Vereinigtes Königreich

Gesundheits- und Sicherheitsgesetze im Vereinigten Königreich werden hauptsächlich durch das Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA) geregelt. Dieses Gesetz legt die allgemeinen Pflichten der Arbeitgeber fest, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und aller Personen, die von ihren Arbeitsaktivitäten betroffen sind, zu gewährleisten. Es umfasst Verantwortlichkeiten wie die Bereitstellung sicherer Arbeitsumgebungen, Ausrüstungen und Systeme sowie notwendige Informationen, Schulungen und Überwachung.

Management of Health and Safety at Work Regulations 1999

Diese Verordnung baut auf dem HSWA auf und betont die Notwendigkeit, dass Arbeitgeber Risikobewertungen durchführen, Kontrollmaßnahmen implementieren und Pläne und Verfahren zur effektiven Verwaltung von Gesundheit und Sicherheit haben.

Weitere Wichtige Verordnungen

Mehrere andere sektor- oder risikofokussierte Verordnungen definieren die Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen in verschiedenen Branchen weiter. Einige prominente Beispiele sind:

• Die Control of Substances Hazardous to Health Regulations 2002 (COSHH): Bietet Richtlinien zur Vermeidung oder Kontrolle der Exposition gegenüber gefährlichen Stoffen am Arbeitsplatz.
• Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (RIDDOR): Erfordert die Meldung bestimmter Arbeitsunfälle, Krankheiten und gefährlicher Vorfälle an die Health and Safety Executive (HSE).
• Provision and Use of Work Equipment Regulations 1998 (PUWER): Deckt die Eignung, Wartung und sichere Nutzung von Arbeitsgeräten ab.
• Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992: Konzentriert sich auf wesentliche Arbeitsplatzbedingungen wie Belüftung, Temperatur, Beleuchtung, Sauberkeit, Arbeitsplätze und Pausenbereiche.

Pflichten der Arbeitgeber

Nach dem britischen Gesundheits- und Sicherheitsrecht haben Arbeitgeber eine umfangreiche Reihe von Verantwortlichkeiten, einschließlich:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes: Arbeitgeber müssen, soweit vernünftigerweise praktikabel, sicherstellen, dass Arbeitsplätze sicher und ohne Gesundheitsrisiken sind. Dies umfasst sichere Räumlichkeiten, Ausrüstungen, Zugangs- und Ausgangswege sowie Arbeitssysteme.
• Risikobewertungen: Arbeitgeber müssen systematische Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und angemessene Kontrollmaßnahmen zu implementieren.
• Informationen, Anweisungen und Schulungen: Klare Informationen, Anweisungen und angemessene Schulungen müssen den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, damit sie sicher und ohne Gesundheitsrisiken arbeiten können.
• Gesundheitsüberwachung: Wenn Gesundheitsrisiken identifiziert werden, muss möglicherweise eine geeignete Gesundheitsüberwachung für die Mitarbeiter bereitgestellt werden.
• Konsultation mit den Mitarbeitern: Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter oder deren Vertreter in Gesundheits- und Sicherheitsfragen konsultieren.

Pflichten der Mitarbeiter

Mitarbeiter spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards. Das HSWA legt ihre Verantwortlichkeiten fest:

• Angemessene Sorgfalt: Mitarbeiter müssen angemessene Sorgfalt für ihre eigene Gesundheit und Sicherheit sowie die anderer Personen walten lassen, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen betroffen sind.
• Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern: Mitarbeiter sollten mit den Arbeitgebern bei der Erfüllung der Gesundheits- und Sicherheitsaufgaben zusammenarbeiten.
• Richtige Verwendung von Ausrüstungen: Die korrekte Verwendung von bereitgestellten Ausrüstungen oder Sicherheitsvorrichtungen einhalten.

Durchsetzung

Die Health and Safety Executive (HSE) ist die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in Großbritannien. Sie verfügt über Ermittlungsbefugnisse und kann Verbesserungs- oder Verbotsverfügungen erlassen oder bei erheblichen Verstößen Strafverfolgungsmaßnahmen einleiten. Auch lokale Behörden sind an der Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften beteiligt und konzentrieren sich oft auf spezifische Sektoren wie Einzelhandel und Freizeit.

Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz (OHS) sind ein multidisziplinäres Feld, das sich mit der Sicherheit, Gesundheit und dem Wohlbefinden der Menschen am Arbeitsplatz befasst. Es beinhaltet die Schaffung organisierter Bemühungen und Verfahren zur Identifizierung von Gefahren am Arbeitsplatz und zur Reduzierung von Unfällen sowie der Exposition gegenüber schädlichen Situationen und Substanzen. Es umfasst auch die Schulung des Personals in Unfallverhütung, Unfallreaktion, Notfallvorsorge und der Verwendung von Schutzkleidung und -ausrüstung.

