En Andorra, la ley laboral estipula que los empleadores deben proporcionar períodos de preaviso al rescindir contratos de trabajo, a menos que el empleado haya cometido una falta grave. La duración del período de preaviso depende de la antigüedad del empleado.

Período Mínimo de Preaviso

El período mínimo de preaviso está influenciado por dos factores:

• Convenios Colectivos: Estos convenios, establecidos por industria o empresa, pueden fijar un período de preaviso base que se aplica a todos los empleadores dentro de ese ámbito.

• Ausencia de Convenio Colectivo: En ausencia de un convenio relevante, el período mínimo de preaviso legal es de un día por mes de servicio, con un máximo de 30 días.

Preaviso Adicional por Antigüedad

Además del período mínimo de preaviso, la ley andorrana proporciona un período de preaviso adicional para empleados con mayor antigüedad:

• Cinco Días por Año: Los empleados acumulan un preaviso adicional de cinco días por cada año de servicio, hasta un máximo de 90 días.

Por ejemplo, un empleado que ha trabajado para una empresa durante cinco años tendría derecho al período mínimo de preaviso (potencialmente 30 días según un convenio colectivo) más 25 días adicionales (cinco días por año durante cinco años), resultando en un período total de preaviso de 55 días.

Puntos Importantes a Recordar

• El período de prueba, que típicamente varía de uno a tres meses, no se incluye al calcular el período de preaviso.
• Los empleadores deben proporcionar un aviso de terminación por escrito, especificando la fecha efectiva y, idealmente, la razón de la terminación.

En Andorra, la legislación laboral estipula que los empleados tienen derecho a una indemnización por despido bajo ciertas condiciones.

Despidos Sin Causa

Si un empleado es despedido sin causa, tiene derecho a una indemnización por despido. Los requisitos para este tipo de indemnización incluyen una antigüedad mínima de al menos seis meses con el mismo empleador y que el despido no sea debido a una falta grave por parte del empleado.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido se basa en quince días de salario por cada año de servicio trabajado. El último salario recibido por el empleado se utiliza como base para este cálculo.

Contratos de Trabajo Específicos

Los empleados con ciertos tipos de contratos de trabajo también pueden tener derecho a una indemnización por despido al finalizar el contrato, independientemente de la causa. Por ejemplo, los contratos de duración determinada que terminan al expirar requieren que los empleadores cumplan con una obligación de indemnización. De manera similar, los contratos vinculados a la finalización de un proyecto específico tienen obligaciones de indemnización comparables. El cálculo de la indemnización por despido para contratos de duración determinada y basados en proyectos terminados es típicamente de veinticinco días de salario por año trabajado.

Derechos Adicionales de Indemnización

En situaciones relacionadas con la reducción económica o la reestructuración de la empresa, los empleados pueden tener derecho a disposiciones adicionales de indemnización por despido. Estas generalmente se establecen a través de convenios colectivos o contratos individuales de trabajo.

La terminación de contratos de trabajo en Andorra puede ocurrir bajo varias circunstancias. Es esencial entender las razones legales y los procesos relacionados con la terminación para asegurar el cumplimiento.

Tipos de Terminación

• Acuerdo Mutuo: Tanto el empleador como el empleado acuerdan finalizar el contrato de trabajo, a menudo con términos específicos delineados en un acuerdo de terminación.
• Expiración de un Contrato a Plazo Fijo: Si el contrato de trabajo tenía una fecha de finalización específica, el contrato se termina automáticamente al llegar a esa fecha.
• Finalización de una Tarea Específica: Si un trabajador fue contratado para un proyecto o tarea particular, el contrato se termina una vez que la tarea se completa.
• Renuncia del Empleado: El empleado finaliza formalmente la relación laboral presentando un aviso por escrito.
• Despido por parte del Empleador: El empleador puede terminar al empleado con o sin causa.

Despido por parte del Empleador

Los empleadores en Andorra tienen el derecho de despedir a un empleado, pero deben seguir los procedimientos legales establecidos:

Despido con Causa

Un empleador puede despedir a un empleado con causa por razones tales como:

• Ausencias o retrasos repetidos e injustificados
• Mala conducta grave o incumplimiento del contrato
• Fuerza Mayor (circunstancias imprevisibles que impiden el trabajo)
• Motivos económicos o relacionados con la empresa

Despido sin Causa

Un empleador también puede despedir a un empleado sin causa.

Período de Prueba

Los contratos de trabajo en Andorra a menudo incluyen períodos de prueba. Estos períodos, que generalmente varían de un mes a tres meses dependiendo del rol, permiten la terminación sin previo aviso.

Consideraciones Adicionales

• Aviso por Escrito: El despido debe ser comunicado por escrito, indicando las razones de la terminación.
• Despidos Colectivos: Se aplican reglas específicas para despidos a gran escala que afectan a múltiples empleados.