In der Ukraine kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter bestimmten Umständen erfolgen, wie im ukrainischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Die gesetzlichen Gründe für eine Kündigung werden in solche unterteilt, die vom Arbeitgeber und solche, die vom Arbeitnehmer initiiert werden.

Vom Arbeitgeber initiierte Kündigung

• Fehlverhalten des Arbeitnehmers: Dies umfasst schwerwiegende Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, Abwesenheit oder Erscheinen am Arbeitsplatz in betrunkenem Zustand.
• Unfähigkeit des Arbeitnehmers: Wenn ein Arbeitnehmer nachweislich nicht über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten oder Qualifikationen verfügt.
• Entlassung: Aufgrund von Unternehmensumstrukturierungen oder Personalabbau.
• Schließung oder Liquidation des Unternehmens.

Vom Arbeitnehmer initiierte Kündigung

• Kündigung mit Vorankündigung: Arbeitnehmer haben das Recht, mit einer schriftlichen Kündigung, die in der Regel zwei Wochen im Voraus erfolgt, zu kündigen.
• Vertragsbruch durch den Arbeitgeber: Wenn der Arbeitgeber seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag nicht erfüllt, kann der Arbeitnehmer aus wichtigem Grund kündigen.

Kündigungsfristen

Die erforderliche Kündigungsfrist hängt vom Kündigungsgrund ab:

• Vom Arbeitgeber initiierte Kündigung (außer Entlassung oder Liquidation): Ein Monat schriftliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer.
• Vom Arbeitgeber initiierte Entlassung oder Liquidation: Zwei Monate schriftliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer.
• Vom Arbeitnehmer initiierte Kündigung: Zwei Wochen schriftliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber.

Es gibt einige Ausnahmen von diesen Kündigungsfristen, die im ukrainischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind.

Abfindung

Das ukrainische Recht sieht in bestimmten Situationen eine Abfindung für Arbeitnehmer vor:

• Entlassung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe ihres durchschnittlichen Monatsgehalts.
• Schließung oder Liquidation des Unternehmens: Die Abfindung wird basierend auf dem Durchschnittsgehalt und der Dienstzeit des Arbeitnehmers bestimmt.
• Kündigung des Arbeitnehmers aufgrund eines Vertragsbruchs durch den Arbeitgeber: Der Arbeitnehmer kann je nach Art des Vertragsbruchs Anspruch auf eine Abfindung haben.

Der Antidiskriminierungsrahmen der Ukraine, der sich noch in der Entwicklung befindet, bietet Schutz vor Diskriminierung aus verschiedenen Gründen. Die Verfassung der Ukraine ist das zentrale Gesetz, das Antidiskriminierungsprinzipien festlegt. Artikel 23 garantiert gleiche Rechte und Chancen für alle Bürger und verbietet Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale. Zusätzliche geschützte Merkmale entstehen durch das Gesetz der Ukraine "Über die Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen für Frauen und Männer" (2005) und das Gesetz der Ukraine "Über die Grundsätze der Verhütung und Bekämpfung von Diskriminierung in der Ukraine" (2012).

Geschützte Merkmale

Das Gesetz der Ukraine "Über die Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen für Frauen und Männer" schützt vor Geschlechterdiskriminierung. Das Gesetz der Ukraine "Über die Grundsätze der Verhütung und Bekämpfung von Diskriminierung in der Ukraine" verbietet Diskriminierung aufgrund einer breiteren Palette von Merkmalen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Rasse und ethnische Zugehörigkeit, politische Überzeugungen, Religion oder Glauben, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität sowie Sprache. Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Gesetz noch in der Entwicklung ist und die endgültige Liste der geschützten Merkmale in Zukunft erweitert werden kann.

Beschwerdemechanismen

Personen, die glauben, diskriminiert worden zu sein, können verschiedene Wege zur Einlegung von Rechtsmitteln verfolgen. Viele Organisationen haben interne Mechanismen zur Bearbeitung von Diskriminierungsbeschwerden eingerichtet. Einzelpersonen können sich auch an den Menschenrechtsbeauftragten der Werchowna Rada der Ukraine wenden, eine unabhängige Stelle, die Beschwerden untersucht und Korrekturmaßnahmen empfehlen kann. Darüber hinaus haben Einzelpersonen das Recht, Klagen gegen diejenigen einzureichen, die sie diskriminiert haben.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in der Ukraine sind dafür verantwortlich, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern. Dies umfasst die Entwicklung und Umsetzung einer Antidiskriminierungspolitik, die Bereitstellung von Schulungen zu Antidiskriminierungsgesetzen, die Erkennung diskriminierenden Verhaltens und geeignete Meldeverfahren. Arbeitgeber sind auch dafür verantwortlich, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter unabhängig von ihren geschützten Merkmalen zu fördern. Sie müssen alle Diskriminierungsberichte ernst nehmen, unparteiische Untersuchungen durchführen und gegebenenfalls geeignete Disziplinarmaßnahmen ergreifen.

