Employer of Record in Andorra

Andorra, un país sin salida al mar en el Sureste de Europa, limita al norte con Francia y al sur con España. Su economía se basa principalmente en el turismo, la venta minorista y la gestión de patrimonio, pero las medidas de diversificación del gobierno han expandido sus servicios a comercio electrónico y servicios digitales. Andorra también está invirtiendo mucho en e-sports y juegos para atraer startups tecnológicas y torneos digitales.

El talento local en Andorra se concentra principalmente en los sectores de turismo y gestión de patrimonio, ubicados en y alrededor de la ciudad capital, Andorra la Vella. La población activa representa más del 70% del total, y la mayoría de los trabajadores tienen entre 30 y 50 años, creando un pequeño pero experimentado grupo de talento.

Los roles más comunes en Andorra son: gerentes de tiendas de lujo, instructores de esquí/snowboard, gestores de patrimonio, expertos en ciberseguridad y gestores de datos.

Las empresas extranjeras establecidas en Andorra lo hacen principalmente por la legislación favorable a los negocios, el marco fiscal competitivo y el acceso a habilidades altamente especializadas en gestión de patrimonio. Pueden contar con una fuerza laboral altamente educada, multilingüe, mientras que las leyes laborales estructuradas facilitan relaciones laborales sólidas y eficientes.

¿Qué hace a Andorra único? Gracias a los resorts de esquí de lujo, la banca relajada y tasas impositivas muy bajas, el principado de Andorra se ha convertido en un refugio de alta altitud conocido por sus compradores y residentes adinerados. Las compras libres de impuestos atraen a personas de casi Francia y España en masa durante la temporada alta.

Crear una empresa en Andorra para emplear trabajadores sigue un proceso predecible pero altamente burocrático, y es una tarea costosa. Una alternativa es asociarse con un Employer of Record en Andorra. Un EOR, como Rivermate, actúa como la entidad legal y empleador oficial en tu nombre, gestionando la nómina, impuestos y cumplimiento laboral. Tú te encargas de las actividades diarias de gestión del empleado.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Andorra

Utilizar un EOR en Andorra simplifica la contratación. El proceso es sencillo.

1. Contrata talento local. Tú reclutas y seleccionas a la persona que quieres contratar en Andorra.
2. El EOR contrata al empleado. El EOR usa su entidad local en Andorra para contratar legalmente a tu candidato elegido.
3. Se crea un contrato conforme. El EOR redacta un contrato laboral que cumple con todas las leyes laborales andorranas.
4. Se realiza la incorporación. El EOR gestiona toda la documentación necesaria para incorporar oficialmente a tu nuevo miembro del equipo. Este proceso toma hasta una semana para talentos locales y de 4 a 8 semanas para trabajadores internacionales que requieran un permiso de trabajo.
5. Se gestionan la nómina y beneficios. El EOR se encarga de pagos salariales, documentos fiscales, contribuciones a la seguridad social y administración de beneficios.

¿Por qué usar un Employer of Record en Andorra?

Navegar por la legislación laboral andorrana sin conocimientos y experiencia local hace que el proceso de contratación sea más difícil. Un EOR elimina muchos de los obstáculos para una incorporación rápida y eficiente. Algunos otros beneficios clave son:

Aquí tienes algunos beneficios principales:

• Entrar rápidamente en el mercado. Puedes contratar empleados y comenzar operaciones en Andorra mucho más rápido que si tuvieras que establecer tu propia empresa.
• Ofrecer beneficios competitivos. Un EOR puede proporcionar a tus empleados paquetes de beneficios atractivos y conformes a la ley desde el primer día.
• Reducir riesgos. Los expertos en recursos humanos y legislación del EOR entienden el mercado laboral y las leyes. Esto asegura el cumplimiento normativo para tu empresa y preserva tu reputación como empleador extranjero.

