Filipinas

En Filipinas, los empleadores tienen varias opciones para contratar trabajadores, cada una con su propio conjunto de consideraciones legales, administrativas y financieras. Aquí están las opciones principales disponibles:

1. Contratación Directa:

   • Establecimiento de Entidad Local: Esto implica establecer una subsidiaria local o una oficina de representación en Filipinas. Esta opción requiere cumplir con las leyes locales de registro comercial, impuestos y laborales. Puede ser un proceso largo y costoso, pero proporciona un control total sobre la relación laboral.
   • Cumplimiento: Los empleadores deben adherirse al Código Laboral de Filipinas, que incluye regulaciones sobre salarios, horas de trabajo, beneficios y procedimientos de terminación.

2. Contratación Contractual o por Proyecto:

   • Contratos a Plazo Fijo: Los empleadores pueden contratar trabajadores por un período determinado para proyectos específicos o períodos. Estos contratos deben cumplir con las leyes laborales locales, incluidas las disposiciones para la terminación y los beneficios.
   • Contratistas Independientes: Contratar freelancers o contratistas independientes es otra opción. Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que estos trabajadores sean genuinamente independientes para evitar problemas de clasificación errónea.

3. Externalización:

   • Proveedores de Servicios de Terceros: Las empresas pueden externalizar ciertas funciones o proyectos a proveedores de servicios locales. Esto puede incluir servicios de TI, soporte al cliente o manufactura. El proveedor de servicios es responsable de gestionar a sus empleados y cumplir con las leyes locales.

4. Servicios de Empleador de Registro (EOR):

   • Descripción General: Un EOR, como Rivermate, actúa como el empleador legal en nombre de la empresa cliente. Esto permite a las empresas contratar trabajadores en Filipinas sin establecer una entidad local.
   • Beneficios:
     • Cumplimiento: El EOR asegura el pleno cumplimiento de las leyes laborales locales, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y contratos de trabajo.
     • Velocidad y Eficiencia: Contratar a través de un EOR es típicamente más rápido y eficiente que establecer una entidad local. Esto permite a las empresas incorporar talento rápidamente y comenzar operaciones.
     • Rentabilidad: Evitar los costos y las complejidades de establecer y mantener una entidad local puede resultar en ahorros significativos.
     • Mitigación de Riesgos: El EOR asume los riesgos legales asociados con el empleo, reduciendo la exposición del cliente a posibles problemas legales.
     • Enfoque en el Negocio Principal: Al externalizar la administración del empleo a un EOR, las empresas pueden centrarse en sus actividades comerciales principales y objetivos estratégicos.

5. Agencias de Personal:

   • Personal Temporal: Las agencias de personal pueden proporcionar trabajadores temporales o contingentes para necesidades a corto plazo. Estas agencias manejan el reclutamiento, la nómina y el cumplimiento, lo que lo convierte en una opción flexible para las empresas con requisitos de fuerza laboral fluctuantes.

6. Pasantías y Aprendizajes:

   • Asociaciones Educativas: Las empresas pueden colaborar con instituciones educativas locales para ofrecer pasantías o aprendizajes. Esto puede ser una forma de desarrollar una fuente de talento futuro mientras se brinda a los estudiantes experiencia práctica.

Cada una de estas opciones tiene sus propias ventajas y desafíos, y la mejor elección depende de las necesidades y circunstancias específicas del empleador. Para muchas empresas, especialmente aquellas nuevas en el mercado filipino, usar un Empleador de Registro como Rivermate puede proporcionar una solución simplificada, conforme y rentable para contratar y gestionar empleados.

Establecer una empresa en Filipinas implica varios pasos y puede llevar una cantidad considerable de tiempo debido a los diversos requisitos regulatorios. Aquí hay una línea de tiempo detallada para establecer una empresa en Filipinas:

1. Registro del Nombre Comercial (1-2 días):

   • Registra tu nombre comercial en el Departamento de Comercio e Industria (DTI) para empresas individuales o en la Comisión de Valores y Bolsa (SEC) para corporaciones y sociedades. Este proceso generalmente toma 1-2 días.

2. Preparación de Documentos de Incorporación (3-5 días):

   • Prepara los documentos necesarios como los Artículos de Incorporación, Estatutos, Declaración Jurada del Tesorero y otros documentos requeridos. Esto puede tomar alrededor de 3-5 días dependiendo de la complejidad de los documentos y la disponibilidad de los firmantes.

