Employer of Record in Filipinas

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Filipinas

Un proveedor de EOR es una empresa third-party en Filipinas que permite a empleadores extranjeros contratar sin establecer una entidad local. El proveedor de EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal en Filipinas y gestiona la nómina, impuestos, beneficios obligatorios y cumplimiento de acuerdo con las leyes laborales locales.

Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos locales en recursos humanos que comprenden el mercado y las leyes laborales.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma Rivermate que simplifica cada aspecto de la relación laboral.

Utilizar un proveedor de EOR en Filipinas te permite concentrarte en tu negocio, sabiendo que tus empleados están siendo atendidos localmente.

Mercado laboral en Filipinas: Un vistazo

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Metro Manila, dentro de los distritos financieros de Makati, Bonifacio Global City y Ortigas Center
Tiempos de contratación:	Puestos junior o de alto volumen: 3-4 días Puestos técnicos, senior o ejecutivos: 40-60 días
Sectores en demanda:	Business Process Outsourcing (BPO), centros de llamadas, centros de soporte IT, ventas
Sectores con escasez de habilidades:	Medicina, construcción, ingeniería, manufactura avanzada
El mercado salarial
Aportaciones del empleador:	Social Security System: 10% Philippine Health Insurance Corporation: 2.5% Home Development Mutual Fund: 2%
Requisitos de salario mínimo:	Regional
Salario bruto anual promedio para Filipinas:	₱156,000 - ₱280,000 (depende de la región, sector y rol)
Bandas del impuesto sobre la renta:	Sistema progresivo: ₱250,000 o menos: 0% (exento de impuestos)
	Luego, entre 15% y 35%

¿Cuál es el verdadero costo del empleo en Filipinas?

Filipinas es considerado un mercado de bajo costo de empleo, especialmente para empresas extranjeras que buscan contratar pequeños equipos para IT, BPO, soporte al cliente y centros de llamadas. Sin embargo, solo el salario base no representa el costo total de empleo en Filipinas. También es necesario presupuestar para contribuciones estatutarias, beneficios de licencia, el pago del 13er mes y paga de vacaciones.

estructura salarial

Los niveles salariales varían considerablemente en Filipinas según la región, ciudad, industria y puesto. Los candidatos en áreas como Metro Manila, Cebu City y Davao City reciben pagos significativamente mayores que en otras ciudades del país. Para ilustrar, aquí hay una comparación de los rangos salariales brutos promedio anuales en ciudades de altos ingresos versus ciudades de bajos ingresos.

Ciudades de altos ingresos	Ciudades de bajos ingresos
Metro Manila: ₱455,000 – ₱650,000	Dumaguete City: ₱195,000 – ₱299,000
Cebu City: ₱312,000 – ₱585,000	Tacloban City: ₱182,000 – ₱273,000
Davao City: ₱286,000 – ₱520,000	Tuguegarao City: ₱182,000 – ₱260,000

Estos rangos de ingreso incluyen el 13er mes, que es un bono obligatorio para empleados elegibles. Los empleadores deben pagarlo a los empleados en o antes del 24 de diciembre. El monto es al menos un doceavo del salario básico del empleado ganado durante el año calendario.

Contribuciones del empleador

En Filipinas, los empleadores realizan contribuciones estatutarias a tres agencias gubernamentales principales:

• Sistema de Seguridad Social (SSS): 10%
• PhilHealth (Compañía de Seguro de Salud de Filipinas): 2.5%, con un salario mínimo de ₱10,000 y un tope de ₱100,000.
• Fondo Pag-IBIG (Fondo de Desarrollo de Viviendas): 2%, con un tope de ₱100.

Como regla general de presupuesto, se puede esperar que los empleadores contribuyan entre el 12-15% adicional sobre el salario en concepto de seguridad social. En Filipinas, las contribuciones tienen límites máximos, por lo que una vez que un empleado gana por encima de un salario determinado, la contribución se bloquea en el tope máximo.

Beneficios estatutarios

El gobierno exige a todos los empleadores proporcionar varios tipos de beneficios estatutarios pagados. Estos son los básicos que debes ofrecer a tus empleados.

• Licencia por incentivo de servicio
• Licencia de maternidad
• Licencia de paternidad
• Licencia parental para padres solteros
• Licencia especial para mujeres

Filipinas también cuenta con una serie de festivos estatutarios. Los empleadores deben presupuestar costos adicionales de nómina cuando los empleados trabajan en días festivos regulares, días no laborables especiales o días de descanso.

