Israel

El panorama de reclutamiento en Israel en 2025 está marcado por la innovación tecnológica, una fuerza laboral altamente educada y una economía conectada globalmente, lo que lo convierte en un lugar privilegiado para startups y corporaciones multinacionales. Las industrias clave que impulsan el mercado laboral incluyen tecnología (ciberseguridad, IA, fintech), ciencias de la vida (biotecnología, farmacéuticas), manufactura y energía renovable. La demanda de profesionales cualificados es alta, especialmente en sectores tecnológicos, donde la competencia es feroz. Los empleadores necesitan comprender las expectativas salariales locales y aspectos culturales para atraer y retener talento de manera efectiva.

El talento en Israel es sólido, con un fuerte énfasis en campos STEM, produciendo un flujo constante de graduados universitarios y profesionales experimentados, incluidos israelíes que regresan con experiencia internacional. Sin embargo, existe una escasez de expertos en ciberseguridad, científicos de datos, desarrolladores full-stack e ingenieros de IA/ML. Las estrategias de reclutamiento efectivas incluyen el uso de bolsas de trabajo en línea, redes sociales, agencias de reclutamiento, ferias de empleo universitarias y referencias de empleados. Los empleadores también deben centrarse en entrevistas estructuradas, evaluaciones técnicas y sensibilidad cultural durante el proceso de selección.

Los desafíos de reclutamiento en Israel incluyen alta competencia, expectativas salariales, barreras idiomáticas y la navegación por leyes laborales complejas. Las soluciones implican ofrecer salarios competitivos, negociar en función de los puntos de referencia de la industria, proporcionar capacitación en idiomas y colaborar con asesoría legal para garantizar el cumplimiento. Los plazos típicos de contratación oscilan entre 6 y 12 semanas, abarcando publicación del puesto, selección, entrevistas y etapas de incorporación.

Industria	Títulos de trabajo ejemplo	Rango salarial estimado (Anual, USD)
Ciberseguridad	Analista de Seguridad, Probador de Penetración, CISO	$90,000 - $200,000+
Inteligencia Artificial	Ingeniero de Aprendizaje Automático, Científico de Datos, Investigador en IA	$100,000 - $250,000+
Biotecnología	Científico de Investigación, Bioingeniero, Investigador Clínico	$75,000 - $180,000+
Desarrollo de Software	Desarrollador Full-Stack, Desarrollador de Apps Móviles, Ingeniero DevOps	$80,000 - $220,000+

Canal de Reclutamiento	Efectividad	Costo	Alcance
Bolsas de trabajo en línea	Moderado	Moderado	Amplio
Redes sociales	Moderado a alto	Bajo a moderado	Segmentado
Agencias de reclutamiento	Alto	Alto	Especializado
Ferias de empleo universitarias	Moderado	Moderado	Nivel inicial
Referencias de empleados	Alto	Bajo	Alta calidad

Etapa	Tiempo estimado
Publicación del puesto	1-2 semanas
Selección	1-2 semanas
Entrevistas	2-4 semanas
Oferta y incorporación	2-4 semanas

Los empleadores en Israel son responsables de cumplir con diversas obligaciones fiscales y de contribución, que incluyen retenciones de nómina, contribuciones a la seguridad social y impuestos sobre la renta corporativa.

Impuesto sobre la Renta: Los empleadores deben retener impuestos según los tramos progresivos del impuesto sobre la renta de Israel, con tasas en 2025 que van desde el 10% hasta el 50% dependiendo del nivel de ingreso.

Seguridad Social (Seguro Nacional): Las contribuciones son obligatorias tanto para empleadores como para empleados, apoyando beneficios como atención médica y pensiones. Los empleadores contribuyen con el 4.51% de los salarios hasta 7,522 ILS y el 7.6% para salarios de hasta 50,695 ILS.

Impuesto sobre la Renta de las Empresas (CIT): La tasa estándar de CIT es del 23%, pero las empresas que cumplen con los criterios bajo la Ley de Incentivación de Inversiones de Capital podrían calificar para tasas reducidas. Las declaraciones de impuestos generalmente deben presentarse antes del 31 de mayo para los contribuyentes del año calendario.