Wichtige Aspekte der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes

Risikobewertungen

Arbeitgeber müssen systematisch Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren, das Risikoniveau bewerten und Kontrollmaßnahmen zur Minderung dieser Risiken umsetzen. Risikobewertungen müssen regelmäßig überprüft und aktualisiert werden.

Sicherer Arbeitsplatz und Ausrüstung

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und zu erhalten, einschließlich sicherer Arbeitsgeräte, die regelmäßig inspiziert und gewartet werden.

Information, Anweisung und Schulung

Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern klare Informationen, Anweisungen und Schulungen zu den Gefahren am Arbeitsplatz und den vorhandenen Kontrollmaßnahmen bereitstellen. Diese Schulungen müssen auf die spezifischen Arbeitsrollen und die Risiken, denen die Arbeitnehmer begegnen können, zugeschnitten sein.

Beratung und Beteiligung

Arbeitgeber sollten die Arbeitnehmer in OHS-Angelegenheiten konsultieren und ihre Beteiligung an der Identifizierung und Verwaltung von Risiken fördern. Dies könnte Sicherheitskomitees oder die Ernennung von Arbeitssicherheitsvertretern umfassen.

Notfallverfahren

Arbeitgeber müssen Notfallverfahren entwickeln und umsetzen, einschließlich der Bereitstellung von Erster Hilfe und Evakuierungsplänen. Die Arbeitnehmer sollten über diese Verfahren informiert werden.

Spezifische Bereiche der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes

Arbeitsplatzgefahren

Arbeitgeber müssen häufige Gefahren wie manuelle Handhabung, Arbeiten in der Höhe, Ausrutschen, Stolpern und Stürze, Lärm und gefährliche Substanzen angehen. Maßnahmen zur Risikominderung durch Schulung, Einsatz von Ausrüstung und Arbeitsplatzgestaltung sollten umgesetzt werden.

Bildschirmarbeitsgeräte (DSE)

Arbeitgeber müssen DSE-Arbeitsplatzbewertungen durchführen, geeignete Ausrüstung bereitstellen und regelmäßige Pausen fördern.

Asbest

Arbeitgeber sind verpflichtet, Asbest zu identifizieren, in situ zu verwalten oder die sichere Entfernung durch lizenzierte Auftragnehmer zu arrangieren.

Brandschutz

Arbeitgeber müssen Maßnahmen zur Brandverhütung umsetzen, Fluchtwege bereitstellen und Feuerübungen durchführen.

Psychische Gesundheit und Wohlbefinden

Arbeitgeber sollten ein positives Arbeitsumfeld fördern, arbeitsbedingten Stress angehen und Unterstützungsmechanismen für Arbeitnehmer bereitstellen.

Arbeitsplatzinspektionen sind ein entscheidender Bestandteil zur Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie dienen dazu, potenzielle Gefahren proaktiv zu identifizieren, die Wirksamkeit bestehender Sicherheitsmaßnahmen zu bewerten, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen und eine Kultur der kontinuierlichen Sicherheitsverbesserung zu fördern.

Verantwortliche Personen für Arbeitsplatzinspektionen

Arbeitsplatzinspektionen können von verschiedenen Personen oder Einheiten durchgeführt werden. Dazu gehören Arbeitgeber und Manager, die die Hauptverantwortung für die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsplatzes tragen. Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte, die von anerkannten Gewerkschaften ernannt werden, haben ebenfalls das gesetzliche Recht, Inspektionen durchzuführen. Inspektoren der Health and Safety Executive (HSE) können entweder angekündigte oder unangekündigte Inspektionen durchführen, um die Einhaltung der Vorschriften durchzusetzen. Darüber hinaus können Unternehmen externe Spezialisten oder Gesundheits- und Sicherheitsberater für eingehende oder spezialisierte Inspektionen engagieren.

