Employer of Record en Andorra

Cómo funciona un Employer of Record en Andorra

Una empresa extranjera que desee contratar en Andorra debe constituir una entidad legal o trabajar con un proveedor externo, como un Employer of Record (EOR). El EOR se convierte en el empleador legal en Andorra a través de su propia entidad local y se encarga del cumplimiento laboral conforme a la legislación laboral local. El modelo está diseñado para liberar su tiempo y recursos sin asumir la gestión operativa del empleado.

El mercado laboral andorrano: Un vistazo general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Andorra la Vella, la capital
Plazos de contratación:	Local: 1-3 semanas Expatriados de temporada: El permiso temporal se tramita en 3-7 días. Expatriados durante todo el año: El permiso de trabajo y residencia se tramita en 3 a 6 semanas.
Sectores con alta demanda:	Turismo, hostelería, comercio minorista, servicios
Sectores con escasez de talento:	Turismo, sanidad, tecnología

El mercado salarial
Cotizaciones obligatorias:	CASS (cotizaciones a la seguridad social) Empleador: 15,5% Empleado: 6,5%
Salario mínimo interprofesional por hora:	9,05 € (en vigor desde el 1 de julio de 2026)
Salario mensual bruto promedio:	2.760,46 € (a mayo de 2026)
Tipos del impuesto sobre la renta de las personas físicas:	IRPF (residentes fiscales andorranos): Primeros 24.000 €: Exentos
De 24.001 € a 40.000 €: 5%
Más de 40.000 €: 10% IRNR (no residentes en Andorra): Tipo fijo del 10%

Cuánto costará contratar en Andorra

Calcular el costo laboral total en Andorra requiere combinar varios elementos, como se indica a continuación:

Salario fijo/base + salario variable + cotizaciones a la seguridad social + beneficios adicionales + obligaciones financieras futuras = costos laborales

Estimación del cálculo de costos
Suponiendo un empleado a tiempo completo, contratado con contrato indefinido, con bono de desempeño garantizado, comisión, horas extra y seguro médico privado adicional:

Componente salarial	Descripción	Importe
Salario fijo/base	Importe mensual fijo, basado en 2.760,46 € al mes	33.125,52 €
Salario variable	Bono de desempeño, horas extra, comisión	6.555,54 €
Cotizaciones a la seguridad social	Cotizaciones obligatorias de nómina	6.150,48 €
Beneficios adicionales	Beneficios proporcionados por el empleador	1.200,00 €
Costo laboral total	Costo total anual	47.031,54 €
Obligaciones financieras futuras	Posibles pagos al finalizar el contrato	Varía según los motivos de la terminación y el monto de las vacaciones acumuladas

Si bien el total exacto de las obligaciones financieras futuras varía según cada caso, los empleadores deben presupuestar estos costos, ya que pueden ascender a miles de euros. Por ejemplo, el costo de una terminación operativa por parte del empleador puede incluir un período de preaviso, una indemnización por terminación (indemnización por despido) y las vacaciones no disfrutadas. Cuando contrata a través de un EOR en Andorra, este le proporcionará un desglose completo de los costos laborales. También puede brindarle información sobre los salarios de mercado y los beneficios complementarios habituales.

Calculadora de costos laborales

Beneficios para los empleados y condiciones de trabajo

La jornada laboral en Andorra se fija en 40 horas semanales, con un período de descanso de al menos 12 horas entre jornadas y al menos un día de descanso por semana.

Las horas extra requieren el consentimiento del empleado, salvo en circunstancias extraordinarias o de fuerza mayor. La compensación se determina conforme al convenio colectivo aplicable, pero si no se aplica ningún convenio, cada hora extra se paga con una prima de al menos el 40% de la remuneración fija.

Las vacaciones anuales pagadas son obligatorias, con un mínimo de 30 días naturales al año para los empleados a tiempo completo. Los empleados reciben su salario habitual durante sus vacaciones anuales.

Un empleado tiene derecho a tomar una baja por enfermedad con certificación médica, pero esta se considera una suspensión del contrato de trabajo. El empleado debe notificarlo a su empleador en un plazo de 48 horas y la suspensión solo termina cuando se concede el alta médica. La tasa de pago y los requisitos de elegibilidad se rigen por separado por la legislación de seguridad social de Andorra.