Contratación en Andorra no será similar a nada que hayas experimentado en países más grandes de la UE o de Asia, pero eso no significa que la legislación laboral andorrana no esté estructurada y bien regulada. Andorra tiene una pequeña población de residentes permanentes que trabajan en los sectores del turismo y financiero. En invierno, los trabajadores estacionales acuden al país para ocupar puestos en estaciones de esquí, hoteles y restaurantes. Esto significa que la contratación está fuertemente influenciada por las reglas de inmigración/autorización de trabajo.

La legislación laboral andorrana protege en gran medida a estos grupos de trabajadores, y las empresas extranjeras deberán formalizar todas las formas de empleo por escrito. Los beneficios obligatorios que se otorgan a los trabajadores en Andorra están a la par con los de la mayoría de los otros países de la UE, y el salario mínimo es más del doble que el de Bulgaria (€620), pero no tan alto como en Luxemburgo (€2,704).

Los trabajadores andorranos se centran en el salario neto al negociar su remuneración, y para los gestores de patrimonio altamente especializados, a menudo se requieren bonificaciones y comisiones adicionales. Aquellos empleadores dispuestos a pagar los costos de reubicación pueden obtener una ventaja significativa en el reclutamiento.

Las empresas que contraten varios empleados para trabajo estacional serán responsables del cumplimiento de la nómina, los impuestos y las regulaciones conforme a las leyes laborales nacionales. Los crecientes números de trabajadores remotos en Rivermate deben tener en vigor los contratos y permisos de trabajo necesarios antes de comenzar sus actividades económicas en el país.

Contratos laborales y cláusulas imprescindibles

Andorra cuenta con su propia legislación laboral y, por lo tanto, no debe considerarse como una extensión de las leyes francesas o españolas. Los contratos deben estar en el idioma oficial del negocio, catalán, pero también pueden redactarse en otros idiomas.

Se recomienda evitar acuerdos verbales informales, incluso si algunos trabajadores los prefieren. Contar con un contrato de trabajo bien redactado que se ajuste al tipo de empleo ofrecido es una buena práctica en este pequeño país.

Aquí están las cláusulas esenciales a incluir:

• Identificación: Datos completos tanto del empleador como del empleado.
• Detalles del Trabajo: Una descripción clara del rol y las responsabilidades.
• Compensación: El salario y cualquier beneficio adicional, expresados en Euros.
• Horario de Trabajo: Un desglose del horario laboral.
• Duración del Contrato: Especificar si el contrato es a plazo fijo o indefinido.
• Período de Prueba: La duración y los términos del período de prueba.
• Permiso Pagado: Detalles sobre el derecho al permiso anual.
• Seguridad Social: Información sobre la seguridad social (CASS) y seguros.

Existen dos tipos principales de contratos laborales en Andorra:

Tipo de Contrato	Descripción
Indefinido	El contrato estándar para puestos permanentes y continuos sin una fecha de finalización establecida.
Temporal	Utilizado para proyectos específicos, trabajo estacional o para reemplazar temporalmente a un empleado.

Períodos de prueba

Puedes incluir un período de prueba en un contrato de empleo para evaluar si la nueva incorporación encaja bien. Durante este tiempo, tú o el empleado pueden finalizar el contrato sin aviso previo. La duración del período de prueba puede variar, pero generalmente oscila entre tres y seis meses.

Horas de trabajo y horas extra

La semana laboral estándar en Andorra es de 40 horas, usualmente repartidas en cinco días. Los empleados tienen derecho a un descanso de 30 minutos después de seis horas consecutivas de trabajo.

Las horas extra están permitidas pero tienen límites. Aquí tienes un vistazo rápido a las reglas:

• Límite Semanal: Hasta 12 horas de horas extra por semana.
• Límite Mensual: Hasta 48 horas de horas extra por mes.
• Límite Anual: Hasta 426 horas de horas extra por año.

El pago por horas extra se calcula a una tarifa superior a la salario regular. Si no existe un acuerdo específico de la empresa, el pago mínimo por horas extra es del 125% de la tarifa normal.

