Employer of Record in Andorra

Andorra, un país sin litoral en el sureste de Europa, limita al norte con Francia y al sur con España. Su economía se basa principalmente en el turismo, el comercio minorista y la gestión de la riqueza, pero las medidas de diversificación del gobierno han expandido su alcance a comercio electrónico y servicios digitales. Andorra también está invirtiendo en gran medida en e-sports y juegos para atraer startups tecnológicas y torneos digitales.

El talento local en Andorra se concentra principalmente en los sectores de turismo y gestión de la riqueza, ubicado en y alrededor de la capital, Andorra la Vella. La población activa representa más del 70% del total, y la mayoría de los trabajadores tienen entre 30 y 50 años, creando una pequeña pero experimentada reserva de talento.

Los roles más populares en Andorra son: gerentes de tiendas de lujo, instructores de esquí/snowboard, gestores de patrimonio, expertos en ciberseguridad y gestores de datos.

Las empresas extranjeras establecidas en Andorra lo hacen principalmente por la legislación favorable a los negocios, el marco fiscal competitivo y el acceso a habilidades altamente especializadas en gestión de la riqueza. Pueden contar con una fuerza laboral altamente educada y multilingüe, mientras que las leyes laborales estructuradas facilitan relaciones laborales fuertes y eficientes.

¿Qué hace que Andorra sea única? Gracias a los resorts de esquí de lujo, la banca relajada y las tasas impositivas muy bajas, la principado de Andorra se ha convertido en un refugio de gran altura conocido por sus compradores y residentes adinerados. Las compras libres de impuestos atraen a personas de casi Francia y España en gran número durante la temporada alta.

La creación de una empresa en Andorra para emplear trabajadores sigue un proceso predecible pero altamente burocrático, y es una tarea costosa. Una alternativa es asociarse con un Employer of Record en Andorra. Un EOR, como Rivermate, actúa como la entidad legal y empleador oficial en tu nombre, gestionando nóminas, impuestos y cumplimiento laboral. Tú te encargas de las actividades diarias de gestión del empleado.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Andorra

Utilizar un EOR en Andorra simplifica la contratación. El proceso es sencillo.

1. Contrata talento local. Reclutas y seleccionas a la persona que deseas contratar en Andorra.
2. El EOR contrata al empleado. El EOR usa su entidad local en Andorra para contratar legalmente a tu candidato elegido.
3. Se crea un contrato conforme. El EOR redacta un contrato laboral que cumple con todas las leyes laborales andorranas.
4. Se realiza la incorporación. El EOR gestiona toda la documentación necesaria para incorporar oficialmente a tu nuevo miembro del equipo. Este proceso toma entre 1 y 3 semanas para talento local y entre 4 y 8 semanas para trabajadores internacionales que requieran permiso de trabajo.
5. Se gestionan nóminas y beneficios. El EOR se encarga de los pagos de salario, los documentos fiscales, las contribuciones a la seguridad social y la administración de beneficios.

Por qué usar un Employer of Record en Andorra

Navegar por la legislación laboral andorrana sin conocimientos y experiencia locales hace que el proceso de contratación sea más difícil. Un EOR elimina muchos obstáculos para una incorporación rápida y eficiente. Algunas otras ventajas clave son:

Aquí algunos beneficios clave:

• Entrar rápidamente en el mercado. Puedes contratar empleados y comenzar operaciones en Andorra mucho más rápido que si tuvieses que establecer tu propia empresa.
• Ofrecer beneficios competitivos. Un EOR puede ofrecer a tus empleados paquetes de beneficios conformes y atractivos desde el primer día.
• Reducir riesgos. Los expertos en recursos humanos y legales del EOR entienden el mercado laboral y las leyes. Esto asegura el cumplimiento normativo para tu empresa y preserva tu reputación como empleador extranjero.

