Erkunden Sie die Gesetze zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz in Vereinigtes Königreich
Gesundheits- und Sicherheitsgesetze im Vereinigten Königreich werden hauptsächlich durch das Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA) geregelt. Dieses Gesetz legt die allgemeinen Pflichten der Arbeitgeber fest, um die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und aller Personen, die von ihren Arbeitsaktivitäten betroffen sind, zu gewährleisten. Es umfasst Verantwortlichkeiten wie die Bereitstellung sicherer Arbeitsumgebungen, Ausrüstungen und Systeme sowie notwendige Informationen, Schulungen und Überwachung.
Diese Verordnung baut auf dem HSWA auf und betont die Notwendigkeit, dass Arbeitgeber Risikobewertungen durchführen, Kontrollmaßnahmen implementieren und Pläne und Verfahren zur effektiven Verwaltung von Gesundheit und Sicherheit haben.
Mehrere andere sektor- oder risikofokussierte Verordnungen definieren die Gesundheits- und Sicherheitsverpflichtungen in verschiedenen Branchen weiter. Einige prominente Beispiele sind:
Nach dem britischen Gesundheits- und Sicherheitsrecht haben Arbeitgeber eine umfangreiche Reihe von Verantwortlichkeiten, einschließlich:
Mitarbeiter spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Aufrechterhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards. Das HSWA legt ihre Verantwortlichkeiten fest:
Die Health and Safety Executive (HSE) ist die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in Großbritannien. Sie verfügt über Ermittlungsbefugnisse und kann Verbesserungs- oder Verbotsverfügungen erlassen oder bei erheblichen Verstößen Strafverfolgungsmaßnahmen einleiten. Auch lokale Behörden sind an der Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften beteiligt und konzentrieren sich oft auf spezifische Sektoren wie Einzelhandel und Freizeit.
Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz (OHS) sind ein multidisziplinäres Feld, das sich mit der Sicherheit, Gesundheit und dem Wohlbefinden der Menschen am Arbeitsplatz befasst. Es beinhaltet die Schaffung organisierter Bemühungen und Verfahren zur Identifizierung von Gefahren am Arbeitsplatz und zur Reduzierung von Unfällen sowie der Exposition gegenüber schädlichen Situationen und Substanzen. Es umfasst auch die Schulung des Personals in Unfallverhütung, Unfallreaktion, Notfallvorsorge und der Verwendung von Schutzkleidung und -ausrüstung.
Arbeitgeber müssen systematisch Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren, das Risikoniveau bewerten und Kontrollmaßnahmen zur Minderung dieser Risiken umsetzen. Risikobewertungen müssen regelmäßig überprüft und aktualisiert werden.
Arbeitgeber sind verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen und zu erhalten, einschließlich sicherer Arbeitsgeräte, die regelmäßig inspiziert und gewartet werden.
Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern klare Informationen, Anweisungen und Schulungen zu den Gefahren am Arbeitsplatz und den vorhandenen Kontrollmaßnahmen bereitstellen. Diese Schulungen müssen auf die spezifischen Arbeitsrollen und die Risiken, denen die Arbeitnehmer begegnen können, zugeschnitten sein.
Arbeitgeber sollten die Arbeitnehmer in OHS-Angelegenheiten konsultieren und ihre Beteiligung an der Identifizierung und Verwaltung von Risiken fördern. Dies könnte Sicherheitskomitees oder die Ernennung von Arbeitssicherheitsvertretern umfassen.
Arbeitgeber müssen Notfallverfahren entwickeln und umsetzen, einschließlich der Bereitstellung von Erster Hilfe und Evakuierungsplänen. Die Arbeitnehmer sollten über diese Verfahren informiert werden.
Arbeitgeber müssen häufige Gefahren wie manuelle Handhabung, Arbeiten in der Höhe, Ausrutschen, Stolpern und Stürze, Lärm und gefährliche Substanzen angehen. Maßnahmen zur Risikominderung durch Schulung, Einsatz von Ausrüstung und Arbeitsplatzgestaltung sollten umgesetzt werden.
Arbeitgeber müssen DSE-Arbeitsplatzbewertungen durchführen, geeignete Ausrüstung bereitstellen und regelmäßige Pausen fördern.
Arbeitgeber sind verpflichtet, Asbest zu identifizieren, in situ zu verwalten oder die sichere Entfernung durch lizenzierte Auftragnehmer zu arrangieren.
Arbeitgeber müssen Maßnahmen zur Brandverhütung umsetzen, Fluchtwege bereitstellen und Feuerübungen durchführen.
Arbeitgeber sollten ein positives Arbeitsumfeld fördern, arbeitsbedingten Stress angehen und Unterstützungsmechanismen für Arbeitnehmer bereitstellen.
