Descripción general en Israel
El mercado de reclutamiento de Israel en 2025 está impulsado por sus fuertes sectores de tecnología, salud, manufactura y finanzas, con una alta demanda de profesionales calificados. El país cuenta con una fuerza laboral altamente educada, especialmente en campos STEM, con grupos clave de talento que incluyen graduados universitarios, profesionales con experiencia, israelíes que regresan y inmigrantes calificados. Sin embargo, existen carencias en ciberseguridad, ciencia de datos e IA, lo que requiere que las empresas inviertan en capacitación.
La contratación efectiva depende de canales diversos como bolsas de trabajo en línea (AllJobs, LinkedIn), redes sociales, agencias de reclutamiento, ferias universitarias, referencias de empleados y eventos de networking. El proceso típico de contratación dura entre 2 y 4 meses, con salarios en sectores de alta demanda como ingeniería de software (25,000–40,000 NIS/mes) y ciencia de datos (30,000–50,000 NIS/mes). Los candidatos priorizan una remuneración competitiva, crecimiento profesional, equilibrio entre trabajo y vida personal y trabajo significativo. Las diferencias regionales influyen en las estrategias de reclutamiento, especialmente en la escena de startups de Tel Aviv frente a los sectores tradicionales de Jerusalén.
Sector | Roles Clave | Salario Promedio (NIS/mes) |
---|---|---|
Tecnología | Ingeniero de Software, Científico de Datos | 25,000–50,000 |
Ciberseguridad | Analistas | 28,000–45,000 |
Salud | Biotecnología, Salud Digital | Varía |
Manufactura | Manufactura Avanzada | Varía |
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Guía de Employer of Record para Israel
Su guía paso a paso para contratación, cumplimiento y gestión de nóminas en Israel con soluciones de Employer of Record, EOR, Global Employment, Recruitment, Contractors, Freelancers, Contractor of Record, COR.
Responsabilidades de un Employer of Record
Como Employer of Record en Israel, Rivermate es responsable de:
- Creación y gestión de los contratos de empleo
- Procesando la nómina mensual
- Proporcionando beneficios locales y globales
- Garantizando un cumplimiento local del 100%
- Brindando soporte de HR local
Responsabilidades de la empresa que contrata al employee
Como la empresa que contrata al empleado a través de Employer of Record, usted es responsable de:
- Gestión diaria del empleado
- Asignaciones de trabajo
- Gestión del rendimiento
- Formación y desarrollo
Impuestos en Israel
Los empleadores israelíes deben contribuir a la seguridad social y a los impuestos sobre la nómina para sus empleados en 2025. La contribución total del empleador a la seguridad social es del 11.15%, cubriendo el Seguro Nacional (7.60%) y el Seguro de Salud (3.55%). Además, se aplica un impuesto sobre la nómina del 6.5% a los salarios brutos. Los empleadores son responsables de retener el impuesto sobre la renta según tramos progresivos, con tasas que van desde el 10% hasta el 47%, dependiendo de los niveles de ingreso.
Los empleadores deben presentar declaraciones de impuestos mensuales (Formulario 102) antes del día 15 del mes siguiente y proporcionar declaraciones anuales de ingresos (Formulario 106) antes del 31 de marzo. Los empleados se benefician de deducciones como contribuciones a pensiones, seguros de vida, donaciones benéficas y créditos fiscales por hijos y discapacidades. Las entidades extranjeras deben considerar reglas especiales como retenciones de impuestos, implicaciones de establecimiento permanente y tratados fiscales para garantizar el cumplimiento.
Tipo de contribución | Tasa |
---|---|
Seguro Nacional | 7.60% |
Seguro de Salud | 3.55% |
Total | 11.15% |
Impuesto sobre la nómina | 6.5% |
Tramos del impuesto sobre la renta (mensuales) | Tasa de impuesto |
---|---|
0 - 7,000 NIS | 10% |
7,001 - 12,000 NIS | 14% |
12,001 - 20,000 NIS | 20% |
20,001 - 41,000 NIS | 31% |
41,001 - 53,000 NIS | 35% |
Más de 53,000 NIS | 47% |
Permiso en Israel
La legislación laboral israelí establece unas vacaciones anuales mínimas según la antigüedad y la duración de la semana laboral, con empleados que adquieren entre 14 y 20 días para semanas de 5 días y entre 16 y 24 días para semanas de 6 días, aumentando con los años de servicio. Los empleados tienen derecho a la paga completa durante las vacaciones y pueden acumular días dentro de ciertos límites. Los días festivos públicos, incluyendo Rosh Hashaná, Yom Kippur, Sucot, Pésaj, Shavuot, Día de la Independencia y Día del Trabajo, generalmente resultan en días libres pagados, con compensación adicional si se trabaja.
Derecho a vacaciones (para semana laboral de 5 días) | Años de servicio | Días |
---|---|---|
14 días | 1-4 | |
15 días | 5 | |
16 días | 6 | |
18 días | 7 | |
20 días | 8+ |
Día festivo público | Fecha aproximada | Duración |
---|---|---|
Rosh Hashaná | Sept/Oct | 2 días |
Yom Kippur | Sept/Oct | 1 día |
Sucot | Sept/Oct | 1 día |
Pésaj | Mar/Abr | 1 día |
Shavuot | May/Jun | 1 día |
Día de la Independencia | Abril/Mayo | 1 día |
Día del Trabajo | 1 de mayo | 1 día |
Las bajas por enfermedad se acumulan a razón de 1.5 días/mes hasta 90 días, con pago parcial en los días 2-3 y pago completo a partir del día 4, requiriendo certificación médica. La licencia parental incluye 26 semanas de licencia de maternidad (14 semanas si se emplea menos de 12 meses), 5 días de licencia de paternidad y licencia por adopción según las circunstancias. Otros tipos de licencia incluyen duelo, estudio, sabático y matrimonio, a menudo regulados por las políticas de la empresa.
