Das Arbeitsgesetz der VAE legt die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Diese Anforderungen unterscheiden sich leicht je nach Art des Arbeitsvertrags.

Unbefristete Verträge

Bei unbefristeten Verträgen, die kein festes Enddatum haben, beträgt die Kündigungsfrist in der Regel 30 Tage. Das bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Kündigung mindestens 30 Tage vor dem letzten Arbeitstag schriftlich mitteilen muss. Der Vertrag selbst kann jedoch eine längere Kündigungsfrist von bis zu 90 Tagen vorsehen, sofern beide Parteien dem zustimmen.

Es gibt eine besondere Regelung für tageweise bezahlte Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen:

• Eine Woche Kündigungsfrist, wenn sie mindestens 6 Monate, aber weniger als ein Jahr beschäftigt sind.
• Zwei Wochen Kündigungsfrist, wenn sie mindestens ein Jahr beschäftigt sind.
• Ein Monat Kündigungsfrist, wenn sie mindestens fünf Jahre beschäftigt sind.

Befristete Verträge

Bei befristeten Verträgen mit einem festgelegten Enddatum gibt es keine gesetzliche Mindestkündigungsfrist. Wenn jedoch eine der Parteien den Vertrag vorzeitig kündigen möchte, muss sie in der Regel eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einhalten. Der Arbeitsvertrag kann eine längere Kündigungsfrist von bis zu 3 Monaten vorsehen, jedoch nicht über das Enddatum des Vertrags hinaus.

Bei sowohl unbefristeten als auch befristeten Verträgen können Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung anbieten, anstatt die Kündigungsfrist einzuhalten. Dies sollte einvernehmlich vereinbart und dokumentiert werden.

In den VAE haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine End-of-Service-Gratifikation, auch bekannt als Abfindung, bei Beendigung ihres Arbeitsvertrags unter bestimmten Bedingungen. Die Höhe wird durch mehrere Faktoren bestimmt, die im VAE-Arbeitsgesetz (Bundesgesetz Nr. 33 von 2021) festgelegt sind.

Anspruchsberechtigung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst geleistet haben.
• Der Arbeitgeber hat den Vertrag gekündigt (mit oder ohne Grund).
• Der Arbeitnehmer hat aus einem gesetzlich gültigen Grund gekündigt.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung in den VAE wird auf der Grundlage des Grundgehalts des Arbeitnehmers und seiner Dienstzeit berechnet:

• Für die ersten fünf Dienstjahre beträgt sie 21 Kalendertage Grundgehalt für jedes Jahr.
• Nach fünf Dienstjahren beträgt sie 30 Kalendertage Grundgehalt für jedes zusätzliche Jahr.
• Die Gesamtgratifikation darf zwei Jahresgehälter nicht überschreiten.

Situationen, die die Abfindung reduzieren

Es gibt Fälle, in denen die Abfindung eines Arbeitnehmers reduziert werden kann:

• Wenn der Arbeitnehmer ohne gesetzlichen Grund kündigt, wird seine Abfindung je nach Dienstzeit reduziert:

  • 1-3 Dienstjahre: Ein Drittel des Anspruchs
  • 3-5 Dienstjahre: Zwei Drittel des Anspruchs
  • Mehr als 5 Dienstjahre: Voller Anspruch

• Ein Arbeitnehmer, der aus einem triftigen Grund vom Arbeitgeber entlassen wird, kann je nach Entlassungsgrund seine gesamte oder einen Teil seiner Abfindung verlieren.

Wichtige Überlegungen

• Die Abfindung wird auf der Grundlage des Grundgehalts des Arbeitnehmers berechnet. Dies schließt in der Regel keine Zulagen wie Wohnen, Transport usw. ein.
• Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Gratifikation innerhalb von 14 Tagen nach dem letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers zu zahlen.

Die rechtmäßige Kündigung eines Mitarbeiters in den VAE umfasst spezifische Schritte, die im Einklang mit dem VAE-Arbeitsgesetz (Bundesgesetz Nr. 33 von 2021) stehen.

Kündigungsgründe

Arbeitgeber können den Vertrag eines Mitarbeiters nur aus triftigen Gründen kündigen. Diese umfassen:

• Leistungs- oder Disziplinargründe: Der Mitarbeiter zeigt durchgehend schlechte Leistungen, verstößt gegen Unternehmensregeln oder begeht schwerwiegendes Fehlverhalten.
• Wirtschaftliche oder geschäftliche Gründe: Das Unternehmen steht vor wirtschaftlichen Schwierigkeiten oder strukturellen Veränderungen, die Stellenkürzungen erforderlich machen.
• Gründe des Mitarbeiters: Der Mitarbeiter kündigt aus einem triftigen Grund gemäß Artikel 121.

Kündigung mit Kündigungsfrist

Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter müssen eine schriftliche Kündigungsmitteilung einreichen und dabei die folgenden gesetzlichen Vorschriften einhalten:

• Kündigungsfrist: In der Regel mindestens 30 Tage für unbefristete Verträge, kann jedoch bis zu 90 Tage betragen, wenn dies im Vertrag vereinbart ist. Für befristete Verträge beträgt die Kündigungsfrist normalerweise 30 Tage, kann jedoch bis zum Vertragsende verlängert werden.
• Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist: Der Arbeitgeber kann auf die Kündigungsfrist verzichten, indem er eine Entschädigung in Höhe des Gehalts des Mitarbeiters für diesen Zeitraum anbietet.

Kündigung ohne Kündigungsfrist (Entlassung)

Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter nur unter extremen Umständen ohne Kündigungsfrist entlassen, wie in Artikel 120 beschrieben. Diese umfassen typischerweise:

• Grobes Fehlverhalten
• Falsche Identität oder gefälschte Dokumente
• Erhebliche Verluste, die durch den Mitarbeiter verursacht wurden
• Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz
• Offenlegung vertraulicher Unternehmensinformationen

Dokumentation und Abrechnung

• Kündigungsschreiben: Sollte den Kündigungsgrund und das Wirksamkeitsdatum klar angeben.
• Endabrechnung: Umfasst unbezahltes Gehalt und angesammelten Urlaub.
• Arbeitsverbot: Mitarbeiter, die die VAE verlassen, ohne ihr Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß zu regeln, könnten vorübergehenden Arbeitsverboten ausgesetzt sein.

Streitigkeiten

Wenn eine der Parteien der Meinung ist, dass die Kündigung ungerechtfertigt ist, kann sie eine Beschwerde beim Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) einreichen. Das MOHRE bietet Mediations- und Streitbeilegungsdienste an. Fälle, die auf MOHRE-Ebene nicht gelöst werden können, können an die Gerichte verwiesen werden.