3. Registro en la SEC (5-10 días):

   • Presenta los documentos de incorporación a la SEC. El tiempo de procesamiento para el registro en la SEC puede variar, pero generalmente toma alrededor de 5-10 días.

4. Obtener la Autorización del Barangay (1-2 días):

   • Después del registro en la SEC, obtén una Autorización del Barangay del Barangay local donde se ubicará tu negocio. Esto generalmente toma 1-2 días.

5. Permiso del Alcalde (5-10 días):

   • Solicita un Permiso del Alcalde de la unidad del gobierno local (LGU). El tiempo de procesamiento puede variar dependiendo del LGU, pero típicamente toma alrededor de 5-10 días.

6. Registro en la BIR (2-5 días):

   • Registra tu negocio en la Oficina de Rentas Internas (BIR) para obtener un Número de Identificación Tributaria (TIN) y la autorización para imprimir recibos y facturas. Este proceso usualmente toma 2-5 días.

7. Registro en SSS, PhilHealth y Fondo Pag-IBIG (2-3 días):

   • Registra tu negocio y empleados en el Sistema de Seguridad Social (SSS), la Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (PhilHealth) y el Fondo de Desarrollo de Vivienda Mutual (Fondo Pag-IBIG). Esto puede tomar alrededor de 2-3 días.

8. Apertura de una Cuenta Bancaria Corporativa (1-3 días):

   • Abre una cuenta bancaria corporativa a nombre de tu empresa. Esto típicamente toma 1-3 días dependiendo de los requisitos y el tiempo de procesamiento del banco.

En total, el tiempo para establecer una empresa en Filipinas puede variar de aproximadamente 20 a 40 días, dependiendo de la eficiencia de los procesos y la completitud de la documentación proporcionada.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate puede agilizar significativamente este proceso. Un EOR puede manejar muchas de estas tareas administrativas, asegurando el cumplimiento con las leyes y regulaciones locales, y permitiéndote enfocarte en tus actividades comerciales principales. Esto puede reducir el tiempo de configuración y la carga administrativa, haciendo más fácil y rápido establecer tu presencia en Filipinas.

Al utilizar un Employer of Record (EOR) como Rivermate en Filipinas, el EOR asume la responsabilidad de manejar la presentación y el pago de los impuestos y las contribuciones al seguro social de los empleados. Esto incluye:

1. Retención de Impuesto sobre la Renta: El EOR asegura que se retenga la cantidad apropiada de impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados de acuerdo con las regulaciones fiscales de Filipinas. Presentan las declaraciones de impuestos necesarias y remiten los impuestos retenidos a la Oficina de Rentas Internas (BIR).

2. Contribuciones al Sistema de Seguridad Social (SSS): El EOR gestiona el cálculo, la presentación y el pago de las contribuciones al Sistema de Seguridad Social, que proporciona beneficios como enfermedad, maternidad, discapacidad, jubilación y beneficios por fallecimiento.

3. Contribuciones a PhilHealth: El EOR es responsable de las contribuciones a la Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (PhilHealth), que ofrece cobertura de seguro de salud a los empleados.

4. Contribuciones al Fondo Pag-IBIG: El EOR también maneja las contribuciones al Fondo de Desarrollo de Vivienda Mutua (Fondo Pag-IBIG), que proporciona préstamos para vivienda y otros servicios financieros a los empleados.

Al utilizar un EOR como Rivermate, los empleadores pueden asegurar el cumplimiento de las regulaciones fiscales y de seguro social locales, reduciendo la carga administrativa y el riesgo de incumplimiento. La experiencia del EOR en leyes y regulaciones laborales locales ayuda a agilizar el proceso, permitiendo a los empleadores enfocarse en sus actividades comerciales principales.

Emplear a alguien en Filipinas implica varios costos que los empleadores deben considerar. Estos costos pueden categorizarse en compensación directa, beneficios legales y otros gastos relacionados con el empleo. Aquí hay un desglose detallado:

Compensación Directa

1. Salario Básico: Este es el salario acordado entre el empleador y el empleado. El salario mínimo varía según la región y la industria, por lo que los empleadores deben asegurarse de cumplir con las regulaciones locales.
2. Pago del 13º Mes: Obligatorio en Filipinas, equivale a un doceavo del salario anual del empleado y debe pagarse antes del 24 de diciembre de cada año.