Das ukrainische Arbeitsrecht legt Richtlinien fest, um eine sichere und ausgewogene Arbeitsumgebung für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dieser Leitfaden untersucht wichtige Aspekte der Arbeitsbedingungen in der Ukraine, einschließlich Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomische Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in der Ukraine beträgt 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage mit maximal acht Stunden pro Tag. Nachtarbeit (zwischen 22 Uhr und 6 Uhr) ist geregelt, mit Beschränkungen der gesamten Nachtarbeitsstunden und zusätzlichen Vergütungsanforderungen.

Ruhepausen

Das ukrainische Gesetz schreibt Pausen und Ruhezeiten für Arbeitnehmer vor, um Ermüdung zu verhindern und das Wohlbefinden zu gewährleisten:

• Mittagspause: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine mindestens 30-minütige ununterbrochene Mittagspause, die nicht als Arbeitszeit gilt.
• Kürzere Pausen: Zusätzliche kurze Pausen zur Erholung und Entspannung werden während des Arbeitstages empfohlen, insbesondere bei Aufgaben, die intensive Konzentration erfordern.
• Tägliche Ruhezeit: Arbeitnehmer müssen zwischen den Arbeitstagen mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit haben.
• Wöchentliche Ruhezeit: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei aufeinanderfolgende Ruhetage, in der Regel Samstag und Sonntag.

Es gibt Ausnahmen von diesen Standardruhezeiten, die im ukrainischen Arbeitsgesetzbuch für bestimmte Branchen oder Situationen, die kontinuierlichen Betrieb erfordern, festgelegt sind.

Ergonomische Anforderungen

Das ukrainische Ministerkabinett hat Richtlinien für ergonomische Anforderungen am Arbeitsplatz festgelegt. Diese Empfehlungen fördern die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsprozessen, die körperliche Belastungen und Unbehagen für Arbeitnehmer minimieren. Wichtige Elemente sind:

• Arbeitsplatzgestaltung: Sicherstellung der richtigen Möbeldimensionen, verstellbare Sitzgelegenheiten und ausreichende Beleuchtung zur Verhinderung von Muskel-Skelett-Erkrankungen.
• Arbeitsorganisation: Förderung von Pausen mit Bewegung und Dehnübungen zur Reduzierung von langen statischen Haltungen.
• Arbeitsgeräte: Bereitstellung geeigneter Werkzeuge und Geräte, die ergonomisch gestaltet und für die jeweilige Aufgabe geeignet sind.

Obwohl diese ergonomischen Anforderungen nicht strikt verpflichtend sind, wird den Arbeitgebern empfohlen, sie umzusetzen, um eine gesündere und produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung ist eine gemeinsame Verantwortung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Ukraine. Der primäre rechtliche Rahmen wird durch das Arbeitsschutzgesetz von 2006 (OSHA) festgelegt. Dieser Leitfaden untersucht die wichtigsten Vorschriften und beschreibt die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungsbehörden, die für die Einhaltung dieser Standards verantwortlich sind.

Pflichten der Arbeitgeber

Das OSHA legt erhebliche Verantwortung auf die Arbeitgeber, um das Wohlbefinden ihrer Belegschaft zu schützen. Einige wichtige Verpflichtungen umfassen:

• Gefahrenidentifikation und Risikobewertung: Regelmäßige Bewertung des Arbeitsplatzes zur Identifizierung potenzieller Gefahren und Implementierung von Kontrollmaßnahmen zur Risikominderung.
• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Dies umfasst die Aufrechterhaltung eines sauberen und hygienischen Arbeitsplatzes, die Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Belüftung und Beleuchtung sowie die Vermeidung von Überbelegung.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen geeignete PSA für Mitarbeiter bereitstellen, die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind, und eine ordnungsgemäße Schulung in deren Gebrauch sicherstellen.
• Sichere Arbeitspraktiken: Entwicklung und Implementierung sicherer Arbeitsverfahren für verschiedene Aufgaben und Sicherstellung, dass die Mitarbeiter darin geschult sind.
• Gesundheitsüberwachung: Abhängig von der Arbeitsumgebung können Arbeitgeber verpflichtet sein, Gesundheitsüberwachungsprogramme für Mitarbeiter durchzuführen, die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in der Ukraine haben das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. OSHA befähigt sie mit den folgenden Rechten:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer können die Arbeit unter unsicheren Bedingungen verweigern und erkannte Gefahren ihrem Arbeitgeber oder den Durchsetzungsbehörden melden.
• Zugang zu Informationen und Schulungen: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Arbeitsplatzgefahren, sicheren Arbeitspraktiken und dem ordnungsgemäßen Gebrauch von PSA zu erhalten.
• Medizinische Untersuchungen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf obligatorische medizinische Untersuchungen auf Kosten des Arbeitgebers, abhängig von ihrem Beruf und potenziellen Gesundheitsrisiken.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Sozialpolitik der Ukraine (MSPS) ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung von OSHA verantwortlich ist, zusammen mit dem Staatlichen Dienst für Arbeit beim MSPS (SSLU). Diese Behörden führen Inspektionen durch, untersuchen Beschwerden und haben die Befugnis, Geldstrafen bei Nichteinhaltung zu verhängen.