Employer of Record in Filipinas

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Filipinas

Un proveedor de EOR es una empresa externa en Filipinas que permite a empleadores extranjeros contratar sin establecer una entidad local. El proveedor de EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal en Filipinas y gestiona la nómina, impuestos, beneficios obligatorios y cumplimiento de acuerdo con las leyes laborales locales.

Los servicios de EOR de Rivermate se basan en tres pilares:

• Expertos en recursos humanos locales que comprenden el mercado y las leyes laborales.
• Una red de socios que nos permite ofrecer beneficios competitivos.
• La plataforma Rivermate que simplifica cada aspecto de la relación laboral.

Usar un proveedor de EOR en Filipinas te permite concentrarte en tu negocio, sabiendo que tus empleados son atendidos localmente.

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Mercado laboral en Filipinas: Una visión general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Metro Manila, en los distritos centrales de negocios de Makati, Bonifacio Global City y Ortigas Center
Tiempos de contratación:	Puestos junior o de alto volumen: 3-4 días Puestos técnicos, senior o ejecutivos: 40-60 días
Sectores en demanda:	Business Process Outsourcing (BPO), centros de llamadas, centros de soporte IT, ventas
Sectores con escasez de habilidades:	Medicina, construcción, ingeniería, manufactura avanzada
El mercado salarial
Contribuciones del empleador:	Social Security System: 10% PhilHealth (Corporación de Seguro de Salud de Filipinas): 2.5% Home Development Mutual Fund: 2%
Requisitos de salario mínimo:	Regional
Salario bruto anual promedio en Filipinas:	₱156,000 - ₱280,000 (dependiente de región, sector y rol)
Tramos del impuesto sobre la renta:	Sistema progresivo de impuestos: ₱250,000 o menos: 0% (exento de impuestos)
	Luego, entre 15% y 35%

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¿Cuál es el verdadero costo del empleo en Filipinas?

Filipinas se considera un mercado de bajo costo laboral, especialmente para empresas extranjeras que buscan contratar pequeños equipos para IT, BPO, soporte al cliente y centros de llamadas. Sin embargo, el salario base por sí solo no representa el costo total del empleo en Filipinas. También debes presupuestar para contribuciones estatutarias, beneficios de licencia, décimo tercer mes y paga de vacaciones.

Estructura salarial

Los niveles salariales varían considerablemente en Filipinas por región, ciudad, industria y posición. Los candidatos en áreas como Metro Manila, Cebu City y Davao City reciben pagos significativamente mayores que en otras ciudades del país. Para ilustrar, aquí tienes una comparación de los rangos de salario bruto anual promedio de ciudades de altos ingresos frente a ciudades de bajos ingresos.

Ciudades de altos ingresos	Ciudades de bajos ingresos
Metro Manila: ₱455,000 – ₱650,000	Dumaguete City: ₱195,000 – ₱299,000
Cebu City: ₱312,000 – ₱585,000	Tacloban City: ₱182,000 – ₱273,000
Davao City: ₱286,000 – ₱520,000	Tuguegarao City: ₱182,000 – ₱260,000

Estos rangos salariales incluyen el décimo tercer mes, que es un bono obligatorio para empleados elegibles. Los empleadores deben pagarlo a los empleados en o antes del 24 de diciembre. El monto es al menos una doceava parte del salario básico del empleado ganado durante el año calendario.

Contribuciones del empleador

En Filipinas, los empleadores realizan contribuciones estatutarias a tres agencias gubernamentales principales:

• Social Security System (SSS): 10%
• PhilHealth (Corporación de Seguro de Salud de Filipinas): 2.5%, con un piso salarial de ₱10,000 y un tope de ₱100,000.
• Pag-IBIG Fund (Fondo de Desarrollo de la Vivienda): 2%, con un límite de ₱100.

Como regla general de presupuesto, los empleadores pueden esperar contribuir entre un 12-15% por encima del salario en seguridad social. En Filipinas, las contribuciones tienen límites máximos, por lo que, una vez que un empleado gana por encima de cierto salario, la contribución se bloquea en el tope máximo.

