Beneficios en Israel

En Israel, la ley exige un conjunto completo de beneficios para todos los empleados. Estos beneficios están diseñados para garantizar un nivel mínimo de seguridad y protección financiera para los trabajadores.

Permiso Pagado

Los empleados en Israel tienen derecho a varias formas de permiso pagado:

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas por año, que aumentan con la antigüedad. El número de días de vacaciones puede llegar hasta un máximo de 28 días dependiendo del número de años empleados en la misma empresa.
• Días Festivos: Israel observa varios días festivos a lo largo del año, con los empleados recibiendo tiempo libre pagado en estos días. El número exacto de días festivos puede variar ligeramente dependiendo del año del calendario judío específico.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados acumulan derecho a licencia por enfermedad, generalmente alrededor de 1.5 días por mes. Esta licencia acumulada puede usarse para enfermedad o lesión personal.
• Licencia de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad pagada tras el parto. La duración exacta puede variar dependiendo de circunstancias específicas, pero generalmente oscila entre 14 y 26 semanas.
• Licencia de Paternidad: Los padres tienen derecho a una semana de licencia de paternidad pagada tras el nacimiento de un hijo.
• Licencia por Duelo: Los empleados reciben licencia pagada en caso de fallecimiento en la familia inmediata.

Seguridad Social y Seguro

• Seguro Nacional: Tanto empleadores como empleados contribuyen con un porcentaje del salario del empleado al Seguro Nacional, un programa de seguridad social que proporciona beneficios como pagos por desempleo, beneficios por discapacidad y pensiones de vejez.

Beneficios Adicionales Obligatorios

• Indemnización por Despido: En la mayoría de los casos, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido tras la terminación de su empleo. La cantidad específica depende de factores como el salario, la antigüedad y la razón de la terminación.

En Israel, los empleadores a menudo ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos, mejorar el bienestar de los empleados y aumentar la satisfacción general. Estos beneficios pueden clasificarse en salud y bienestar, equilibrio entre trabajo y vida personal, beneficios financieros y otros incentivos.

Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Complementario: Muchas empresas ofrecen planes complementarios para cubrir las lagunas no cubiertas por el seguro de salud principal de Israel. Estos planes suelen proporcionar cobertura para atención dental, visión y otros servicios.

• Programas de Bienestar: Gimnasios en el sitio, clases de yoga o subsidios para membresías en gimnasios son formas populares de promover un estilo de vida saludable entre los empleados.

Equilibrio entre trabajo y vida personal

• Horarios de Trabajo Flexibles: Muchas empresas en Israel están siendo más flexibles con los horarios de trabajo, permitiendo a los empleados lograr un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.

• Asistencia con Cuidado Infantil: El cuidado infantil gratuito o subsidiado puede ser un cambio radical para los padres que trabajan. Algunos empleadores ofrecen este beneficio para aliviar la carga de los costos de cuidado infantil.

Beneficios Financieros

• Asignaciones de Transporte: Los empleadores a menudo proporcionan una asignación diaria para ayudar a cubrir los costos de desplazamiento de los empleados, siendo la cantidad variable según la distancia entre el hogar y la oficina.

• Subsidios para Comidas o Descuentos en Cafeterías: Ofrecer comidas subsidiadas en una cafetería o proporcionar descuentos en restaurantes cercanos puede ser un incentivo rentable para los empleados.

• Descuentos: Algunas empresas ofrecen a los empleados descuentos en diversos productos o servicios, incluyendo sus propias ofertas o las de negocios asociados.

Otros Incentivos

• Coche de Empresa: En ciertos casos, los empleadores pueden proporcionar un coche para fines relacionados con el trabajo o incluso para uso personal.

• Regalos en Festivos: Muchos empleadores entregan regalos a sus empleados durante festividades importantes como Rosh Hashaná y Pesaj. Estos regalos pueden variar desde cupones hasta artículos personales, con el valor que a menudo aumenta con la antigüedad.

• Desarrollo Profesional: Algunos empleadores pueden cubrir el costo de licencias profesionales, membresías en organizaciones relevantes, o incluso ofrecer reembolso de matrícula para estudios adicionales.