Arbeitsplatzinspektionen sind ein entscheidender Bestandteil zur Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie dienen dazu, potenzielle Gefahren proaktiv zu identifizieren, die Wirksamkeit bestehender Sicherheitsmaßnahmen zu bewerten, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherzustellen und eine Kultur der kontinuierlichen Sicherheitsverbesserung zu fördern.
Arbeitsplatzinspektionen können von verschiedenen Personen oder Einheiten durchgeführt werden. Dazu gehören Arbeitgeber und Manager, die die Hauptverantwortung für die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsplatzes tragen. Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte, die von anerkannten Gewerkschaften ernannt werden, haben ebenfalls das gesetzliche Recht, Inspektionen durchzuführen. Inspektoren der Health and Safety Executive (HSE) können entweder angekündigte oder unangekündigte Inspektionen durchführen, um die Einhaltung der Vorschriften durchzusetzen. Darüber hinaus können Unternehmen externe Spezialisten oder Gesundheits- und Sicherheitsberater für eingehende oder spezialisierte Inspektionen engagieren.
Ein typisches Verfahren für Arbeitsplatzinspektionen umfasst mehrere Schritte:
Arbeitsplatzinspektionen untersuchen typischerweise alle Aspekte der Arbeitssicherheit. Häufige Schwerpunkte sind Arbeitsgeräte, Arbeitsumgebung, gefährliche Stoffe, Brandschutz, Erste-Hilfe-Vorkehrungen, manuelle Handhabungspraktiken, die Verfügbarkeit und korrekte Verwendung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) sowie die Aktualität und Genauigkeit von Risikobewertungen.
Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen ist gesetzlich nicht vorgeschrieben und hängt von Faktoren wie dem Risikoniveau, Änderungen bei Prozessen oder Ausrüstung und der Unfallhistorie des Arbeitsplatzes ab. Arbeitsplätze mit hohem Risiko, solche, die wesentliche Änderungen erfahren haben, oder solche mit einer Unfall- oder Vorfallhistorie können häufigere Inspektionen erfordern.
Die Ergebnisse der Inspektionen müssen umgesetzt werden, um sinnvolle Verbesserungen zu erzielen. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, identifizierte Gefahren zu beseitigen, Empfehlungen aus dem Inspektionsbericht umzusetzen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter alle Änderungen in den Verfahren oder Erwartungen verstehen.
Arbeitsunfälle im Vereinigten Königreich werden umgehend behandelt, und betroffene Arbeitnehmer erhalten durch etablierte Rahmenwerke angemessene Unterstützung.
Die Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (RIDDOR) schreiben die Meldung bestimmter arbeitsbedingter Unfälle und Vorfälle an die Aufsichtsbehörden vor. Dazu gehören arbeitsbedingte Todesfälle, bestimmte schwere Verletzungen wie Brüche und Amputationen, mehr als sieben Tage Arbeitsunfähigkeit und gefährliche Vorkommnisse. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, diese Vorfälle der Health and Safety Executive (HSE) oder anderen relevanten Aufsichtsbehörden in der Regel innerhalb von 10 Tagen (oder 15 Tagen bei mehr als sieben Tagen Arbeitsunfähigkeit) zu melden. Arbeitgeber müssen auch ein Unfallbuch führen, um Details zu allen arbeitsbedingten Verletzungen zu dokumentieren, auch wenn diese nicht unter RIDDOR meldepflichtig sind.
Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsunfälle gründlich zu untersuchen, um die Ursachen zu ermitteln, eine Wiederholung zu verhindern und festzustellen, ob eine RIDDOR-Meldung erforderlich ist. Die HSE kann ebenfalls Untersuchungen durchführen, insbesondere bei schweren Unfällen oder Todesfällen, wobei der Fokus auf regulatorischen Verstößen und möglichen Durchsetzungsmaßnahmen liegt.
Die meisten Arbeitgeber im Vereinigten Königreich sind verpflichtet, eine Arbeitgeberhaftpflichtversicherung abzuschließen. Verletzte Arbeitnehmer können unabhängig von der Schuld einen Anspruch gegen diese Versicherung geltend machen. Um mit einem Anspruch erfolgreich zu sein, muss der Arbeitnehmer in der Regel nachweisen, dass der Arbeitgeber fahrlässig gehandelt hat (seine Sorgfaltspflicht verletzt hat). Es gibt in der Regel eine Frist von 3 Jahren ab dem Unfalltag, um einen Entschädigungsanspruch geltend zu machen.
Die sofortige medizinische Versorgung der verletzten Person sollte Priorität haben. Der Unfallort sollte gesichert werden, um die Untersuchung zu erleichtern. Rechtlicher Beistand sollte eingeholt werden, insbesondere bei komplexen oder schweren Verletzungen, um Rechte und Anspruchsprozesse zu verstehen.
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