Días festivos públicos y regionales

Los empleados en Andorra tienen derecho a tiempo libre pagado por días festivos públicos. Hay cuatro días festivos nacionales que siempre se observan:

• 1 de enero (Año Nuevo)
• 14 de marzo (Día de la Constitución)
• 8 de septiembre (Día de Nuestra Señora de Meritxell)
• 25 de diciembre (Navidad)

Si un empleado debe trabajar en uno de estos días, debe concedérsele dos días libres compensatorios. Además de estos, hay otros días festivos públicos que pueden trasladarse por acuerdo, especialmente en el sector del turismo. Cada parroquia también tiene sus propios días festivos locales.

Contratación de Contractors en Andorra

Es posible contratar Contractors independientes en Andorra, pero no pueden clasificarse como empleados o trabajadores estacionales. Los Contractors están regulados bajo las normas y regulaciones de trabajadores autónomos (compte propi). No pueden recibir salario, beneficios ni recursos de la empresa que los contrata.

Será beneficioso para los empleadores extranjeros entender estas diferencias clave y trazar distinciones claras al contratar a un Contractor. Un Employer of Record (EOR) puede ayudar a los empleadores a clasificar correctamente a los trabajadores y estructurar la compensación para evitar errores de clasificación.

Los paquetes de compensación en Andorra varían según el tipo de trabajo y la industria. Los trabajadores en la industria financiera requieren salarios más altos que los trabajadores en los sectores de comercio minorista o turismo. La renta neta en Andorra se compara favorablemente con la de Francia y España, al igual que los beneficios y bonos pagados a los trabajadores.

Ciclos de nómina y estructura salarial

El ciclo de nómina estándar en Andorra es mensual. Normalmente, se paga a los empleados su salario neto una vez al mes, a menudo cerca del final del mes. Los pagos casi siempre se realizan mediante transferencia bancaria. Aunque no es obligatorio, algunas empresas ofrecen bonos por rendimiento o un bono de Navidad.

Horas extra y mínimos

La semana laboral estándar es de 40 horas. Por cualquier hora trabajada más allá de esto, se debe pagar horas extra.

• Primeras 4 horas de horas extra: 125% de la tarifa horaria regular.
• Horas 5 a 8 de horas extra: 150% de la tarifa horaria regular.
• Más de 9 horas de horas extra: 175% de la tarifa horaria regular.

A partir de 2026, el salario mínimo nacional es de €1,525.33 al mes. Si tus empleados trabajan en un turno nocturno, entre las 10 p.m. y las 6 a.m., debes pagarlos al menos un 20% más de su salario regular.

Impuestos y contribuciones del empleador

Eres responsable de contribuir al sistema de seguridad social de Andorra, conocido como CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social). Esto cubre beneficios como atención médica, licencia de maternidad y pensiones. Tu contribución total es del 15,5% del salario bruto del empleado.

Contribución	Tasa
Seguridad Social (CASS)	15.5%
Contribución total del empleador	15.5%

Impuestos y deducciones del empleado

Los empleados también contribuyen al sistema de seguridad social. Retendrás su contribución de su salario mensual. Además, eres responsable de retener el impuesto sobre la renta de las personas físicas según sus ingresos.

Contribución / Impuesto	Tasa
Seguridad Social (CASS)	6.5%
Impuesto sobre la renta de las personas físicas	0% sobre ingresos hasta €24,000
	5% sobre ingresos de €24,001 a €40,000
	10% sobre ingresos superiores a €40,000

Beneficios obligatorios en Andorra se comparan con los de sus vecinos, Francia y España. Sin embargo, es común que los empleadores ofrezcan beneficios adicionales para atraer habilidades escasas. Los empleadores que ofrecen subsidios de vivienda, vivienda subsidiada y asistencia para la reubicación suelen tener una ventaja competitiva sobre los empleadores que no lo hacen.

Licencia legal

La ley andorrana asegura que obtengas el tiempo que necesitas lejos del trabajo.