Beneficios en Israel
Las leyes laborales de Israel exigen beneficios esenciales como un salario mínimo de 5,880.02 NIS/mes (2025), una semana laboral de 42 horas, licencia anual pagada a partir de 14 días, acumulación de licencia por enfermedad y contribuciones al Instituto Nacional de Seguros que cubren seguridad social, desempleo, discapacidad y beneficios por maternidad. Se requieren contribuciones obligatorias a la pensión tanto del empleador como del empleado, junto con indemnización por despido y días festivos pagados. Los empleadores también deben cumplir con las regulaciones sobre licencia por maternidad, paternidad y duelo.
Más allá de los requisitos legales, muchos empleadores mejoran la compensación con beneficios opcionales como seguro de salud privado, desarrollo profesional, autos de empresa, vales de comida, opciones sobre acciones, seguros de vida y discapacidad, programas de bienestar, arreglos laborales flexibles y bonificaciones. El sistema de atención médica universal de Israel proporciona cobertura básica a través de HMOs, pero el seguro privado es común para un acceso más amplio y servicios más rápidos, compartiendo los costos entre empleador y empleado.
Los paquetes de beneficios varían según la industria y el tamaño de la empresa, con las firmas tecnológicas ofreciendo beneficios integrales como opciones sobre acciones, seguro privado y programas de bienestar, mientras que las startups pueden priorizar las opciones sobre acciones y oportunidades de crecimiento. Las grandes corporaciones suelen ofrecer beneficios estructurados, y las pymes se enfocan en los beneficios obligatorios principales más elementos esenciales como seguro de salud privado y desarrollo profesional. Los empleadores deben garantizar el cumplimiento de las leyes laborales israelíes, y asociarse con un Employer of Record (EOR) puede facilitar el cumplimiento y la oferta de beneficios adaptados.
Tipo de Beneficio | Detalles / Requisitos |
---|---|
Salario Mínimo (2025) | 5,880.02 NIS/mes |
Semana Laboral Estándar | 42 horas |
Licencia Anual | A partir de 14 días/año, aumenta con la antigüedad |
Licencia por Enfermedad | 1.5 días/mes, pagada desde el día 4 |
Seguro Nacional (Bituah Leumi) | Contribuciones del empleador para seguridad social, desempleo, discapacidad, maternidad |
Contribuciones a la Pensión | Obligatorias tanto del empleador como del empleado |
Indemnización por Despido o Resignación | Aplicable bajo ciertas condiciones |
Días Festivos Pagados | Para días festivos oficiales israelíes |
Beneficios Opcionales | Comúnmente ofrecidos |
---|---|
Seguro de Salud Privado | Acceso más rápido, cobertura más amplia, costos compartidos |
Opciones sobre Acciones para Empleados (ESOPs) | Popular en tecnología, compra de acciones con descuento |
Seguro de Vida y Discapacidad | Seguridad financiera para empleados y familias |
Programas de Bienestar y Gimnasios | Promoción de la salud y el bienestar |
Arreglos Laborales Flexibles | Trabajo remoto, horarios flexibles |
Bonificaciones y Días de Vacaciones Pagados | Bonos por rendimiento, días adicionales de vacaciones |
Derechos de los trabajadores en Israel
Las leyes laborales israelíes priorizan la protección de los empleados mediante regulaciones sobre terminación, anti-discriminación, condiciones laborales, seguridad y resolución de conflictos. Los empleadores deben justificar los despidos con razones válidas, seguir períodos de aviso específicos según la antigüedad y proporcionar indemnización por despido, que generalmente equivale a un mes de salario por año de empleo, con excepciones por conducta grave.
Los puntos clave de datos incluyen:
Duración del empleo | Período de aviso | Indemnización por despido |
---|---|---|
Hasta 1 año | 1 mes | No obligatorio |
1-3 años | 1 mes + 1 día por mes adicional | 1 mes de salario por año de servicio |
Más de 3 años | 1 mes | 1 mes de salario por año de servicio |
La ley israelí también aplica protecciones anti-discriminación en varias categorías, incluyendo género, raza, religión y discapacidad, con supervisión de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades Laborales. Las horas de trabajo estándar son 43 horas por semana, con horas extras pagadas al 125-150% de la tarifa regular, y las vacaciones pagadas mínimas son 14 días anuales.
La seguridad en el lugar de trabajo es obligatoria mediante estándares que requieren capacitación en seguridad, PPE y evaluaciones de riesgo periódicas. La resolución de conflictos se maneja principalmente a través de los Tribunales Laborales, con opciones de mediación y arbitraje, y existen protecciones para los denunciantes que reportan violaciones.
Acuerdos en Israel
Los acuerdos laborales israelíes están regidos por legislación, convenios colectivos y jurisprudencia, haciendo hincapié en el cumplimiento de las leyes laborales para proteger a los empleados. Los empleadores deben proporcionar los términos de empleo por escrito dentro de los siete días posteriores a la fecha de inicio. Los acuerdos se clasifican principalmente en contratos de duración determinada y contratos de duración indefinida, con restricciones legales específicas sobre el uso y la renovación de los contratos de duración determinada para evitar una clasificación incorrecta.
