En Israel, la terminación de contratos de trabajo está regida por un marco legal estructurado. La ley principal en este sentido es la Ley de Indemnización por Despido de 1963.

Motivos Legales para el Despido

Existen varias razones válidas para el despido según la ley israelí:

• Basado en el Rendimiento o Habilidades: Un empleado puede ser despedido debido a su incapacidad para desempeñar sus funciones de manera competente o por falta de las habilidades requeridas.
• Basado en la Conducta: El despido puede ocurrir debido a la mala conducta del empleado, comportamiento inaceptable o violaciones graves de las normas de la empresa.
• Reducción de Personal: Las circunstancias económicas o la reestructuración que requiera la eliminación de puestos pueden llevar al despido.
• Cierre del Negocio: Si toda la empresa cesa sus operaciones, los empleados pueden ser despedidos.
• Cambio de Condiciones Laborales: Si hay cambios sustanciales en los términos y condiciones del empleo que el empleado rechaza razonablemente, puede ocurrir el despido.

En casos de despido por mala conducta o relacionados con el rendimiento, la ley laboral israelí enfatiza un proceso que involucra advertencias, documentación escrita y una oportunidad para que el empleado aborde los problemas antes de la terminación.

Requisitos de Aviso

Tanto los empleadores como los empleados que deseen terminar un contrato de trabajo deben adherirse a los períodos de aviso obligatorios. El período de aviso específico generalmente está vinculado a la duración del servicio del empleado, como se describe en la Ley de Indemnización por Despido de 1963. Sin embargo, los acuerdos colectivos o los contratos individuales pueden estipular períodos de aviso más largos.

Indemnización por Despido

Excepto por algunas razones disciplinarias, la ley israelí exige la indemnización por despido (Pitzuim) en casos de despido. El cálculo se basa en:

• Duración del Servicio del Empleado: Generalmente, un mes de salario por cada año de empleo.
• Salario Final del Empleado: La indemnización por despido se calcula en base al último salario mensual del empleado.

El objetivo de la indemnización por despido es proporcionar asistencia financiera a los empleados mientras hacen la transición entre trabajos.

El marco legal de Israel está diseñado para combatir la discriminación y promover la igualdad, siendo la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1988 la piedra angular de este marco. Esta ley prohíbe ampliamente la discriminación en el lugar de trabajo.

Características Protegidas

La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo protege a las personas contra la discriminación por motivos de:

• Género
• Orientación Sexual
• Embarazo, Tratamientos de Fertilidad y Paternidad
• Raza: Esto incluye color, nacionalidad, orígenes étnicos o nacionales.
• Religión
• Edad
• Estado Civil
• Opiniones Políticas
• Servicio Militar de Reserva

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación en Israel tienen varias vías para buscar reparación:

• Tribunales Laborales: Las personas pueden presentar quejas por discriminación ante los Tribunales Laborales especializados en Israel. Estos tribunales tienen la autoridad para ordenar remedios, incluyendo la reincorporación, compensación y daños punitivos.
• El Comisionado para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo: Esta Comisión, parte del Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Servicios Sociales, puede investigar quejas de discriminación y proporcionar servicios de mediación para su resolución.
• Peticiones Públicas: Las víctimas de discriminación pueden presentar peticiones al Comisionado para Peticiones Públicas para una mayor reparación e investigación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Israel juegan un papel crucial en la prevención de la discriminación y la promoción de la inclusión. Las responsabilidades clave incluyen:

• Políticas de Igualdad de Oportunidades: Implementar y hacer cumplir políticas claras que prohíban la discriminación y el acoso basados en las características protegidas.
• Capacitación y Concienciación: Educar a los empleados sobre la ley antidiscriminación, diversidad y sesgo inconsciente a través de capacitaciones regulares.
• Procedimientos de Quejas: Establecer mecanismos accesibles para que los empleados reporten discriminación, con una investigación y acción correctiva rápida.
• Acción Positiva: Se anima a los empleadores a tomar medidas positivas para promover la representación de individuos de grupos subrepresentados.

Las leyes laborales israelíes establecen directrices para varios aspectos de las condiciones laborales para garantizar el bienestar y el trato justo de los empleados. Estos estándares cubren horas de trabajo, períodos de descanso y disposiciones ergonómicas.

