En Israel, la ley exige que todos los empleados reciban vacaciones anuales pagadas. El número exacto de días de vacaciones a los que un empleado tiene derecho depende de su antigüedad en el servicio.

Antigüedad en el Servicio y Días de Vacaciones

Para los empleados que trabajan una semana de cinco días, los primeros cinco años de servicio les otorgan un mínimo de 12 días laborables de vacaciones anuales. Este derecho aumenta a un mínimo de 17 días laborables a partir del sexto año de empleo hasta el noveno año. Después del noveno año, los empleados pueden recibir hasta un máximo de 23 días laborables de vacaciones anuales. Es importante señalar que estos son los mínimos legales, y algunos empleadores pueden ofrecer políticas de vacaciones más generosas.

Vacaciones No Utilizadas

La ley israelí establece un límite en la acumulación de vacaciones anuales no utilizadas, prohibiendo a los trabajadores acumular más de cuatro años de vacaciones no utilizadas. Las vacaciones se consideran un beneficio social, no una compensación monetaria, según la ley israelí. Esto significa que, en general, los empleados no pueden recibir un pago por los días de vacaciones no utilizados durante su empleo. Sin embargo, si se termina el empleo de un empleado, tiene derecho a una compensación por los días de vacaciones no utilizados de los cuatro años anteriores.

Israel, una tierra impregnada de historia y diversas tradiciones, observa una mezcla única de días festivos. Estos días festivos reflejan la herencia judía del país, su identidad nacional y las celebraciones religiosas de las minorías.

Días Festivos Judíos

• Altas Fiestas:

  • Rosh Hashaná (Año Nuevo Judío): Marca el comienzo de las Altas Fiestas Judías y es una celebración de dos días de reflexión y renovación.
  • Yom Kipur (Día de la Expiación): Este es el día más sagrado en el judaísmo, un día de ayuno y oración por el perdón.

• Pésaj: Conmemora el éxodo de los israelitas de la esclavitud en Egipto. Pésaj es un festival de ocho días marcado por una comida especial llamada Seder y restricciones sobre el pan leudado.

• Shavuot (Festival de las Semanas): Celebrado siete semanas después de Pésaj, Shavuot marca la entrega de la Torá a los israelitas en el Monte Sinaí.

• Sukot (Fiesta de los Tabernáculos): Es un festival de la cosecha que dura una semana. Sukot implica habitar en cabañas temporales para conmemorar el vagar de los israelitas en el desierto después del Éxodo.

• Simjat Torá (Rejoicing of the Torah): Celebrado el día siguiente a Sukot, Simjat Torá es una ocasión alegre que marca la finalización y el inmediato reinicio del ciclo anual de lectura de la Torá.

Días Festivos Nacionales

• Yom HaShoá (Día de la Memoria del Holocausto): Es un día nacional de luto que conmemora a las víctimas judías del Holocausto.

• Yom HaZikarón (Día de la Memoria de los Soldados Caídos): Es un día de recuerdo en honor a los soldados israelíes y víctimas de ataques terroristas.

• Yom HaAtzmaut (Día de la Independencia): Marca la declaración de independencia de Israel. Yom HaAtzmaut es una celebración alegre con desfiles, fuegos artificiales y orgullo nacional.

Días Festivos Religiosos de las Minorías

Israel también reconoce los días festivos religiosos de sus poblaciones minoritarias, incluyendo festividades musulmanas como Eid al-Fitr (que marca el fin del Ramadán) y Eid al-Adha (que conmemora el sacrificio de Abraham). Las festividades cristianas como la Navidad y el Viernes Santo también pueden ser observadas por algunos sectores de la población.

La ley laboral israelí garantiza a los empleados un paquete completo de derechos de licencia. Más allá de la conocida licencia por vacaciones, varias otras categorías de licencias ofrecen apoyo durante diversas situaciones de la vida.

Licencia Obligatoria

Licencia Anual por Vacaciones: Todos los empleados tienen derecho a una licencia anual pagada por vacaciones. El número mínimo de días depende de los años de servicio.

Licencia por Enfermedad: El Instituto Nacional de Seguros de Israel (NII) proporciona beneficios de licencia por enfermedad a los empleados que no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión.

Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a una licencia por maternidad pagada. La duración de la licencia varía según el tipo de parto y las posibles complicaciones.

Licencia por Paternidad: Los padres tienen derecho a una licencia por paternidad pagada. El derecho actual es de dos semanas después del nacimiento de un hijo.

Licencia No Obligatoria

Licencia Parental: Más allá de la licencia por maternidad, los padres (madres y padres) pueden tomar una licencia parental no remunerada de hasta un año después del nacimiento o adopción de un hijo.

Licencia por Servicio Militar: Los ciudadanos israelíes están obligados a servir en el ejército. La ley obliga a los empleadores a conceder a los empleados licencia para el servicio militar sin poner en peligro su situación laboral.

Licencia Personal: Algunos empleadores ofrecen licencias personales adicionales pagadas o no pagadas por diversas razones, como emergencias familiares o festividades religiosas no designadas como feriados nacionales.

Las políticas de licencia más allá de los derechos obligatorios pueden variar según el contrato de trabajo específico y la discreción del empleador. Se aconseja a los empleados que consulten su contrato de trabajo o el departamento de Recursos Humanos para una comprensión completa de sus derechos de licencia.