Erfahren Sie mehr über die rechtlichen Prozesse für Mitarbeiterkündigung und Abfindung in Ukraine
In der Ukraine legt das Arbeitsgesetzbuch die Kündigungsfristen fest, die für die Beendigung von Arbeitsverträgen erforderlich sind. Diese Fristen variieren je nachdem, wer die Kündigung initiiert und aus welchem Grund.
Die Dauer der Kündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gewähren muss, hängt von den Umständen ab:
Es gibt bestimmte Ausnahmen, bei denen der Arbeitgeber keine Kündigungsfrist einhalten muss:
Die vom Arbeitnehmer erforderliche Kündigungsfrist ist kürzer als die vom Arbeitgeber:
In der Ukraine schreibt das Arbeitsgesetzbuch Abfindungszahlungen vor, um Arbeitnehmer während einer Übergangsphase finanziell zu unterstützen.
Arbeitnehmer in der Ukraine haben unter verschiedenen im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Umständen Anspruch auf Abfindung. Dazu gehören Kündigungen durch den Arbeitgeber aufgrund von Redundanz, Unternehmensschließung oder anderen Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, ausgenommen grobes Fehlverhalten. Abfindungen sind auch anwendbar, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich die Beendigung des Vertrags vereinbaren oder wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Verstößen des Arbeitgebers gegen Arbeitsgesetze oder den Arbeitsvertrag kündigt.
Die Höhe der Abfindung, die ein Arbeitnehmer erhält, hängt vom Kündigungsgrund und der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Die Mindestabfindung beträgt ein durchschnittliches Monatsgehalt. Bei Kündigung aufgrund von Redundanz oder Unternehmensschließung erhöht sich die Abfindung auf ein durchschnittliches Monatsgehalt für jeweils zwei Monate Betriebszugehörigkeit, begrenzt auf maximal sechs Monatsgehälter. Das durchschnittliche Monatsgehalt wird auf Basis des Gehalts und anderer Zahlungen berechnet, die der Arbeitnehmer in den zwei Monaten vor der Kündigung erhalten hat.
Arbeitsverträge oder Tarifverträge können höhere Abfindungsbeträge festlegen als die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbeträge. Die Abfindung muss dem Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag ausgezahlt werden.
Die Beendigung von Arbeitsverträgen in der Ukraine wird durch spezifische Verfahren geregelt, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Richtlinien verstehen, um einen reibungslosen und legalen Beendigungsprozess zu gewährleisten.
Die Beendigung kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer eingeleitet werden. Hier ist eine Aufschlüsselung der rechtlichen Überlegungen für jede Partei:
Gemäß Artikel 36 des Arbeitsgesetzbuches muss der Arbeitgeber:
Gemäß Artikel 38 des Arbeitsgesetzbuches muss der Arbeitnehmer:
Ein ordnungsgemäßes Verfahren ist bei der Beendigung von entscheidender Bedeutung. Dazu gehören:
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