Contratar en Andorra no será similar a cualquiera que hayas experimentado en países más grandes de la UE o Asia, pero eso no significa que la legislación laboral andorrana no esté estructurada y bien regulada. Andorra tiene una pequeña población de residentes permanentes que trabajan en los sectores del turismo y financiero. En invierno, los trabajadores temporales acuden en masa al país para cubrir posiciones en estaciones de esquí, hoteles y restaurantes. Esto significa que la contratación está fuertemente influenciada por las reglas de inmigración/autorización de trabajo.

Los empleadores extranjeros buscan en el mercado laboral andorrano desarrolladores de software y otros profesionales de TI, así como consultores financieros.

La legislación laboral andorrana protege en gran medida a estos grupos de trabajadores, y las empresas extranjeras estarán obligadas a formalizar todas las formas de empleo por escrito. Los beneficios obligatorios otorgados a los trabajadores en Andorra están a la par con los de la mayoría de los otros países de la UE, y el salario mínimo es más del doble que el de Bulgaria (€620), pero no tan alto como en Luxemburgo (€2,704).

Los trabajadores andorranos se centran en el salario neto al negociar la compensación, y para los gerentes de patrimonio altamente cualificados, a menudo se requieren bonificaciones y comisiones adicionales. Las empresas dispuestas a pagar los costos de reubicación pueden obtener una ventaja significativa en la contratación.

Las empresas que contraten a varios empleados para trabajo estacional serán responsables del cumplimiento en materia de nómina, impuestos y regulaciones con las leyes laborales nacionales. Los cada vez más numerosos trabajadores remotos en Andorra deben tener los contratos y permisos de trabajo necesarios antes de comenzar actividades económicas en el país.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Andorra tiene su propia legislación laboral y, por lo tanto, no debe considerarse como una extensión de las leyes francesas o españolas. Los contratos deben estar en el idioma oficial de negocios, el catalán, pero también pueden redactarse en otros idiomas.

Se recomienda evitar acuerdos verbales informales, incluso si algunos trabajadores los prefieren. Tener un contrato de empleo bien redactado que esté alineado con el tipo de empleo que ofreces es una buena práctica en este pequeño país.

Aquí están las cláusulas esenciales a incluir:

• Identificación: Datos completos tanto del empleador como del empleado.
• Detalles del trabajo: Una descripción clara del rol y las responsabilidades.
• Compensación: El salario y cualquier beneficio adicional, expresado en euros.
• Horas de trabajo: Un desglose del horario laboral.
• Duración del contrato: Especificar si el contrato es a término fijo o indefinido.
• Período de prueba: La duración y los términos del período de prueba.
• Permiso pagado: Detalles sobre la asignación de vacaciones anuales.
• Seguridad social: Información sobre la seguridad social (CASS) y seguros.

Existen dos tipos principales de contratos de empleo en Andorra:

Tipo de Contrato	Descripción
Indefinido	El contrato estándar para roles permanentes y continuos sin una fecha de finalización establecida.
A Término Fijo	Utilizado para proyectos específicos, trabajo estacional o para reemplazar temporalmente a un empleado.

Períodos de prueba

Puedes incluir un período de prueba en un contrato de empleo para determinar si la persona contratada encaja bien. Durante este tiempo, tú o el empleado pueden terminar el contrato sin previo aviso. La duración del período de prueba puede variar, pero típicamente oscila entre tres y seis meses.

Horas de trabajo y horas extra

La semana laboral estándar en Andorra es de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días. Los empleados tienen derecho a un descanso de 30 minutos después de seis horas consecutivas de trabajo.

Se permite realizar horas extra, pero tienen límites. Aquí una visión rápida de las reglas:

• Límite semanal: Hasta 12 horas de horas extra por semana.
• Límite mensual: Hasta 48 horas de horas extra por mes.
• Límite anual: Hasta 426 horas de horas extra por año.

El pago por horas extra se calcula con una tarifa superior a la del salario estándar. Si no hay un acuerdo específico de la empresa, el pago mínimo por horas extra es del 125% de la tarifa regular.