Beneficios Legales

1. Sistema de Seguridad Social (SSS): Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al SSS. La parte del empleador es típicamente alrededor del 8.5% del salario mensual del empleado, hasta un techo salarial.
2. PhilHealth: Este es el programa nacional de seguro de salud. Los empleadores contribuyen con el 2.75% del salario mensual del empleado, compartido equitativamente entre el empleador y el empleado.
3. Fondo Pag-IBIG: Este es un fondo mutuo de desarrollo de vivienda. Tanto el empleador como el empleado contribuyen con el 2% del salario mensual del empleado, hasta un cierto límite.

Otros Gastos Relacionados con el Empleo

1. Cumplimiento de Salud y Seguridad: Los empleadores deben asegurar un entorno de trabajo seguro, lo que puede implicar costos relacionados con la capacitación en salud y seguridad, equipo y cumplimiento de las regulaciones locales.
2. Capacitación y Desarrollo: Invertir en la capacitación y desarrollo de los empleados puede ser un costo adicional, pero a menudo es necesario para mantener una fuerza laboral capacitada.
3. Pago por Separación: En casos de terminación debido a redundancia, recorte de personal u otras causas autorizadas, los empleadores pueden estar obligados a proporcionar un pago por separación, que típicamente es un mes de salario por cada año de servicio.

Costos Administrativos

1. Procesamiento de Nómina: Gestionar la nómina puede implicar costos relacionados con software, subcontratación o personal administrativo adicional.
2. Legal y Cumplimiento: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales puede requerir consulta legal y actualizaciones regulares de los contratos y políticas de empleo.

Beneficios de Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate

Usar un servicio EOR como Rivermate puede ayudar a gestionar estos costos de manera efectiva. Un EOR maneja todos los aspectos del empleo, incluyendo la nómina, el cumplimiento tributario y la administración de beneficios, lo que puede reducir significativamente la carga administrativa y asegurar el cumplimiento de las leyes locales. Esto permite a las empresas enfocarse en sus operaciones principales mientras aseguran que sus empleados en Filipinas estén bien gestionados y cumplan con todos los requisitos legales.

Sí, es posible contratar contratistas independientes en Filipinas. Sin embargo, hay varias consideraciones importantes y matices legales a tener en cuenta al hacerlo.

1. Marco Legal: Filipinas tiene leyes laborales específicas que distinguen entre empleados y contratistas independientes. Los contratistas independientes están regidos por el Código Civil de Filipinas, mientras que los empleados están cubiertos por el Código Laboral. Esta distinción es crucial porque los empleados tienen derecho a varios beneficios y protecciones que no se aplican a los contratistas independientes.

2. Acuerdo Contractual: Al contratar a un contratista independiente, es esencial tener un contrato bien redactado que describa claramente el alcance del trabajo, los términos de pago, la duración y otras condiciones relevantes. Este contrato debe indicar explícitamente que el individuo es un contratista independiente para evitar problemas de clasificación errónea.

3. Implicaciones Fiscales: Los contratistas independientes en Filipinas son responsables de sus propias declaraciones y contribuciones fiscales. Deben registrarse en la Oficina de Rentas Internas (BIR) y obtener un Número de Identificación Fiscal (TIN). Los contratistas están obligados a presentar sus propias declaraciones de impuestos sobre la renta y pagar los impuestos correspondientes.

4. Beneficios y Protecciones: A diferencia de los empleados, los contratistas independientes no tienen derecho a beneficios legales como seguro de salud, seguridad social y otras protecciones laborales. Esto puede ser ventajoso para las empresas que buscan reducir costos generales, pero también significa que los contratistas deben gestionar sus propios beneficios.

5. Control y Supervisión: Uno de los factores clave que diferencian a un contratista independiente de un empleado es el nivel de control y supervisión. Los contratistas independientes generalmente tienen más autonomía en cómo completan su trabajo y no están sujetos al mismo nivel de supervisión que los empleados.

6. Riesgo de Clasificación Errónea: Clasificar erróneamente a un empleado como contratista independiente puede llevar a repercusiones legales y financieras significativas. El Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) en Filipinas es vigilante en asegurar la clasificación adecuada, y las empresas que se encuentren clasificando erróneamente a los trabajadores pueden enfrentar sanciones, pagos retroactivos y otras responsabilidades.

7. Servicios de Empleador de Registro (EOR): Para navegar estas complejidades, muchas empresas optan por usar un servicio de Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR puede ayudar a gestionar el cumplimiento con las leyes laborales locales, manejar la nómina y asegurar que se cumplan todas las obligaciones fiscales. Esto puede ser particularmente beneficioso para empresas extranjeras que buscan contratar en Filipinas sin establecer una entidad local.

