En Andorra, la Ley de Relaciones Laborales (Llei de relacions laborals) describe varios tipos de contratos de trabajo. Estos contratos varían en términos de duración, propósito y las condiciones específicas que estipulan.

Contrato Indefinido (Contracte indefinit)

Este es el tipo de acuerdo laboral más común en Andorra. No tiene una fecha de finalización especificada, asumiendo una relación laboral permanente. La base legal para este tipo de contrato se encuentra en los Artículos 4 y 5 de la Ley de Relaciones Laborales.

Contratos de Duración Determinada (Contracte de durada determinada)

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización específica, vinculada a la finalización de un proyecto o un período de tiempo definido. Hay dos subtipos principales:

• Contratos de Obra o Servicio Determinado (Contracte d'obra o servei determinat): Estos contratos están vinculados a la finalización de una tarea o proyecto específico.
• Contratos Temporales (Contracte eventual): Estos contratos están vinculados a un período de tiempo específico para cubrir necesidades temporales del empleador, como trabajo estacional o la sustitución de un trabajador ausente.

La base legal para los contratos de duración determinada es el Artículo 6 de la Ley de Relaciones Laborales.

Contratos a Tiempo Parcial (Contracte a temps parcial)

Los contratos a tiempo parcial son acuerdos donde las horas de trabajo son menos que una posición de tiempo completo estándar. Pueden ser tanto de duración indefinida como de duración determinada. La base legal para los contratos a tiempo parcial es el Artículo 8 de la Ley de Relaciones Laborales.

Contratos de Formación (Contracte de formació)

Los contratos de formación están diseñados para jóvenes trabajadores, típicamente entre las edades de 16 y 25 años, que combinan trabajo con formación profesional o aprendizaje. La base legal para los contratos de formación es el Artículo 7 de la Ley de Relaciones Laborales.

Contratos de Prácticas (Contracte de pràctiques)

Los contratos de prácticas son contratos de duración limitada para individuos con un título universitario o equivalente. Están enfocados en proporcionar experiencia laboral práctica relacionada con el campo de estudio del individuo. La base legal para los contratos de prácticas es la Ley de Regulación de los Contratos en Prácticas (Llei de regulació dels contractes en pràctiques).

Aunque los contratos de trabajo en Andorra pueden ser verbales, se recomienda encarecidamente formalizar todos los acuerdos por escrito. Esto protege tanto al empleador como al empleado. Los períodos de preaviso para la terminación de los acuerdos laborales dependen del tipo de contrato y la razón de la terminación. Los convenios colectivos (convenis col·lectius) pueden aplicarse a sectores o negocios específicos y pueden impactar elementos dentro de los contratos de trabajo.

En los contratos de trabajo andorranos, generalmente se incluyen las siguientes cláusulas esenciales:

Identificación de las Partes

Esto implica una identificación clara y completa del empleador y el empleado, incluyendo nombres completos, direcciones y números de identificación nacional.

Descripción del Trabajo y Deberes

Esta cláusula proporciona un esquema detallado del puesto del empleado, responsabilidades, tareas y estructura de reporte.

Lugar de Trabajo

Se indica la(s) ubicación(es) específica(s) donde el empleado desempeñará principalmente sus funciones. Esto puede incluir disposiciones para posibles cambios de lugar de trabajo en el futuro.

Fecha de Inicio y Duración

Se establece la fecha de inicio de la relación laboral. Para contratos de duración determinada, se incluye la fecha de finalización específica o los criterios para determinar esa fecha.

Remuneración

Esta cláusula detalla los componentes del salario del empleado – salario base, bonificaciones, comisiones, beneficios en especie. También incluye el calendario de pagos (por ejemplo, mensual).

Horario de Trabajo

Se describe el horario de trabajo regular – horas diarias, distribución semanal, arreglos para horas extras, períodos de descanso y cualquier especificación aplicable del sistema de turnos.

Vacaciones y Días Festivos

Esta cláusula detalla el derecho a vacaciones anuales pagadas (mínimo 30 días naturales según la ley andorrana) y el reconocimiento de los días festivos oficiales.

Terminación

Esta cláusula describe las condiciones y procedimientos para la terminación por cualquiera de las partes, incluyendo los períodos de preaviso requeridos y cualquier estipulación de indemnización por despido.