Las modificaciones a la legislación laboral andorrana en 2026 cambiaron la duración de la licencia de maternidad y paternidad. Conforme a las nuevas leyes, la licencia de maternidad es de 20 semanas, de las cuales seis semanas posteriores a la fecha del nacimiento son obligatorias, mientras que el resto de la licencia de maternidad es opcional. La licencia de paternidad es ahora de 6 semanas, pero aumentará progresivamente cada año hasta 2030, cuando será de 20 semanas. Además, el padre legalmente reconocido debe tomar dos semanas consecutivas de licencia después del nacimiento del hijo. Ambas prestaciones son pagadas por la seguridad social (CASS) al 100% de la tasa de cálculo base de la CASS y están sujetas a criterios de elegibilidad.

En caso de despido sin causa (contrato indefinido), la indemnización por despido es de 25 días de salario por año de servicio, con un tope de 365 días en total. El empleador también debe dar un preaviso de 12 días por año de servicio, proporcional para un período más corto y con un tope de 30 días. Si no se requiere que el empleado trabaje todo o parte del período de preaviso, se le debe pagar el salario correspondiente.

Cómo es realmente contratar en Andorra

En general: 🟡 Moderadamente difícil para contratar trabajadores durante todo el año, pero menos para trabajadores de temporada.

Condición del mercado	Realidad actual	Descripción
Impulso de la contratación	🟡 Moderado	El crecimiento de la contratación se debe principalmente a los trabajadores de temporada, con un aumento constante de trabajadores durante todo el año en el sector empresarial privado, especialmente en tecnología, servicios, turismo y hostelería.
Disponibilidad de talento	🟡 Moderada	El desempleo en Andorra es muy bajo, del 1,1%. La actividad económica se sostiene gracias a los trabajadores transfronterizos, especialmente de España, Francia y Portugal.
Talento especializado	🔴 Mayor presión sobre la reserva de talento	El talento local permanece con los empleadores que ofrecen salarios competitivos, lo que lleva a los empleadores a ofrecer salarios más altos y mejores beneficios. Los expatriados (principalmente emprendedores de alto patrimonio) constituyen la mayoría del talento especializado en Andorra.

La economía se basa en el turismo y el trabajo de temporada

La principal fuente de actividad económica de Andorra es el turismo y la hostelería, con un gran número de visitantes que acuden a las estaciones de esquí, hoteles, restaurantes, actividades de ocio y tiendas minoristas de alta gama.

El Recruitment de trabajadores de temporada comienza en septiembre para garantizar que los trabajadores estén listos para la temporada de invierno, con contrataciones adicionales justo antes de las vacaciones de Navidad. La contratación para la temporada de verano comienza alrededor de marzo y, según el puesto, termina en septiembre u octubre.

Un gran número de trabajadores de temporada proviene de países vecinos. Esto exige que los empleadores tengan un conocimiento experto de los acuerdos transfronterizos y los permisos de trabajo para gestionar los riesgos laborales asociados con la inmigración.

Andorra tiene un marco laboral único

La legislación laboral andorrana es única y no forma parte del marco laboral de la UE, aunque algunos de sus elementos pueden ser similares. El principal documento que rige la relación laboral es la Liel 31/2018, junto con sus modificaciones posteriores y otra legislación complementaria.

Contratos de trabajo conformes

En Andorra, los contratos, independientemente de su tipo o duración, deben constar por escrito. Para redactar los contratos debe utilizarse el catalán, el idioma oficial. Cuando se acuerde un período de prueba, debe incluirse en el contrato y no puede exceder de dos meses, salvo que la ley lo permita específicamente, como se indica a continuación:

• Si el salario es igual o superior a tres veces el salario mínimo de Andorra, el período de prueba puede ser de un máximo de tres meses.
• Si el salario es igual o superior a cinco veces el salario mínimo de Andorra, el período de prueba puede ser de un máximo de seis meses.

Cuando un empleado haya sido contratado previamente en la empresa en un puesto con las mismas características durante los tres años anteriores, no es posible establecer un período de prueba.

En Andorra pueden utilizarse tres tipos de contratos de trabajo, clasificados según su duración, finalidad o jornada laboral, como el trabajador a tiempo parcial. Andorra distingue a un empleado de un empresario, también llamado contratista independiente (artículos 10 y 11). Esto es especialmente importante para clasificar correctamente a los trabajadores, ya que una clasificación errónea puede dar lugar a multas.