Días festivos públicos y regionales

Los empleados en Andorra tienen derecho a tiempo libre pagado por días festivos públicos. Hay cuatro días festivos nacionales que siempre se observan:

• 1 de enero (Año Nuevo)
• 14 de marzo (Día de la Constitución)
• 8 de septiembre (Fiesta de Nuestra Señora de Meritxell)
• 25 de diciembre (Navidad)

Si un empleado debe trabajar en uno de estos días, se le deben otorgar dos días libres como compensación. Además de estos, hay otros días festivos públicos que pueden marcarse por acuerdo, especialmente en el sector del turismo. Cada parroquia también tiene sus propias festividades locales.

Contratación de contratistas en Andorra

Es posible contratar contratistas independientes en Andorra, pero no pueden clasificarse como empleados o trabajadores temporales. Los contratistas están regulados bajo las normas y regulaciones de autónomos (compte propi). No pueden recibir salario, beneficios ni recursos de la empresa que los contrata.

Será beneficioso para los empleadores extranjeros entender estas diferencias clave y establecer distinciones claras al contratar a un contratista. Una EOR puede ayudar a los empleadores a clasificar correctamente a los trabajadores y estructurar la compensación para evitar errores de clasificación.

Los paquetes de compensación en Andorra varían según el tipo de trabajo y la industria. Los trabajadores en el sector financiero requieren salarios más altos que los trabajadores en los sectores de comercio minorista o turismo. Los salarios netos en Andorra comparan favorablemente con los de Francia y España, al igual que los beneficios y bonificaciones pagados a los trabajadores.

Ciclos de nómina y estructura salarial

El ciclo de nómina estándar en Andorra es mensual. Se paga a los empleados su salario neto una vez al mes, generalmente cerca del final del mes. Los pagos casi siempre se realizan mediante transferencia bancaria. Aunque no es obligatorio, algunas empresas ofrecen bonificaciones por rendimiento o un bono de Navidad.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar es de 40 horas. Para cualquier hora trabajada más allá de esto, se debe pagar horas extra.

• Primeras 4 horas de horas extras: 125% de la tarifa horaria regular.
• Horas 5 a 8 de horas extras: 150% de la tarifa horaria regular.
• 9+ horas de horas extras: 175% de la tarifa horaria regular.

A partir de 2026, el salario mínimo nacional es de €1,525.33 por mes. Si sus empleados trabajan en turno de noche, entre las 10 p.m. y las 6 a.m., debe pagarles al menos un 20% más que su salario habitual.

Impuestos y contribuciones del empleador

Usted es responsable de contribuir al sistema de seguridad social de Andorra, conocido como CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social). Esto cubre beneficios como atención médica, licencia por maternidad y pensiones. Su contribución total es del 15.5% del salario bruto del empleado.

Contribución	Tasa
Seguridad Social (CASS)	15.5%
Contribución total del empleador	15.5%

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados también contribuyen al sistema de seguridad social. Usted debe retener su contribución de su salario mensual. Además, es responsable de retener el impuesto sobre la renta personal según sus ingresos.

Contribución/Impuesto	Tasa
Seguridad Social (CASS)	6.5%
Impuesto sobre la Renta Personal	0% en ingresos hasta €24,000
	5% en ingresos de €24,001 a €40,000
	10% en ingresos superiores a €40,000

Beneficios obligatorios en Andorra se comparan con los de sus vecinos, Francia y España. Sin embargo, es común que los empleadores ofrezcan beneficios adicionales para atraer habilidades escasas. Los empleadores que ofrecen subsidios de vivienda, vivienda subsidiada y asistencia para la reubicación suelen tener una ventaja competitiva sobre los empleadores que no lo hacen.

Licencia legal

La ley andorrana asegura que obtengas el tiempo que necesitas lejos del trabajo.

