Fast alle Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich haben gesetzlich Anspruch auf 5,6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Dies umfasst die meisten Personen, die unter Arbeitsverträgen arbeiten, sowie bestimmte Kategorien von Freiberuflern oder Gig-Arbeitern. Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf 5,6 Wochen Urlaub, dieser wird jedoch proportional zu ihren Arbeitsstunden berechnet.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber haben das Ermessen, die 8 jährlichen Feiertage des Vereinigten Königreichs in die 5,6 Wochen gesetzlichen Urlaubs einzubeziehen oder sie als zusätzliche freie Tage anzubieten. Abhängig von der Unternehmenspolitik können einige ungenutzte Urlaubstage ins nächste Jahr übertragen werden, obwohl dies keine gesetzliche Anforderung ist. In der Regel gibt es eine Begrenzung der Menge an Urlaub, die übertragen werden kann. Arbeitgeber und Arbeitnehmer arbeiten oft zusammen, um Urlaubspläne zu erstellen, und Arbeitgeber müssen eine Mitteilung für alle Zeiträume geben, in denen sie von den Mitarbeitern verlangen, Urlaub zu nehmen.

In Großbritannien werden Feiertage allgemein als "Bank Holidays" bezeichnet.

Bank Holidays, die im gesamten Vereinigten Königreich üblich sind

• Neujahrstag: Wird am 1. Januar gefeiert.
• Karfreitag: Das Datum variiert je nach christlichem Kalender.
• Ostermontag: Das Datum variiert je nach christlichem Kalender.
• Früher Mai-Feiertag: Wird am ersten Montag im Mai begangen.
• Frühlingsfeiertag: Wird am letzten Montag im Mai gefeiert.
• Sommerfeiertag: Wird am letzten Montag im August begangen.
• Weihnachtstag: Wird am 25. Dezember gefeiert.
• Boxing Day: Wird am 26. Dezember gefeiert.

Regionale Unterschiede

Schottland

Schottland hat zwei zusätzliche Bank Holidays:

• St. Andrew's Day: Wird am 30. November gefeiert (oder am folgenden Montag, wenn dieser auf ein Wochenende fällt).
• 2. Januar: Dies ist ein zusätzlicher Feiertag, der in Schottland begangen wird.

Nordirland

Nordirland hat zwei zusätzliche Bank Holidays:

• St. Patrick's Day: Wird am 17. März gefeiert (oder am folgenden Montag, wenn dieser auf ein Wochenende fällt).
• Schlacht am Boyne (Orangemen's Day): Wird am 12. Juli gefeiert.

In Großbritannien gibt es verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer, jede mit eigenen Ansprüchen und gesetzlichen Referenzen.

Krankheitsurlaub

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können gesetzliches Krankengeld (Statutory Sick Pay, SSP) erhalten, wenn sie vier oder mehr aufeinanderfolgende Tage krank sind. Die Höhe des SSP und die Dauer hängen von verschiedenen Faktoren ab. Die gesetzliche Referenz für diese Art von Urlaub ist das Employment Rights Act 1996 und die dazugehörigen Verordnungen.

Mutterschaftsurlaub

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmerinnen können bis zu 52 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Dieser ist in zwei Teile unterteilt: der gewöhnliche Mutterschaftsurlaub, der die ersten 26 Wochen abdeckt, und der zusätzliche Mutterschaftsurlaub, der die letzten 26 Wochen abdeckt. Die gesetzliche Referenz für diese Art von Urlaub ist das Employment Rights Act 1996 und die dazugehörigen Verordnungen.

Vaterschaftsurlaub

Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können ein oder zwei aufeinanderfolgende Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Die gesetzliche Referenz für diese Art von Urlaub ist das Employment Rights Act 1996 und die dazugehörigen Verordnungen.

Elternurlaub

Anspruchsberechtigte Eltern von Kindern unter 18 Jahren haben das Recht auf 18 Wochen unbezahlten Elternurlaub pro Kind. Die gesetzliche Referenz für diese Art von Urlaub ist das Employment Rights Act 1996 und die dazugehörigen Verordnungen.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Es gibt auch andere Arten von Urlaub wie Trauerurlaub, Adoptionsurlaub und geteilten Elternurlaub. Einige Arbeitgeber bieten bezahlten Trauerurlaub an, obwohl es in Großbritannien keinen universellen gesetzlichen Anspruch darauf gibt. Ähnliche Bestimmungen wie beim Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub gelten für Eltern, die adoptieren. Anspruchsberechtigte Eltern können einen Teil des Mutterschaftsurlaubs und der Bezahlung teilen.

Wichtige Überlegungen

Viele Arbeitgeber bieten Urlaubsleistungen an, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Diese sind in Arbeitsverträgen oder Firmenhandbüchern detailliert beschrieben. Es gibt spezifische Anspruchskriterien für einige Arten von Urlaub, wie z.B. die Dauer der Betriebszugehörigkeit und das Einkommensniveau.