Impuesto al Valor Agregado (IVA): Las empresas con una facturación superior a 120,000 ILS deben registrarse para el IVA, con una tasa estándar del 18% a partir de 2025. La fecha límite para presentar las declaraciones de IVA es el día 15 de cada mes siguiente al período de reporte.

Planes de Opciones sobre Acciones para Empleados (ESOPs): Regidos por la Sección 102 de la Ordenanza Fiscal de Israel, las opciones pueden ser gravadas como ingreso regular o ganancias de capital, lo que ofrece posibles ventajas fiscales.

Otras Obligaciones: Los empleadores deben proporcionar beneficios estatutarios como seguro de salud y pensiones, asegurar las deducciones salariales para impuestos y seguridad social, y cumplir con las leyes laborales. También deben gestionar las contribuciones a fondos de educación y posibles incentivos fiscales para ingresos personales e inversiones corporativas.

Sanciones y Cumplimiento: La falta de cumplimiento con los plazos o el mantenimiento de registros adecuados puede resultar en multas. Es crucial mantenerse actualizado con los cambios en la legislación fiscal y consultar con profesionales en la materia.

En Israel, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, con el número de días aumentando según la duración del servicio. Inicialmente, los empleados que trabajan una semana de cinco días reciben un mínimo de 12 días laborables de vacaciones por año, que aumentan a 17 días después de cinco años, y hasta 23 días después de nueve años. Las vacaciones no utilizadas pueden acumularse, pero están limitadas a un máximo de cuatro años, y los empleados son compensados por los días no utilizados si su empleo termina.

Israel también observa una variedad de días festivos públicos que reflejan su herencia judía y la diversidad religiosa de su población. Los principales días festivos judíos incluyen Rosh Hashaná, Yom Kipur, Pésaj, Shavuot, Sucot y Simjat Torá. Los días festivos nacionales como Yom HaShoá, Yom HaZikarón y Yom HaAtzmaut conmemoran eventos históricos y culturales significativos. También se reconocen días festivos religiosos de minorías como Eid al-Fitr y Navidad.

Además, la ley laboral israelí prevé varios otros tipos de permisos, incluyendo licencia por enfermedad, licencia de maternidad y paternidad, y licencia por servicio militar. La licencia parental está disponible pero no es remunerada, y las políticas de licencia personal pueden variar según el empleador. Estos derechos aseguran que los empleados tengan apoyo durante diferentes situaciones de la vida.

La legislación laboral de Israel garantiza un sistema de beneficios robusto para los trabajadores, que abarca licencia pagada, seguridad social, seguros y beneficios adicionales destinados a mejorar la seguridad financiera y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Licencia Pagada:

• Licencia Anual: Los empleados reciben un mínimo de 12 días, aumentando con la antigüedad hasta 28 días.
• Días Festivos: Tiempo libre pagado durante los días festivos nacionales.
• Licencia por Enfermedad: Acumulación de aproximadamente 1.5 días por mes.
• Licencia de Maternidad y Paternidad: Hasta 26 semanas para madres y una semana para padres.
• Licencia por Fallecimiento: Licencia pagada por fallecimientos en la familia.

Seguridad Social y Seguros:

• Las contribuciones tanto de empleadores como de empleados financian el Seguro Nacional, que cubre desempleo, discapacidad y pensiones.

Beneficios Adicionales:

• Indemnización por Despido: Basada en el salario, la duración del servicio y la causa del despido.
• Programas de Salud y Bienestar: Incluyendo seguros de salud complementarios y actividades de bienestar.
• Equilibrio entre Trabajo y Vida: Horarios flexibles y asistencia en cuidado infantil.
• Beneficios Financieros: Subsidios de transporte y subsidios de comida.
• Otros Beneficios: Autos de empresa, regalos en vacaciones y oportunidades de desarrollo profesional.

Sistema de Atención Médica:

• Seguro de salud obligatorio a través del National Health Insurance y las HMOs, con planes complementarios opcionales proporcionados por algunos empleadores.

Seguridad en la Jubilación:

• Pensión Estatal: Contribuciones obligatorias con beneficios basados en ganancias e historial de contribuciones.
• Planes Voluntarios de Ahorro para la Jubilación: Incluyendo fondos de pensiones, fondos de previsión y seguros de vida con ahorros, a menudo con contribuciones del empleador.