Las cláusulas contractuales clave incluyen el alcance del trabajo, salario, horas de trabajo, confidencialidad, no competencia y condiciones de terminación. Los contratos de duración determinada especifican un período establecido y terminan automáticamente a menos que se renueven, mientras que los contratos de duración indefinida continúan hasta que se rescindan legalmente. La renovación repetida de contratos de duración determinada puede resultar en que sean considerados de duración indefinida, otorgando derechos adicionales a los empleados.
Tipo de Contrato | Descripción | Nota Legal |
---|---|---|
Duración Determinada | Período definido, termina al final a menos que se renueve | La renovación repetida corre el riesgo de convertirlo en un contrato de duración indefinida |
Duración Indefinida | Sin fecha de finalización fija, continúa hasta que se rescinda | Debe cumplir con las leyes de aviso y de indemnización |
Cláusulas Esenciales en Acuerdos Laborales |
---|
Alcance del trabajo, salario, horas de trabajo, confidencialidad, no competencia, términos de terminación |
Los empleadores deben garantizar claridad y cumplimiento legal para mitigar disputas y adherirse a las protecciones laborales israelíes.
Trabajo remoto en Israel
El trabajo remoto en Israel está en expansión, impulsado por avances tecnológicos y cambios en las expectativas de los empleados. Aunque no existe una legislación específica, las leyes laborales existentes se aplican por igual a los empleados remotos, enfatizando contratos laborales claros, cumplimiento de las horas de trabajo, seguridad y derechos iguales. Las consideraciones legales clave incluyen definir los términos del trabajo remoto, garantizar el descanso y las horas extras establecidos por la ley, y mantener la seguridad del empleado y beneficios iguales.
Los empleadores están adoptando diversas formas de flexibilidad, como trabajo híbrido, horario flexible, semanas laborales comprimidas y job sharing para atraer talento. Las áreas operativas críticas incluyen protección de datos (cumplimiento con la Ley de Privacidad, acceso remoto seguro, cifrado, capacitación de empleados), políticas de reembolso de equipos y gastos, y una infraestructura tecnológica robusta. Las empresas deben proporcionar herramientas de comunicación confiables, soluciones en la nube, soporte de TI y asegurar acceso a internet de alta velocidad, además de implementar medidas de seguridad contra amenazas cibernéticas.
Aspecto | Puntos Clave |
---|---|
Marco Legal | Contratos, horas de trabajo, seguridad, derechos iguales |
Formas de Flexibilidad | Híbrido, horario flexible, semana comprimida, job sharing |
Protección de Datos | Políticas de seguridad, VPNs, cifrado, capacitación, monitoreo |
Equipos y Gastos | Equipamiento proporcionado por la empresa, políticas de reembolso, evaluaciones ergonómicas |
Infraestructura Tecnológica | Herramientas de comunicación, soluciones en la nube, soporte de TI, internet de alta velocidad, medidas de ciberseguridad |
Horas de trabajo en Israel
La legislación laboral israelí establece una semana laboral estándar de 43 horas, generalmente distribuidas en cinco días con un máximo de 8.6 horas diarias. Los empleadores deben compensar las horas extras que excedan las 43 horas, limitadas a 12 horas semanales, a una tarifa del 125% para las primeras dos horas adicionales y del 150% para las horas siguientes. Los períodos de descanso incluyen al menos 12 horas diarias entre turnos, un descanso mínimo de 45 minutos durante los días laborales de seis horas o más, y un día de descanso semanal (sábado, viernes o domingo según la religión).
Trabajar durante las horas nocturnas (10 PM–6 AM) y los fines de semana requiere permisos y, a menudo, paga superior. Los empleadores deben registrar con precisión las horas de trabajo, conservar los registros durante tres años y permitir el acceso a los empleados. El incumplimiento puede acarrear sanciones.
Punto clave de datos | Detalles |
---|---|
Horas semanales estándar | 43 horas |
Horas máximas diarias | 8.6 horas |
Límite de horas extras por semana | 12 horas |
Tarifas de pago por horas extras | 125% (primeras 2 horas), 150% (horas subsiguientes) |
Período de descanso diario | 12 horas entre turnos |
Pausa durante el día laboral | ≥45 minutos (mínimo 30 minutos) |
Horas de trabajo nocturno | 10 PM–6 AM |
Duración del registro de registros | 3 años |
Salario en Israel
El panorama salarial de Israel en 2025 está fuertemente influenciado por su próspero sector tecnológico, con una alta demanda de profesionales cualificados como ingenieros de software, científicos de datos y expertos en ciberseguridad. Las tarifas del mercado varían significativamente según la industria y la experiencia, siendo los roles tecnológicos los que mejor remuneran. Por ejemplo, los ingenieros de software ganan entre ILS 180,000–240,000 en nivel de entrada y hasta ILS 450,000–650,000 en niveles senior anualmente.
Las leyes de salario mínimo requieren que los empleadores paguen al menos ILS 32.30 por hora (aproximadamente ILS 5,880 mensuales), con un cumplimiento estricto. Los empleadores también suelen ofrecer bonificaciones como incentivos por rendimiento (5–20% del salario), bonificaciones por vacaciones (hasta un mes de salario) y beneficios como contribuciones a pensiones, coche, alimentación y ayudas educativas. El ciclo de nómina estándar es mensual, con pagos realizados mediante depósito directo y se requieren recibos de sueldo detallados.
Rango salarial (ILS/año) | Nivel de entrada | Nivel medio | Nivel senior |
---|---|---|---|
Ingeniero de Software | 180,000–240,000 | 280,000–400,000 | 450,000–650,000 |
Científico de Datos | 190,000–250,000 | 290,000–420,000 | 470,000–680,000 |
El crecimiento salarial está impulsado por la expansión del sector, la inflación, las tendencias de trabajo remoto y la escasez de habilidades, lo que provoca salarios más altos y prácticas de contratación competitivas en todas las industrias. Los empleadores deben mantenerse en cumplimiento con las regulaciones en evolución y considerar ofrecer beneficios integrales para atraer talento en este mercado dinámico.