• Vacaciones anuales Después de un año en una empresa, tienes un mínimo de 30 días naturales de licencia pagada. Si has estado en la empresa por menos de un año, acumulas 2.5 días de licencia por cada mes trabajado.
• Licencia por enfermedad Si estás enfermo o tienes un accidente, tu contrato de trabajo se suspende. Necesitarás presentar un certificado médico dentro de las 48 horas. El sistema de seguridad social, conocido como CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social), gestiona los pagos por licencia por enfermedad.
• Licencia de maternidad Las madres nuevas reciben 16 semanas de licencia totalmente pagada. Esto puede extenderse a 18 semanas en casos de nacimientos múltiples o complicaciones.
• Licencia de paternidad Los padres tienen derecho a licencia de paternidad cuando nace o se adopta un hijo.
• Otra licencia También puedes tener derecho a permisos pagados para eventos como la fallecimiento en la familia o tu propio matrimonio.

Feriados públicos y feriados regionales

Andorra tiene 14 feriados públicos nacionales. Además de estos, cada una de las siete parroquias tiene sus propios feriados locales.

Fecha	Feriado	Nacional o Regional
1 de enero	Año Nuevo	Nacional
6 de enero	Epifanía	Nacional
Varía	Carnaval	Nacional
14 de marzo	Día de la Constitución	Nacional
Varía	Viernes Santo	Nacional
Varía	Lunes de Pascua	Nacional
1 de mayo	Día del Trabajo	Nacional
Varía	Lunes de Whit	Nacional
15 de agosto	Asunción	Nacional
8 de septiembre	Día Nacional	Nacional
1 de noviembre	Día de Todos los Santos	Nacional
8 de diciembre	Inmaculada Concepción	Nacional
25 de diciembre	Navidad	Nacional
26 de diciembre	San Esteban	Nacional

Beneficios suplementarios típicos

Para mantenerse competitivo, muchas empresas en Andorra ofrecen más que los beneficios legalmente requeridos.

Beneficios Legales (Requeridos por ley)	Beneficios No Legales (Opcionales)
Contribuciones a la Seguridad Social (CASS)	Seguro de Salud Privado
Vacaciones anuales pagadas	Planes de pensiones complementarios
Feriados públicos pagados	Vales de comida o comidas subsidiadas
Licencia por enfermedad pagada	Coches de empresa
Licencia de maternidad y paternidad	Programas de bienestar (por ejemplo, membresías de gimnasio)
Indemnización por despido	Bonos por rendimiento
	Opciones sobre acciones (Stock Options)
	Seguro de vida y discapacidad

Cómo puede ayudar un EOR con la configuración de beneficios

Configurar beneficios para empleados en un nuevo país puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti.

Un EOR ya tiene una entidad legal en Andorra, por lo que no necesitas crear una. Ellos se encargan de todas las tareas administrativas, desde inscribir a los empleados en el sistema de seguridad social hasta gestionar la nómina y garantizar que cumplas con todas las leyes laborales locales. Esto significa que puedes ofrecer paquetes de beneficios competitivos sin perderte en los detalles de las regulaciones andorranas. Un EOR te ayuda a atraer y retener talento ofreciendo beneficios conformes y atractivos desde el primer día.

En Andorra, las terminaciones ‘at-will’ no están permitidas, y los empleadores deberán justificar las razones de la terminación. El proceso de offboarding puede ser difícil y debe ser gestionado con la ayuda de expertos locales o un profesional en relaciones laborales. Se requerirá un pago final o de indemnización y los empleadores extranjeros deberían tener en cuenta esto en el costo total del empleo.

Períodos de aviso

Cuando decida terminar una relación laboral en Andorra, debe proporcionarles un período de aviso. La duración de este período depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado en su empresa. Un período de aviso típico es de un día por cada mes de servicio, con un máximo de 90 días. Para los empleados con menos de un año de servicio, el período de aviso generalmente es de 15 días. Si el empleado ha estado en la empresa de uno a cinco años, el período de aviso es de 30 días. Para quienes han sido empleados por más de cinco años, es de 60 días. Es importante cumplir con estos requisitos legales para evitar posibles disputas.