Los empleadores deben registrar a los empleados en el National Insurance Institute y garantizar las deducciones adecuadas para las contribuciones de salud y seguridad social. Los empleados tienen la responsabilidad de contribuir al National Health Insurance y pueden elegir su HMO preferido.

En Israel, la terminación del empleo y las regulaciones laborales están regidas por un marco legal integral. La Ley de Indemnización por Despido de 1963 exige el pago de indemnización por despido a los empleados despedidos, calculado en función de la duración del servicio del empleado y su salario final, excepto en casos de ciertos despidos disciplinarios. Los empleadores y empleados deben adherirse a los períodos de preaviso especificados, que pueden variar según los acuerdos colectivos o los contratos individuales.

La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1988 prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por diversos motivos, incluyendo género, raza, religión y más. Las víctimas de discriminación pueden buscar reparación a través de los Tribunales Laborales, el Comisionado para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo o peticiones públicas.

Las condiciones laborales están reguladas por leyes como la Ley de Horas de Trabajo y Descanso de 1951, que establece la semana laboral máxima en 42 horas, manda pausas de descanso y detalla disposiciones para el pago de horas extras. Los empleadores también están obligados a garantizar condiciones de trabajo seguras bajo la Ley de Seguridad en el Trabajo de 1970, que incluye la realización de evaluaciones de riesgos y la provisión de equipos de protección personal.

En general, las leyes laborales israelíes enfatizan los derechos de los empleados, la seguridad en el lugar de trabajo y la no discriminación, con mecanismos de aplicación estrictos para garantizar el cumplimiento.

En Israel, la ley laboral cubre contratos tanto para ciudadanos como para trabajadores extranjeros con visas válidas, categorizándolos principalmente en contratos indefinidos y de duración determinada. Los contratos indefinidos, que son más comunes, no tienen una fecha de finalización establecida y pueden ser terminados por cualquiera de las partes con el aviso adecuado, a menudo influenciado por acuerdos de negociación colectiva. Los contratos de duración determinada son por un período específico y terminan automáticamente cuando expira el plazo, aunque pueden ser renovados.

Aspectos clave de los contratos de trabajo incluyen acuerdos escritos obligatorios dentro de los 30 días posteriores al inicio del empleo, detallando roles laborales, compensación, horas de trabajo y beneficios, todos los cuales deben cumplir con la ley israelí. Estos contratos también delinean los procedimientos de terminación, las obligaciones de confidencialidad y pueden incluir períodos de prueba donde los términos del empleo pueden ser más flexibles.

Los acuerdos colectivos juegan un papel significativo, estableciendo estándares mínimos para varias condiciones de empleo y pueden anular estipulaciones legales generales. La ley también aborda las cláusulas de confidencialidad y no competencia, con una legislación reciente que impone limitaciones estrictas a estas últimas para proteger los derechos de los trabajadores mientras se equilibra la protección de los secretos comerciales.

• Legislación sobre el Trabajo Remoto en Israel: Israel carece de legislación específica para el trabajo remoto, basándose en cambio en las leyes laborales existentes y en fallos judiciales. Los contratos de trabajo son cruciales, detallando los arreglos laborales, horas, compensación y responsabilidades del empleador, como la provisión de equipos y el reembolso de internet.

• Infraestructura Tecnológica: Israel cuenta con una sólida infraestructura de internet, esencial para el trabajo remoto. Los empleadores proporcionan las herramientas necesarias como laptops y software para la comunicación y colaboración.

• Responsabilidades del Empleador y del Empleado: Los empleadores deben evaluar y satisfacer las necesidades de los roles remotos, mientras que los empleados deben mantener un espacio de trabajo adecuado. Se recomienda desarrollar una política formal de trabajo remoto y proporcionar capacitación sobre herramientas y mejores prácticas para gestionar las incertidumbres legales y asegurar la productividad.

• Flexibilidad y Compartición de Trabajo: El horario flexible y la compartición de trabajo no están específicamente regulados bajo la ley israelí, pero pueden ser negociados en los contratos de trabajo. Estos arreglos requieren definiciones claras de roles y responsabilidades, incluyendo el reembolso de equipos e internet.