Terminación en Israel
En Israel, la terminación de empleados requiere el cumplimiento de procedimientos legales estrictos, incluyendo la entrega de aviso por escrito, la realización de una audiencia previa a la terminación y el mantenimiento de documentación detallada. Los períodos de aviso varían según la antigüedad y el tipo de pago, y van desde 1 día por mes para hasta 6 meses de empleo hasta 1 mes para empleados con más de tres años de servicio. Los empleadores pueden cumplir con las obligaciones de aviso mediante aviso o pago de salario en lugar del aviso.
La indemnización por despido es obligatoria, calculada como un mes de salario por año de empleo, con años parciales prorrateados. Generalmente, se requiere al momento de la terminación, a menos que sea por conducta grave, lo cual está sujeto a revisión legal. Las terminaciones pueden ser "sin causa" (la más común) con indemnización completa, o "por causa" por conducta grave, donde la indemnización puede ser eximida.
Antigüedad | Período de Aviso (Meses) | Indemnización por Despido (Meses de Salario) |
---|---|---|
Hasta 6 meses | 1 día por mes | No aplica |
6 meses a 1 año | 6 días | No aplica |
1 a 2 años | 2 semanas | 1 mes por año |
2 a 3 años | 3 semanas | 1 mes por año |
Más de 3 años | 1 mes | 1 mes por año |
Los empleados están protegidos contra despidos injustificados, discriminatorios o retaliatorios, con recursos legales que incluyen la readmisión o compensación. Los empleadores deben seguir pasos procedimentales para garantizar una terminación legal, incluyendo la entrega de un aviso claro por escrito, la realización de audiencias y el liquidar los pagos finales para mitigar riesgos legales.
Freelancing en Israel
La economía de Israel depende cada vez más de freelancers y Contractors en sectores como tecnología, industrias creativas, consultoría, educación y atención médica. Los Employers of Record deben clasificar cuidadosamente a los trabajadores según el control, la integración, la dependencia económica, la provisión de herramientas, la exclusividad, los métodos de pago y los beneficios sociales para evitar sanciones legales. Los riesgos de clasificación incorrecta incluyen pagos retroactivos de beneficios sociales y multas.
Los elementos contractuales clave incluyen el alcance, los términos de pago, los plazos, los derechos de propiedad intelectual, la confidencialidad, la terminación y el seguro, siendo los tipos de contrato más comunes los de precio fijo, basados en tiempo o en hitos. Los derechos de propiedad intelectual deben asignarse o licenciarse explícitamente en los contratos, considerando el reconocimiento de los derechos morales según la ley israelí. Los freelancers gestionan sus propios impuestos y seguros, pagando impuesto sobre la renta (10-50%), seguro nacional (5-12%), impuesto de salud (5%) y VAT (17% si corresponde). Pueden deducir gastos comerciales y se recomienda que mantengan seguros de responsabilidad profesional y de accidentes.
Tipo de Impuesto | Tasa Aproximada |
---|---|
Impuesto sobre la Renta | 10% - 50% |
Seguro Nacional | 5% - 12% |
Impuesto de Salud | 5% |
VAT | 17% (si corresponde) |
Este paisaje flexible de freelancers ofrece diversas oportunidades, pero requiere cumplir con obligaciones legales, fiscales y contractuales para una participación exitosa.
Seguridad y Salud en Israel
Las leyes de seguridad laboral en Israel priorizan la salud de los empleados, exigiendo que los empleadores mantengan entornos seguros mediante evaluaciones de riesgos integrales, medidas preventivas, capacitación, EPP y planes de emergencia. El marco legal principal es la Ordenanza de Seguridad en el Trabajo (2018), respaldada por regulaciones específicas sobre seguridad general, supervisores de seguridad, exámenes médicos, trabajo en alturas y materiales peligrosos. El Ministerio de Trabajo hace cumplir el cumplimiento mediante inspecciones, que pueden involucrar evaluaciones de riesgos, revisiones de documentación y entrevistas, siendo el incumplimiento sancionado con órdenes o multas.
Los empleadores deben reportar accidentes graves en el lugar de trabajo—como fallecimientos, lesiones graves o ausencias superiores a tres días—a las autoridades de manera inmediata para su investigación. Los puntos clave de datos incluyen:
Aspecto | Detalles |
---|---|
Legislación Principal | Ordenanza de Seguridad en el Trabajo (2018) |
Regulaciones Clave | Seguridad general, supervisores de seguridad, exámenes médicos, trabajo en alturas, materiales peligrosos |
Agencia de Cumplimiento | Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Servicios Sociales |
Desencadenantes de Inspección | Rutina, quejas, accidentes |
Reporte de Accidentes | Reporte inmediato en caso de muerte, lesión grave o incapacidad >3 días |
Se espera que los empleadores en Israel se alineen con los estándares internacionales de seguridad, asegurando un cumplimiento continuo mediante gestión de riesgos, procedimientos de seguridad, capacitación, EPP y preparación ante emergencias.
Resolución de disputas en Israel
La resolución de disputas en empleo en Israel se maneja principalmente a través de sus tribunales laborales, que comprenden los Tribunales Laborales Regionales y el Tribunal Laboral Nacional. Los Tribunales Regionales abordan la mayoría de las disputas individuales y colectivas, generalmente con un solo juez, mientras que el Tribunal Nacional atiende apelaciones y ciertas disputas nacionales. Los empleadores deben estar conscientes de que los casos pueden escalar de niveles regionales a nacionales, lo que impacta los plazos de resolución y la exposición legal.
