En la ley laboral haitiana, los empleadores están obligados a proporcionar periodos de preaviso al despedir a empleados que han estado en servicio por más de tres meses. La duración del periodo de preaviso aumenta en proporción a la duración del empleo.

Periodos de Preaviso Basados en la Duración del Empleo

Los periodos de preaviso obligatorios, dependiendo de la duración del servicio del empleado, son los siguientes:

• 3 a 12 meses: 15 días de preaviso
• 1 a 3 años: 1 mes de preaviso
• 3 a 6 años: 2 meses de preaviso
• 6 a 10 años: 3 meses de preaviso
• 10 o más años: 4 meses de preaviso

Puntos Clave a Tener en Cuenta

• Para los contratos de trabajo verbales, el periodo de preaviso puede darse verbalmente en presencia de dos testigos.
• Durante el periodo de preaviso, los empleadores están obligados a pagar a los empleados sus salarios regulares.
• Si un empleado es despedido inmediatamente sin causa, los empleadores deben compensar al empleado por los salarios que habría ganado durante el periodo de preaviso. Esto se conoce como pago de preaviso.

En Haití, la ley laboral requiere que los empleadores proporcionen indemnización por despido, conocida como "preavis" en criollo haitiano, a los empleados cuyo empleo terminan. Sin embargo, esto no se aplica en casos de despido por falta grave.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El Código Laboral Haitiano, específicamente el Artículo 63, detalla cómo calcular la indemnización por despido según la antigüedad del empleado:

• Para 3 a 12 meses de servicio, la indemnización por despido es medio mes de salario.
• Para 1 a 3 años de servicio, la indemnización por despido es un mes de salario.
• Para 3 a 6 años de servicio, la indemnización por despido es dos meses de salario.
• Para 6 a 10 años de servicio, la indemnización por despido es tres meses de salario.
• Para 10 o más años de servicio, la indemnización por despido es cuatro meses de salario.

Excepciones a la Indemnización por Despido

El Artículo 65 del Código Laboral Haitiano describe los escenarios en los que no se requiere indemnización por despido:

• Si un empleado renuncia voluntariamente, no califica para la indemnización por despido.
• Si un contrato de duración determinada termina en la fecha especificada, el empleador no está obligado a pagar indemnización.
• Los empleadores pueden despedir a los empleados por falta grave sin pagar indemnización. El Código Laboral Haitiano proporciona definiciones específicas de falta grave.

En Haití, el proceso de terminación está principalmente regido por el Código Laboral Haitiano y debe adherirse a las pautas legales para garantizar una terminación justa y legal.

Tipos de Terminación

Hay varios tipos de terminación:

• Terminación por el Empleador (con causa): Los empleadores tienen el derecho de despedir a los empleados con causa por razones delineadas en el Código Laboral Haitiano, como mala conducta grave o ausencias repetidas.
• Terminación por el Empleador (sin causa): Los empleadores pueden despedir a los empleados sin causa, pero deben cumplir con ciertos requisitos legales.
• Terminación por el Empleado: Los empleados pueden renunciar a su empleo proporcionando el aviso adecuado según su contrato.
• Acuerdo de Terminación Mutua: El empleador y el empleado pueden acordar mutuamente terminar la relación laboral. Las condiciones de esta terminación deben estar delineadas en un acuerdo firmado.

Pasos en la Terminación Iniciada por el Empleador

El proceso de terminación iniciada por el empleador implica varios pasos:

1. Documentación: Los empleadores deben documentar minuciosamente la(s) razón(es) de la terminación, asegurando la alineación con las estipulaciones del Código Laboral Haitiano.
2. Aviso por Escrito: Si se despide sin causa, se debe proporcionar al empleado un aviso por escrito especificando la fecha de terminación.
3. Pagos Finales: Al momento de la terminación, se debe proporcionar al empleado todos los salarios pendientes y el tiempo de vacaciones acumulado.

Importancia del Cumplimiento Legal

Adherirse a la ley laboral haitiana en la terminación del empleo es crucial para evitar disputas legales y posibles sanciones. Es importante asegurarse de que todos los pasos se sigan correctamente y que toda la documentación necesaria esté completa.