En resumen, aunque es completamente factible contratar contratistas independientes en Filipinas, requiere una atención cuidadosa a los requisitos legales y regulatorios para evitar posibles inconvenientes. Usar un servicio de EOR puede simplificar este proceso y proporcionar tranquilidad al asegurar el cumplimiento con las leyes locales.

Rivermate, como un Employer of Record (EOR) en Filipinas, asegura el cumplimiento de recursos humanos a través de una comprensión y aplicación integral de las leyes y regulaciones laborales locales. Aquí hay varias formas en que Rivermate logra esto:

1. Experiencia en Leyes Laborales Locales: Rivermate emplea profesionales de recursos humanos locales que están bien versados en las leyes laborales de Filipinas, incluido el Código Laboral de Filipinas. Esto asegura que todas las prácticas de empleo, desde la contratación hasta la terminación, cumplan con las regulaciones nacionales.

2. Contratos de Empleo: Rivermate prepara y gestiona contratos de empleo que cumplen con los requisitos legales filipinos. Estos contratos incluyen cláusulas necesarias relacionadas con salarios, beneficios, horas de trabajo y condiciones de terminación, asegurando que sean legalmente vinculantes y cumplidos.

3. Gestión de Nómina: Rivermate maneja el procesamiento de nómina de acuerdo con las leyes filipinas, asegurando un cálculo preciso de salarios, horas extras y deducciones. También aseguran el pago puntual de salarios y el cumplimiento de las contribuciones legales como el Sistema de Seguridad Social (SSS), la Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (PhilHealth) y el Fondo de Desarrollo de Vivienda (Pag-IBIG).

4. Cumplimiento Fiscal: Rivermate asegura que se cumplan todas las obligaciones fiscales, incluyendo la retención de impuestos sobre los salarios de los empleados y la presentación de las declaraciones de impuestos necesarias ante la Oficina de Rentas Internas (BIR). Esto ayuda a evitar sanciones y asegura el cumplimiento de las regulaciones fiscales del país.

5. Administración de Beneficios: Rivermate gestiona los beneficios legales requeridos por la ley filipina, como las contribuciones de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG. También aseguran el cumplimiento de beneficios obligatorios como el pago del decimotercer mes y la licencia por incentivo de servicio.

6. Relaciones Laborales: Rivermate ayuda a gestionar las relaciones laborales, incluyendo el manejo de disputas y asegurando el cumplimiento de los acuerdos de negociación colectiva si es aplicable. Proporcionan orientación sobre acciones disciplinarias y terminaciones para asegurar que se realicen de acuerdo con los requisitos legales.

7. Cumplimiento de Salud y Seguridad: Rivermate asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, en línea con los Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHS) establecidos por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). Esto incluye capacitación regular en seguridad y auditorías de cumplimiento.

8. Mantenimiento de Registros: Rivermate mantiene registros precisos y actualizados de todos los documentos relacionados con el empleo, lo cual es crucial para el cumplimiento de las inspecciones laborales y auditorías por parte de las autoridades gubernamentales.

9. Monitoreo y Actualizaciones Continuas: Rivermate se mantiene actualizado con cualquier cambio en las leyes y regulaciones laborales en Filipinas. Monitorean continuamente las actualizaciones legislativas y ajustan sus prácticas de recursos humanos en consecuencia para asegurar el cumplimiento continuo.

Al aprovechar la experiencia de Rivermate como un Employer of Record en Filipinas, las empresas pueden mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento y centrarse en sus actividades comerciales principales, sabiendo que sus operaciones de recursos humanos están en manos capaces y cumplidoras.

Cuando una empresa utiliza un servicio de Employer of Record (EOR) como Rivermate en Filipinas, delega muchas de sus responsabilidades legales relacionadas con el empleo al EOR. Sin embargo, todavía hay ciertas responsabilidades legales y consideraciones que la empresa debe tener en cuenta:

1. Cumplimiento con las leyes laborales locales: El EOR se asegurará de que todas las prácticas de empleo cumplan con las leyes laborales de Filipinas, incluido el Código Laboral de Filipinas. Esto incluye la adhesión a las regulaciones sobre horas de trabajo, salario mínimo, pago de horas extras, pago de vacaciones y otros beneficios estatutarios.

2. Contratos de empleo: El EOR se encargará de la redacción y gestión de los contratos de empleo, asegurándose de que cumplan con los requisitos legales locales. Estos contratos delinearán los términos del empleo, incluidas las responsabilidades laborales, compensación, beneficios y condiciones de terminación.

