En Filipinas, los empleados que han estado con un empleador durante al menos un año tienen derecho a 5 días de Licencia por Incentivo de Servicio (SIL) con pago completo anualmente, según el Artículo 95 del Código Laboral. Esta licencia puede ser utilizada para vacaciones o por enfermedad. Sin embargo, los empleadores con menos de 10 empleados pueden estar exentos de proporcionar SIL.

A pesar de que el SIL es el mínimo legal, muchos empleadores en Filipinas ofrecen políticas de vacaciones más generosas. No es raro encontrar empresas que proporcionan de 10 a 15 días de vacaciones pagadas anualmente. Las empresas que ofrecen más de 5 días de vacaciones no están obligadas a proporcionar los días adicionales de SIL.

Para calificar para el SIL o las vacaciones proporcionadas por la empresa, los empleados generalmente deben ser considerados empleados regulares, no en período de prueba o basados en proyectos. Las vacaciones suelen acumularse mensualmente. Por ejemplo, en una política que proporciona 15 días de vacaciones, un empleado acumularía 1.25 días por mes.

La transferencia de días no utilizados o su conversión en efectivo no está explícitamente abordada por las leyes laborales en Filipinas. Estos asuntos quedan a discreción del empleador y deben estar detallados en las políticas de la empresa.

Consideraciones Importantes

Siempre consulte la política de licencias específica de su empresa para obtener información detallada sobre sus derechos de vacaciones, métodos de acumulación, procedimientos para solicitar licencia y cualquier regla sobre transferencia o conversión.

Las Filipinas son conocidas por su diversa mezcla de feriados nacionales regulares, feriados especiales no laborables y feriados localizados que varían según la región.

Feriados Regulares

Los feriados regulares se observan en todo el país. Aquí hay algunos de los principales feriados regulares:

• Día de Año Nuevo (1 de enero)
• Jueves Santo (marzo o abril, cambia anualmente)
• Viernes Santo (marzo o abril, cambia anualmente)
• Araw ng Kagitingan (Día del Valor) (9 de abril)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Día de la Independencia (12 de junio)
• Día Nacional de los Héroes (último lunes de agosto)
• Día de Bonifacio (30 de noviembre)
• Día de Navidad (25 de diciembre)
• Día de Rizal (30 de diciembre)

Feriados Especiales No Laborables

Los feriados especiales no laborables generalmente se observan para eventos culturales o históricos importantes. Aquí hay algunos de los feriados especiales no laborables:

• Día de Ninoy Aquino (21 de agosto)
• Día de Todos los Santos (1 de noviembre)
• Último Día del Año (31 de diciembre)
• Año Nuevo Chino (cambia anualmente, generalmente en enero/febrero)
• Aniversario de la Revolución EDSA (25 de febrero)
• Eid'l Fitr (Fiesta del Ramadán) (cambia anualmente)
• Eid'l Adha (Fiesta del Sacrificio) (cambia anualmente)

Feriados Locales

Ciertas ciudades o provincias pueden tener feriados adicionales basados en eventos históricos locales u observancias religiosas.

Fuentes Autorizadas

Para más información, puedes referirte a la Gaceta Oficial de la República de Filipinas y al Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE). Ten en cuenta que las fechas exactas de algunos feriados, especialmente aquellos basados en calendarios lunares, pueden cambiar de un año a otro.

En Filipinas, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencias, tanto las legalmente obligatorias como las que a menudo proporcionan los empleadores.

Licencias Legalmente Obligatorias

• Licencia por Incentivo de Servicio (SIL): Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a 5 días de SIL pagados por año, que pueden usarse como vacaciones o licencia por enfermedad.
• Licencia por Maternidad: La Ley de Licencia por Maternidad Ampliada proporciona 105 días de licencia por maternidad pagada para las empleadas, con la opción de 30 días adicionales sin paga. El Sistema de Seguridad Social generalmente cubre el pago.
• Licencia por Paternidad: La Ley de Licencia por Paternidad de 1996 establece 7 días de licencia por paternidad pagada para los empleados varones casados para apoyar a sus esposas después del parto.
• Licencia Parental para Padres Solteros: La Ley de Bienestar de Padres Solteros de 2000 otorga 7 días de licencia pagada anualmente a los padres solteros.
• Beneficio de Licencia Especial para Mujeres: La Carta Magna de las Mujeres proporciona dos meses de licencia pagada para las empleadas que se han sometido a una cirugía debido a trastornos ginecológicos.
• Licencia por Violencia Contra las Mujeres y sus Hijos (VAWC): La Ley Contra la Violencia hacia las Mujeres y sus Hijos de 2004 otorga 10 días de licencia pagada a las mujeres y sus hijos que han sido víctimas de violencia.

Licencias Adicionales a Menudo Proporcionadas por los Empleadores

• Licencia por Vacaciones: Muchas empresas proporcionan de 10 a 15 días o más de licencia por vacaciones pagadas por año, superando el SIL.
• Licencia por Enfermedad: Aunque no es legalmente obligatoria, muchos empleadores ofrecen asignaciones separadas de licencia por enfermedad.
• Licencia por Duelo: Las empresas a menudo otorgan a los empleados unos días de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar inmediato.
• Licencia por Emergencia: Algunos empleadores pueden ofrecer un número limitado de días para emergencias personales imprevistas.

Notas Importantes

• Elegibilidad: Los criterios de elegibilidad para tipos específicos de licencia pueden variar. Es importante revisar las políticas de tu empresa y las leyes laborales relevantes para obtener detalles.
• Políticas de la Empresa: Siempre consulta el manual de tu empresa para conocer las políticas específicas de licencia disponibles para ti, que cubren derechos, procedimientos de solicitud y cualquier tipo adicional de licencia que tu empleador proporcione.