Como alternativa, el arbitraje ofrece una resolución más rápida y rentable con decisiones vinculantes que se pueden hacer cumplir en los tribunales. Los empleadores deberían considerar cláusulas de arbitraje en los contratos de empleo para mitigar procesos de litigio prolongados.
Foro | Detalles de Jurisdicción | Proceso Típico | Notas |
---|---|---|---|
Tribunales Laborales Regionales | Jurisdicción original sobre la mayoría de disputas individuales y colectivas; un solo juez (algunos con 3) | Litigio | Disputas de primera instancia |
Tribunal Laboral Nacional | Apelaciones de los Tribunales Regionales; jurisdicción original para ciertas disputas | Jurisdicción de apelación y original | Disputas de nivel superior, apelaciones |
Arbitraje | Acuerdo voluntario; decisión vinculante y ejecutable | Resolución alternativa de disputas | Más rápido, rentable, ejecutable en tribunales |
Comprender estos mecanismos ayuda a los empleadores a gestionar las disputas de manera efectiva, asegurando el cumplimiento legal y fomentando un entorno laboral estable.
Consideraciones culturales en Israel
La cultura empresarial de Israel combina tradición con innovación, influenciada por su posición como puente cultural entre Oriente y Occidente. La comunicación suele ser directa, informal y apasionada, con interrupciones frecuentes y énfasis en el contacto visual y el toque físico. Los empleadores deben tener en cuenta que los israelíes valoran la apertura, la franqueza y la capacidad de desafiar ideas, fomentando un entorno colaborativo pero jerárquico donde se anima a los empleados a expresar sus opiniones independientemente del rango.
Las prácticas de negociación priorizan la construcción de relaciones, la confianza y la flexibilidad, con una disposición a regatear y adaptar estrategias. La toma de decisiones puede estar centralizada, pero involucra aportes de diversos niveles, y el trabajo en equipo es altamente valorado. Entender los días festivos locales es crucial, ya que muchas empresas operan con horarios reducidos durante observancias como la Pascua y Yom Kippur.
Puntos Clave | Detalles |
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Estilo de Comunicación | Directo, informal, apasionado, interrupciones frecuentes, contacto visual directo |
Enfoque de Negociación | Construcción de relaciones, confianza, flexibilidad, creatividad |
Dinámica en el Lugar de Trabajo | Jerarquía informal, gestión de puertas abiertas, colaborativo, respeto por la experiencia |
Feriados Principales | Pascua, Yom Kippur, con operaciones comerciales reducidas durante estos períodos |
Preguntas frecuentes en Israel
What is the timeline for setting up a company in Israel?
Setting up a company in Israel involves several steps and can take a varying amount of time depending on the efficiency of the processes and the preparedness of the business owner. Here is a detailed timeline for setting up a company in Israel:
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Choosing a Company Name and Structure (1-2 days):
- Decide on the type of company (e.g., private limited company, public company, etc.).
- Choose a unique company name and check its availability with the Registrar of Companies.
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Preparation of Incorporation Documents (3-5 days):
- Draft the Articles of Association.
- Prepare other necessary documents such as the declaration of the initial shareholders and directors.
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Submission to the Registrar of Companies (1-2 days):
- Submit the incorporation documents to the Registrar of Companies.
- Pay the registration fee.
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Approval and Issuance of Certificate of Incorporation (7-14 days):
- The Registrar reviews the documents.
- Upon approval, the Certificate of Incorporation is issued.
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Registering for Tax Purposes (7-14 days):
- Register with the Israel Tax Authority for corporate tax, VAT, and social security.
- Obtain a company tax number.
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Opening a Bank Account (7-10 days):
- Open a corporate bank account in Israel.
- Deposit the initial share capital as required.
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Registering for Social Security and Health Insurance (7-14 days):
- Register with the National Insurance Institute for social security and health insurance purposes.
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Additional Licenses and Permits (Varies):
- Depending on the nature of the business, additional licenses or permits may be required, which can take additional time.
Total Estimated Time: The entire process of setting up a company in Israel can take approximately 4 to 8 weeks, assuming there are no significant delays or complications.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can significantly streamline this process. An EOR can handle many of these administrative tasks, ensuring compliance with local laws and regulations, and allowing the business to focus on its core activities. This can be particularly beneficial for companies looking to establish a presence in Israel without the need to navigate the complexities of local bureaucracy themselves.
Who handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions when using an Employer of Record in Israel?
When using an Employer of Record (EOR) in Israel, the EOR handles the filing and payment of employees' taxes and social insurance contributions. This includes the calculation, withholding, and remittance of income tax, National Insurance Institute (NII) contributions, and health insurance premiums on behalf of the employees. The EOR ensures compliance with Israeli tax laws and regulations, thereby relieving the client company of the administrative burden and complexities associated with payroll and tax compliance in Israel. This allows the client company to focus on its core business activities while ensuring that all legal and regulatory requirements are met.
What options are available for hiring a worker in Israel?
In Israel, employers have several options for hiring workers, each with its own set of legal, administrative, and financial considerations. Here are the primary options available:
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Direct Employment:
- Local Entity: To hire employees directly, a company must establish a legal entity in Israel. This involves registering with the Israeli Registrar of Companies, obtaining a business license, and complying with local tax and labor laws.