3. Cumplimiento de nómina e impuestos: El EOR es responsable de gestionar la nómina, incluida la calculación y desembolso de salarios, retención de impuestos y contribuciones a la seguridad social. Ellos aseguran el cumplimiento con la Oficina de Rentas Internas (BIR) y otras autoridades fiscales relevantes.

4. Beneficios para empleados: El EOR gestionará los beneficios estatutarios como las contribuciones al Sistema de Seguridad Social (SSS), las contribuciones a la Corporación de Seguro de Salud de Filipinas (PhilHealth) y las contribuciones al Fondo de Desarrollo de Vivienda Mutua (Pag-IBIG Fund). También aseguran el cumplimiento con beneficios obligatorios como el pago del decimotercer mes y el permiso de incentivo por servicio.

5. Permisos de trabajo y visas: Si la empresa emplea a extranjeros, el EOR se encargará de los permisos de trabajo y visas necesarios, asegurando el cumplimiento con la Oficina de Inmigración y otras autoridades relevantes.

6. Terminación y liquidación: El EOR gestionará el proceso de terminación en cumplimiento con las leyes laborales locales, incluida la calculación y pago de cualquier indemnización por despido u otros beneficios de terminación. Ellos aseguran que las terminaciones se realicen legalmente para evitar posibles disputas o problemas legales.

7. Regulaciones de salud y seguridad: El EOR asegura que el lugar de trabajo cumpla con los Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHS) establecidos por el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). Esto incluye la implementación de medidas necesarias de salud y seguridad y la realización de capacitaciones regulares de seguridad.

8. Protección de datos y privacidad: El EOR asegurará el cumplimiento con la Ley de Privacidad de Datos de 2012, que rige la recolección, procesamiento y almacenamiento de datos personales. Implementarán medidas para proteger los datos de los empleados y asegurar la confidencialidad.

9. Relaciones laborales y resolución de disputas: El EOR manejará los problemas de relaciones laborales, incluidas las quejas y disputas. Ellos asegurarán que cualquier disputa se resuelva de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales locales.

10. Informes y documentación: El EOR mantendrá registros y documentación precisos relacionados con el empleo, la nómina, los impuestos y los beneficios. También se encargarán de cualquier informe requerido a las agencias gubernamentales.

Aunque el EOR asume muchas de las responsabilidades diarias y asegura el cumplimiento con las leyes locales, la empresa debe mantener la supervisión y asegurarse de que el EOR esté cumpliendo con sus obligaciones. Además, la empresa debe tener una comprensión clara de los términos del acuerdo con el EOR y asegurarse de que se alinee con sus objetivos comerciales y requisitos legales.

El cumplimiento de recursos humanos en Filipinas se refiere a la adhesión a las leyes laborales, regulaciones y estándares del país que rigen las prácticas de empleo. Esto incluye una amplia gama de requisitos legales como los derechos de los empleados, salarios, beneficios, condiciones de trabajo, procedimientos de terminación y otros aspectos de la relación empleador-empleado. La legislación clave incluye el Código Laboral de Filipinas, la Ley de Seguridad Social, la Ley de Seguro Nacional de Salud y varias regulaciones del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE).

Componentes clave del cumplimiento de recursos humanos en Filipinas:

1. Contratos de empleo: Los empleadores deben proporcionar contratos escritos que detallen los términos y condiciones del empleo, incluyendo responsabilidades laborales, salario, beneficios y condiciones de terminación.

2. Salarios y beneficios: Cumplimiento con las leyes de salario mínimo, pago de horas extras, pago de días festivos y beneficios obligatorios como el pago del decimotercer mes, contribuciones al Sistema de Seguridad Social (SSS), PhilHealth (seguro nacional de salud) y el Fondo Pag-IBIG (fondo de vivienda).

3. Horas y condiciones de trabajo: Adhesión a las regulaciones sobre horas de trabajo, períodos de descanso y horas extras. La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas por día.

4. Derechos de licencia: Asegurar que los empleados reciban los derechos de licencia establecidos por ley, incluyendo licencia por servicio, licencia por maternidad, licencia por paternidad y licencia especial para mujeres.

5. Salud y seguridad: Cumplimiento con los estándares de salud y seguridad ocupacional para garantizar un entorno de trabajo seguro.

6. Terminación y indemnización: Seguir los procedimientos adecuados para la terminación de empleados, incluyendo causa justa, debido proceso y pago de beneficios de indemnización según lo requiere la ley.