Rivermate ayuda a una empresa de Tecnología de la Información a contratar en Andorra

Rivermate trabajó estrechamente con una empresa de TI con sede en Madrid para contratar a un empleado en Andorra. El cliente valoró las respuestas rápidas y sencillas, y los comentarios honestos sobre lo que era posible y lo que no. Según su responsable de Personas y Cultura, Andorra puede ser bastante complicada y difícil en cuanto a las normas laborales, y agradecieron el apoyo y el asesoramiento local de Rivermate. Vea la historia del cliente en 90 segundos.

La contratación de expatriados es habitual en Andorra

La gran mayoría de la actividad de contratación de Andorra es de temporada, específicamente en las temporadas de verano e invierno. Los sectores del comercio minorista y el turismo están muy activos durante este período y requieren un gran número de dependientes, administradores de inventario, gerentes de tienda y trabajadores de todos los niveles en hoteles, restaurantes y estaciones de esquí.

La contratación durante todo el año se concentra principalmente en los sectores inmobiliario, de servicios y de construcción, que atienden a inversores de alto patrimonio y emprendedores tecnológicos que se trasladan a Andorra por sus beneficios fiscales.

Andorra publica periódicamente sus cuotas de inmigración en su sitio web oficial del gobierno y realiza ajustes según la demanda. Los empleadores deben gestionar con cuidado su derecho a contratar expatriados, supervisando la cuota permitida y cumpliendo con la normativa migratoria y laboral. Parte de este proceso consiste en equilibrar las contrataciones locales frente a las extranjeras y verificar que los expatriados cumplan los requisitos pertinentes de cualificación, idioma y salario.

Andorra tiene acuerdos transfronterizos con ciertos países vecinos, como Francia, España y Portugal, que les otorgan prioridad migratoria. Los nacionales de la UE/EEE y de otros terceros países seguirán el proceso migratorio ordinario.

El período inicial del permiso de trabajo y residencia es de un año, renovable tres veces por períodos de dos años. Después de siete años, las renovaciones se conceden por períodos de diez años. Una vez que el empleador presenta la solicitud al Servicio de Inmigración de Andorra, el tiempo de tramitación es de alrededor de 3 a 6 semanas, pero depende en gran medida de la correcta documentación y del cumplimiento de los requisitos migratorios.

Otras vías migratorias y laborales de uso común son:

• Permiso de trabajo fronterizo: Permite a un empleado trabajar en Andorra durante el período de autorización, pero normalmente debe pernoctar fuera de Andorra.
• Residencia para nómadas digitales: Para quien llega a Andorra y no necesita una ubicación geográfica específica para trabajar y utiliza la tecnología para desempeñar su labor.
• Participantes en programas de emprendimiento: Para quien llega a Andorra, utiliza la tecnología, no necesita trabajar en un lugar específico y ha elegido participar en un programa de emprendimiento en Andorra.

Beneficios de contratar empleados a través de un EOR en Andorra

Contratar empleados a tiempo completo en Andorra puede ser complicado sin asistencia local. Andorra tiene su propio marco laboral único y gestionarlo no es lo mismo que en Europa o en otros lugares. Aquí es donde el asesoramiento y el apoyo de un equipo local pueden marcar la diferencia, desde la elaboración de contratos de trabajo conformes hasta la gestión del proceso de terminación. Como empleador oficial, un EOR como Rivermate comprende las leyes locales y cuenta con la red adecuada de socios para afrontar cualquier desafío que se presente.

El empleo en Andorra no tiene por qué ser complicado. Nuestros servicios de Employer of Record están diseñados para agilizar la contratación y el cumplimiento a nivel global de una manera simple y a la vez eficaz.

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Fuentes:
https://www.bopa.ad/
https://documents.bopa.ad/bopa-documents/031003/pdf/CGL20190107_12_45_59.pdf
https://www.e-tramits.ad/tramits/autoritzacio-dimmigracio-temporal-per-contractacio-en-origen/p/GV001823
https://andorraue.ad/ca/acords-amb-la-ue/acord-de-gestio-de-fronteres/
https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GR_2026_10_07_12_54_13
https://www.portaljuridicandorra.ad/L2026006?