El Fondo de Seguridad Social de Andorra (Caixa Andorrana de Seguretat Social, o CASS) es el sistema principal de protección social en Andorra. Cubre varias áreas vitales para el bienestar de los empleados. Las contribuciones son compartidas por el empleador y el empleado.

Cobertura de la CASS

• Discapacidad y Lesiones Laborales (Rama de Riesgo Laboral): Esta rama cubre la asistencia financiera y el apoyo médico si un empleado se lesiona en el trabajo o enfrenta una discapacidad a largo plazo.
• Beneficios de Maternidad y Paternidad: Estos beneficios proporcionan apoyo financiero al padre o madre durante el permiso de maternidad o paternidad.

Seguro de Salud

En Andorra, todos los empleados deben tener seguro de salud, que es administrado principalmente a través de la CASS. La cobertura incluye atención preventiva, acceso a médicos generales y especialistas, hospitalización, pruebas diagnósticas y más. Las contribuciones son compartidas entre el empleador y el empleado, siendo generalmente el empleador quien cubre una mayor parte de la contribución.

Contribuciones a la Pensión

Andorra tiene un sistema de pensiones de varios pilares. La pensión estatal, proporcionada a través de la CASS, es el primer pilar, proporcionando ingresos básicos de jubilación basados en las contribuciones realizadas a lo largo del empleo.

Notas Importantes

Las tasas de contribución reales para la seguridad social, el seguro de salud y las pensiones pueden variar dependiendo del salario del empleado y circunstancias específicas. Los empleadores son responsables de retener la parte de las contribuciones del empleado y remitir los fondos correctos a la CASS y otras autoridades relevantes.

En Andorra, los empleadores a menudo proporcionan beneficios adicionales para atraer y retener empleados. Estos beneficios opcionales pueden variar desde seguros de salud privados hasta opciones sobre acciones.

Seguro de Salud Privado

El seguro de salud privado a menudo sirve como complemento al sistema de seguro de salud público (CASS). Puede ofrecer beneficios mejorados como acceso más rápido a especialistas, cobertura para clínicas privadas y atención dental o visual adicional. Los empleadores pueden ofrecer una variedad de planes de seguro de salud privado, permitiendo a los empleados elegir el nivel de cobertura que mejor se adapte a sus necesidades.

Seguro de Vida e Incapacidad

Estos planes proporcionan apoyo financiero para los dependientes de un empleado en caso de fallecimiento. El seguro de incapacidad ofrece reemplazo de ingresos si un empleado no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión a largo plazo. Tales beneficios ofrecen seguridad financiera adicional y tranquilidad para los empleados y sus familias.

Coche de Empresa

En Andorra, proporcionar un coche de empresa para uso personal y/o laboral puede ser un beneficio significativo para los empleados. Pueden aplicarse reglas fiscales específicas al uso del coche de empresa, por lo que es importante que los empleadores y empleados comprendan estas implicaciones.

Vales de Comida o Comedor Subvencionado

Los vales de comida o un comedor subvencionado en el lugar de trabajo reducen los gastos diarios de comida de los empleados. Estas opciones proporcionan una solución conveniente para las necesidades de almuerzo de los empleados.

Membresías de Gimnasio o Programas de Bienestar

Las membresías de gimnasio subvencionadas o los programas de bienestar patrocinados por la empresa fomentan estilos de vida saludables. Tales beneficios pueden aumentar la moral y el bienestar de los empleados.

Opciones sobre Acciones

En algunas empresas (particularmente startups o grandes firmas), los empleados pueden recibir opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación. Las opciones sobre acciones brindan la oportunidad de compartir el crecimiento futuro de la empresa y ofrecen el potencial de ganancias significativas.

En Andorra, el seguro de salud es obligatorio y es gestionado principalmente a través de la Caja Andorrana de Seguridad Social (CASS). Este sistema se aplica a todos los empleados que trabajan en Andorra, independientemente de su nacionalidad. El costo de las contribuciones al seguro de salud se comparte entre el empleador y el empleado, siendo el empleador quien típicamente cubre una mayor porción del costo.

Disposiciones Legales

• Cobertura Universal: La cobertura del seguro de salud a través de la CASS es obligatoria para todos los empleados en Andorra.
• Distribución de Contribuciones: El costo de las contribuciones al seguro de salud se divide entre el empleador y el empleado.

Obligaciones del Empleador

• Registro: Los empleadores son responsables de registrar a sus empleados en la CASS.
• Retención y Pago de Contribuciones: Los empleadores están obligados a retener las contribuciones al seguro de salud de los salarios de sus empleados y pagar tanto la parte del empleador como la del empleado a la CASS.
• Mantenimiento de Registros: Los empleadores deben mantener registros precisos relacionados con las contribuciones al seguro de salud de los empleados.

Opciones para Cobertura Adicional

• Seguro de Salud Privado: Los empleados pueden optar por adquirir un seguro de salud privado complementario, que puede proporcionar un acceso más rápido a especialistas y procedimientos electivos, cobertura para clínicas u hospitales privados, y una mejor atención dental y visual.
• Planes Patrocinados por el Empleador: Algunos empleadores pueden ofrecer planes de seguro de salud privado grupal a sus empleados, a menudo a tarifas negociadas.

Consideraciones Importantes

El sistema de seguro de salud obligatorio de Andorra proporciona una base sólida de atención médica para todos los empleados. Es importante que tanto los empleadores como los empleados en el país comprendan los requisitos legales y las opciones para cobertura adicional.

El sistema de planes de jubilación de Andorra es una combinación de planes patrocinados por el gobierno y opciones de ahorro privado.

Pensiones Patrocinadas por el Gobierno

La Caja Andorrana de Seguridad Social (CASS) gestiona el sistema de pensiones públicas, que proporciona un nivel básico de ingresos para la jubilación. La elegibilidad y los montos de los beneficios se determinan según los años de contribución y los niveles de ingresos. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al sistema de pensiones públicas a través de deducciones obligatorias de la CASS.

Opciones de Ahorro Privado

Muchos empleadores ofrecen planes de pensiones patrocinados por la empresa. Estos planes ofrecen a los empleados una forma de complementar su pensión gubernamental con ahorros adicionales para la jubilación. Los individuos también tienen la opción de contribuir a planes de ahorro para la jubilación personal ofrecidos por bancos o instituciones financieras. Estos planes pueden proporcionar oportunidades adicionales de ahorro con ventajas fiscales para la jubilación.

Consideraciones Importantes

El sistema de pensiones públicas puede no ser suficiente para una jubilación cómoda. Ahorrar de manera proactiva a través de pensiones ocupacionales y planes de jubilación personal es esencial para asegurar el bienestar financiero. Los asesores financieros pueden ayudar a las personas a evaluar sus objetivos de jubilación y elegir planes de ahorro privado adecuados.