Ley Aplicable y Jurisdicción

Esta cláusula especifica que el contrato se rige por la ley andorrana y los tribunales designados para resolver disputas.

Otras cláusulas importantes que pueden incluirse son protección de datos, salud y seguridad, seguridad social y referencias a cualquier convenio colectivo aplicable.

Los períodos de prueba, conocidos como període de prova en Andorra, sirven como una fase de evaluación inicial dentro de una relación laboral. Proporcionan a los empleadores la oportunidad de evaluar las habilidades, idoneidad y ajuste general del empleado para el puesto antes de comprometerse con un contrato a largo plazo. Desde la perspectiva del empleado, es una oportunidad para evaluar si el trabajo y la cultura de la empresa se alinean con sus expectativas y objetivos profesionales.

Aspectos Clave de los Períodos de Prueba en Andorra

La Ley de Relaciones Laborales (Llei de relacions laborals) permite la inclusión de períodos de prueba en los contratos de trabajo, específicamente dentro de sus disposiciones sobre contratos de duración indefinida. Los períodos de prueba deben ser acordados expresamente por escrito como parte del contrato de trabajo.

La duración de los períodos de prueba en Andorra está limitada por la ley. Esta duración máxima varía según la clasificación profesional del empleado:

• Personal Técnico y de Gestión: Hasta 6 meses
• Trabajadores Cualificados: Hasta 3 meses
• Trabajadores No Cualificados: Hasta 15 días

Tanto el empleador como el empleado tienen el derecho de terminar la relación laboral durante el período de prueba con plazos de preaviso más cortos en comparación con las terminaciones estándar. Sectores específicos o empresas pueden tener convenios colectivos (convenis col·lectius) que definan aún más los términos relacionados con los períodos de prueba.

Consideraciones

Los períodos de prueba están principalmente asociados con contratos de duración indefinida. Los contratos de duración determinada pueden tener períodos de prueba más cortos o no tenerlos. La finalización del período de prueba no garantiza automáticamente la conversión a empleo permanente.

En Andorra, las empresas a menudo protegen sus intereses comerciales incorporando cláusulas de confidencialidad y no competencia en sus contratos de trabajo.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad obligan a los empleados a mantener en secreto la información sensible de la empresa. Esta información puede abarcar desde secretos comerciales y listas de clientes hasta datos financieros, procesos técnicos y planes estratégicos. La base legal para estas cláusulas en Andorra es la Ley de Relaciones Laborales (Llei de relacions laborals), que reconoce el interés legítimo del empleador en proteger la información confidencial. Sin embargo, estas cláusulas deben ser razonables en su alcance y duración. Las restricciones excesivamente amplias o indefinidas pueden considerarse inaplicables. La obligación de mantener la confidencialidad a menudo se extiende más allá de la relación laboral.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia restringen la capacidad del empleado para trabajar con competidores o iniciar un negocio competidor dentro de un período especificado después de la terminación del empleo. Esto generalmente se limita a una cierta área geográfica. La Ley de Relaciones Laborales permite las cláusulas de no competencia con limitaciones específicas diseñadas para proteger el derecho del empleado a trabajar. Para que una cláusula de no competencia sea válida en Andorra, debe estar por escrito como parte del contrato de trabajo, estar limitada en el tiempo (generalmente un máximo de dos años), estar limitada en el ámbito geográfico y proporcionar al empleado una compensación económica durante el período de no competencia.

Consideraciones Importantes

Los tribunales andorranos evaluarán la razonabilidad de las cláusulas de confidencialidad y no competencia. Las cláusulas excesivamente restrictivas pueden ser invalidadas. Las cláusulas deben definir claramente qué se considera información confidencial o una actividad competitiva. Algunos sectores pueden tener convenios colectivos que afectan los términos de las cláusulas de confidencialidad y no competencia.

Ejecución

Si un empleado incumple un acuerdo de confidencialidad o no competencia válido, los empleadores andorranos pueden buscar remedios legales. Esto puede incluir medidas cautelares, que son órdenes judiciales para evitar que el empleado continúe violando el acuerdo, y daños y perjuicios, donde el empleador puede reclamar una compensación económica por las pérdidas sufridas debido al incumplimiento.