En Andorra, la Llei de Relacions Laborals regula los derechos de vacaciones, asegurando prácticas de licencia consistentes para todos los empleados.

Derecho Mínimo

Después de completar un año de servicio continuo con su empleador, los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas cada año, según el Artículo 109 de la Llei de Relacions Laborals.

Acumulación Proporcional

Los empleados acumulan días de vacaciones a razón de 2.5 días por mes trabajado antes de completar un año completo de servicio, de acuerdo con el Artículo 109 de la Llei de Relacions Laborals.

Posibilidad de Más Tiempo de Vacaciones

Existe margen para la negociación entre empleadores y empleados para obtener tiempo de vacaciones adicional más allá del mínimo legal. Esto a menudo se incluye como una cláusula dentro de los contratos de trabajo.

Programación y Uso

Aunque generalmente los empleadores determinan el momento de las vacaciones, deben considerar las preferencias del empleado y las necesidades operativas del negocio. Las vacaciones generalmente deben tomarse dentro del mismo año calendario en el que se acumulan.

Recuerde, los contratos de trabajo individuales o los convenios colectivos pueden proporcionar derechos de vacaciones más generosos. Siempre consulte su acuerdo específico o la política de su empleador para obtener los detalles más precisos.

Andorra, un pequeño país europeo situado entre España y Francia, celebra una variedad de fiestas nacionales y religiosas a lo largo del año.

Año Nuevo

El año en Andorra comienza con el Día de Año Nuevo, que se celebra el 1 de enero.

Día de la Constitución

El 14 de marzo, los andorranos conmemoran la adopción de la Constitución de Andorra en 1993. Este día es conocido como el Día de la Constitución.

Viernes Santo y Lunes de Pascua

El Viernes Santo y el Lunes de Pascua son fiestas religiosas que se observan en primavera, con fechas que varían cada año.

Día del Trabajador

El 1 de mayo es el Día del Trabajador, un día dedicado a los trabajadores y sus contribuciones.

Lunes de Pentecostés

También conocido como Lunes de Pentecostés, es otra fiesta religiosa que se observa.

Día de la Asunción

El 15 de agosto se celebra el Día de la Asunción.

Día Nacional

El Día Nacional se celebra el 8 de septiembre y es una celebración de Nuestra Señora de Meritxell, la patrona de Andorra.

Día de Todos los Santos

El Día de Todos los Santos se observa el 1 de noviembre.

Inmaculada Concepción

La Inmaculada Concepción se celebra el 8 de diciembre.

Navidad y Día de San Esteban

El año concluye con el Día de Navidad el 25 de diciembre, seguido del Día de San Esteban el 26 de diciembre.

Es importante tener en cuenta que si un día festivo cae en sábado o domingo, se observa el día laboral más cercano. Además, cada municipio (parroquia) en Andorra puede observar días festivos locales adicionales.

En Andorra, los empleados tienen derecho a varios tipos de permisos. Después de un año de servicio continuo con el empleador, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días calendario de vacaciones pagadas cada año. Antes de completar un año, las vacaciones se acumulan a razón de 2.5 días por cada mes trabajado. Los empleadores y empleados pueden negociar tiempo adicional de vacaciones.

Baja por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a baja por enfermedad pagada después de completar un período de tres meses en la empresa. La duración de la baja por enfermedad pagada se basa en la antigüedad del empleado:

• Tres días en el primer año de empleo.
• Seis días para el segundo año.
• Nueve días a partir del tercer año en adelante.

Los empleados deben proporcionar un certificado médico para justificar la baja por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de licencia por maternidad pagada. La licencia por maternidad puede extenderse en casos de complicaciones médicas.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a cuatro semanas de licencia por paternidad pagada después del nacimiento de un hijo.

Otros Tipos de Permisos

Permiso por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre pagado en caso de fallecimiento de un familiar cercano.

Permiso por Eventos Familiares

Los empleados pueden tener derecho a tiempo libre para eventos familiares importantes como bodas o el nacimiento de un hijo.

Permiso para Estudios

Algunos empleadores pueden ofrecer permisos pagados o no pagados para que los empleados puedan continuar su educación o formación.

Notas Importantes

Los tipos específicos de permisos, su duración y las condiciones de elegibilidad pueden variar dependiendo de los convenios colectivos o los contratos individuales de trabajo. Los empleados siempre deben consultar las políticas de su empleador o su contrato de trabajo para obtener información detallada sobre los tipos de permisos disponibles y las regulaciones específicas.