Beneficios estatutarios

El gobierno requiere que todos los empleadores proporcionen varios tipos de beneficios estatutarios pagados a los empleados. Estos son los básicos que debes ofrecer:

• Licencia por incentivo de servicio
• Licencia de maternidad
• Licencia de paternidad
• Licencia parental para padres solteros
• Licencia especial para mujeres

Filipinas también tiene una serie de días festivos estatutarios. Los empleadores deben presupuestar costos adicionales de nómina cuando los empleados trabajen en días festivos regulares, días no laborables especiales o días de descanso.

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Calculadora de costes laborales

Si deseas una estimación más precisa de cuánto costará contratar a tu empleado en Filipinas, puedes usar nuestra Calculadora de Costes Laborales.

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La cara práctica de contratar en Filipinas

Condición del mercado	Lo que un empleador debe saber
Disponibilidad de talento	La reserva de talento es grande pero principalmente concentrada en centros urbanos como Metro Manila, Cebu City y Davao City.
Sectores mejor pagados	Tecnología, finanzas, gestión ejecutiva, consultoría, ciencia de datos
Principales desafíos para empleadores	Alta rotación de empleados en IT, BPOs y centros de llamadas. Persistentes cortes de energía que afectan la continuidad del negocio Regulaciones laborales estrictas y supervisión constante
Cultura laboral	Jerárquica y centrada en interacciones respetuosas

Disponibilidad de talento y escasez de habilidades

El sector Business Process Outsourcing (BPO) en Filipinas es uno de los más grandes del mundo. Esto se debe a que Filipinas se considera un mercado de empleo de bajos costos. Estos centros de soporte están ubicados principalmente en Metro Manila y Cebu City y emplean principalmente a nacionales filipinos. Para empleadores extranjeros, esto no solo proporciona un gran pool de talento sino también un proceso de contratación más sencillo. Los locales pueden incorporarse y comenzar a trabajar en 3-4 días.

Actualmente, Filipinas está invirtiendo fuertemente en infraestructura, conectando los principales centros mediante enlaces de transporte y facilitando que los filipinos trabajen no solo en las grandes ciudades sino también en áreas rurales. Estos proyectos están creando una demanda de trabajadores calificados en ingeniería, construcción, logística y comercio. También se necesitan gerentes de proyectos, profesionales financieros y administrativos. A corto y mediano plazo, se espera que esto genere algunas escaseces de habilidades en estas áreas, afectando la rapidez con la que el talento estará disponible.

Idioma y prácticas comerciales

Filipinas es uno de los tres países anglófonos principales en el Sudeste Asiático. Esta es otra razón por la que países occidentales eligen establecer centros de llamadas y BPO aquí. Los negocios en Filipinas se llevan a cabo principalmente en inglés y es el idioma principal para comercio, leyes y educación. El lugar de trabajo también ha sido fuertemente influenciado por prácticas comerciales occidentales, y esto facilita que personas de todo el mundo vengan y trabajen en Filipinas, como EE. UU., Canadá, Australia, Europa y Sudáfrica.

Desafíos que un empleador debe conocer

A pesar de los avances económicos y tecnológicos positivos, Filipinas enfrenta un desafío que los empleadores deben conocer. Los trabajadores remotos estarán afectados por cortes de energía ocasionales y pueden necesitar generadores de respaldo para sus computadoras e internet. Los empleadores podrían verse en la obligación de ofrecer asignaciones adicionales para cubrir estos gastos.

El entorno laboral está fuertemente regulado en Filipinas, y las autoridades supervisan estrechamente a todos los empleadores para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral filipina. Un caso reciente destacó esta situación cuando las escuelas fueron investigadas por no contar con los contratos laborales y visas de trabajo correctos.

Cultura laboral

Un aspecto importante de la contratación en Filipinas, que a menudo pasa desapercibido, es que la cultura laboral es jerárquica y centrada en interacciones respetuosas. Esto puede influir en cómo los empleados dan retroalimentación, plantean desafíos, manejan conflictos e interactúan con los superiores.

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Lo que los empleadores deben saber sobre inmigración en Filipinas

Filipinas tiene un requisito único para los extranjeros que solicitan una visa de trabajo. Entran al país con una visa de visitante temporal o turista, y luego solicitan convertirla en la visa Pre-arranged Employment 9(g).

Esto sucede después de que el empleador obtenga un Permiso de Trabajo para Extranjeros del Departamento de Trabajo y Empleo. Este permiso solo será entregado una vez que el empleado ingrese al país. Si el empleado necesita comenzar a trabajar antes de que se apruebe la solicitud de 9(g), el empleador puede solicitar un Permiso de Trabajo Provisional (PWP). El proceso de conversión de visa toma entre 6 y 10 semanas.

