Entender los salarios competitivos del mercado en Israel es crucial tanto para empleadores como para empleados. Un salario competitivo atrae y retiene a los mejores talentos, mientras que un salario por debajo del mercado puede llevar a una alta rotación y disminución de la moral.

Factores que Afectan los Salarios Competitivos del Mercado

Varios factores influyen en la competitividad del mercado para los salarios en Israel:

• Industria: Los salarios varían significativamente entre industrias. El sector de alta tecnología, por ejemplo, típicamente ofrece salarios más altos que sectores tradicionales como el comercio minorista o la hospitalidad.
• Experiencia y Habilidades: Los empleados con mayor experiencia y habilidades especializadas obtienen salarios más altos.
• Ubicación: El costo de vida varía en todo Israel, siendo Tel Aviv generalmente más caro que ciudades más pequeñas. Los salarios pueden ajustarse en consecuencia.
• Tamaño y Desempeño de la Empresa: Las empresas más grandes y exitosas a menudo tienen los recursos para ofrecer salarios y paquetes de beneficios más competitivos.
• Educación: El nivel educativo puede influir en las ofertas salariales, particularmente en campos especializados.

Determinación de Salarios Competitivos del Mercado

Existen varios recursos confiables que pueden ayudar a determinar los salarios competitivos del mercado en Israel:

• Encuestas Salariales: Estas proporcionan datos salariales basados en encuestas a empleadores y empleados.
• Estadísticas Gubernamentales: La Oficina Central de Estadísticas de Israel publica datos sobre salarios promedio por industria y ubicación.
• Agencias de Reclutamiento: Las agencias de reclutamiento de buena reputación se mantienen informadas sobre las tendencias salariales actuales y pueden proporcionar valiosos conocimientos para roles laborales específicos.

Uso Efectivo de los Datos Salariales

Los datos salariales de diversas fuentes deben usarse como una guía, considerando los factores mencionados anteriormente. Es esencial adaptar tu investigación a tu título de trabajo específico, industria, ubicación y nivel de experiencia.

El salario mínimo en Israel está determinado por la Ley Nacional del Salario Mínimo (1987), que garantiza un ingreso básico para todos los trabajadores y está vinculado al salario promedio del país.

Salario Mínimo Actual

El salario mínimo se define como una cantidad mensual, así como equivalentes diarios y por hora. El aumento más reciente entró en vigor el 1 de abril de 2023. El salario mínimo actual (a partir del 1 de abril de 2023) se desglosa de la siguiente manera:

• Mensual: ₪5,571.75
• Diario (para una semana laboral de 5 días): ₪257.16
• Diario (para una semana laboral de 6 días): ₪222.87
• Por hora (para un total de 186 horas/mes): ₪29.96
• Por hora (para un total de 182 horas/mes): ₪30.61

Ajustes Automáticos

La Ley Nacional del Salario Mínimo establece un sistema único para ajustes automáticos. El salario mínimo no es una cantidad fija, sino que está vinculado al 47.5% del salario promedio en Israel. Esto significa que el salario mínimo aumenta automáticamente cada vez que el salario promedio sube. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales es responsable de publicar las tasas actualizadas del salario mínimo.

Aplicabilidad

El salario mínimo se aplica a todos los empleados en Israel, independientemente de su profesión o industria, con algunas excepciones. Estas excepciones pueden incluir ciertos tipos de aprendizajes o trabajos voluntarios. Los trabajadores migrantes también tienen derecho al salario mínimo, aunque hacer cumplir estos derechos puede ser un desafío.

Los empleados israelíes tienen derecho a un paquete de beneficios integral que incluye elementos tanto obligatorios como discrecionales.

Beneficios Obligatorios

Los empleadores están obligados a contribuir con un porcentaje fijo del salario del empleado a los beneficios de seguridad social. Estos beneficios incluyen pensión, discapacidad y seguro de desempleo. Además, la ley israelí exige un mínimo de 10-23 días de vacaciones pagadas por año, dependiendo de la antigüedad, junto con ocho días festivos pagados.

Beneficios Discrecionales del Empleador

Muchas empresas ofrecen bonificaciones fiscales dos veces al año, típicamente para Rosh Hashaná y Pésaj. Para compensar los gastos de comida, los empleadores pueden proporcionar subsidios o vales de comida. Algunas empresas pueden ofrecer un pago anual de recreación como un beneficio suplementario, aunque esto no está estipulado por la ley.

Los empleadores también pueden contribuir a un fondo de estudio mensual para sus empleados, lo cual ofrece ventajas fiscales después de un período de acumulación específico. En ciertas industrias o para puestos de alto nivel, las empresas pueden ofrecer coches de empresa o subsidios para automóviles. Para incentivar las referencias de empleados, algunas empresas ofrecen bonificaciones por contrataciones exitosas realizadas por el personal existente.

En Israel, los ciclos de nómina de los empleados están regidos por un conjunto bien definido de regulaciones. El ciclo de nómina estándar es mensual, con los empleadores legalmente obligados a pagar a sus empleados al menos una vez al mes. Las empresas tienen la flexibilidad de implementar horarios de pago más frecuentes, como semanal o quincenal. Sin embargo, cualquier desviación del ciclo mensual debe mencionarse explícitamente en el contrato de trabajo y en la política oficial de nómina de la organización.

Plazos de Pago

Para la frecuencia de pago elegida, los empleadores deben asegurarse de que los salarios se distribuyan antes de una fecha límite específica. En el caso del ciclo mensual más común, los empleados deben recibir sus ganancias antes del 9 del mes siguiente por el trabajo realizado en el mes anterior.

Compensación por Horas Extra

El trabajo extra viene con requisitos específicos de compensación. Los empleadores están obligados a pagar el 125% del salario regular del empleado por las dos primeras horas extra en un día. Este porcentaje aumenta al 150% para cualquier hora extra subsiguiente.

Pago por Recreación

El concepto de "pago por recreación" en Israel es importante de entender. A diferencia de algunos países, Israel no exige legalmente un salario del decimotercer mes. Sin embargo, los empleados tienen derecho a un pago por recreación después de completar un año de servicio con la empresa. Este pago se realiza típicamente entre julio y septiembre. La cantidad exacta está determinada por la ley y se actualiza anualmente. Corresponde al número de años que un empleado ha estado con la organización.