Standardarbeitszeiten
Das ukrainische Arbeitsrecht schafft einen Rahmen für standardmäßige Arbeitszeiten und gewährleistet eine faire Behandlung der Arbeitnehmer. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Regelungen:
Die Standardarbeitswoche in der Ukraine darf 40 Stunden nicht überschreiten. Dies bedeutet maximal acht Stunden pro Tag innerhalb einer Fünftagewoche.
Es gibt bestimmte Ausnahmen und Überlegungen zu diesen Standardarbeitszeiten. Arbeitgeber können eine Sechstagewoche einführen, aber die täglichen Arbeitsstunden müssen reduziert werden, um insgesamt 40 Stunden pro Woche sicherzustellen. Bestimmte Arbeitnehmerkategorien haben Anspruch auf kürzere Arbeitswochen. Zum Beispiel haben Personen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, eine maximale 36-Stunden-Woche. Während des Kriegsrechts können die maximalen Arbeitsstunden für Mitarbeiter der kritischen Infrastruktur auf 60 Stunden pro Woche verlängert werden.
Überstunden
In der Ukraine ist Überstundenarbeit im Allgemeinen nicht erlaubt, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor. Dazu können das Abschließen dringender Aufgaben zur Vermeidung von Geräte- oder Produktschäden, die Bewältigung von Notfällen oder unvorhergesehenen Situationen oder das Erledigen von Aufgaben gehören, die während einer kritischen Phase für das Unternehmen notwendig sind. Die Zustimmung des Arbeitgebers ist für jede Überstundenarbeit obligatorisch, und Mitarbeiter können nicht gezwungen werden, über die regulären Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten.
Es gibt Beschränkungen für Überstundenarbeit. Tägliche Überstunden dürfen vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen nicht überschreiten. Das jährliche Überstundenkontingent ist auf 120 Stunden begrenzt. Diese Beschränkungen werden jedoch während des Kriegsrechts vorübergehend aufgehoben. Bestimmte Mitarbeiterkategorien, wie schwangere Frauen oder solche mit kleinen Kindern, sind im Allgemeinen von Überstundenarbeit ausgenommen.
Alle Überstunden müssen mit mindestens dem Doppelten des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters vergütet werden. Mitarbeitern kann kein Freizeitausgleich anstelle der Überstundenvergütung angeboten werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über alle von jedem Mitarbeiter geleisteten Überstunden zu führen. Mehr als 56 Stunden pro Woche zu arbeiten, einschließlich Überstunden, gilt als Verstoß gegen das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Ruhezeiten und Pausen
In der Ukraine schreibt das Arbeitsrecht festgelegte Ruhezeiten und Pausen vor, um das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Pausen während des Arbeitstages nach vier Stunden ununterbrochener Arbeit. Es gibt keine vorgeschriebene Mindestdauer für diese Pausen, aber sie überschreiten typischerweise nicht zwei Stunden. Die genaue Zeit und Dauer der Pausen werden oft durch interne Unternehmensvorschriften oder Tarifverträge bestimmt.
Es gibt Ausnahmen für bestimmte Mitarbeiter. Mütter mit Kindern unter 1,5 Jahren haben Anspruch auf zusätzliche Pausen zum Füttern und zur Pflege ihres Kindes, mindestens alle drei Stunden, mit einer Mindestdauer von jeweils 30 Minuten. Diese Pausenzeit gilt als bezahlte Arbeitszeit. Mütter mit zwei oder mehr Kindern unter 16 Jahren haben Anspruch auf zusätzliche Pausen zum Füttern und zur Pflege ihrer Kinder, mindestens alle drei Stunden, mit einer Mindestdauer von jeweils einer Stunde. Auch diese Pausenzeit gilt als bezahlte Arbeitszeit.
Es gibt keine speziell vorgeschriebene tägliche Mindestruhezeit zwischen Arbeitstagen im ukrainischen Recht. Andere Vorschriften beeinflussen dies jedoch indirekt. Die Standardarbeitswoche ist auf 40 Stunden begrenzt, was eine Mindestruhezeit von 168 Stunden (7 Tage) minus der gesamten Arbeitszeit impliziert. Den Mitarbeitern wird mindestens 42 aufeinanderfolgende Stunden wöchentliche Ruhezeit garantiert, die typischerweise Sonntage und einen weiteren vom Arbeitgeber festgelegten Tag umfasst. Zusammengenommen stellen diese Vorschriften sicher, dass zwischen den Arbeitswochen eine Mindestruhezeit von mindestens 42 Stunden eingehalten wird.
Schichtarbeiter haben Anspruch auf eine Ruhezeit zwischen den Schichten, die mindestens das Doppelte der Dauer ihrer vorherigen Schicht beträgt, einschließlich ihrer Mittagspause. Diese verlängerte Ruhezeit ermöglicht eine angemessene Erholung vor der Rückkehr zur Arbeit.
Nachtarbeits- und Wochenendregelungen
In der Ukraine erfordern bestimmte Branchen Nachtschichten und Wochenendarbeit. Die Vorschriften für diese Arbeitsregelungen sind wie folgt:
Nachtarbeit
Die Nachtzeit wird allgemein als der Zeitraum zwischen 22 Uhr und 6 Uhr definiert. Arbeitsstunden, die überwiegend in diesen Zeitraum fallen, gelten als Nachtarbeit. Nachtschichten sollten die regulären Arbeitszeiten nicht überschreiten. Arbeitgeber werden jedoch ermutigt, die nächtlichen Arbeitsstunden zu verkürzen, um der erhöhten Belastung der Nachtarbeit Rechnung zu tragen. Nachtarbeit muss zu einem höheren Satz als die regulären Arbeitsstunden vergütet werden. Die spezifische Erhöhung wird durch Tarifverträge oder Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verträge festgelegt, darf jedoch nicht weniger als 30 % des regulären Lohns betragen. Schwangere Frauen, Mütter mit kleinen Kindern und Menschen mit Behinderungen haben in der Regel das Recht, Nachtarbeit abzulehnen.
Wochenendarbeit
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 42 aufeinanderfolgende Stunden wöchentliche Ruhezeit, die in der Regel den Sonntag einschließt. Dies bedeutet, dass Wochenendarbeit nur für maximal zwei Tage innerhalb einer Arbeitswoche vorgeschrieben werden kann. Wochenendarbeit erfordert, ähnlich wie Nachtarbeit, eine erhöhte Vergütung. Die spezifische Erhöhung wird durch Tarifverträge oder Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verträge festgelegt, darf jedoch nicht weniger als 30 % des regulären Lohns betragen.
Ausnahmen während des Kriegsrechts
Während des Kriegsrechts können die Beschränkungen für Nacht- und Wochenendarbeit vorübergehend aufgehoben werden, um sicherzustellen, dass kritische Operationen fortgesetzt werden. Die Zustimmung des Arbeitgebers bleibt jedoch zwingend erforderlich, und eine angemessene Vergütung für verlängerte Arbeitszeiten muss gewährleistet sein.