• Vacaciones anuales Después de un año en una empresa, tienes un mínimo de 30 días naturales de licencia pagada. Si has estado en la empresa por menos de un año, acumulas 2.5 días de licencia por cada mes trabajado.
• Licencia por enfermedad Si estás enfermo o tienes un accidente, tu contrato de trabajo se suspende. Necesitarás presentar un certificado médico dentro de las 48 horas. El sistema de seguridad social, conocido como CASS (Caixa Andorrana de Seguretat Social), gestiona los pagos por licencia por enfermedad.
• Licencia de maternidad Las madres nuevas reciben 16 semanas de licencia totalmente pagada. Esto puede extenderse a 18 semanas en casos de nacimientos múltiples o complicaciones.
• Licencia de paternidad Los padres tienen derecho a licencia de paternidad cuando nace o se adopta un hijo.
• Otra licencia También puedes tener derecho a permisos pagados para eventos como la fallecimiento en la familia o tu propio matrimonio.

Feriados públicos y feriados regionales

Andorra tiene 14 feriados públicos nacionales. Además de estos, cada una de las siete parroquias tiene sus propios feriados locales.

Fecha	Feriado	Nacional o Regional
1 de enero	Año Nuevo	Nacional
6 de enero	Epifanía	Nacional
Varía	Carnaval	Nacional
14 de marzo	Día de la Constitución	Nacional
Varía	Viernes Santo	Nacional
Varía	Lunes de Pascua	Nacional
1 de mayo	Día del Trabajo	Nacional
Varía	Lunes de Whit	Nacional
15 de agosto	Asunción	Nacional
8 de septiembre	Día Nacional	Nacional
1 de noviembre	Día de Todos los Santos	Nacional
8 de diciembre	Inmaculada Concepción	Nacional
25 de diciembre	Navidad	Nacional
26 de diciembre	San Esteban	Nacional

Beneficios suplementarios típicos

Para mantenerse competitivo, muchas empresas en Andorra ofrecen más que los beneficios legalmente requeridos.

Beneficios Legales (Requeridos por ley)	Beneficios No Legales (Opcionales)
Contribuciones a la Seguridad Social (CASS)	Seguro de Salud Privado
Vacaciones anuales pagadas	Planes de pensiones complementarios
Feriados públicos pagados	Vales de comida o comidas subsidiadas
Licencia por enfermedad pagada	Coches de empresa
Licencia de maternidad y paternidad	Programas de bienestar (por ejemplo, membresías de gimnasio)
Indemnización por despido	Bonos por rendimiento
	Opciones sobre acciones (Stock Options)
	Seguro de vida y discapacidad

Cómo puede ayudar un EOR con la configuración de beneficios

Configurar beneficios para empleados en un nuevo país puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti.

Un EOR ya tiene una entidad legal en Andorra, por lo que no necesitas crear una. Ellos se encargan de todas las tareas administrativas, desde inscribir a los empleados en el sistema de seguridad social hasta gestionar la nómina y garantizar que cumplas con todas las leyes laborales locales. Esto significa que puedes ofrecer paquetes de beneficios competitivos sin perderte en los detalles de las regulaciones andorranas. Un EOR te ayuda a atraer y retener talento ofreciendo beneficios conformes y atractivos desde el primer día.

En Andorra, las terminaciones ‘at-will’ no están permitidas, y los empleadores deberán justificar las razones de la terminación. El proceso de offboarding puede ser difícil y debe ser gestionado con la ayuda de expertos locales o un profesional en relaciones laborales. Se requerirá un pago final o de indemnización y los empleadores extranjeros deberían tener en cuenta esto en el costo total del empleo.