Calculadora de costos de empleo

Si deseas una estimación más precisa de cuánto costará contratar a tu empleado en Filipinas, puedes usar nuestra Calculadora de Costos de Empleo.

El aspecto práctico de contratar en Filipinas

Condición del mercado	Lo que un empleador necesita saber
Disponibilidad de talento	El grupo de talento es grande pero principalmente concentrado en hubs principales como Metro Manila, Cebu City y Davao City.
Sectores mejor pagados	Tecnología, finanzas, gestión ejecutiva de nivel C, consultoría, ciencia de datos
Principal desafío del empleador	Alta rotación de empleados en IT, BPO y centros de llamadas. Persistentes cortes de energía que afectan la continuidad del negocio Regulaciones laborales estrictas y monitoreo constante
Cultura laboral	Jerárquica y centrada en interacciones respetuosas

Disponibilidad de talento y escasez de habilidades

El sector de Business Process Outsourcing (BPO) en Filipinas es uno de los más grandes del mundo. Esto se debe a que Filipinas es considerado un mercado de empleo de bajo costo. Estos centros de soporte están ubicados principalmente en Metro Manila y Cebu City y emplean principalmente ciudadanos filipinos. Para empleadores extranjeros, esto proporciona no solo un gran grupo de talento sino también un proceso de contratación más simple. Los locales pueden incorporarse y comenzar a trabajar en 3-4 días.

Actualmente, Filipinas invierte mucho en infraestructura, conectando hubs principales mediante enlaces de transporte y facilitando que los filipinos trabajen no solo en las grandes ciudades sino también en áreas rurales. Estos proyectos generan una demanda de trabajadores calificados en ingeniería, construcción, logística y comercio. También requieren gerentes de proyectos, profesionales de finanzas y trabajadores administrativos. A corto y mediano plazo, se espera que esto cree algunas escaseces de habilidades en estas áreas, afectando la rapidez con que se dispone de talento.

Idioma y prácticas comerciales

Filipinas es uno de los tres países de habla inglesa más importantes en el Sudeste Asiático. Esta es otra razón por la cual países occidentales eligen establecer centros de llamadas y BPO aquí. Los negocios en Filipinas se llevan a cabo principalmente en inglés y es el idioma principal para comercio, leyes y educación. El lugar de trabajo también ha sido fuertemente influenciado por prácticas comerciales occidentales, lo que facilita que personas de todo el mundo puedan venir y trabajar en Filipinas, como EE. UU., Canadá, Australia, Europa y Sudáfrica.

Desafíos que un empleador debe conocer

A pesar de los avances económicos y tecnológicos positivos, Filipinas tiene un desafío que los empleadores deben conocer. Los trabajadores remotos podrán verse afectados por cortes de energía ocasionales y pueden necesitar generadores de respaldo para sus computadoras e internet. Los empleadores podrían estar obligados a ofrecer asignaciones adicionales para cubrir estos gastos.

El entorno laboral está fuertemente regulado en Filipinas, y las autoridades monitorean de cerca a todos los empleadores para garantizar el cumplimiento de la ley laboral filipina. Un caso reciente destacó esta cuestión cuando las escuelas fueron investigadas por no contar con los contratos laborales y visas de trabajo correctos.

Cultura laboral

Un aspecto importante de la contratación en Filipinas que a menudo pasa desapercibido es que la cultura laboral es jerárquica y centrada en interacciones respetuosas. Esto puede influir en cómo los empleados dan retroalimentación, plantean desafíos, manejan conflictos y trabajan con superiores.

Lo que los empleadores deben saber sobre inmigración en Filipinas

Filipinas tiene un requisito único para extranjeros que solicitan una visa de trabajo. Ingresan al país con una visa de visitante o turista temporal estándar, y luego solicitan convertirla en la visa de empleo 9(g) Pre-arranged Employment.

Esto sucede después de que el empleador obtiene un Permiso de Empleo de Extranjero del Departamento de Trabajo y Empleo. Este permiso solo será entregado una vez que el empleado ingrese al país. Si el empleado necesita comenzar a trabajar antes de que se apruebe la solicitud 9(g), el empleador puede solicitar un Permiso de Trabajo Provisional (PWP). El proceso de conversión de visa toma entre 6 y 10 semanas.

