Licencia en Andorra

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico para el cumplimiento normativo y la satisfacción laboral al operar en cualquier país. En Andorra, las leyes laborales establecen directrices claras respecto a los diferentes tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo suficiente para descanso, enfermedad, responsabilidades familiares y otros eventos importantes de la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para los empleadores que desean mantener el cumplimiento legal y fomentar un ambiente laboral positivo.

Navegar por los detalles específicos de las políticas de licencia en Andorra, desde los días mínimos de vacaciones anuales hasta las particularidades de la paga por enfermedad y la licencia parental, requiere atención minuciosa a los detalles. Esta guía ofrece una visión general de los derechos fundamentales de licencia que típicamente se otorgan a los empleados bajo la legislación laboral andorrana, proporcionando un marco para que los empleadores puedan diseñar políticas de licencia que sean conformes y justas para su plantilla en 2026.

Licencia anual por vacaciones

Los empleados en Andorra tienen derecho legal a un período mínimo de licencia anual pagada. La cantidad estándar es típicamente 30 días naturales por año. Este período incluye fines de semana y días festivos que caen dentro del período de vacaciones.

Las regulaciones clave respecto a las vacaciones anuales incluyen:

• La cantidad mínima de días es 30 días naturales, lo que equivale aproximadamente a 22 días laborables, dependiendo del horario de trabajo.
• La licencia generalmente debe tomarse dentro del año calendario en que se acumula.
• El momento de tomar la licencia se suele acordar entre el empleador y el empleado, aunque el empleador puede tener la última palabra en función de las necesidades operativas, siempre que se notifique con antelación.
• La licencia no disfrutada generalmente no puede transferirse al siguiente año, salvo acuerdo entre las partes o en virtud de un convenio colectivo.
• Al finalizar la relación laboral, los empleados tienen derecho a una compensación por cualquier licencia no disfrutada y acumulada.

Días festivos

Andorra observa varios días festivos nacionales y religiosos a lo largo del año. Por lo general, los empleados tienen derecho a un día libre pagado en estos días. Si un empleado trabaja en un día festivo, generalmente tiene derecho a una paga especial o a un tiempo compensatorio, según lo establecido por ley o convenios colectivos.

Aunque las fechas específicas de algunas festividades pueden variar ligeramente de un año a otro si caen en fin de semana, los días festivos observados en Andorra incluyen:

Festividad	Fecha(s) típica(s)
Año Nuevo	1 de enero
Epifanía	6 de enero
Lunes de Carnaval	Variable
Día de la Constitución	14 de marzo
Viernes Santo	Variable
Lunes de Pascua	Variable
Fiesta del Trabajo	1 de mayo
Lunes de Whit	Variable
Día de la Asunción	15 de agosto
Día Nacional (Meritxell)	8 de septiembre
Día de Todos los Santos	1 de noviembre
Inmaculada Concepción	8 de diciembre
Navidad	25 de diciembre
San Esteban	26 de diciembre

Nota: Las fechas variables dependen del calendario litúrgico.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Andorra tienen derecho a licencia por enfermedad pagada cuando no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión. El derecho y la estructura de pagos implican tanto al empleador como a la CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social - Fondo de Seguridad Social de Andorra).

La estructura general para el pago de la licencia por enfermedad es la siguiente:

• Período inicial: El empleador suele ser responsable de pagar una parte del salario del empleado durante los primeros días de ausencia.
• Período subsiguiente: Después del período inicial, la CASS asume el pago de las prestaciones por enfermedad, calculadas como un porcentaje del salario medio del empleado.
• Duración: Las prestaciones por enfermedad de la CASS se pueden recibir por un período máximo especificado, que puede extenderse en ciertos casos.
• Certificación médica: Los empleados deben presentar un certificado médico emitido por un doctor registrado para justificar su ausencia por enfermedad o lesión.

Los porcentajes y duraciones específicos para la responsabilidad del empleador y de la CASS están definidos por ley y pueden depender de la duración de la enfermedad.

Licencia parental

La ley andorrana contempla diferentes tipos de licencia parental para apoyar a los empleados que reciben un nuevo hijo en su familia.

Licencia por maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad. La duración estándar suele ser de 16 semanas, que puede extenderse en casos de partos múltiples o complicaciones. La licencia de maternidad generalmente se toma en parte antes y en parte después del parto. Las prestaciones durante la licencia por maternidad suelen ser pagadas por la CASS.

Licencia de paternidad

Los padres también tienen derecho a licencia de paternidad tras el nacimiento o adopción de un hijo. La duración es menor que la de maternidad, típicamente alrededor de 2 semanas. Las prestaciones por licencia de paternidad también suelen ser pagadas por la CASS.

Licencia por adopción

Los empleados que adoptan un hijo tienen derecho a licencia por adopción, con duración y condiciones similares a las de maternidad, para facilitar el vínculo con el niño adoptado. Las prestaciones generalmente las proporciona la CASS.

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales, la ley laboral andorrana y los convenios colectivos pueden prever otros tipos de licencia para circunstancias específicas:

• Licencia por duelo: Los empleados generalmente tienen derecho a unos días de licencia paga en caso de fallecimiento de un familiar cercano. La duración exacta puede depender de la relación con el fallecido.
• Licencia por matrimonio: Los empleados pueden recibir un período de licencia paga tras casarse.
• Licencia por estudios: En algunos casos, los empleados pueden tener derecho a licencia con fines educativos, aunque esto suele estar sujeto a condiciones específicas o convenios colectivos.
• Licencia por motivos personales: La licencia sin sueldo puede concederse por asuntos personales, sujeto a la discrecionalidad del empleador y la política de la empresa.

Los derechos y condiciones específicos para estos tipos de licencia pueden variar en función del convenio colectivo aplicable y del contrato de trabajo individual.