes de compensación más altos. Otros sectores como finanzas, farmacéutica e ingeniería también ofrecen salarios competitivos, aunque generalmente menores que el sector tecnológico. Los salarios de nivel inicial difieren mucho respecto a los de profesionales con experiencia o roles de gestión.

Aquí un ejemplo ilustrativo de rangos típicos de salario bruto anual (en shekels israelíes - ILS) para puestos seleccionados en el sector de alta tecnología, basado en datos actuales del mercado y proyecciones para 2026:

Rol	Nivel de experiencia	Salario bruto anual típico (ILS)
Desarrollador de Software Junior	0-2 años	200,000 - 300,000
Desarrollador de Software de Nivel Medio	3-5 años	300,000 - 500,000
Desarrollador de Software Senior	5+ años	500,000 - 750,000+
Científico de Datos	Nivel Medio-Senior	400,000 - 650,000+
Gerente de Producto	Nivel Medio-Senior	400,000 - 700,000+
Diseñador UI/UX	Nivel Medio-Senior	280,000 - 450,000

Nota: Estas cifras son estimaciones y pueden fluctuar según habilidades específicas, tamaño de la empresa, ubicación y condiciones del mercado.

Los salarios en industrias tradicionales como retail, hostelería y manufactura generalmente son menores que en el sector tecnológico. La compensación también está influenciada por el costo de vida, que es particularmente alto en centros urbanos principales como Tel Aviv.

Requisitos y regulaciones sobre el salario mínimo

Israel tiene un salario mínimo legal que se actualiza periódicamente. El salario mínimo aplica a todos los empleados, independientemente de la industria o tipo de empleo. La tarifa generalmente se fija mensualmente para trabajos a tiempo completo (basado en una semana laboral estándar) y por hora.

A partir del 1 de abril de 2026, el salario mínimo bruto mensual para un empleado a tiempo completo (trabajando 182 horas al mes) es ILS 6,443.85. El salario mínimo por hora es ILS 35.40.

Las futuras modificaciones al salario mínimo suelen estar vinculadas al salario promedio en la economía o definidas por decreto gubernamental o acuerdos colectivos. Cualquier cambio para 2027 se anunciará más cerca de la fecha o como parte de procesos legislativos. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con la tarifa del salario mínimo vigente en el momento del pago.

Periodo	Salario mínimo mensual (ILS)	Salario mínimo por hora (ILS)
1 de abril de 2025	6,247.67	34.32
1 de abril de 2026	6,443.85	35.40

Bonificaciones y asignaciones comunes

Más allá del salario base, en Israel los empleados a menudo reciben diversos bonos y asignaciones como parte de su paquete total de compensación. Estos pueden ser estatutarios, contractuales o discrecionales.

• Asignación de viaje (Dmei Nesi'ot): Generalmente, los empleadores están obligados a reembolsar a los empleados los gastos de viaje diario entre su hogar y workplaces, hasta un máximo diario o el costo real de un pase mensual de autobús, lo que sea menor.
• Pago de recuperación (Dmei Havraa): Un pago anual destinado a cubrir gastos de vacaciones. La cantidad se calcula en base a los días de recuperación a los que el empleado tiene derecho (que aumentan con la antigüedad) multiplicados por una tarifa diaria establecida por acuerdos colectivos o ley.
• Salario del 13º mes: Aunque no está legalmente obligado para todos los empleados, es común en ciertos sectores o bajo acuerdos colectivos específicos.
• Bonos por rendimiento: Bonos discrecionales ligados al rendimiento individual o de la empresa, especialmente en ventas y roles tecnológicos.
• Bonos de firma: Ofrecidos para atraer nuevo talento, particularmente para puestos en demanda.
• Asignaciones de reubicación: Proporcionadas a empleados que se mudan por trabajo.

Otras asignaciones pueden incluir asignaciones de coche, telefonía o vales de comida, dependiendo de la política de la empresa y del rol del empleado.

Ciclo de nómina y métodos de pago

El ciclo de nómina estándar en Israel es mensual. Los salarios generalmente se pagan en o antes del noveno día del mes siguiente por el trabajo realizado en el mes calendario anterior. Retrasar el pago más allá de esta fecha puede resultar en sanciones para el empleador.

El pago se realiza casi exclusivamente mediante transferencia bancaria directamente a la cuenta designada del empleado. Los empleadores están obligados a proporcionar a los empleados una nómina detallada (Teudat Sakhar) cada mes, que muestra el salario bruto, las deducciones (impuestos, seguridad social, contribuciones a pensiones), asignaciones y salario neto.

Las deducciones clave del salario bruto incluyen:

• Impuesto sobre la renta (Mas Hachnasa) - tasas progresivas según ingresos.
• Seguridad nacional (Bituah Leumi) - cubre seguridad social y seguro de salud.
• Contribuciones al Fondo de Pensión (Kerem Pensia) - contribuciones obligatorias tanto del empleador como del empleado.
• Contribuciones al Fondo de Estudio (Kerem Hishtalmut) - beneficio común, contribuciones del empleador y del empleado (con ventajas fiscales).

Los empleadores también tienen contribuciones obligatorias en nombre del empleado para Seguridad Nacional, Fondo de Pensión y potencialmente Fondo de Estudio.

Tendencias y pronósticos salariales

El panorama salarial en Israel está fuertemente influenciado por la fortaleza del sector de alta tecnología, que impulsa la demanda de mano de obra calificada y eleva los niveles de compensación, especialmente en Israel central. Aunque las condiciones económicas globales pueden afectar la inversión y el crecimiento, la demanda subyacente de talento tecnológico sigue siendo fuerte.

Las proyecciones para 2026 sugieren un entorno competitivo continuado, especialmente para roles en áreas como IA, ciberseguridad, computación en la nube y ciencia de datos. El crecimiento salarial puede moderarse comparado con periodos de rápida expansión, pero se espera que continúe siendo positivo, particularmente para profesionales con experiencia. Las tasas de inflación y los ajustes al costo de vida también influyen en las negociaciones y ajustes salariales. Las empresas están cada vez más enfocadas en paquetes de compensación total, incluyendo beneficios, opciones de acciones e iniciativas de equilibrio entre vida laboral y personal, para atraer y retener empleados en un mercado laboral ajustado.