Licencia en Israel

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados al operar en Israel. La legislación laboral israelí proporciona directrices claras respecto a varios tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental, asegurando que los empleados reciban el tiempo libre requerido por ley. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y gestionen eficazmente su fuerza laboral.

Navegar por los detalles específicos de la acumulación de licencias, elegibilidad y pago puede ser complejo, especialmente para las empresas nuevas en el mercado israelí. Cumplir con los requisitos estatutarios garantiza un trato justo a los empleados y evita posibles problemas legales.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Israel tienen derecho a vacaciones anuales pagadas, cuya duración aumenta con la antigüedad. La ley especifica un número mínimo de días calendario de vacaciones.

Años de antigüedad	Vacaciones Anuales Mínimas (Días Calendario)
1 - 4	14
5	16
6	18
7	21
8+	24

• Los días de vacaciones se acumulan mensualmente.
• Por lo general, los empleados deben tomar sus días de vacaciones.
• Los días de vacaciones no disfrutados pueden transferirse por un período limitado, generalmente hasta tres años, dependiendo del acuerdo laboral específico y los acuerdos colectivos.
• Tras la terminación del empleo, los empleados tienen derecho a recibir el pago por los días de vacaciones acumulados pero no utilizados.

Días Festivos Públicos

Los empleados en Israel tienen derecho a licencia pagada en días festivos públicos. Los días festivos específicos observados dependen de la religión del empleado. Las festividades judías son las más comunes como días festivos públicos.

Aquí están las fechas aproximadas para los principales días festivos en 2025:

Festividad	Fecha(s) Aproximada(s) (2025)
Pésaj (Pesach)	13 de abril - 20 de abril
Día de la Independencia	1 de mayo
Shavuot	2 de junio
Rosh Hashaná	24 - 26 de septiembre
Yom Kippur	3 - 4 de octubre
Sukkot	8 - 15 de octubre
Simjat Torá	16 de octubre

• Los empleados que trabajan en un día festivo público suelen tener derecho a un pago extra (por ejemplo, 150% de su salario regular) más un día de descanso sustituto.
• Si un día festivo cae en un sábado (Shabat), el día de descanso pagado generalmente se observa el domingo o no se compensa como día adicional, dependiendo de las circunstancias específicas y acuerdos.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada en Israel. La licencia por enfermedad se acumula a razón de 1.5 días por mes, hasta un máximo de 18 días al año. El saldo total acumulado de licencia por enfermedad está limitado, generalmente a 90 días.

El pago por licencia por enfermedad sigue una estructura específica:

• Primer día de ausencia: Sin pago (0%)

• Segundos y terceros días de ausencia: 50% del salario regular del empleado

• A partir del cuarto día de ausencia y siguientes: 100% del salario regular del empleado

• Para recibir el pago por enfermedad, los empleados deben presentar un certificado médico de un proveedor de salud reconocido.

• La licencia por enfermedad puede usarse por enfermedad personal o de un familiar bajo condiciones específicas (por ejemplo, hijo, cónyuge, padre).

Licencia Parental

La ley israelí otorga derechos para la licencia parental, abarcando principalmente maternidad, paternidad y adopción.

• Licencia de Maternidad: Una empleada embarazada tiene derecho a hasta 26 semanas de licencia de maternidad. El período por el cual puede recibir la prestación de maternidad del Instituto Nacional de Seguros (BTL) suele ser de 15 semanas, siempre que cumpla con el período de cotización requerido. El resto del período no es remunerado, pero está protegido en su puesto.
• Licencia de Paternidad: Un padre puede tomar una parte del derecho de licencia de maternidad de la madre, generalmente después del período inicial pagado, siempre que la madre vuelva al trabajo. También puede tener derecho a un período corto de licencia pagada inmediatamente después del nacimiento, dependiendo de circunstancias específicas y acuerdos colectivos.
• Licencia de Adopción: Los empleados que adoptan un niño tienen derecho a una licencia similar a la de maternidad, con un período de licencia pagada proporcionado por el BTL, sujeto a requisitos de elegibilidad.

Durante la licencia parental pagada, la prestación es pagada por el BTL, no por el empleador. La obligación del empleador es mantener el puesto del empleado o uno similar al regreso.

Otros Tipos de Licencia

Más allá de las categorías principales, la ley israelí y la práctica habitual reconocen otros tipos de licencia:

• Licencia por Duelo: Los empleados suelen tener derecho a 7 días de licencia pagada por el fallecimiento de un familiar de primer grado (cónyuge, padre, hijo, hermano).
• Licencia por Servicio en Reserva: Los empleados que cumplen servicio en la reserva militar tienen derecho a licencia, y sus salarios son pagados por el BTL, no por el empleador.
• Licencia por Estudios / Sabático: Estos tipos de licencia no están obligados por ley para todos los empleados, pero pueden ser concedidos según contratos de empleo, acuerdos colectivos o políticas de la empresa, especialmente en sectores académicos o profesionales específicos.
• Licencia por Motivos Familiares: Puede ofrecerse licencia pagada o sin sueldo limitada para eventos familiares o emergencias específicas, muchas veces definida por acuerdos colectivos o políticas de la empresa.