- Compliance: Employers must adhere to Israeli labor laws, which include regulations on minimum wage, working hours, social benefits, and termination procedures. They must also handle payroll, tax withholdings, and social security contributions.
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Independent Contractors:
- Freelancers: Companies can hire independent contractors or freelancers. This option provides flexibility and can be cost-effective, but it comes with risks. Misclassification of employees as contractors can lead to legal and financial penalties.
- Contracts: It's crucial to have clear, written contracts outlining the scope of work, payment terms, and other conditions to avoid disputes and ensure compliance with Israeli laws.
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Temporary Staffing Agencies:
- Staffing Firms: Employers can use local staffing agencies to hire temporary or contract workers. These agencies handle the administrative and legal aspects of employment, including payroll and compliance with labor laws.
- Flexibility: This option provides flexibility for short-term projects or fluctuating workloads without the long-term commitment of direct employment.
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Employer of Record (EOR) Services:
- Rivermate and Similar Providers: An EOR like Rivermate can simplify the process of hiring in Israel. The EOR acts as the legal employer, handling all employment-related responsibilities, including payroll, tax compliance, benefits administration, and adherence to local labor laws.
- Benefits:
- Compliance: Ensures full compliance with Israeli employment laws, reducing the risk of legal issues.
- Speed: Enables faster hiring without the need to establish a local entity.
- Cost-Effective: Reduces administrative overhead and costs associated with setting up and maintaining a local entity.
- Focus: Allows companies to focus on their core business activities while the EOR manages HR and administrative tasks.
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Professional Employer Organization (PEO):
- Co-Employment: A PEO provides HR services and shares employment responsibilities with the client company. This includes payroll, benefits, compliance, and risk management.
- Local Expertise: PEOs offer local expertise and can help navigate the complexities of Israeli labor laws and regulations.
Each of these options has its advantages and potential drawbacks, depending on the specific needs and circumstances of the employer. For companies looking to expand into Israel without the complexities of establishing a local entity, using an Employer of Record like Rivermate can be a particularly attractive solution. It provides a compliant, efficient, and cost-effective way to hire and manage employees in Israel.
What are the costs associated with employing someone in Israel?
Employing someone in Israel involves several costs that employers need to consider. These costs can be broadly categorized into direct salary expenses, mandatory benefits, and additional employment-related costs. Here’s a detailed breakdown:
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Gross Salary: This is the base salary agreed upon between the employer and the employee. It is subject to negotiation and varies depending on the industry, role, and experience of the employee.
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Social Security Contributions (Bituach Leumi): Employers in Israel are required to contribute to the National Insurance Institute (Bituach Leumi) on behalf of their employees. The rates are approximately 3.55% for the first part of the salary (up to 60% of the average wage) and 7.6% for the remaining part of the salary.
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Health Insurance: Employers must also contribute to health insurance, which is part of the social security system. The rates are included in the social security contributions mentioned above.
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Pension Contributions: Employers are required to contribute to an employee’s pension fund. The mandatory contribution rates are typically around 6.5% of the employee’s salary for the employer’s part, and an additional 6% for severance pay (totaling 12.5%).
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Severance Pay (Pitzuim): In Israel, employees are entitled to severance pay upon termination, which is calculated as one month’s salary for each year of employment. This is often pre-funded through the pension contributions mentioned above.
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Vacation Pay: Employees are entitled to paid vacation days, which vary based on the length of employment. The minimum is typically around 12 days per year, increasing with tenure.
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Sick Leave: Employers must provide paid sick leave, with the first day unpaid, the second and third days at 50% of the salary, and subsequent days at 100% of the salary, up to a certain limit.
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Holidays: Employees are entitled to paid leave on public holidays, which include several religious and national holidays.
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Other Benefits: Depending on the industry and specific employment agreements, there may be additional benefits such as transportation allowances, meal vouchers, and other perks.
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Recruitment and Onboarding Costs: These include expenses related to hiring processes, such as advertising, recruitment agency fees, and onboarding training.
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Administrative Costs: Managing payroll, compliance with local labor laws, and other HR administrative tasks can incur additional costs, especially if the company does not have a local HR team.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate can help manage these costs effectively. An EOR handles all the administrative and compliance aspects of employment, ensuring that all statutory contributions and benefits are correctly managed. This can save time and reduce the risk of non-compliance, which can be costly in terms of fines and legal issues. Additionally, an EOR can provide insights into local market salary benchmarks, helping employers offer competitive compensation packages.
What is HR compliance in Israel, and why is it important?
HR compliance in Israel refers to the adherence to the country's labor laws, regulations, and standards that govern the employer-employee relationship. This includes a wide range of legal requirements such as employment contracts, wages, working hours, employee benefits, termination procedures, health and safety standards, and anti-discrimination laws.
Key Aspects of HR Compliance in Israel:
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Employment Contracts: Israeli law mandates that employers provide written employment contracts to employees, detailing the terms and conditions of employment, including job description, salary, working hours, and other benefits.
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Wages and Working Hours: Employers must comply with the minimum wage laws and regulations regarding working hours, overtime pay, and rest periods. The standard workweek in Israel is 43 hours, and any work beyond this is considered overtime, which must be compensated at a higher rate.
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Employee Benefits: Employers are required to provide various benefits, including social security, health insurance, pension contributions, and paid leave (annual leave, sick leave, maternity/paternity leave).
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Termination Procedures: There are specific legal procedures for terminating employment, including notice periods, severance pay, and the requirement to provide a valid reason for termination. Unlawful termination can lead to legal disputes and financial penalties.
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Health and Safety: Employers must ensure a safe working environment and comply with occupational health and safety regulations to prevent workplace accidents and illnesses.