7. Antidiscriminación e igualdad de oportunidades: Asegurar prácticas no discriminatorias en la contratación, promoción y otras prácticas de empleo.

Importancia del cumplimiento de recursos humanos en Filipinas:

1. Protección legal: El cumplimiento con las leyes de recursos humanos protege a la empresa de disputas legales, sanciones y multas. El incumplimiento puede resultar en multas significativas, batallas legales y daño a la reputación de la empresa.

2. Satisfacción y retención de empleados: Adherirse a las leyes laborales y proporcionar salarios justos, beneficios y condiciones de trabajo contribuye a una mayor satisfacción y retención de empleados. Esto puede llevar a una fuerza laboral más motivada y productiva.

3. Gestión de la reputación: Las empresas conocidas por cumplir con las leyes laborales y prácticas éticas son más propensas a atraer talento de alto nivel y mantener una reputación positiva en el mercado.

4. Eficiencia operativa: Entender e implementar el cumplimiento de recursos humanos ayuda a agilizar los procesos de recursos humanos, reducir las cargas administrativas y asegurar operaciones fluidas.

5. Gestión de riesgos: El cumplimiento adecuado minimiza el riesgo de accidentes laborales, disputas y otros problemas que pueden interrumpir las operaciones comerciales.

Usar un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate en Filipinas puede simplificar enormemente el cumplimiento de recursos humanos. Un EOR asume las responsabilidades legales del empleo, asegurando que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales locales. Esto permite a las empresas enfocarse en sus actividades comerciales principales mientras mitigan los riesgos asociados con el incumplimiento. Rivermate puede manejar la nómina, administración de beneficios, cumplimiento fiscal y otras funciones de recursos humanos, proporcionando tranquilidad y eficiencia operativa para las empresas que operan en Filipinas.

Sí, los empleados en Filipinas reciben todos sus derechos y beneficios cuando son empleados a través de un Empleador de Registro (EOR) como Rivermate. Un EOR asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales, lo cual es crucial en Filipinas donde las leyes laborales son completas y protectoras de los derechos de los empleados.

Aquí están los beneficios y derechos clave que los empleados reciben cuando son empleados a través de un EOR en Filipinas:

1. Beneficios Estatutarios: Los empleados tienen derecho a beneficios estatutarios como contribuciones al Sistema de Seguridad Social (SSS), cobertura de la Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (PhilHealth) y contribuciones al Fondo Mutual de Desarrollo de Vivienda (Pag-IBIG). Un EOR asegura que estas contribuciones se realicen de manera precisa y oportuna.

2. Cumplimiento del Salario Mínimo: El EOR asegura que los empleados reciban al menos el salario mínimo según lo establecido por el gobierno filipino, el cual varía según la región y la industria.

3. Pago de Horas Extra: Los empleados tienen derecho a pago de horas extra por trabajo más allá de la jornada laboral estándar de 8 horas. El EOR calcula y distribuye este pago de acuerdo con las leyes laborales filipinas.

4. Pago de Días Festivos: Filipinas tiene numerosos días festivos públicos, y los empleados tienen derecho a pago por estos días. Un EOR asegura que los empleados reciban la compensación correcta por trabajar en estos días.

5. Derechos de Licencia: Los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, incluyendo licencia por servicio, licencia por maternidad, licencia por paternidad y licencia especial para mujeres. Un EOR gestiona estos derechos de licencia en cumplimiento con las leyes locales.

6. Pago de Separación: En casos de terminación o renuncia, los empleados tienen derecho a pago de separación bajo ciertas condiciones. Un EOR maneja el cálculo y la distribución del pago de separación según lo requerido por la ley.

7. Cumplimiento de Salud y Seguridad: El EOR asegura que se cumplan los estándares de salud y seguridad en el lugar de trabajo, proporcionando un ambiente de trabajo seguro para los empleados.

8. Contratos de Empleo: Un EOR proporciona contratos de empleo legalmente conformes que detallan los términos y condiciones del empleo, protegiendo tanto al empleador como al empleado.

9. Resolución de Disputas: En caso de disputas laborales, un EOR puede proporcionar apoyo y orientación para asegurar que los problemas se resuelvan de acuerdo con las leyes laborales filipinas.

Al usar un EOR como Rivermate, los empleadores pueden estar seguros de que sus empleados en Filipinas reciben todos sus derechos y beneficios legales, al tiempo que reducen la carga administrativa y el riesgo de incumplimiento con las regulaciones laborales locales.