• Privacidad y Protección de Datos: La Ley de Protección de la Privacidad de 1981 regula la protección de datos personales, enfatizando la transparencia y la proporcionalidad en el procesamiento de datos. Los empleadores deben salvaguardar los datos, especialmente en entornos remotos, y los empleados tienen derechos de acceso y objeción al procesamiento de sus datos. Las mejores prácticas incluyen el uso de dispositivos separados para el trabajo, la encriptación de datos y controles de acceso robustos.

• Desafíos y Apoyo: El trabajo remoto puede afectar el equilibrio entre la vida laboral y personal y causar aislamiento. Los empleadores deben apoyar el bienestar de los empleados a través de recursos y eventos sociales. También deben considerarse las implicaciones legales y fiscales de los arreglos de trabajo remoto.

En Israel, la jornada laboral máxima legal es de 42 horas, lo que se traduce en 182 horas al mes. El máximo diario es de 8.6 horas para una semana laboral de cinco días y 8 horas para una semana laboral de seis días, con un viernes más corto. Las horas extras se pagan al 125% del salario por hora durante las dos primeras horas y al 150% a partir de entonces. Trabajar en días de descanso o festivos conlleva una compensación del 150% por todas las horas, con las dos primeras horas al 175% y las horas subsiguientes al 200%.

Los empleados tienen derecho a un descanso de 45 minutos para turnos de seis horas o más, y un mínimo de 36 horas consecutivas de descanso por semana, típicamente viernes y sábado. Los turnos nocturnos, definidos como trabajo entre las 10:00 PM y las 6:00 AM, no deben exceder las siete horas y están limitados a una semana de cada dos, con compensación adicional por la incomodidad.

En general, la ley laboral israelí enfatiza una compensación justa por las horas extras y asegura períodos de descanso adecuados, con disposiciones específicas para el trabajo nocturno y de fin de semana para acomodar las prácticas religiosas y el bienestar del trabajador. Las excepciones para horas de trabajo extendidas requieren permisos del Ministerio de Trabajo, particularmente para servicios esenciales o emergencias.

Entender los Salarios Competitivos del Mercado en Israel

En Israel, los salarios competitivos están influenciados por factores como la industria, la experiencia y las habilidades, la ubicación, el tamaño y desempeño de la empresa, y la educación. Los sectores de alta tecnología generalmente ofrecen salarios más altos en comparación con sectores tradicionales como el comercio minorista o la hospitalidad. Los salarios también varían con el costo de vida, siendo particularmente más altos en ciudades como Tel Aviv.

Recursos para Determinar Salarios

Para medir los salarios competitivos, se puede consultar encuestas salariales, estadísticas gubernamentales del Buró Central de Estadísticas de Israel y perspectivas de agencias de reclutamiento. Estos recursos ayudan a adaptar los datos salariales a títulos de trabajo y ubicaciones específicas.

Salario Mínimo y Beneficios

A partir del 1 de abril de 2023, el salario mínimo en Israel es de ₪5,571.75 mensuales, con equivalentes diarios y por hora ajustados según la semana laboral. Este salario se establece en el 47.5% del salario promedio, permitiendo ajustes automáticos cuando el salario promedio aumenta. Todos los empleados, incluidos los trabajadores migrantes, tienen derecho a este salario mínimo, aunque la aplicación puede ser un desafío.

Beneficios para los Empleados

Los beneficios obligatorios en Israel incluyen contribuciones a la seguridad social, pensión, seguro de discapacidad y desempleo, con un mínimo de 10-23 días de vacaciones pagadas y ocho días festivos. Los empleadores también pueden ofrecer beneficios discrecionales como bonificaciones de vacaciones, subsidios de comida y contribuciones a un fondo de estudio mensual.

Nómina y Compensación

El ciclo estándar de nómina en Israel es mensual, con salarios pagaderos hasta el 9 del mes siguiente. La compensación por horas extras requiere que los empleadores paguen el 125% del salario regular por las primeras dos horas, y el 150% a partir de entonces. Los empleados también reciben un pago de recreación anual después de un año de servicio, que varía según la antigüedad.

