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Last updated: July 29, 2026
Calculadora de costos laborales para Andorra
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Andorra, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.
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Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| Seguridad Social (CASS) - Rama General | 10.5% | Salario Bruto |
| Seguridad Social (CASS) - Rama de Jubilación | 6.5% | Salario Bruto |
| Retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) | Progresivo (0-10%) | Ingreso Anual del Empleado |
| Retención del Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR) | 10% | Pago Bruto a No Residentes |
Presentación de declaraciones y cumplimiento
- Las contribuciones a CASS deben pagarse antes del último día del mes siguiente al pago del salario.
- Las retenciones de IRPF se pagan mensualmente o trimestralmente, generalmente dentro de los primeros 20 días del mes siguiente al período de pago.
- Los empleadores deben presentar una declaración anual que resuma los salarios y las retenciones de IRPF realizadas a principios del año (por ejemplo, a finales de febrero o marzo) después del año fiscal.
En Andorra, las deducciones fiscales de los empleados consisten principalmente en el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social.
Impuesto sobre la Renta
- Tipos y Tramos Impositivos: El sistema de impuestos sobre la renta en Andorra es progresivo. A partir de 2025, los primeros €24,000 de ingresos anuales están exentos de impuestos. Los ingresos entre €24,001 y €40,000 se gravan al 5%, y cualquier ingreso superior a €40,000 se grava al 10%. Esta información es válida a partir de hoy, 5 de febrero de 2025, y podría cambiar en el futuro.
- Retenciones: Los empleadores son responsables de deducir el impuesto sobre la renta directamente de los salarios de los empleados y remitirlo al gobierno. La tasa de retención se basa en los ingresos del empleado del año fiscal anterior y puede variar desde el 1% (para ingresos entre €30,000 y €40,000) hasta el 7% (para ingresos superiores a €150,000).
- Deducciones y Asignaciones: Varias deducciones pueden reducir los ingresos gravables, incluyendo asignaciones por alquiler/vivienda, familiares a cargo, manutención de hijos y contribuciones a fondos de pensiones. Los empleados también pueden deducir sus contribuciones a la seguridad social y hasta €400 (el 3% de sus ingresos) por gastos generales.
- Declaración y Pago: La declaración del impuesto sobre la renta personal debe presentarse y pagarse entre el 1 de abril y el 30 de septiembre del año siguiente al periodo de reporte. Se requieren declaraciones de impuestos individuales, y no se permite la declaración conjunta.
Contribuciones a la Seguridad Social (CASS)
- Contribuciones de los Empleados: Los empleados contribuyen con el 6,5% de su salario bruto a la CASS.
- Deducibilidad: Las contribuciones a la CASS del empleado son deducibles de sus ingresos gravables.
Información General sobre Impuestos
- Año Fiscal: El año fiscal de Andorra coincide con el calendario, comenzando el 1 de enero y finalizando el 31 de diciembre.
- Doble Imposición: Andorra tiene tratados de doble imposición con varios países, permitiendo a los residentes deducir los impuestos pagados en el extranjero de su obligación fiscal en Andorra.
- Residencia Fiscal: Las personas se consideran generalmente residentes fiscales si permanecen más de 183 días en Andorra durante un año calendario.
Es importante tener en cuenta que las leyes y regulaciones fiscales están sujetas a cambios. Para obtener la información más actualizada, se recomienda consultar a un asesor fiscal o remitirse a fuentes oficiales del gobierno.
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Lucas Botzen
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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