Los empleadores deben tener en cuenta que, aunque un empleado puede estar en Filipinas mientras espera la aprobación de su 9(g), esto no le otorga automáticamente el derecho de empezar a trabajar sin un PWP o un AEP. Esto fue reiterado en junio de 2026 por El Secretario de DOLE, Francis N. Tolentino. Resumió la intención de la legislación de la siguiente manera:

“Cuando tienes la ACR, se te permite residir en Filipinas. Cuando tienes el AEP, se te permite trabajar. Esa es la diferencia”

El proceso de inmigración en Filipinas es sencillo en papel, pero en la práctica puede ser complicado. Esto se debe a que varias solicitudes, aprobaciones gubernamentales y documentos deben alinearse. Por ejemplo, el AEP no es solo un documento administrativo. Los empleadores deben participar en una Prueba del Mercado Laboral para determinar si no hay un ciudadano filipino competente, capaz y dispuesto a desempeñar el puesto.

Si estás contratando por primera vez en Filipinas, aquí es donde asociarte con un proveedor de servicios EOR establecido puede beneficiar a tu negocio. Sus expertos locales comprenden los matices y tiempos del proceso de inmigración y pueden ayudarte a gestionar esto desde el primer día.

Problemas de cumplimiento que los empleadores deben conocer en Filipinas

Períodos de prueba

Los empleadores pueden usar un período de prueba en Filipinas. Esto te da la oportunidad de evaluar las habilidades, el desempeño y la idoneidad del empleado para el puesto antes de que se convierta en empleado regular. Sin embargo, un período de prueba de seis meses no significa automáticamente despido al finalizar el mismo. Un empleador aún debe seguir los procedimientos de terminación según las leyes laborales locales. Estas leyes protegen a los empleados en período de prueba contra despidos injustos.

Clasificación incorrecta de trabajadores

En Filipinas, los contratistas independientes se distinguen claramente de los empleados permanentes: se los clasifica como autoempleados y pagan sus propios impuestos.

Los desafíos surgen cuando los trabajadores son clasificados incorrectamente como contratistas aunque trabajan exclusivamente para un cliente y siguen todas sus instrucciones. Las autoridades consideran esto una relación laboral y pueden imponer multas y requerir pagos atrasados de impuestos y contribuciones a la seguridad social.

Contratos a plazo fijo

Los contratos a plazo fijo son comunes en Filipinas. Los empleados firman contratos de seis meses a un año, y al finalizar el período, firman un nuevo contrato de plazo fijo. Estos contratos permiten a los empleadores contratar a un empleado por un período o fecha específicos. Sin embargo, las autoridades los han examinado en un intento de frenar esquemas injustos de finalización de contrato.

Aunque el Código Laboral no indica una duración máxima, la jurisprudencia de la Corte Suprema ha validado condicionalmente acuerdos a plazo de hasta cinco años, siempre que hayan sido acordados voluntariamente.

Los trabajadores en Filipinas tienen el derecho de presentar una queja ante el DOLE si creen que un empleador está usando un contrato a plazo fijo para retrasar su conversión en empleado permanente. Como parte de la investigación del DOLE, se le pedirá al empleador que explique por qué no reconoce al trabajador como empleado permanente.

Cómo puedes beneficiarte del uso de servicios EOR en Filipinas

Contratar a un empleado en un país extranjero puede ser desalentador. Necesitas entender los riesgos de cumplimiento y aplicarlos correctamente. Aquí es donde asociarte con Rivermate puede beneficiar a tu negocio. Considera estos beneficios clave para ti:

• No tendrás que establecer una entidad local. Esto ahorrará tiempo, dinero y recursos.
• Nosotros seremos el empleador legal en Filipinas. Nos encargaremos de nómina, impuestos, beneficios obligatorios, despidos, visas y otros aspectos de la relación laboral.
• Aseguraremos el cumplimiento continuo y monitorearemos cambios en las regulaciones laborales.
• Tú gestionarás las actividades diarias del negocio con el empleado y su rendimiento.

Rivermate te permite concentrarte en lo que realmente importa. En tu negocio y en las personas que contrataste.

¿Listo para contratar en Filipinas?

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Fuentes:
DOLE recuerda a las escuelas que emplean extranjeros obtener permisos de trabajo adecuados