El sistema de atención médica universal de Israel exige un seguro de salud para todos los residentes. Este sistema es una combinación de National Health Insurance y Health Maintenance Organizations (HMOs). El Instituto Nacional de Seguros (NII) supervisa el National Health Insurance, un programa público obligatorio que cubre servicios médicos esenciales. Se financia a través de contribuciones de los empleados, empleadores y autónomos. Por otro lado, las HMOs son organizaciones sin fines de lucro elegidas por los residentes para recibir sus servicios de atención médica. Ofrecen un conjunto de servicios médicos básicos, también conocido como la "canasta de salud", según lo definido por el Ministerio de Salud.

Responsabilidades del Employer

Los empleadores en Israel tienen la obligación legal de registrar a sus empleados en el NII y asegurar que sus contribuciones al seguro de salud nacional se deduzcan de sus salarios junto con las contribuciones a la seguridad social. Aunque no es obligatorio, muchos empleadores en Israel ofrecen planes de seguro de salud complementarios a sus empleados. Estos planes brindan una cobertura adicional más allá de los servicios básicos proporcionados por la canasta de salud nacional.

Responsabilidades del Employee

Los empleados contribuyen con una parte de su salario al National Health Insurance, que es deducida por su empleador y remitida al NII. Los empleados también tienen el derecho de elegir su HMO preferido entre las diversas opciones disponibles.

En Israel, los empleados tienen acceso a un enfoque de doble vía para la seguridad de la jubilación, que incluye opciones tanto obligatorias como voluntarias. Comprender estos planes es crucial tanto para empleadores como para empleados para una planificación financiera informada.

Pensión Estatal

La piedra angular del sistema de jubilación de Israel es la pensión estatal. Todos los residentes israelíes de 18 años en adelante contribuyen a este programa mediante deducciones obligatorias en la nómina. Para calificar para una pensión estatal al alcanzar la edad de jubilación (actualmente 67 para hombres y 62 para mujeres), las personas deben tener al menos 12 años de contribuciones. La pensión estatal proporciona un beneficio mensual básico, cuyo monto se determina por los ingresos previos a la jubilación y el historial de contribuciones. Es importante señalar que este beneficio puede estar sujeto a pruebas de medios hasta que el beneficiario alcance los 70 años, lo que podría reducir la cantidad para los altos ingresos.

Planes Voluntarios de Ahorro para la Jubilación

Mientras que la pensión estatal proporciona una base, muchos israelíes participan en planes voluntarios de ahorro para la jubilación para complementar sus ingresos después de la jubilación. Aquí están las opciones principales:

• Fondos de Pensiones (Keren Pensia): Estos son vehículos de inversión a largo plazo que ofrecen diversos perfiles de riesgo-retorno. Las contribuciones son deducibles de impuestos, y las ganancias de inversión se diferencian de impuestos hasta el retiro en la jubilación. Hay dos tipos principales:

  • Fondos de Pensiones Antiguos: Ofrecen beneficios garantizados junto con retornos ligados al mercado, pero vienen con regulaciones más estrictas para el retiro.
  • Fondos de Pensiones Nuevos: Proporcionan mayor flexibilidad en las opciones de inversión y retiro, pero los beneficios no están garantizados.

• Fondos de Provident (Keren Hishtalmut): Estas son otra opción popular, que ofrecen contribuciones deducibles de impuestos y crecimiento diferido de impuestos. Sin embargo, a diferencia de los fondos de pensiones, los fondos de provident generalmente no ofrecen beneficios garantizados ni beneficios de supervivencia en caso de fallecimiento.

• Seguros de Vida con Componente de Ahorro: Algunas pólizas de seguro de vida integran un componente de ahorro, permitiendo a los asegurados acumular fondos para la jubilación junto con la cobertura de seguro de vida.

Muchos empleadores israelíes contribuyen financieramente a los ahorros para la jubilación de sus empleados. Esto puede ser mediante contribuciones iguales a fondos de pensiones o fondos de provident, haciendo que estos planes sean aún más atractivos para los empleados.