Indemnización por despido

En Andorra, los empleados que hayan trabajado al menos seis meses suelen tener derecho a una indemnización por despido. La cantidad se calcula típicamente como 15 días de salario por cada año de servicio. Este cálculo se basa en el salario promedio del empleado durante los últimos 12 meses. Frecuentemente, hay un límite en el monto total de la indemnización, que equivale a 12 años de servicio. Los detalles específicos de los pagos de indemnización deben ser detallados en el contrato de trabajo.

Cómo Rivermate gestiona salidas en cumplimiento

Navegar los procesos de salida de empleados en un país diferente puede ser complejo. En Rivermate, gestionamos todo el proceso de offboarding por usted. Nos aseguramos de que cada paso cumpla con la legislación laboral andorrana.

Así es como ayudamos:

• Cumplimiento Legal: Nos encargamos de todos los procedimientos de terminación de acuerdo con la ley, asegurando que existan motivos válidos para la despido y que se cumplan todos los términos del contrato.
• Períodos de Aviso: Gestionamos los períodos de aviso requeridos según la antigüedad del empleado y preparamos todos los documentos necesarios.
• Indemnización por despido: Calculamos y procesamos con precisión todos los pagos de indemnización que se le deben al empleado.
• Liquidación Final: Nos encargamos del pago final, que incluye cualquier salario no pagado, vacaciones acumuladas y otros beneficios.

Al manejar estos detalles, hacemos que el proceso sea sencillo y cumpliendo con la normativa, permitiéndole enfocarse en su negocio.

Para trabajar y vivir en Andorra, todos los nacionales extranjeros requerirán el permiso de trabajo adecuado. El país opera un estricto sistema de cuotas para los trabajadores extranjeros, asegurando que pueda acomodar a los trabajadores temporales sin poner presión sobre la infraestructura local.

Los trabajadores temporales y remotos no pueden ingresar al país con una visa de turista y luego buscar trabajo. Es necesario obtener la visa correcta para entrar al país, y las autoridades locales son conocidas por priorizar a los residentes de España y Francia para empleos de temporada.

Se requerirá un permiso de residencia activo para los nacionales extranjeros (con patrocinio), y se debe concluir una oferta de trabajo antes de que un empleado pueda permanecer en Andorra.

Un Employer of Record (EOR) puede actuar como tu empleador legal en Andorra y gestionar el proceso de patrocinio por ti.

La incorporación de nacionales extranjeros en Andorra llevará más tiempo debido a los numerosos requisitos de cumplimiento. Se deben presentar varios documentos antes de que pueda comenzar el empleo. Deberás proporcionar para el empleado:

• Un pasaporte válido
• Un contrato de trabajo formal
• Un currículum y prueba de cualificaciones
• Un certificado de antecedentes penales del país de origen del empleado.
• Prueba de residencia en Andorra
• Un certificado de nacimiento

Perspectiva experta: Los permisos de trabajo y las visas pueden completarse en línea para la mayoría de los países europeos, pero Andorra es diferente. No es inusual que las autoridades soliciten que los solicitantes comparezcan en persona para entrevistas y pruebas médicas, y para abrir una cuenta bancaria.

En Andorra, un Employer of Record puede emplear a trabajadores extranjeros en tu nombre y garantizar que se cumplan todas las regulaciones de cumplimiento.

Cumplimiento en viajes de negocios (visitas a corto plazo)

Puedes visitar Andorra por hasta 90 días como turista sin visa. Esto suele ser suficiente para actividades como asistir a reuniones de negocios o conferencias. Sin embargo, si planeas realizar algún trabajo práctico, incluso por un corto período, necesitas autorización.

Para trabajos temporales, especialmente en industrias de temporada como el turismo, existe un permiso de trabajo de temporada. Este permiso te permite trabajar por un tiempo limitado, y debes abandonar el país cuando finalice tu contrato. Asegúrate siempre de tener la autorización correcta antes de realizar cualquier trabajo para cumplir con las leyes locales.