In der Ukraine sieht das Gesetz vor, dass Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr haben. Allerdings erstreckt sich dieser Anspruch auf längere Zeiträume für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Dazu gehören Arbeitnehmer unter 18 Jahren, solche, die gefährliche oder schwierige Arbeiten verrichten, und Arbeitnehmer mit Behinderungen.

Der Anspruch auf Urlaub ist an eine ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber gebunden. Wenn es ungenutzte Urlaubstage gibt, haben die Arbeitnehmer in der Regel die Möglichkeit, diese in das folgende Jahr zu übertragen oder eine finanzielle Entschädigung dafür zu erhalten. Die Planung des Urlaubs erfolgt oft in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wobei zu beachten ist, dass Arbeitgeber den Urlaub mit Vorankündigung gewähren müssen.

Anspruch

• Allgemeine Regel: Das Gesetz sieht einen Mindestanspruch von 24 Kalendertagen bezahlten Urlaub pro Jahr für Arbeitnehmer vor.
• Erweiterte Ansprüche: Längere Urlaubszeiten werden bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern gewährt, darunter:
  • Arbeitnehmer unter 18 Jahren
  • Arbeitnehmer, die gefährliche oder schwierige Arbeiten verrichten
  • Arbeitnehmer mit Behinderungen

Wichtige Überlegungen

• Kontinuierlicher Dienst: Der Anspruch auf Urlaub ist an eine ununterbrochene Beschäftigung beim selben Arbeitgeber gebunden.
• Ungenutzter Urlaub: Arbeitnehmer haben in der Regel die Möglichkeit, einige ungenutzte Urlaubstage in das folgende Jahr zu übertragen oder eine finanzielle Entschädigung dafür zu erhalten.
• Planung: Die Planung des Urlaubs erfolgt oft in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wobei zu beachten ist, dass Arbeitgeber den Urlaub mit Vorankündigung gewähren müssen.

In der Ukraine gibt es mehrere Feiertage, die das ganze Jahr über gefeiert werden. Diese Feiertage sind in nationale und religiöse Feiertage unterteilt.

Nationale Feiertage

Die Ukraine feiert die folgenden nationalen Feiertage:

• Neujahr am 1. Januar
• Tag des Verteidigers der Ukraine am 14. Oktober
• Verfassungstag am 28. Juni
• Unabhängigkeitstag am 24. August

Religiöse Feiertage

Neben den nationalen Feiertagen begeht die Ukraine auch eine Reihe von religiösen Feiertagen. Das Land feiert sowohl orthodoxe als auch katholische Feiertage, deren Daten auf den jeweiligen religiösen Kalendern basieren. Dazu gehören:

• Orthodoxes Weihnachten am 7. Januar
• Internationaler Frauentag am 8. März
• Orthodoxer Ostersonntag und -montag
• Tag der Arbeit am 1. Mai
• Tag des Sieges am 9. Mai
• Katholischer Ostersonntag und -montag, der in einigen Regionen gefeiert wird
• Pfingsten, auch bekannt als Dreifaltigkeitssonntag, wird sowohl von Katholiken als auch von orthodoxen Christen gefeiert.

In der Ukraine haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Jahresurlaub (Erholungsurlaub)

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Personen unter 18 oder über 50 Jahren erhalten 31 Tage, und Arbeitnehmer mit Behinderungen können je nach spezifischer Klassifikation bis zu 30 Tage erhalten.

Krankenurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub nach Abschluss einer Probezeit bei ihrem Arbeitgeber. Die Dauer variiert und der Krankenurlaub erfordert ein ärztliches Attest. Die spezifische Länge hängt von der Betriebszugehörigkeit ab.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 126 Kalendertage bezahlten Mutterschaftsurlaub vor und nach der Geburt.

Elternzeit

Ein Elternteil (Mutter oder Vater) kann Elternzeit nehmen, um sich um ein Kind bis zum Alter von drei Jahren zu kümmern. Dieser Urlaub kann teilweise bezahlt (bis zu 100 % des Durchschnittsgehalts der letzten sechs Monate) oder unbezahlter Urlaub sein.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Trauerurlaub

Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung nach dem Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds.

Gewerkschaften und Tarifverträge

Urlaubsregelungen können innerhalb von Tarifverträgen für gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer ausgehandelt werden.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen anbieten als die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten gesetzlichen Mindestanforderungen. Diese würden in Arbeitsverträgen oder Mitarbeiterhandbüchern festgelegt.