• Periodo de Aviso del Empleado: En Israel, los empleados deben proporcionar un aviso por escrito de un mes al renunciar, con algunas excepciones permitidas en contratos individuales, pero no por debajo del mínimo legal.
• Periodo de Aviso del Empleador: No hay un requisito legal para que los empleadores proporcionen un periodo de aviso al despedir a un empleado.
• Indemnización por Despido: Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a una indemnización por despido, calculada como un mes de salario por año de servicio, incluyendo años parciales. Los empleadores deben contribuir a un fondo de indemnización por despido.
• Consideraciones Antes del Despido: Los empleadores deben permitir a los empleados el derecho a ser escuchados antes del despido, incluyendo proporcionar razones y permitir el acceso a documentos relevantes y representación legal.
• Procedimientos Posteriores al Despido: Los empleadores están obligados a pagar todos los salarios acumulados, pago de vacaciones y otras deudas al momento del despido.

La ley laboral israelí distingue claramente entre empleados y contratistas independientes, afectando el control, los beneficios, los impuestos y la integración en el negocio. La clasificación errónea puede resultar en sanciones para los empleadores, como la necesidad de proporcionar beneficios retroactivos.

• Control: Los empleados experimentan una supervisión significativa por parte de los empleadores, incluyendo horas de trabajo y métodos, mientras que los contratistas independientes mantienen autonomía sobre tales aspectos.
• Beneficios e Impuestos: Los empleados reciben beneficios legales y tienen impuestos retenidos por sus empleadores. Los contratistas manejan sus propios impuestos y seguridad social, a menudo negociando tarifas más altas para cubrir estos.
• Integración: Los empleados están profundamente integrados en un negocio y sus operaciones centrales, a diferencia de los contratistas que son contratados temporalmente y pueden servir a múltiples clientes.
• Estructuras de Contrato: Los contratistas deben tener acuerdos claros, que pueden estructurarse como contratos de precio fijo o por tarifa horaria, definiendo el alcance del trabajo, cronogramas y términos de pago.
• Prácticas de Negociación: La negociación efectiva sobre tarifas, términos de pago y alcance del proyecto es crucial para que los contratistas aseguren una compensación justa y expectativas claras.
• Derechos de PI y Contratos: En Israel, los freelancers típicamente retienen los derechos de autor de sus creaciones a menos que se transfieran mediante un contrato, el cual también debe abordar los derechos morales y la concesión de licencias.
• Asesoramiento Legal y Fiscal: Se aconseja a los contratistas que busquen asesoramiento legal sobre derechos de PI y gestionen sus propias obligaciones fiscales, incluyendo impuesto sobre la renta, seguro nacional, seguro de salud y potencialmente IVA.

Entender estas distinciones y requisitos legales es esencial tanto para las empresas como para los freelancers para asegurar el cumplimiento y proteger sus derechos dentro del marco legal israelí.

Israel tiene un marco legal robusto para la seguridad laboral, encabezado por el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Servicios Sociales (MLSS). La legislación fundamental, la Ordenanza de Seguridad en el Trabajo (Nueva Versión), 1970 (WSO), establece obligaciones generales para los empleadores para asegurar un entorno de trabajo seguro, abordando peligros como la exposición a productos químicos, la seguridad contra incendios y el ruido. Esto se complementa con regulaciones específicas para riesgos particulares, como las Regulaciones de Seguridad en el Trabajo (1984) para polvo nocivo y las Regulaciones de Trabajo en Altura (2008).

Los empleadores están obligados a implementar Programas de Gestión de la Seguridad (SMP) en lugares de trabajo con 50 o más empleados, centrándose en evaluaciones de riesgos, control de peligros y procedimientos de emergencia. También deben proporcionar capacitación en seguridad y mantener el equipo.

Los trabajadores tienen derecho a un entorno seguro, pueden negarse a realizar trabajos inseguros y deben ser informados sobre los peligros en el lugar de trabajo y las medidas de seguridad. El Instituto Israelí de Seguridad e Higiene Ocupacional (IIOSH) apoya estos esfuerzos promoviendo la conciencia sobre seguridad y proporcionando capacitación.