Los empleadores deben tener en cuenta que, si bien un empleado puede estar presente en Filipinas mientras espera la aprobación de su 9(g), esto no le otorga automáticamente el derecho de comenzar a trabajar sin un PWP o AEP. Esto fue reiterado en junio de 2026 por el Secretario del DOLE, Francis N. Tolentino. Resumió la intención de la ley de la siguiente manera:

“Cuando tienes el ACR, se te permite residir en Filipinas. Cuando tienes el AEP, se te permite trabajar. Esa es la diferencia”

El proceso de inmigración en Filipinas es sencillo en teoría, pero en la práctica puede ser complicado. Esto porque varias solicitudes, aprobaciones gubernamentales y documentos deben alinearse. Por ejemplo, el AEP no es solo un documento administrativo. Los empleadores deben participar en una Prueba del Mercado Laboral para determinar si no existe un ciudadano filipino competente, capaz y dispuesto a desempeñar el puesto.
Si contratas por primera vez en Filipinas, aquí es donde asociarte con un proveedor de servicios EOR establecido puede beneficiar a tu negocio. Sus expertos locales comprenden las particularidades y el tiempo del proceso de inmigración y pueden ayudarte a gestionar esto desde el primer día.

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Problemas de cumplimiento que los empleadores deben conocer en Filipinas

Períodos de prueba

Los empleadores pueden usar un período de prueba en Filipinas. Esto te da la oportunidad de evaluar las habilidades, desempeño y compatibilidad del empleado antes de que se convierta en un empleado regular. Sin embargo, un período de prueba de seis meses no implica automáticamente el despido al finalizar. El empleador aún debe seguir los procedimientos de terminación bajo las leyes laborales locales. Estas leyes protegen a los empleados en período de prueba contra despidos injustos.

Incorrecta clasificación de trabajadores

En Filipinas, los contratistas independientes se distinguen claramente de los empleados permanentes: se clasifican como autónomos y pagan sus propios impuestos.

Los desafíos surgen cuando los trabajadores son clasificados incorrectamente como contratistas, aunque trabajan exclusivamente para un cliente y siguen sus instrucciones. Las autoridades consideran esto una relación laboral y pueden imponer multas y exigir el pago retroactivo de impuestos y contribuciones a la seguridad social.

Contratos a plazo fijo

Los contratos a plazo fijo son comunes en Filipinas. Los empleados firman contratos por seis meses a un año, y al final del período, firman un nuevo contrato a plazo fijo. Estos contratos permiten a los empleadores contratar a un empleado por un período o fecha específica. Sin embargo, las autoridades los han revisado en un intento de frenar esquemas injustos al final de contrato.

Aunque el Código Laboral no especifica una duración máxima, la jurisprudencia de la Corte Suprema ha validado condicionalmente acuerdos a plazo fijo de hasta cinco años, siempre que sean voluntariamente acordados.

Los trabajadores en Filipinas tienen derecho a presentar una queja ante el DOLE si sienten que un empleador usa un contrato a plazo fijo para retrasar su contratación como empleado permanente. Como parte de la investigación del DOLE, se les pedirá a los empleadores que expliquen por qué no reconocen al trabajador como empleado permanente.

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Cómo puedes beneficiarte del uso de servicios EOR en Filipinas

Contratar a un empleado en un país extranjero puede ser intimidante. Necesitas comprender los riesgos de cumplimiento y aplicarlos correctamente. Aquí es donde asociarte con Rivermate puede beneficiar a tu negocio. Considera estos beneficios clave para ti:

• No tendrás que establecer una entidad local. Esto te ahorrará tiempo, dinero y recursos.
• Nosotros seremos el empleador legal en Filipinas. Nos encargaremos de la nómina, impuestos, beneficios obligatorios, terminaciones, visas y otros aspectos de la relación laboral.
• Aseguraremos un cumplimiento continuo y monitorizaremos los cambios en las regulaciones laborales.
• Tú gestionarás las actividades diarias del negocio con el empleado y su desempeño.

Rivermate te permite enfocar tu atención donde debe estar. En tu negocio y en las personas que contrataste.

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