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Anti-Discrimination Laws: Israeli law prohibits discrimination based on race, religion, gender, age, disability, and other protected characteristics. Employers must ensure equal treatment and opportunities for all employees.
Importance of HR Compliance in Israel:
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Legal Protection: Compliance with HR laws protects the company from legal disputes, fines, and penalties. Non-compliance can result in costly litigation and damage to the company's reputation.
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Employee Satisfaction and Retention: Adhering to labor laws and providing fair treatment and benefits to employees can lead to higher job satisfaction, improved morale, and better employee retention rates.
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Operational Efficiency: Understanding and implementing HR compliance ensures smooth and efficient business operations. It helps in avoiding disruptions caused by legal issues or employee dissatisfaction.
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Reputation Management: Companies that comply with HR regulations are viewed more favorably by employees, customers, and investors. This can enhance the company's reputation and attract top talent and business opportunities.
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Risk Management: Proactively managing HR compliance helps in identifying and mitigating potential risks related to employment practices. This can prevent costly legal battles and ensure long-term business sustainability.
Using an Employer of Record (EOR) like Rivermate in Israel:
An Employer of Record (EOR) service like Rivermate can be highly beneficial for companies operating in Israel, especially those without a local presence or expertise in Israeli labor laws. Here’s how:
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Expertise in Local Laws: Rivermate has in-depth knowledge of Israeli labor laws and regulations, ensuring full compliance with all legal requirements.
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Administrative Efficiency: Rivermate handles all administrative tasks related to HR compliance, including payroll, tax filings, benefits administration, and employment contracts, allowing companies to focus on their core business activities.
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Risk Mitigation: By ensuring compliance with local laws, Rivermate helps mitigate the risk of legal disputes, fines, and penalties associated with non-compliance.
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Cost-Effective: Using an EOR can be more cost-effective than setting up a local entity and managing HR compliance internally, especially for small and medium-sized enterprises or companies testing the market.
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Scalability: Rivermate provides the flexibility to scale operations up or down quickly, without the complexities of hiring and terminating employees directly.
In summary, HR compliance in Israel is crucial for legal protection, employee satisfaction, operational efficiency, reputation management, and risk mitigation. Utilizing an Employer of Record like Rivermate can simplify compliance, reduce administrative burdens, and ensure that companies meet all legal requirements while focusing on their strategic goals.
Is it possible to hire independent contractors in Israel?
Yes, it is possible to hire independent contractors in Israel. However, there are several important considerations to keep in mind to ensure compliance with Israeli labor laws and regulations.
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Classification: One of the primary concerns when hiring independent contractors in Israel is the correct classification of the worker. Misclassification can lead to significant legal and financial repercussions. Israeli labor courts may reclassify an independent contractor as an employee if the nature of the work relationship resembles that of an employer-employee relationship. Factors considered include the degree of control over the worker, the integration of the worker into the company, and the level of independence in performing tasks.
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Contracts: It is crucial to have a well-drafted contract that clearly outlines the terms of the engagement, including the scope of work, payment terms, duration, and the nature of the relationship. This contract should emphasize the contractor's independence and lack of entitlement to employee benefits.
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Taxation: Independent contractors in Israel are responsible for their own tax filings, including income tax, National Insurance Institute (Bituach Leumi) contributions, and VAT if applicable. Employers must ensure that contractors are aware of their tax obligations and that payments are made in compliance with Israeli tax laws.
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Benefits and Protections: Unlike employees, independent contractors are not entitled to statutory benefits such as paid leave, severance pay, or social security contributions. This distinction must be clear to avoid any potential claims for employee benefits.
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Intellectual Property: When engaging independent contractors, it is important to address intellectual property rights in the contract. Typically, the contractor should agree to assign any intellectual property created during the engagement to the hiring company.
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Dispute Resolution: Including a dispute resolution clause in the contract can help manage any potential conflicts that may arise. This can specify the preferred method of resolution, such as arbitration or mediation, and the applicable jurisdiction.
Using an Employer of Record (EOR) service like Rivermate can simplify the process of hiring independent contractors in Israel. An EOR can help ensure compliance with local laws, manage payroll and tax obligations, and provide guidance on best practices for engaging contractors. This can mitigate risks associated with misclassification and other legal issues, allowing companies to focus on their core business activities.
How does Rivermate, as an Employer of Record in Israel, ensure HR compliance?
Rivermate, as an Employer of Record (EOR) in Israel, ensures HR compliance through a comprehensive understanding and application of local labor laws and regulations. Here are several ways Rivermate achieves this:
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Local Expertise: Rivermate employs local HR professionals who are well-versed in Israeli labor laws, including the Employment Law, Wage Protection Law, and the Annual Leave Law. This local expertise ensures that all employment practices are compliant with national regulations.
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Employment Contracts: Rivermate prepares and manages employment contracts that adhere to Israeli legal requirements. These contracts include necessary details such as job descriptions, salary, benefits, working hours, and termination conditions, ensuring they meet the standards set by Israeli law.
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Payroll Management: Rivermate handles payroll processing in compliance with Israeli regulations, including accurate calculation of wages, taxes, and social security contributions. They ensure timely and correct payments to employees, avoiding legal penalties and ensuring employee satisfaction.
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Tax Compliance: Rivermate ensures that all tax obligations are met, including income tax, National Insurance Institute (Bituach Leumi) contributions, and health insurance payments. They stay updated on any changes in tax laws to ensure ongoing compliance.
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Employee Benefits: Rivermate manages statutory benefits such as pension contributions, severance pay, and annual leave entitlements. They ensure that these benefits are provided in accordance with Israeli laws, which helps in maintaining compliance and employee morale.