Períodos de aviso

Cuando decida terminar una relación laboral en Andorra, debe proporcionarles un período de aviso. La duración de este período depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado en su empresa. Un período de aviso típico es de un día por cada mes de servicio, con un máximo de 90 días. Para los empleados con menos de un año de servicio, el período de aviso generalmente es de 15 días. Si el empleado ha estado en la empresa de uno a cinco años, el período de aviso es de 30 días. Para quienes han sido empleados por más de cinco años, es de 60 días. Es importante cumplir con estos requisitos legales para evitar posibles disputas.

Indemnización por despido

En Andorra, los empleados que hayan trabajado al menos seis meses suelen tener derecho a una indemnización por despido. La cantidad se calcula típicamente como 15 días de salario por cada año de servicio. Este cálculo se basa en el salario promedio del empleado durante los últimos 12 meses. Frecuentemente, hay un límite en el monto total de la indemnización, que equivale a 12 años de servicio. Los detalles específicos de los pagos de indemnización deben ser detallados en el contrato de trabajo.

Cómo Rivermate gestiona salidas en cumplimiento

Navegar los procesos de salida de empleados en un país diferente puede ser complejo. En Rivermate, gestionamos todo el proceso de offboarding por usted. Nos aseguramos de que cada paso cumpla con la legislación laboral andorrana.

Así es como ayudamos:

• Cumplimiento Legal: Nos encargamos de todos los procedimientos de terminación de acuerdo con la ley, asegurando que existan motivos válidos para la despido y que se cumplan todos los términos del contrato.
• Períodos de Aviso: Gestionamos los períodos de aviso requeridos según la antigüedad del empleado y preparamos todos los documentos necesarios.
• Indemnización por despido: Calculamos y procesamos con precisión todos los pagos de indemnización que se le deben al empleado.
• Liquidación Final: Nos encargamos del pago final, que incluye cualquier salario no pagado, vacaciones acumuladas y otros beneficios.

Al manejar estos detalles, hacemos que el proceso sea sencillo y cumpliendo con la normativa, permitiéndole enfocarse en su negocio.

Para trabajar y vivir en Andorra, todos los nacionales extranjeros necesitarán el permiso de trabajo correspondiente. El país opera un sistema estricto de cuotas para los trabajadores extranjeros, asegurando que pueda acoger trabajadores temporales sin poner presión en la infraestructura local.

Los trabajadores estacionales y remotos no pueden entrar al país con una visa de turista y luego buscar trabajo. Se requiere la visa correcta para ingresar al país, y las autoridades locales suelen priorizar a los residentes de España y Francia para trabajos estacionales.

Se necesitará un permiso de residencia activo para los nacionales extranjeros (con patrocinio), y se debe finalizar una oferta de trabajo antes de que un empleado pueda permanecer en Andorra.

Un Employer of Record (EOR) puede actuar como tu empleador legal en Andorra y manejar el proceso de patrocinio por ti.

El proceso de solicitud requiere varios documentos. Tu empleador presenta la solicitud a las autoridades andorranas. Necesitarás proporcionar:

• Un pasaporte válido
• Un contrato de empleo formal
• Tu currículum y comprobante de cualificaciones
• Un certificado de antecedentes policiales de tu país de origen
• Comprobante de una vivienda en Andorra
• Un certificado de nacimiento

Después de que tu empleador inicie el proceso, también debes registrarte en el sistema de seguridad social de Andorra, conocido como CASS. Por lo general, esperas en tu país de origen hasta que la autorización sea aprobada.

Cumplimiento en viajes de negocios (visitas a corto plazo)

Puedes visitar Andorra por hasta 90 días como turista sin visa. Esto suele ser suficiente para actividades como asistir a reuniones de negocios o conferencias. Sin embargo, si planeas realizar algún trabajo práctico, incluso por un corto período, necesitas autorización.

Para trabajos temporales, especialmente en industrias estacionales como el turismo, existe un permiso de trabajo estacional. Este permiso te permite trabajar por un tiempo limitado, y debes abandonar el país cuando finalice tu contrato. Asegúrate siempre de tener la autorización adecuada antes de realizar cualquier trabajo para cumplir con las leyes locales.