Verfahren für Arbeitsplatzinspektionen

Ein typisches Verfahren für Arbeitsplatzinspektionen umfasst mehrere Schritte:

1. Planung: Dies umfasst die Definition des Umfangs der Inspektion, die Erstellung oder Verwendung einer standardisierten Inspektionscheckliste und die Information der relevanten Mitarbeiter über die Inspektion.
2. Durchführung der Inspektion: Dies beinhaltet eine gründliche Untersuchung des Arbeitsplatzes, einschließlich der Ausrüstung, Prozesse und Arbeitspraktiken. Arbeiter sollten auch zu ihren Bedenken befragt werden, und die Ergebnisse sollten dokumentiert werden.
3. Berichterstattung: Es sollte ein Bericht erstellt werden, der Gefahren, Verstöße und empfohlene Korrekturmaßnahmen hervorhebt. Fristen für die Behebung von Problemen sollten festgelegt und der Bericht an das Management, relevante Mitarbeiter und Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte verteilt werden.
4. Nachverfolgung und Überprüfung: Dies umfasst die Verfolgung der Umsetzung von Korrekturmaßnahmen, die Überprüfung, ob Gefahren ordnungsgemäß behoben wurden, und die Überprüfung der Inspektionsergebnisse zur Verbesserung zukünftiger Inspektionen und Sicherheitsprotokolle.

Kriterien für Arbeitsplatzinspektionen

Arbeitsplatzinspektionen untersuchen typischerweise alle Aspekte der Arbeitssicherheit. Häufige Schwerpunkte sind Arbeitsgeräte, Arbeitsumgebung, gefährliche Stoffe, Brandschutz, Erste-Hilfe-Vorkehrungen, manuelle Handhabungspraktiken, die Verfügbarkeit und korrekte Verwendung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) sowie die Aktualität und Genauigkeit von Risikobewertungen.

Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen ist gesetzlich nicht vorgeschrieben und hängt von Faktoren wie dem Risikoniveau, Änderungen bei Prozessen oder Ausrüstung und der Unfallhistorie des Arbeitsplatzes ab. Arbeitsplätze mit hohem Risiko, solche, die wesentliche Änderungen erfahren haben, oder solche mit einer Unfall- oder Vorfallhistorie können häufigere Inspektionen erfordern.

Maßnahmen nach der Inspektion

Die Ergebnisse der Inspektionen müssen umgesetzt werden, um sinnvolle Verbesserungen zu erzielen. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, identifizierte Gefahren zu beseitigen, Empfehlungen aus dem Inspektionsbericht umzusetzen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter alle Änderungen in den Verfahren oder Erwartungen verstehen.

Arbeitsunfälle im Vereinigten Königreich werden umgehend behandelt, und betroffene Arbeitnehmer erhalten durch etablierte Rahmenwerke angemessene Unterstützung.

H3 Meldepflichten

Die Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (RIDDOR) schreiben die Meldung bestimmter arbeitsbedingter Unfälle und Vorfälle an die Aufsichtsbehörden vor. Dazu gehören arbeitsbedingte Todesfälle, bestimmte schwere Verletzungen wie Brüche und Amputationen, mehr als sieben Tage Arbeitsunfähigkeit und gefährliche Vorkommnisse. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, diese Vorfälle der Health and Safety Executive (HSE) oder anderen relevanten Aufsichtsbehörden in der Regel innerhalb von 10 Tagen (oder 15 Tagen bei mehr als sieben Tagen Arbeitsunfähigkeit) zu melden. Arbeitgeber müssen auch ein Unfallbuch führen, um Details zu allen arbeitsbedingten Verletzungen zu dokumentieren, auch wenn diese nicht unter RIDDOR meldepflichtig sind.

H3 Untersuchungsprozesse

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsunfälle gründlich zu untersuchen, um die Ursachen zu ermitteln, eine Wiederholung zu verhindern und festzustellen, ob eine RIDDOR-Meldung erforderlich ist. Die HSE kann ebenfalls Untersuchungen durchführen, insbesondere bei schweren Unfällen oder Todesfällen, wobei der Fokus auf regulatorischen Verstößen und möglichen Durchsetzungsmaßnahmen liegt.

H3 Entschädigungsansprüche

Die meisten Arbeitgeber im Vereinigten Königreich sind verpflichtet, eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung abzuschließen. Verletzte Arbeitnehmer können unabhängig von der Schuld einen Anspruch gegen diese Versicherung geltend machen. Um mit einem Anspruch erfolgreich zu sein, muss der Arbeitnehmer in der Regel nachweisen, dass der Arbeitgeber fahrlässig gehandelt hat (seine Sorgfaltspflicht verletzt hat). Es gibt in der Regel eine Frist von 3 Jahren ab dem Unfalltag, um einen Entschädigungsanspruch geltend zu machen.

H3 Wichtige Überlegungen

Die sofortige medizinische Versorgung der verletzten Person sollte Priorität haben. Der Unfallort sollte gesichert werden, um die Untersuchung zu erleichtern. Rechtlicher Beistand sollte eingeholt werden, insbesondere bei komplexen oder schweren Verletzungen, um Rechte und Anspruchsprozesse zu verstehen.