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Labor Relations: Rivermate assists in managing labor relations, including handling disputes and ensuring compliance with collective bargaining agreements if applicable. They provide guidance on fair treatment and non-discrimination policies, which are crucial for legal compliance.
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Health and Safety Regulations: Rivermate ensures that workplace health and safety standards are met according to Israeli regulations. They provide guidance on maintaining a safe work environment and managing occupational health requirements.
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Termination Procedures: Rivermate manages employee terminations in compliance with Israeli laws, ensuring that proper notice periods are given and severance payments are made as required. They handle the legal aspects of termination to minimize the risk of disputes and legal action.
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Continuous Monitoring and Updates: Rivermate continuously monitors changes in Israeli labor laws and regulations. They update their practices and policies accordingly to ensure ongoing compliance, reducing the risk of legal issues for their clients.
By leveraging Rivermate's services, companies can confidently expand their operations in Israel, knowing that their HR practices are fully compliant with local laws and regulations. This allows businesses to focus on their core activities while minimizing the risks associated with non-compliance.
Do employees receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record in Israel?
Yes, employees in Israel receive all their rights and benefits when employed through an Employer of Record (EOR) like Rivermate. An EOR ensures compliance with local labor laws and regulations, which is crucial in a country like Israel where employment laws are comprehensive and employee rights are strongly protected.
Here are some key aspects of how an EOR like Rivermate ensures that employees receive their rights and benefits in Israel:
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Compliance with Labor Laws: Israel has stringent labor laws that cover various aspects of employment, including minimum wage, working hours, overtime, and termination procedures. An EOR ensures that all these legal requirements are met, thereby protecting the rights of the employees.
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Social Security and Health Insurance: In Israel, employers are required to contribute to the National Insurance Institute (Bituach Leumi), which provides social security benefits such as unemployment insurance, maternity leave, and pensions. An EOR handles these contributions, ensuring that employees receive their entitled benefits.
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Paid Leave: Israeli law mandates paid leave, including annual leave, sick leave, and public holidays. An EOR ensures that employees receive the correct amount of paid leave as per the legal requirements.
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Severance Pay: Employees in Israel are entitled to severance pay if they are terminated after one year of employment. An EOR manages these payments in compliance with local laws, ensuring that employees receive their due compensation.
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Employment Contracts: An EOR provides legally compliant employment contracts that outline the terms and conditions of employment, including salary, benefits, and job responsibilities. This transparency helps in safeguarding employee rights.
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Tax Compliance: An EOR manages payroll and ensures that all taxes are correctly withheld and reported to the Israeli tax authorities. This includes income tax, social security contributions, and health insurance premiums.
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Workplace Safety and Anti-Discrimination: Israeli labor laws include provisions for workplace safety and anti-discrimination. An EOR ensures that these regulations are adhered to, providing a safe and equitable working environment for employees.
By using an EOR like Rivermate, companies can ensure that their employees in Israel receive all their legal rights and benefits, while also simplifying the complexities of local compliance and administrative tasks. This not only protects the employees but also mitigates the risk of legal issues for the employer.
What legal responsibilities does a company have when using an Employer of Record service like Rivermate in Israel?
When a company uses an Employer of Record (EOR) service like Rivermate in Israel, the EOR assumes many of the legal responsibilities associated with employment. However, the company still has certain obligations and should be aware of the following key points:
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Compliance with Local Labor Laws: The EOR ensures that all employment practices comply with Israeli labor laws, including minimum wage, working hours, overtime, and statutory benefits. This includes adherence to the Annual Leave Law, the Hours of Work and Rest Law, and the Employment of Women Law, among others.
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Employment Contracts: The EOR is responsible for drafting and maintaining employment contracts that comply with Israeli regulations. These contracts must include specific terms such as job description, salary, working hours, and termination conditions.
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Payroll and Taxation: The EOR handles payroll processing, ensuring that employees are paid accurately and on time. They also manage the withholding and remittance of income tax, National Insurance Institute (Bituach Leumi) contributions, and health insurance premiums, which are mandatory in Israel.
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Employee Benefits: The EOR administers statutory benefits such as pension contributions, severance pay, and vacation entitlements. In Israel, employers are required to contribute to a pension fund for their employees, and the EOR ensures compliance with these regulations.
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Work Permits and Visas: If the company employs foreign nationals, the EOR assists with obtaining the necessary work permits and visas, ensuring compliance with Israeli immigration laws.
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Termination and Severance: The EOR manages the termination process in accordance with Israeli labor laws, which include specific procedures and notice periods. They also handle the calculation and payment of severance pay, which is mandatory under certain conditions.
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Health and Safety: The EOR ensures that workplace health and safety standards are met, in compliance with the Safety at Work Ordinance and other relevant regulations.
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Employee Relations: The EOR manages employee relations, including handling grievances, disputes, and disciplinary actions in accordance with Israeli labor laws.
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Data Protection: The EOR ensures compliance with data protection regulations, including the Protection of Privacy Law, which governs the handling of personal data in Israel.
While the EOR takes on these responsibilities, the company must still:
- Maintain Oversight: The company should maintain oversight of the EOR’s activities to ensure that they are meeting all legal and contractual obligations.
- Strategic Decisions: The company retains control over strategic decisions related to the employee’s role, performance, and career development.
- Communication: The company should maintain clear communication with the EOR to ensure that all employment practices align with the company’s policies and culture.
By using an EOR like Rivermate in Israel, companies can mitigate the risks associated with non-compliance and focus on their core business activities, while ensuring that their employment practices adhere to local laws and regulations.