Las inspecciones son realizadas por el Departamento de Inspección Laboral (LID) utilizando un enfoque basado en el riesgo, con criterios establecidos por la WSO. La frecuencia de las inspecciones varía según el nivel de riesgo del lugar de trabajo. Las acciones posteriores a las inspecciones pueden variar desde avisos de mejora hasta multas o paradas de trabajo.

En caso de accidentes laborales, la Ordenanza de Notificación de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales (1945) requiere un informe inmediato. Las investigaciones dependen de la gravedad del accidente y pueden llevar a identificar violaciones de seguridad y determinar la responsabilidad del empleador. Los trabajadores que sufran lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo pueden buscar compensación a través de la Ley de Seguro Nacional (1953), que cubre gastos médicos y pérdida de ingresos.

El sistema de resolución de disputas laborales de Israel incluye tribunales laborales especializados y paneles de arbitraje. El sistema comprende cinco tribunales laborales regionales y un Tribunal Nacional del Trabajo, que manejan disputas laborales individuales y colectivas, así como asuntos de seguridad social. Los tribunales laborales ofrecen un proceso formal donde se presentan pruebas y se toman decisiones vinculantes, sujetas a apelación en el Tribunal Nacional del Trabajo.

El arbitraje sirve como una alternativa, especialmente para disputas colectivas, donde los árbitros emiten decisiones vinculantes ejecutables por los tribunales. Los casos típicos en los tribunales laborales involucran temas como despido injusto, disputas salariales y discriminación, mientras que el arbitraje frecuentemente aborda disputas de convenios colectivos y problemas industriales.

El sistema está respaldado por varias agencias gubernamentales que realizan auditorías e inspecciones para hacer cumplir las regulaciones laborales y sociales, con el incumplimiento resultando en multas, sanciones o cargos criminales. Las auditorías de cumplimiento son cruciales para mantener prácticas laborales justas y condiciones de trabajo seguras.

Existen protecciones para los denunciantes para salvaguardar a los empleados que reportan conductas indebidas, con marcos legales que protegen contra represalias. Sin embargo, los denunciantes pueden enfrentar desafíos para probar acciones retaliatorias por parte de los empleadores.

Israel se adhiere a los estándares laborales internacionales fundamentales, como lo demuestra su ratificación de los ocho convenios fundamentales de la OIT, los cuales influyen en su legislación laboral interna. Estos convenios cubren derechos relacionados con la sindicalización, la negociación colectiva, el trabajo forzoso, el trabajo infantil, la remuneración equitativa y la no discriminación en el empleo. A pesar de esto, algunas áreas, como los derechos de los trabajadores domésticos y migrantes, siguen siendo menos abordadas, lo que destaca la necesidad de un enfoque continuo en la aplicación e implementación de la legislación laboral.

Los lugares de trabajo israelíes se caracterizan por un estilo de comunicación dinámico que incluye franqueza, pasión y un enfoque situacional hacia la formalidad. Los israelíes son conocidos por ser directos y honestos en su comunicación, a menudo utilizando debates animados para fomentar el intercambio de ideas. Las señales no verbales, como los gestos con las manos y las expresiones faciales, juegan un papel significativo en la transmisión de mensajes.

En las negociaciones, los israelíes son directos y asertivos, valorando un rápido avance hacia las discusiones de negocios y esperando una considerable cantidad de regateo. Los matices culturales, como el enfoque en las ganancias a corto plazo o las relaciones a largo plazo, varían entre los diferentes grupos étnicos dentro de Israel.

La estructura empresarial en Israel combina jerarquía con un giro colaborativo, promoviendo un entorno de comunicación flexible y abierto. Los procesos de toma de decisiones enfatizan la eficiencia pero también valoran la aportación del equipo. Los estilos de liderazgo en las empresas israelíes mezclan enfoques directivos y participativos, fomentando una cultura de innovación y apoyo mutuo.

Las festividades religiosas y nacionales impactan significativamente las operaciones comerciales, con observancias como el Shabat y los Días Santos Mayores que llevan a cierres tempranos y horarios reducidos. Planificar alrededor de estas festividades es crucial para unas operaciones comerciales fluidas, y entender estos elementos culturales es clave para interacciones y negociaciones exitosas en los lugares de trabajo israelíes.