Horas de Trabajo

La Ley de Horas de Trabajo y Descanso de 1951 establece el marco para las horas de trabajo en Israel. Las disposiciones clave incluyen:

• Semana Laboral Máxima: La semana laboral estándar en Israel es de 42 horas. Los empleadores pueden solicitar permisos para extender esto a 43 horas.
• Jornada Laboral Máxima: La jornada laboral típica está limitada a 8 horas, con la posibilidad de extensión a 9 horas en circunstancias específicas.
• Horas Extra: Se permiten horas extra, pero requieren el consentimiento del trabajador. El pago de horas extra debe ser a una tarifa premium: 125% del salario regular para las primeras dos horas y 150% a partir de entonces.

Períodos de Descanso

La ley israelí exige descansos para promover el bienestar de los empleados y prevenir la fatiga:

• Descanso Diario: Los trabajadores tienen derecho a un descanso de 36 minutos si su jornada laboral excede las 6 horas.
• Descanso Semanal: Los empleados deben recibir un período de descanso semanal de al menos 36 horas consecutivas. Esto típicamente coincide con el Sabbath judío (Shabat) desde el atardecer del viernes hasta el atardecer del sábado.
• Vacaciones Anuales: Los trabajadores israelíes tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. La duración de las vacaciones aumenta con su antigüedad en el servicio.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Israel no tiene una ley específica dedicada a la ergonomía, varias regulaciones promueven la seguridad en el lugar de trabajo y minimizan los riesgos ergonómicos:

• Provisión de Condiciones de Trabajo Seguras: La Ley de Horas de Trabajo y Descanso requiere que los empleadores proporcionen condiciones de trabajo seguras y saludables. Esto incluye medidas para minimizar los riesgos ergonómicos.
• Evaluaciones de Riesgos: Aunque no está explícitamente mandatado, se alienta a los empleadores a realizar evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros, incluidos aquellos relacionados con la ergonomía.

El marco integral de salud y seguridad (H&S) de Israel se centra en la Ley de Seguridad en el Trabajo de 1970. Esta ley, junto con regulaciones adicionales, establece obligaciones claras para los empleadores, protege los derechos de los empleados y asigna responsabilidades de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Seguridad en el Trabajo enfatiza la responsabilidad de los empleadores de crear un entorno laboral seguro y saludable. Las principales obligaciones del empleador incluyen:

• Evaluaciones de Riesgos: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgos periódicas para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones deben abarcar varios aspectos como maquinaria, productos químicos, procesos de trabajo y agentes biológicos.
• Procedimientos de Trabajo Seguro: Los empleadores son responsables de desarrollar e implementar procedimientos de trabajo seguro para minimizar los riesgos. Esto implica proporcionar la capacitación adecuada a los empleados sobre estos procedimientos.
• Provisión de Equipos de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar a los empleados el EPP adecuado según los riesgos específicos del lugar de trabajo identificados en la evaluación de riesgos.
• Consulta con los Empleados: La ley enfatiza la consulta con los empleados sobre asuntos de salud y seguridad. Esto puede implicar la participación de representantes de los empleados en discusiones y decisiones de seguridad.
• Reporte de Accidentes: Los empleadores están legalmente obligados a reportar accidentes laborales y casi accidentes al Instituto Nacional de Seguros (NII).

Derechos de los Empleados

Los empleados israelíes disfrutan de un conjunto bien definido de derechos bajo el marco de H&S:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho legal de trabajar en un entorno libre de peligros previsibles.
• Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo y riesgos potenciales asociados con sus trabajos.
• Derecho a Negarse a Realizar Trabajos Inseguros: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar tareas que consideren que representan una amenaza seria para su salud y seguridad, siempre que puedan justificar sus preocupaciones.

Agencias de Cumplimiento

La responsabilidad principal de hacer cumplir las regulaciones de H&S en Israel recae en el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales y Servicios Sociales (MOLSS). El MOLSS lleva a cabo estas tareas a través de sus diversos departamentos e inspectores:

• Inspecciones en el Lugar de Trabajo: El MOLSS realiza inspecciones regulares de los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.
• Avisos de Mejora: Si se identifican incumplimientos, el MOLSS puede emitir avisos de mejora que describen las acciones correctivas que los empleadores deben tomar.
• Procesamientos: En casos de incumplimiento grave, el MOLSS puede iniciar procesamientos contra los empleadores, con sanciones que pueden incluir multas o prisión.

Estas medidas aseguran un enfoque integral para la aplicación de la seguridad en el lugar de trabajo y promueven una cultura de prevención.